健康资讯 偶尔刷到程序员icon面试题（Java版）在Java开发过程中，spring是面试绕不过去的题目，作为crud boy需要了解事务，spring是怎么样做的尼？ 我没有具体看原因的，不知道网友的总结对不对。
动态代理，jdk，cglib接口代理类公共方法，事务传播方式程序员从撸码到框架学习甚至到Java虚拟机的原理。锁（偏向，轻量级，重量级）乃至jvm中（c++）程序的kclass的对象头的结构都是面试的重点了，不睡几句都不能代表自己是写Java的。老实说有几个人真懂jvm？
本人2022年评标专家收入总结分析：
一年转瞬即逝，在迎接新年的钟声之前，我来总结一下我2022年作为评标专家的收入情况。
首先我来谈谈今年以来的评标工作：2022年我只参与了工信部评标专家库的评标工作，而且大部分时间都是在公司附近评的标，虽然年底12月的时候中国政采抽到我去浙江舟山（因为舟山是海岛所以舟山的评审费相对更高一点），但是因为疫情的原因没有成行，全年因为这个新冠疫情，我没有出过本地市。
同时在2022年我对个人工作做了总结，收集了很多材料，试着去入库其他一些评标专家库，虽然入库成功，但是由于各种原因都没能去评过标。
即使是在当地评审，评标收入还是挺可观的，今年估计也有个5000元（去年也是5000多点），相当于1个月收入了。具体的明细我有个人所得税的截屏为证，今年由于招标代理的问题，11-12月份的劳务报酬还没有上报到个税系统，预计有个2000元左右吧。所以评标也是有时间特性的，一般年底或者6月底评标的项目特别多。
最后做个来年的展望，经过2022年的辛苦运作，我已经从原来1个评标专家库上升到4个专家库，还有1个军采库正在申请中，估计问题也不大。希望2023年通过自己的努力，平衡好本职工作和评标工作，争取劳务报酬能翻一番吧，达到1年1万左右的收入。
各位评标专家们你们在2022年获得了多少劳务报酬？也请分享分享吧！
实习律师的七十一天·自我的灰色坦白
去年整个十二月是“荒废”的一个月，除去咩咩后恢复身体与陷入停摆状态的法院、律所，好不容易慢慢找到律师感觉的良好状态被无情打断。由俭入奢易，由奢入俭难，原本规律的生活被群体恐慌与个人迷茫等负面的情绪影响，所导致的是时间的浪费与自我的消极评价。
满打满算自己开始实习生涯已经有四个月的时间。总结的话，已经慢慢深入了解这个行业一些书中学习不到的规则与潜规则，至于工作量概括而言撰写了几份律师函、起诉状、代理意见与整理出来的证据目录；参与了一次非诉业务；约见了几次当事人；接受了几次法律咨询；参与了多次由执业律师带领的律师见证业务。剩下的便是从十一月初到如今满打满算却只有半个多月在法院工作的时间与其他类的打杂事务。
只是这样的实习进度在整个实习律师队伍中处于怎样的一个水平呢？自己竟然前几天才开始想到这个问题，最后的结果是失望的，无论是身边同事或者其他律所认识的实习律师朋友，他们同期的进度远远超过自己，其中甚者已经有三十多个案子的办理经验。这时脑中突然想到主任与师父都说过的一句话：你并非初出茅庐的学生，作为律师或者上级我们只能希望你拥有更好的工作效率与状态，而绝对不会如同校园老师一般强迫你不开心的成长。
确实如此，对于被他人习惯称为每个人都是自己个体户的律师职业而言，没有人拥有绝对的力量强迫你成长为一名合格的律师，于是自觉、自强、自律显得格外重要。只有当你无条件富有效率完成指导老师交给你的每一项任务时，才有获得更多实践的机会与指导，方能慢慢形成其他同事对你业务能力与敬业精神的赞誉。反过来想，主任、师父还有同事对自己的态度如此之好代表的也只是他们本身拥有很高的素质，而非自己作为实习律师的实习进度、水平、态度值得他们的尊重。
