健康资讯 什么样的人，最容易有中年危机呢？
其实所谓的中年危机呀 ，大概率都是经济危机，本质上就是缺钱闹的。
这人到中年呢，上有老，下有小看病养孩子，赡养父母，人情来往，可能还要面临车贷，房贷每样都需要钱。
很多人呢，在生活当中遇到一次意外，那就要面临彻底的崩溃， 网上有一句话说何以解忧唯有暴富，这句话咱们一听是句玩笑话，但是你仔细琢磨 ，很有道理，一旦缺了钱呀，你就要面对更多的忧愁 。
之前我就认识一对夫妻，丈夫呢在一个企业做中层管理，妻子呢是一位企业会计， 两个人虽然不是大富大贵，但是该有的都有了，足够生活了。
可是后来呀，他们遭遇了一场交通意外，面临着巨额赔偿，老父亲呢又患了重病 ，这一连串的事情，让他们看似安逸幸福的生活，变得一团遭了。
古代先贤啊有一句话是这么的，“危者安其位者也 ”这句话的意意呢是，做人呢，一定要有危机意识 在安稳的环境下，千万不要忘记防范潜在的危险。不要等到危机来了，才惊慌失措，悔之晚矣！
程序员最大的悲哀，就是自己年轻时候加班加点通宵熬夜刻苦学习的知识，过了五六年就变成了废品！！
这就是程序员中年危机的原因，因为技术是迭代的，你最擅长的东西过几年就淘汰了，你还得重新学习，而你重新学习并不比年轻人性价比更高，因为可能你工资比年轻人高啊！所以当你过了35岁甚至33岁以后再找程序员工作， 就会有年龄歧视！这才是程序员最大的悲哀。
别的行业都是积累的经验越丰富越值钱，包括销售这种业务岗位都是年龄越大积累的客户越多，销售经验越丰富，程序员许多积累的东西久了就没用了，太悲哀了。
还有人说是因为你不努力没有做到行业专家，这就是杠了，人家当小学老师的干十年还是老师也没当校长的大有人在，但是人家对工作轻车熟路甚至哪页题在书上拿页都背的下来，没有中年危机，体制外的小会计，许多干十年，二十年还是小会计不用操心被淘汰，被社会嫌弃。
程序员第二悲哀的事是因为你专注于写程序，久了你的交流能力、协调能力、等等各方面能力都会退化，在社会上就有点不入流，程序员心眼都普遍比别的行业人少，所以这也是个很悲哀的事。
人这一辈子，最大的幸运莫过于找到并从事自己愿意做的事业，而这个事业又恰是时代的现实。这是主体性在人生中的具体呈现。
这件事情，说起来容易做起来很难。对于没有自我觉察能力的人来说，有这种意识都很难。因为绝大部分人只是随波逐流，直到中年危机给的提醒，也会被孩子、家庭冲走。
但难不是退却的借口，而是迎上的理由。建立这种主体性，要有对宏观的认知，对中观的谋划和坚定，以及对微观的专注执行。
少年时代的毛主席并不知道自己要干什么，只知道要修学储能做些对大多数人有益的事情，在这种内生动力的驱动下，成功摆脱父亲为他规划的人生：种田、学徒、会计、商人…他要自主选择自己的人生。
学生时代的毛主席，也没有确定自己要干什么，当军人，当律师，做肥皂，学商业，当老师，当记者…直到认清时代现实走上为国家民族乃至整个人类寻路的革命道路。
举毛主席的例子并不是说要跟毛主席对比，我们建立这种主体性的目的并不是求多大的成绩，因为外在的名利、成绩、荣誉也只是抓住主体本质后自然而然的副产品，而不是最终的目的。
毛主席年轻时期的这段为自己寻路的经历，对我们普通人更具参考价值。如果能够从中领会到精髓，有一点是确定的，你将会成为幸福的有主体性的人，因为你生命中的每一分每一秒都是自己自主的选择，你是自己生命价值的主人，而不是外在的人事物的傀儡。这样你就能理解，革命军人不怕死的原因。在这种幸福面前，死神都可以笑着面对。因为通透之后无憾无悔。
