健康资讯 从此不当受气包！小王36岁，月工资12000元，跟领导闹矛盾后辞职，找了份新工作，月薪15000元。公司一直不给开离职证明，小王错失就业机会后上诉，公司被判赔向小王支付60000元赔偿金。
小王是从技术部门转入业务部门的同事，为人耿直，跟客户打交道也比较实在，深得客户信赖！加入业务部门后，小王发现好像这个岗位跟自己想象的不一样，领导让他不要总说实话，特别是不要跟客户说实话。小王不理解，更不认同，他觉得即使做业务，也要真诚真实，才能跟客户保持长久的友好合作关系。
小王在业务岗位上做了一年多时间，业绩其实挺好的，老客户都愿意找他回购。但小王跟领导之间的关系一直不好，领导老觉得小王不听他的话，小王觉得领导太虚假。在经过一次针锋相对的争吵后，小王负气提出辞职。没几天小王就找到了一份新工作，工资比现在要高，小王也很满意。
离职工作的交接过程中，领导提出几个项目的尾款都还没有收回来，要求小王负责到底。小王则表示自己已经把项目都交给了同事，按照正常节点处理即可。如果到时候真需要帮忙，自己也会协助同事跟老客户沟通。
小王入职的新公司很正规，要求小王拿着离职证明办理入职手续。可人力就是不给小王开离职证明，说直接领导不签字，他们也没办法。小王央求领导好几次，都没效果。小王只好给新公司提出书面的延期入职申请，对方书面回复可以延期一个月，但过期不候，会取消入职资格。
小王在这一个月内求爷爷告奶奶，想尽一切办法，还是没有拿到离职证明，各种档案和社保关系更是无法办理。新公司的入职机会就这样白白失去了，小王很生气，申请仲裁，要求公司赔偿自己的损失。两个月后，仲裁委员会判定：确认公司和小王已解除劳动关系，公司必须给小王开离职证明，同时还需要给小王赔偿四个月的工资60000元。
@久石玉 学到了一些知识，也有所感悟：
1、职场上，该硬气的时候必须硬气！我们可以赠人玫瑰，手有余香，但不能任人摆布，无力反抗！小王如果一查觉到领导不会让他轻易拿到离职证明时，就态度坚决，拿起法律武器进行维权，我相信事情的结果应该会是另外一个样子。我们不能做职场受气包！合适的时候，也可以让自己没那么好说话！
2、离职证明是什么？离职证明是用来证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，证明按照正常手续办理离职，证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位，同时可以凭此转接人事关系、社保、公积金等等。其中关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。如果用人单位在离职证明内进行主观评价，可要求重新开具。
3、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这也就意味着，开具离职证明跟工作交接的程度没有关系，用人单位不能以没有交接清楚拖延或者阻挠开具离职证明。
4、用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。小王因为无法提供离职证明，导致就业机会白白流失，且四个月内没办法正常工作，已经造成一定经济损失，公司要来承担赔偿责任。
5、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这个规定是为了保护劳动者的人身自由和择业自由，并不需要用人单位同意，这是法律赋予劳动者的单方解除权。小王书面提出辞职之后30日后，双方就已经解除劳动关系了，公司不能再要求小王提供无偿劳动，也不能以不开离职证明来限制小王的择业自由。
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有的地方调出单位不给你开同意调出证明，不同意调出，办了留住人才，牺牲教师的幸福，大有人在，
教师招聘之“归雁”计划“归雁”计划顾名思义就是一个地区召回户籍地归属的老师，回户籍地上班的一个政策，对于很多因为各种原因背井离乡，现在想回家上班的老师来说也是一个福音，归雁计划其实也算是教师招聘的一种，一般需要面试，有时候可能连考试都不用参加，只需要提供相关证件就可以。对于年龄要求不是很高，一般都是45岁以下，专业学历要求也跟教师资格证要求差不多，初高中需要本科学历，小学需要专科学历，幼儿因为现在各地基础设施不太完善，暂时很少见计划招聘，但是现在国家也在支持幼儿园基础建设，未来幼儿也许会出现爆发式招聘。 唯一两点比较严格的要求就是： 一，户籍，必须本人是当地户籍，或者父母配偶是当地户籍。