实习的第一个月摸索、适应，第二个月努力、挣扎，第三个月渐入佳境、得到夸奖，第四个月即便因为疫情自己的表现也只能用失望形容。痛心自己的时间被浪费，痛心自己让支持自己的人失望。
从哪里跌倒就从哪里站起来，谢谢自己今天的表现，因为今天是非常努力试图挽救旧账的一天。敬业、自律、坚韧，而今迈步从头越。人不怕跌倒、犯错，怕的是不肯认错、一错再错。故肯定成绩，更要认清不足，努力这应该用“熬”字形容的实习期用充实、成长去代替。
持续更新。
【番201】我自从做了销售之后才知道，讲话是一门艺术，推销是一门学问，压力是时时刻刻，该装得装，该拍马屁得拍，工作不分白天夜晚，反正就是很磨练人的一行。
今天是我做知识产权代理顾问的第16天，也是组长正式派手机给我开始跟单的第二天。
是的，整整培训了两个星期，才可以给我安排工作号，安排了一个四号机，一个客户量最少的手机。
跟单第一天，因为修路封路原因迟到10分钟，一个月200元全勤奖没了，还得乐捐10元，我很无奈啊！
还有更无奈的是，聊了整整130个客户，直到下班才出了2单，只有2单啊，才赚了20元提成。
跟单第二天，也就是今天，更惨，两个客户到了要付款的时候就消失了，其他客户都只是来问问而已，都没有下单的意思，而且问的问题，我很多都不知道怎么沟通，只能问同事问组长，可是她们都没空搭理我，而且坐我旁边的同事已经不想理我了，我没办法只能硬着头皮去回答，没想到就回答错了，被组长批了一顿。
然后还好的是，今天也出了两单，赚了20元提成，只是按照我这样每天赚20元，一个月下来只有600元，真的吃土都不够香！
下班之前，组长还和我强调，我这个月做为新人，目标是必须每天出一单以上，搞得我压力好大，因为我出单，都是跟进了上百个客户才出的那么一单两单，好难出单。
｛201记账｝
1日期：2022年5月6日周五
2体重：90斤
3练题：171/50%/6.3小时/26/53/五/日
4客观题考试倒计时：132天
｛总结｝做了销售两天之后，我体会到了我老公也做为销售所每天必须面对的巨大压力，讲话时的小心翼翼，说话前的绞尽脑汁，做事时的生怕出错。
偏偏我的性格很直，说话不经大脑，情商低，做事又冲动，所以我真的适合做销售这一行吗？
但是做了就继续做下去吧，因为我自从做销售之后，我感觉起码我现在说话会经过大脑再说出来了，挺锻炼我性格和做事风格的。
我也希望自己收敛一下自己的脾气，控制一下自己的情绪，做事说话之前多动动脑子，这正好，这份知识产权代理销售顾问的工作，或许真的会改变我性格上的缺点，就算不改变，起码也会把我的棱角磨平一点，不再那么锋锐扎人。
刘强东还是对兄弟们下手了！刘强东曾信誓旦旦地说：要把员工当一辈子兄弟，结果转身就将快递小哥底薪都取消掉。但是让人没想到的是，快递员的收入居然比往常翻了10倍，有的快递员甚至月入8万，里面到底藏了什么猫腻呢？连董明珠、雷军、许家印都忍不住学习和模仿。
当年，东哥在创立物流体系之后，连续亏损了14年，光2018一年就亏掉28个亿，刘强东直言不讳的说：如果再这样亏下去，最多只能支撑两年时间。到底是啥原因导致的亏损呢？
其实主要原因就是，外部的单量太少了，而内部的成本又太高。
据说2020年，京东光给员工发工资，和缴纳五险一金，就要花掉261亿元。这跟京东曾经所采用的雇佣机制，有很大的关系，过去京东的员工每月不管干的怎么样，底薪都必须得发，这些底薪也基本已经足够大家生活了，再加上大家的收入差距非常小，干好干坏都一个样，属于典型的大锅饭机制，于是在无形中就滋生了很多懒人，甚至连愿意努力奋斗的人，时间长了也被磨平了棱角，每天躺平混日子。