在这种主体性事业里，天地、思想、物质、情绪、家庭、孩子、组织、民族、国家、军事、科技、娱乐…都会回归本位。
#人生都有低谷期，你是怎么度过的# 2019.10.1假期以后到去年中旬这段时间挺煎熬的，工作中年危机又是已婚未育，结婚7年才生了我儿子，当时真的备孕和工作太迷茫了，已婚未育找不到好工作，又不敢辞职，又不知道什么时候怀孕，时间长了就焦虑了，2019年底中度焦虑，疫情爆发后，大家都居家隔离，在家歇着我也没有负罪感了，心情彻底放松了，没想到孩子就来了，孕早期焦虑又出来了，不仅心里难受，还担心影响孩子，怕死了，幸好中期我找到了缓解的方法，孕后期简直更美了，孕中后期那段时间真的太美好了，怀念难忘，感谢上天送给我这么可爱的孩子
合肥的朋友们，尤其是35岁以上的朋友们，你们还好吗？
4月初，合肥市发布楼市新政，其中包括学位制、热点区域二手房限购措施、热点楼盘“摇号+限售”政策等，其中有一条惹来热议：刚需购房者的年龄需在35周岁以下！
当然，这并不是说高于35岁就不能在合肥买房，他们依然可以购买不需要摇号销售的楼盘，如果想买需要摇号销售的楼盘，他依然可以参与除了为刚需人士预留的30%以外剩下的70%份额房源进行摇号购买，而此处的刚需人士指的是35岁以下人员！
此项规定的初衷应是为了抑制炒房客炒楼，保护刚需购房的公平性，规定是好规定，但是这35岁确实年轻了点，除了有父母支持的人士，靠自己努力拼搏35岁以下有房的不占多数，尤其现在房价连年飞速上涨的情况下，买房愈加困难！
35岁，就业歧视，买房障碍，上有老下有小的年纪，他们不敢轻易跳槽，因为年龄不占优势，远不如应届生精力充沛，目前大部分企业更愿意把机会留给年轻人，因为他们学习能力强，没有家庭困扰！当然，技术人员除外！
曾经一个朋友和我吐槽说，她们公司打算招个普通会计，老板的要求是35岁以上的就不要安排面试了，老板说:如果一个35岁的人，他还没有混到管理岗位，说明这个人的能力是有问题的，我们何必把机会浪费在这个人身上？听得我心里凉飕飕的啊，难道35岁就要面临失业的下场了吗？就没有剩余价值了吗？
我更觉得中年劳动者因为珍惜工作机会，他们会更愿意去拼搏，并且更加的成熟稳重，经验也相对来说更丰富，也不会动不动就跳槽，一个公司的正常运营频繁换人并不利于良性发展！
35岁中年危机，是谁伤了劳动者的心？#中年危机# #房价#
在就业市场竞争加剧，职场内卷越发激烈的情况下，普通中年职场人却是最先感受到职场残酷的一群人，各种被裁员、失业、再就业难是经常萦绕在他们心中挥之不去的阴影，于是他们在探索解决方案时经常会听到有人指点说：你应该学一个一技之长！
那么什么是“一技之长”呢？ 清·李汝珍icon《镜花缘》里这样说：“凡琴棋书画；医卜星相；如有一技之长者；进来进谒；莫不优礼以待。”而用现代语言来解释一技之长，则是：原指有某种技能或特长，引申出来也包括知识型、技能型、创新型劳动者所具备的能力。在自己的领域内做出卓越成就，实现自身价值算得上一技之长。
由此可见，一技之长的确是好的，也挺有用的，而现实问题在于许多给中年职场人提建议的人却没有说明白中年人该如何去拥有或者培养自己的一技之长啊！如果你说让他们去做医生、程序员、高级技工、会计、大中小学老师、科研人员？eccuse me!他们也只能哭着说：臣妾做不到啊！
