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企业会计准则30号(企业会计准则30号应用指南电子版)

产值30亿以下都算小企业 百亿算中型企业 千亿才算大企业 万亿的属于超大企业

产值30亿以下都算小企业

百亿算中型企业

千亿才算大企业

万亿的属于超大企业

大部分企业都属于小微企业

很多企业也算不上只能说是生意

2023年企业老板应该制度公司长远发展目标

目标应该以行业龙头为标准

建立管理制度流程

形成制度文本

最好能够做成表格

形成企业文化

企业管理制度与表格

不懂就问,上市公司什么制度。29日能发布30日的新闻?董事长是明天死吗

港府今日(19日)表示,决定由1月30日起正式撤销对新冠感染者发出隔离令,所有检测确诊人士毋须透过衞生防护中心网上平台呈报及提交个人资料。同时会逐步建立新常态系统,新冠病毒将作为上呼吸道感染管理。当局在下午4时召开记者会交代详情,防疫官员表示,30日起不再向确诊者发隔离令,检测为染疫的市民毋须再往平台申报,而无病征确诊者可自由外出或照常上班,有病征者则可透过医生取病假纸;但当局强调,取消隔离令不代表病毒已消失,疫情或会有变数,所以当局对新冠病毒的紧急应变级别仍然会持续。

有关官员在今午记者会上指出,香港已经历3年疫情,新冠病毒对公共衞生威胁明显有改变,政府考虑平衡感染风险,决定于上述日子起撤销隔离令。而近日确诊数字由去年12月回落至3,000宗,显示疫情已过高峰,新冠病毒对港人风险已有改变,港府亦一直在当中放宽不同防疫政策。对比去年两个疫情高峰,年初时死亡率高达0.77%,而去年底则为0.19%。当局亦会更改呈报准则,30日起全港医生只需呈报重症及死亡个案,防护中心当日起将经由专题网页,公布每日核酸检测数据及死亡数字,取代现时的每日新闻公告,其余相关监测将于2月初已每星期发放。

对于撤销隔离令,政府今早指有个别考虑因素,包括第一,本地接种率第二剂及第三剂已经达到93%及84%,第五波疫情大量市民感染而产生免疫力,等同第三剂疫苗接种率达到95%,免疫屏障十分牢固。第二,本地医疗系统提升,有有效的药物,风险已经改变及减低。第三,与内地通关十多日没有增加疫情风险,疫情向低走,一直回落。

第四,社会和市民对新冠肺炎的认知及处理能力已经大大提升,政府对疫情管理要迈向新阶段,新模式。由于病情多数轻微,对病情的处理应该由政府的一刀切、强制,改为市民自行决定、自行负责,要逐步建立新常态系统,将新冠肺炎作为其中一种上呼吸病管理。第五,决定以科学为本、风险为本而作出,是外国复常的必经阶段,是香港复常的必经阶段,香港已经走到这个阶段。#头条# #香港# #香港最新疫情# #撤销隔离令# #免疫屏障#

那个圈不会有这些事?越有钱有容易出事,建议国足实行,薪资等级30%和业绩70%制度,没有完成业绩的不能超过国内平均工资。

30年河东,30河西,东西要有准则…

真佛中山人

11月30日广州市宣布部分解封的曰子,我在广州南站搭乘高铁到韶关办事,到达韶关后,经过报备,验核酸后进入市区并入住酒店。第二天下午准备出去办事时发现酒店已被封,问前台人员说酒店有羊。随后发现自己坚守了3年的绿马被一次性赋红了,真是倒在黎明前的黑暗里了。随后没有音讯,直到第三天上午11时有人上房捅喉。下午2时通知需要拉去隔离。问及原因,是我同乘的高铁车厢有阳性,判定我为密接,必须5+3隔离。作为一个外来人员,在韶关没有固定住所,也就意味着要隔离8天,就这样又去了10天。我们不禁在想,第一,为什么经济发达地区都在放开,经济落后地区为什么却在坚守?真是活该穷吧!第二,这儿放那儿抓,难道是演戏吗?让老百姓如何适从?疫是国之大事,是放是抓,老百姓的眼睛都是雪亮的,国家为什么却选择性失明不担当呢?你猜我猜只会乱上加乱,只有全国统一政策才能有所所为,经济才会好转,安居乐业才不会是句空话!

流动才有活力//@平安是福:干到四十就下岗,你真能想。人才呀!//@7天练好字:远不够中小学需要30~40岁的老师只有改制度强化退出机制//@7天练好字:编制让教师队伍壮大该退的退不下去优秀的青年难上来废除教师编制指日可待

W我心任我飞S

面对“教师退出机制”的实行,教师队伍处于迷茫状态中

安徽省高级法院裁定书裁定淮北金塔公司法人占有原告的40万元赔偿款违反民诉法二审终审制度的规定。一二审淮北金塔公司没有提交证据三级法院判决其不承担民事责任认定违法依据民法通则第43条。三级法院判决南京十建公司承担赔偿30责任违法依据侵权责任法第6条第二款规定。被告的安全员,电梯工就在维修现场。依据民法通则第106条

8件大事,哈佛教授:美对华有5个优势,美军已掌控中国命脉;中国制造反伏击车成功保护尼日利亚士兵;法媒:俄罗斯的抵抗正将美帝国主义推向深渊;媒体揭露“反美”主要根源

第一件事,法国历史学家和人类学家在接受法国《费加罗报》采访时表示,俄乌战争不仅关乎俄罗斯的未来,这场冲突对美国的未来同样重要,这场冲突外溢风险加剧情况下,正给欧洲美国以及全世界带来社会以及经济问题。