东哥充分的意识到了问题的严重性，不得已，只好宣布取消快递员底薪，但同时呢，又大幅提高揽件提成，声称：要让努力的，能力强的员工挣得更多，拥有更广阔的发展空间！坚决淘汰混底薪的员工，以此来彻底激活员工潜力，让他们努力去提高揽件数量。
没想到效果非常好，员工在没有快递需要派送时，还会主动去揽件；甚至在送件时，也主动加上了揽件的环节，比如主动他们会跟客户们说“大哥大姐，大爷大妈，您最近有包裹要邮寄吗？有的时候请打电话给我啊，我上门来取。”“谢谢你们了”所以你看，连服务态度都好了很多。
最后，表现优秀的快递员每月能够挣5万，最高的有人月收入超过8万。这在过去的薪酬结构下是完全不可能的！公司的收入也大幅提升，京东物流扭亏为盈，公司和员工也共同实现了双赢的局面。
马云曾经也说过：雇佣的时代终将成为历史，合伙创业的时代已经来临。所以老板们不要再抱怨：公司里优秀的人才留不住、留下来的员工又缺乏斗志、没人对公司的业绩负责，几十年下来，老板累垮了，企业还没做大，归根结底就是因为传统的雇佣制惹的祸。
所以老板们一定要提早醒悟，员工创造力和潜力发挥不出来，你就算有再好的战略都是空想，那怎么才能真正激活员工呢？其实不难，你完全可以通过创客制，把公司变成创业平台，把员工从打工者变为创业者，让他们充分发挥价值，进行自我管理。
比如我们公司的业务团队就是这样做的：
很多老板在招业务员时，总想着底薪低一些，我就赢了；其实你错了，底薪低不仅招来的人数量少，而且你没法挑选，基本都是经验不多的新手小白，花了大量的成本好不容易培养成才了，结果还跳槽了；即使能留下来的也做不出结果来。因此怎么改变呢？
我们最开始会用5000块去招业务员，在整个城市都算比较高的水平了，来面试的人数首先会很多，可以从中挑优秀的。当然了，5000底薪我只给业务员发前面三个月，在这期间，主要给他们做业务流程的产品知识的培训，让他们能够打出业绩来，然后再给5%的提成。
3个月后，公司再将这些新人转变成创客和代理商，那机制也就有了相应的改变，我把5%的提成直接给你提高到20%，相当于提成翻了4倍。当然，这时我就不给你发底薪了，毕竟哪里有创业者和老板，是拿底薪的呢？这就和京东的新模式有异曲同工之妙。
当然，你可能会问，万一员工这个月努力了，但还是没打出业绩来，饭都吃不起了怎么办？有办法啊，公司会先给员工发社会保障的工资，也依然会给你交五险一金，但这些钱，相当于公司先借给你，等你下个月有业绩了，我再从你的20%中扣回来。
所以你看，既有压力，又有动力，直接给了员工暴富的机会啊，比如有的员工一个月干了20万业绩，原来只能拿走1万5，现在一把拿走4万，你说那员工的动力能一样吗？你还用费心费力地去盯着他们干吗？而且你公司的资产还变轻了，业务员也可以无限复制裂变啊！
因此，同样是时间，你用不一样的模式，创造的结果完全不一样，除了上面讲的，跟员工合伙的创客模式，在我的《互联式盈利思维》总裁训练营中，还给大家总结了，让顾客帮你疯狂转介绍的代言合伙模式；把顾客变成渠道和代理的事业合伙模式等等。
除此之外，还总结了传统企业转型升级的108大商业模式。比如：零成本获客的爆品模式；社群商业模式，会员模式等。
都在这套系统中，总共给你88节视频大课，一本超厚的彩印商业教材，5小时直播答疑，不到一顿饭钱，快进入下方“看一看”，立即了解详情，成大事者不纠结，学了就能用！
《互联式盈利思维》训练营