说实话，能遭遇到职业发展危机或者职场发展不顺的大部分职场人都是普通人，特别是普通中年人，他们不仅缺乏一技之长，相比年轻人，还多了年龄上的巨大劣势，如果你让他们去学那些很多都需要从学校学起的非常专业知识和技能，他们既没有那个精力，更没有那个能力啊，所以，即使他们知道自己应该有个一技之长，却不知道一技之长该如何学起啊？！
基于此，今天笔者就来说说什么是适合中年职场人的一技之长及该如何去培养它！
第一类一技之长，是从自己过往积累的工作经验，知识和能力中提炼出来的熟练技能，并通过学习和实践来不断提升它，最后成为自己的一技之长。比如，我认识的一个朋友，他之前是在多家外企做培训工作的，积累了丰富的培训经验和技能，在30几岁的时候，他也感受到了职业发展的困境，于是，经过一段比较深入的思索，他最后决定用自己的一技之长去创业，而他选择的一技之长就是自己的培训技能，而且他又参加了许多应用类的教练课程培训学习，并从中开发出了自己的主讲课程，然后他通过工作中积累的人脉去不断地推广他的课程。因为他的课程颇具干货，而且其个人演讲能力和培训能力都很出色，最终获得了市场的认可，稳稳地在培训市场站稳了脚跟，目前发展的非常不错！
第二类一技之长，不是每个人都能如同第一类人一样把自己的工作技能变为自己的一技之长的，原因有很多，比如这份工作有可能并没有太多的实用技能在里面；也有可能相应的技能在社会上并没有市场价值；当然更有可能的你本身就不喜欢自己的工作，所以自然也很难有意愿去把这份工作相关的技能去发展为自己的一技之长了。那么这个时候，我们就需要转变，去重新获取一项技能，并把它发展为自己的一技之长了，当然前提是这样的技能一定是我们自己从心底里喜欢去学习和掌握的。比如笔者自己，以前是做销售工作的，但实际上我是很讨厌做销售的，所以即使通过多年工作我也具备了不错的销售技能，但是我并没有一丁点兴趣去把这个销售技能发展成为我的一技之长，但是我也清楚的知道为了避免中年职业发展危机，我需要一个自己的一技之长，通过长时间的思索和培训学习，我幸运地找到了职业规划这个我喜欢的技能去作为我的一技之长，经过这几年的持续学习和实践，我在帮助求职者咨询的过程中，既提升了自己的职业规划能力，也从中被肯定了自己的人生价值，从而更加坚定了把职业规划作为自己一技之长的决心！
综上所述，以上两类是比较适合普通中年职场人获取的一技之长，如果掌握了它，那么当中年危机来临时，我们也会更加从容地面对它！
我离职前工资7000块每月，在我几次要求涨工资后，老板居然说我每月给你1万你敢要吗？我一怒之下辞职了。一年后老板因技术问题叫我过去，我没理他，他又说给我300块钱请我过去看看，我却拉黑了他。我今年四十四岁，在这家公司里做了10年，做到技术总监。我们公司属于家族企业，平时车间工人每天要干12个小时全年无休。我们后勤也是没有星期周末，天天上班，有时也要加班。老板是白手起家，他一天到晚没个休息時間，他希望他的員工也這樣。我是10年前和老板認識的，當時我在一個公司里面正做得不順心，老板就對我說你來我公司吧，我把你當親兒子。他幾次三番勸說我。
這讓我非常感動，于是我辭職跟他一起干。那時候公司剛剛是個小作坊，人才不夠，企業也待發展。老板非常具有創業精神，起早貪黑地干，他還特別善于拉攏人，從別處挖來了好幾個人，有會計，有技術骨干，老板和我們一起吃住，像父子兄弟那樣，感情特好。那時我們吃住在廠里，老板娘經常炒上幾個好菜，大家吃喝不花錢。老板出錢讓大家培訓，增加學歷，考駕照，總之全部都是廠里花錢。我們只一门心思工作。后來在老板的開拓進取下，公司規模越來越大，當時整個單位不足10人如今已經成了500人的大企業。我也算是元老級的職工，可現在我的工資水平是7000元每月，在職工里面算是最高的了，可現在物價這么高，我要養活老婆兒子還要還房貸真不容易。