把档案审核过程称作历险记一点也不夸张。
1986年，我经历过一场调动，从内地某国营大厂前往省会科研机构。
36年后，当年轻的办事员说我档案调动手续不全的时候，的确有点懵，因为我自己档案从未自己见过，而当年的手工档案时代，进出的两个单位都已经转制成私人企业了，问的多了，送一个白眼过来：又不是我刁难你，这是文件规定。
千里迢迢回一趟老地方，问询了当地省市人事部门，档案部门，很客气的说没有查到，去到接收单位，说我们主管部门早就更换了，是有一些不太重要的材料转交我们，但30多年前的，我们都已经注销了，如果档案馆没有，就没有了，前不久还有其他老同事前来查找，也没办成。
回来后说明情况，说没有调令之类的手续叫主管人事部门开证明也行去，找到老工友去到劳动人事厅，依旧是吃了闭门羹，说你都不在本省，这么多年，又没有任何材料佐证，我们凭什么开证明给你？
就在已经绝望时刻，我调出单位的工友给电话我，说找到了厂档案室存储的一条信息，说我调走时候的定级工资是企业13级。短短的一行字。
我的省会好友立刻驾车去往几百公里外的已经搬迁到山区的厂里。有了这条信息，确定了离开大厂的具体时间，这已经是所有部门中剩下的唯一线索了。他在当地住了三四天，虽然一开始当地档案馆还是拒绝让他自己查找，但找了馆长副馆长不断的恳求哀求，终于答应让好友自己查一下。在浩如烟海的的卷宗里，在像垃圾一样堆积如山的地方找到了些许资料。
我从内地省会调往东莞的资料也不齐备，但我只是多跑两趟，讲些软话，受些指责，但我能确定可以查找到的，因为九几年后已经全部输入电子档了，而八十年代的材料很多都已经遗失或者处理了，而我们又不是什么重要人物。非常感恩我的老工友，老同事，老朋友，他们完全可以像省局的办事员那样，一句客气的实在找不到了就打发了我，但他们不但尽心尽力替我认真查找每一个蛛丝马迹，而且还代我遭受白眼和训斥，断断续续历时三个多月。如果没有他们，就没有我相差近十年的视同缴费。
把材料交上去，正遇到一位老哥在跟他理论，说这么多年了，我往哪里开出证明，这证明不就是你妈是你妈吗？办事员依旧是那句话，这是规定。
我安慰老哥，还是亲自回去一趟吧，能找到一些材料固然好，找不到自己也努力过了，不留遗憾，他跟我说也是86年，他由四川调往新疆的资料不全，看来还真不是个别现象，在手工档案时代，如果没有正规调动手续，你连工资也没地方领啊，这么合理推理就能解决的问题，怎么全要个人前去找寻呢？
材料是交上去了，但只是让等消息，不知能不能通过，我依旧忐忑，如果不能批准，两个星期过后，我又要再回老地方，至少办理下来又要两周，加起来又过一个月，而这段时间社保医保都是暂停状态，千万不能生病啊，，，，，，
2021年自行办理杭州落户全攻略
需提前准备材料：
①身份证正、反面照片 ②户口本第一页 户主页 本人页照片 ③劳动合同首页 最后一页照片 ④社保缴纳一年电子记录 ⑤毕业证书照片 ⑥需下载浙里办app
本人情况：在杭工作3年 原户口在辽宁 档案毕业后直接调到绍兴
接下来介绍详细的办理流程
No1. 需查询本人档案所在地（情况一：如果在杭州省内 可以在浙里办app内 查询【流动人员档案存档证明】情况二：如果不确定可以给户口所在地人才市场打电话查询）《此处可以保存一下存档证明》
No2.浙里办app查询 流动人员档案调出（本人档案在绍兴 所以可以直接app办理）需输入档案现存地址以及所在单位信息 送达方式建议自行下载！绍兴的办事效率很速度 3天左右完成
No3.app内查询流动人员档案接收（按步骤完成填写内容及需提交的材料即可）大概需要等待7-15天左右 可在app内查询档案是否已接收《此处可得到调档函》
No4.app内查询 申请挂靠人才集体户证明（显示萧山不能在线办理）所以需要本人跑一趟人才管理服务中心（具体办理地址及时间可以在app内查询 →下方有办事地点或者输入杭州市xx区即可查询该地区是否可以线上办理）《此处可得到同意挂靠集体户证明，需拍照保存》
No5.app查询身份户籍→毕业就业落户→按顺序填写内容→上传上述所需准备的材料→此处取件方式建议快递