不经意间在头条已创作2222天了，做黄金分析已10年有余，远超一万小时定律了，我很庆幸目前依然还能活跃在市场中，市场中不缺明星，缺的是寿星，所以大家再市场中厮杀的时候不要担心错失机会，注重风险把握让自己生存的更久。
目前我不代理任何平台，也没有做任何线下收费会员制业务，我之前是每天有视频、文章、动态更新，因为之前我有一批客户需要维护，现在已经没有了，所以减少更新也是正常的，大家相互理解，毕竟我每说一个观点，我是需要反复衡量，10分钟视频花费我可能就是几个小时。当然正常不会断更，我自己也需要每天看盘保持盘感，更新视频也是给我自己当下行情的总结，当然最重要的是我粉丝需要维系，同时也是再等一个机会，如果外盘国内完全合法合规的情况下再重新代理，希望大家能来给我捧场。
2222天，有人眼里是真二，也有人眼里全是爱，我希望大家多一份善心对待，不管我观点正确或错误，我们没有任何利益的关系，最少我出发点是奔着正确去的，我能做的就是尽量多的做好事前准备，谋事在人，成事在天。希望下次3333天的时候你我依然还在市场中驰骋！
通过总结自己代理案件的经验并与同事交流，得出结论，江苏的法院，作出的裁判文书，平均水平最高，其次是贵州。[赞][赞][赞]
欢迎绿知了品牌创始人金总加入飞马会（私我666，拉你入群）
十年专注深耕洗护养发领域，年营收过亿
总结出了一套私域电商领域的专业打法（对私域电商感兴趣的欢迎前来链接）
飞马会社群的定位：
一个帮扶型社群
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社群只招募三类人
1，各领域专家牛人
2，有好项目的创业者
3，各领域深耕多年创始人
目前群里有三十年的
烘培连锁品牌创始人，
拥有近百家门店；
18年的母婴创始人，
总部连锁品牌1300家门店，
行业前三；
16年从业经历
矿泉水品牌创始人
公司规划上市；
美业领域创始人
拥有直营店200+
品牌加盟店1万+
2家医院，3家工厂
白酒品牌创始人，
产品没有出来
三个月回款7000万（最近数据）
底下近1300代理
今年目标5000个代理
营收5个亿
目标百家连锁酒吧创始人；
私域电商创始人
一年销售额10亿+
社区团购创始人，
去年第一年千万级营收，
今年能做到2个亿；
新能源电源技术创始人；
干细胞项目创始人，
最近投资1.2亿建设打造基地
全球品牌汽车轮胎创始人
产品行销150多个国家地区…
还有基金20亿规模的投资人…
让优秀遇见优秀，
小圈子，才能深度沟通链接
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#君合业绩# 君合获选中华商标协会“商标代理服务金牌示范单位”、“优秀商标代理机构”名单，合伙人徐初萌荣列“商标代理金牌服务个人”名单
日前君合商标团队入选中华商标协会：
- “商标代理服务金牌示范单位” 名单，和
-“2021-2022年度优秀商标代理机构”名单。
同时，君合合伙人徐初萌荣耀入选“商标代理金牌服务个人”名单。
商标法律服务一直以来是君合知识产权业务版图的重要部分之一。从协助客户创设商标权，到行使和保护商标权，君合精湛、专业的商标法律服务是助力客户实现品牌商业价值最大化的坚实后盾。君合商标业务以商标确权保护和维权诉讼为核心，同时覆盖著作权、不正当竞争、域名等关联领域的知识产权法律事务，服务客户遍及互联网、生物科技、医疗制药、能源、汽车、食品、化妆品、奢侈品、服饰、材料科学、化学、清洁技术、纳米技术、通信电子、电子商务、传媒娱乐、酒店旅游和教育等行业。在君合的全领域商法服务的大平台上，君合的商标团队不仅独立为众多境内外公司提供高质量的商标和关联领域专业服务外，还随时对君合其他团队业务中遇到的商标和关联领域法律事宜提供高效支持。
