健康资讯 现在（国企，央企）把年纪大的劳务派遣工转岗，因为年纪大不适合现在的社会智能工资减半没有奖金。
劳务派遣工能转正的（有一半都是亲戚在做领导）才有可能转正，我做了18年也没有希望转正。
中工网中工网官方账号祥鹏航空近年200多位劳务派遣员工“转正”
#应不应该取缔劳务派遣性质的公司# 实属应该。
明确告诉你，与普通群众打交道的绝大多数是劳务派遣临时人员！不懂得，你去办事，细心点，问问给你办事得有无编制
注册资金；写大还是写小？实缴还是认缴？
1、承担的法律责任不同
注册资金大小决定公司今后承担的法律责任，但并不直接影响税务；
2、彰显的实力不同
注册资金多少一定程度上表示该公司的资本是否雄厚，有没有做大项目的能力，客户有时会参考注册资金作为合作的参考；
3、注册手续费不同
注册手续的费用是按资金多少的百分比来计算，所以注册资金越多，注册手续费就越贵；
4、可从事的行业不同
很多行业注册时有注册资金门槛的要求，注册资金不够不能申请注册该行业名的公司，比如劳务派遣公司最低注册资本200万元，没有200万元不能注册；
5、开具的发票不同
注册资金50万以上，可申请一般纳税人资格，可以开具增值税发票
6、可办理的业务不同
注册资金50万以上，银行可为员工办理员工工资卡业务；
注册资本到底是认缴好还是实缴好呢？公司注册资本认缴制是工商部门只登记公司认缴的注册资本总额，不需要登记实收资本，不再收取验证证明文件。认缴登记不需要占用公司资金，可以有效提高资本运营效率，降低企业运营成本。
假设：如果你的注册资本是五百万，你全部实缴到位了，到时候你个人需要用钱怎么办？虽然公司是你的，但是你是不可以随便把钱拿出来的。如果你拿了这叫抽逃出资，抽逃出资属于违法行为。如果你没有拿这五百万来实缴公司，需要用钱的时候，你就可以借钱给公司。等你个人需要用钱，公司再把钱还给你。到时候如果公司需要融资，要求必须实缴，这时候你再实缴就可以了。
研究生的报考人数越来越多，无非是利于就业赚钱。什么科研都是个笑话，高学历，好学校可以去国企，公务员，事业单位。
因为那而是正式工，现在的趋势是劳务派遣公司越来越多，制造业就不说了。很多都是劳务中介排到工厂，工人就是黑中介赚钱的商品。
IT行业更是如此，很多传统IT项目都是大企业，国企，政f的项目。所谓的软件公司就是派人去干活，和同农民工一样去人家工地上做事。干完就撤，中介继续拍你去另外一个工地干活。很多公司就是人力资源直接公司，没有员工培养，没有福利。在雇主上帝那里干一天活，中介发一天工资。干不动就滚蛋。中介公司的领导就是人贩子，程序员是被卖的商品。有点像小，姐，卖不动了就到滚了。还得对雇主笑脸相迎。就不是个人。
干IT的如果确实没有出路，千万别干劳务派遣，实在不想干了就跑路。
#亲戚给找了个国企的工作,但是是劳务派遣,不知道要不要去?# 其实没必要去，做自己想做的，做自己爱好做的，只要有奔头会比劳务派遣强的
劳务派遣是发达国家市场经济通用的一项制度，主要用于企业单位忙时和季节性临时用工，中国引进后进行了深化和改良，成为了一些企业和单位的长期的雇工制度，主要是规避现有的法律约束和减少用工成本。
事业单位劳务派遣人员存在意义。
按“养事不养人”，一些事业单位后勤岗位上使用的事业编制置换成控制数，或将后勤保障服务工作通过市场化方式解决。置换出来的事业编制可以调剂到需要编制重点保障的民生、科研等领域。
因而，高校、医院的保洁、维修、安保、食堂等后勤工作，采取劳务派遣、外包、购买等方式，通过社会用工解决。
劳务派遣就是扯淡，用工单位每年都会换一家劳务派遣公司与劳动者签合同，一年一换或两年一换，谁知道为什么吗？