我跟老板提了幾次加薪沒想到都被老板給拒絕了。老板再也不是當初那個能跟我們一起吃住的人，他自己和家人開豪車，單獨用餐。我們在食堂里吃個饅頭也要花錢。我有時晚去一分鐘，也扣錢。以前的幾個元老職工都相繼離職，老板還扣押一個月的工資，為了约束員工離職。我最后一次提出加薪老板居然憤憤地說你工資這么高了還要加，別人會沒有意見嗎？我要每月給你1萬你敢要嗎？更過分的是，老板把我那個月工資七七八八扣了一千多塊。原因是动用公司車做私用，遲到早退了。以前這些便利都有，現在無聲息就取消了，但我平時因工作需要，也有早來晚走的時候，加班費你怎么不給呢。老板大概是企業干大了，不再像以前那樣對工人平易近人，把我當兒子的話也就是說說就過去了。他還對別人說，他中年人，上有老下有小，他敢辭職嗎？確實，我不愿意辭職，人到中年安穩慣了，在這里呆了那么多年，真的輕易不敢踏出去了。可老板對我真的一天不如一天了。
他們一家開著好幾輛百萬好車，一件衣服就動輒幾千上萬，卻舍不得給我漲2000工資。我一怒之下提出辭職，沒想到老板痛快地就在我的辭職信上簽下了字，我覺得很傷心，平時有個工人辭職老板還三勸五勸的，要想清楚再走可是對于我，他居然一點挽留之意都沒有。既然這樣我留下去也沒有什么意思了，缘分尽了，就離開吧。于是和新人交接完毕后我離開了公司。好在我的技術能力是有的，很快在我們同行企業找到了一份技術總監的工作，月薪12,000，我進了單位以后兢兢業業的態度贏得了老板的認可，三個月后升我為副總，月薪3萬，配一輛奧迪車，工作雙休。我們全家真高興啊，看來離開了老公司真是一步高明的棋呀。
沒想到這個時候，前老板打電話說企業遇到了一些問題，新人總監搞不定，他開始說請我過去幫忙解決一下，我說忙，就沒去，結果，他又打電話說給我三百塊錢加班費去一趟。我笑笑，就徹底拉黑了老板。有人說我這樣做太沒人情味，大家覺得呢？說說。我覺得你做得很對，既然離職了，也交接清楚了，那么對公司沒有任何义務了。不要說，你前老板當初的做法也沒給你留下交情的余地。前老板估計太精明，打江山時，為拉攏骨干，擺出一副和氣的態度，如今認為自己企業發展壯大了，就跟曾經和自己創業過來的團隊骨干離心離德，對工人極其刻薄，這樣的老板格局太小，估計今后公司發展也有限，你離開是明智之舉。
老板在你走后，用人時方才想到你，他忘記了當時對你的不友好，還想對你呼之即來，他可真沒點心數，你不來义務幫忙，他就還拿老眼光看你，認為請你一次，三百塊就足夠。真可笑。他也太自以為是了。你如今走出來了，得到了新老板的認可，真是可喜可賀。通過你的經歷，總結一下幾點，可以對中年職場人有幫助。一，中年危機不可怕，只要真有能力，人無論在哪里，在何時都能發揮能量，前提是我們要盡量成為不可代替的那個人。二，人要走出舒適圈，選擇正確的。不要幻想著在一家公司終老一生，趁年輕，多出去闯荡看看。俗話說，人挪活，樹挪死啊。三，在公司里，不要幻想著和老板感情好，老板和職工就是利益和利用關系，你能為老板創造價值，那么在老板眼里就是好職工，他認為你沒價值了，你就是再任勞任怨，也得不到尊重和認可。四，職工唯有用真本事說話，腰桿子才硬氣，一旦遇到不識人的老板，那么就果斷跳槽，尋找真正欣賞你的伯樂，到那時，你會發現，你不但快樂且會名利雙收啊。