徐初萌律师精通并常年专注知识产权诉讼、商标战略与布局、商标申请、确权和维权领域。徐律师办理过上万起各类知识产权案件，积累了丰富的商标、版权、反不正当竞争等知识产权法律理论和实践经验。徐律师办理过上万起各类知识产权案件，积累了丰富的商标、版权、反不正当竞争等知识产权法律理论和实践经验。她精准而高效，能够在纷繁复杂的案件中抽丝剥茧，为众多知名跨公司、中国央企、国企和民营企业等国内外客户提供商标取得和维护方的综合性建议和全方位战略，并多次协助国内外客户成功认定驰名商标。2011年至今，徐律师连续11年荣登《世界商标评论》（World Trademark Review）第一级别金榜律师，近三年蝉联其全球领袖榜单；亦被《亚洲法律杂志》评为 ALB 中国15佳女律师和中国15佳知识产权律师，她主办的案件曾入选最高人民法院十大知识产权案件、世界知识产权组织典型案例及全国律协优秀涉外法律服务案例等等。
本次由中国商标协会发起的评选活动旨在总结和宣传商标代理的创新做法和先进经验，树立优秀代理机构标杆，加强商标代理行业自律，进一步提高全国商标代理行业水平。徐初萌律师和商标团队获此殊荣，既是业界对君合高质量的商标法律服务的认可，也激励着君合团队继续以专业、务实的最佳市场实践和前沿知识捍卫客户权益。
泉友们的收藏经历
南方某泉友说:
在老银币不温不火到猛烈炒作的这几年间，我送评过几次P家，P家理所当然的由从容不迫到手忙脚乱，依稀记得第一次送评，从代理那里算起也就一个半月，而这次是十三个月。虽然不着急，甚至有大半年还忘了自己送评这事，但偶然想起来的时候，总会去订单那查询一下进度。每次送评回来都有惊喜、失落，这次更多了无奈，毕竟现在他家的分数代表了价值。其实作为小玩家，这两年已经不大买得动了，就寻思着把以前乱七八糟的盒子和裸币送P家，除了有国际认证的满足感，价值提升，赌徒心态，还方便交易，相信很多泉友是同样的心态，于是造成P家堆积如山的订单。
上面啰嗦一堆，就为了下面这次送评的展示。
无奈：这次送评十三枚钱币，标签就错了两枚，分别是显而易见的年份和币值，其他还有没有错就懒得细究了。主观分数没办法评价，客观反映都做不到吗？只能说现在P家真的忙，在广大爱好者的催促下加班加点，国际知名公司必备的校验流程就省略了。
失落：清洗清洗还是清洗，赝品赝品还是赝品。收了很多年的宝贝原来是渣渣，其中造币分厂宣统年造1.44是多年前在某平台拍的，没想过是假的，一年都看不上一次，看到这个币的原卖家估计都不记得是自己的了。
惊喜：砸了公博和华夏的盒子（不好意思，确实不得价），就差1分，说明有些国产盒子是与国际接轨的，但要挑。香港1889H五仙还给了季军分。有重划痕和重包浆的裸币也给了分，分数不高，但满足了。
总结：还有其他几枚砸盒和裸币的评分在意料之中，就没必要展示了，有些不知名的国评砸盒只为了得个心安，毕竟便宜，怕吃药，而分数差距进一步拉大，甚至没给分。这些年也送过几次N家，速度更快，感觉标准更一致，标签更严谨，出分一样难，可惜得不到国内广大爱好者的认可。所以看到N家有分数的就珍惜吧，或许还会东山再起。不过按目前形势，不在乎时效，能送P还是送P吧。以上是自己仅凭的几次评级经验给出的意见，不代表权威结论，是不是有参考价值大家自行判断。
以上有些观点为泉友自己的感觉及看法，对与否条友自辨！
