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一位在大学后勤部门“裸奔”(无合同无社保)近30年的大姐，在遭遇工伤后大学居然不管不问，被告到法庭后居然提出6万块一次性了结！
老朱只想爆粗口！《劳动合同法》施行已经14年多了，但为啥还有大把的用人单位明目张胆地侵害劳动者的合法权益呢？而且还是一所教书育人的大学。
今天下午，一位条友通过私信找到老朱，说要咨询一下劳动纠纷的事情，加了微信，他发过来一审的起诉状已经证据清单，大致过了一遍，对案子的情况有了基本的了解。
这位内蒙古的老铁的母亲今年61周岁，1993年（32岁）入职了内蒙古的一所大学，在后勤中心从事保洁等工作，期间一直由大学直接支付工资，但并未签订劳动合同，也未给他的母亲缴纳社会保险。
去年10月份，他母亲在工作中遭遇事故，导致骨折，因为没有缴纳社保，自然也就没有医疗保险，学校不但没有支付任何医疗费用，话里话外的意思还让他母亲自己走人。
他向当地人社部门咨询工伤认定的事情，但因为没有劳动合同、没有社保缴费，没有其它任何能够直接证明存在劳动关系的证据，人社局工伤科表示无法受理，无奈，他只得先提起仲裁确认劳动关系。
非常幸运的是，虽然她母亲已年过50周岁，但在内蒙古，依然可以构成劳动关系。于是，他便在当地委托了一位律师，提起仲裁，主张和该大学存在劳动关系，并要求大学支付养老金损失、加班工资、工资差额等8项金额，总金额加起来超过40万。
仲裁以不符合受理条件为由不予受理，随即他向当地法院提起诉讼，日前已经开了一次庭，双方的分歧非常大，他委托的律师和法官都竭力劝双方和解，大学提成了按29年工龄一次性赔付经济补偿60000余元，但需要双方签订一揽子和解协议，大概的意思就是一旦签字，双方的劳动纠纷也就一笔勾销。
这位老铁征求老朱的意见，老朱明确告诉他，太胡扯了，29年未交社保导致无法享受退休金、工资差额、工伤保险待遇、29年工龄的经济补偿，加上其它项目，算下来远远不止6万元（老朱初步估算，金额应该在50-70万元左右），堂堂的大学，居然想用6万块一次性打发掉，做梦呢！
最后，老朱建议这位老铁，坚决不同意在现在和大学和解，先让法院判决确认劳动关系，然后去申请工伤认定，再做伤残登记鉴定，然后和大学秋后算总账。
要想实现鹭港的劳动关系，真的任重而道远！
#劳动仲裁##劳动争议#
