【如何留住工人?成为领导争吵的焦点!生产总监说应该加工资,财务总监说涨工资也没有用,最后轮到人事总监说话了】
人事总监说:适度加工资可以,但会产生成本,影响利润,并且涨工资不见得大家会留下来,还是流失率很高,最多就是好找一点人。
财务总监补充说:周边工厂也在加工资,永远没有尽头,加了没有效果。
生产总监说:正是因为周边工厂加工资,如果我们不加更招不到人。
最后老板无奈,问了作为管理顾问的蜗牛君,我想了一下说:这个事情必须走极端,有两个方向:
① 不加工资,但要提升管理,改变一线工作状态。
② 狠加工资,加到当地区域的前十名,让人欲罢不能。
其实,第一种方式最能治本,但大家都不愿意在管理提升上下功夫,等于被各领导否决了。
而第二种是最能治标的方式,工人稳定了,可以通过提高效率与品质来化解工资成本。但老板不愿意花钱。
最后,我对大家说:不能想让马儿跑得快,又不想喂草料,这是什么便宜都想赚啊。
其实,用工问题看似是市场问题,不如说是公司管理问题,这个管理不简单是科学,更是魄力。#我要上微头条# #人力资源管理# #招工#