但美国虽然获取了“战争财富”,但是在社会以及经济领域确是绝对的输家,尤其是对自认“全球警察”的美国全球霸权来说更是极大的冲击,毕竟在苏联之后,还是第一次有国家“正面”应对美国,而作为继承了苏联大部分遗产的俄罗斯,正延续苏联的意志,将美国霸权主义推向深渊。

第二件事,韩国行政安全部发布数据称,截止2022年12月31日,韩国户籍登记居民人口5143.9038万人,同比减少0.39%,更是出现3年连降,而且其中男性人口减少最为明显,而且韩国女性足足超过男性16.5136万人,而且韩国也出现上千万类似日本的单人户,一些地区开始进入超老龄社会。

第三件事,综合多家外媒消息,在亚美尼亚公开“针对”俄罗斯之后,亚美尼亚内部一些激进分子前往俄军驻亚美尼亚基地进行抗议,并且要求俄军全面撤离亚美尼亚,并且他们表示俄军现在不仅不能保证亚美尼亚的安全,甚至还会成为亚美尼亚的威胁,而这也是亚美尼亚总统所想表达的。

第四件事,英国《金融时报》消息,美国是继英国之后最善于搞金融战的国家,而且现在美国也正在持续进行中,而判断美金融战胜利标准,一是美元回流美国的情况,另一个就是美国金融战对象国货币汇率。

而能被美国视为金融战对象的国家无非就是那几个,尤其是在中美关系紧张情况下,美国出动多重手段来与中国进行对抗,金融的对抗也在其中。但从特朗普时期开始,美元回流速度不见加快,而中国的汇汇率也是保持基本稳定,虽然在拜登政府上台后有所波动,但在春节来临之际,人民币汇率再次强势拉升,打破了美国金融战胜利的泡影。

第五件事,在俄乌冲突背景之下,一些国家将此冲突视为美国的代理人战争,也在全球掀起了一场“反美”浪潮,而中西方专家表示,反美根源不在反对美国技术、商品以及经贸,而是为了反对美国所谓的一些霸权做派,以及所谓美国将自己思想强加于人的傲慢。

第六件事,韩联社消息,在中华文化圈传统节日春节来临之际,韩国政府公布了春节长假期间防疫政策。焊工保健福祉部长曹圭鸿表示,韩国本土各项防疫措施保持不变,韩国公民可以自由前往各类公共场所。但对于中国入境旅客,韩国将建立严密防疫工作机制,严格执行此前对中国大陆、港澳入境人员防疫措施。

第七件事,综合多家外媒消息,身处战火之中的尼日利亚陆军发布一则声明,尼日利亚陆军士兵乘坐的一辆中国制造的CS/VP3型防地雷反伏击车,在遭到炸弹袭击之后,成功保证了尼日利亚军人的生命。可以说中国出售的武器不是战略武器就是这些能为士兵提供保障的防护武器,而这也成为中国武器安全性最好的背书。

第八件事,综合多家外媒消息,美国哈佛大学教授、千媚果国防部助理部长约瑟夫奈在评价中美时表示,现在美国极大的高估了中国,美国对中国有着5大优势,而且美军也掌握了中国经济的命脉——能源。

他所称的就是被中国专家研究透了的美国具有的地理优势:只与2个国家接壤,而中国仅陆上邻国就有14个,海上邻国更多;第二就是能源优势,美国页岩油革命让美国成为能源净出口国,其中大客户就是中国;第三就是金融优势,美国金融业界以及相关制度超过中国30年;第四就是相关人口优势,移民为美国带来各国精英;第五就是与移民相关联的高科技优势,移民精英极大促进了美国的高科技发展,这是中国所不具备的。

而他所提到的美军掌握中国经济命脉,他的理由是中国运输能源大动脉,印度洋以及波斯湾都有美国远超世界的海军驻守,一旦美军切断这些大动脉,中国经济必将陷入衰退,甚至连军队后勤保障都无法保证。

2023年中小民营企业要尽可能压缩编制

动态压缩编制

永远让编制处于不够用的饥渴状态

能用5个人做的事绝对不用6个人

能用30人做的事绝对不用31个人

两个人做三个人的事儿

拿三个人的钱

公司的成功和人数恰恰是成反比的

不是说人数越多公司的力量就越大

事情成功的概率就越大

恰恰人多有时候会成为我们成功路上的阻碍

好的公司都是编制精简、忙不过来

一个公司中业绩出色的部门绝对不会是那些人员冗余的部门

如何做呢?

就是设计好岗位职责

设计好薪酬绩效机制

计算好成本利润

签订目标责任书

形成企业管理制度与表格

企业管理制度与表格

【深圳一公司要求加班不满30小时捐300】近日,一网友在社交平台爆料称,深圳一公司新发布了《关于严格执行加班制度的公告》,该公司要求员工每月加班时长必须达到30小时,加班到晚上20:30给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时,需要向公司捐300元。

据蓝鲸财经从涉事公司处核实到,此文件属实。该公司法定代表人表示,这是公司内部的事情。但在招聘软件上,这家公司称员工不加班,如加班可申请调休。

随后这件事也引起了网友的热议,有网友表示,上班上到欠钱,这是公然挑战违反劳动法,公司内部的事?一线城市都这样,我们小县城更是违法了。

有网友更是感慨,虽然总是再加班,但这种明面上强制性加班真的有些无语大了,还得倒搭钱,老板真是大机灵鬼,厉害厉害。有意思的一点是记者向其核实这个事情的时候,公司明确表示此文件属实,完全没有辟谣,而且底气十足,这种底气的来源其实就是问题的关键,是系统性设置下的一种反应。

不过竟然也有网友表示,说句实话,一个月30小时真的不多。

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