健康资讯 美国国会下属一个反垄断小组13日要求谷歌、脸书、亚马逊和苹果提供公司通信和财务等信息，升级对这些美国科技巨头正在进行的反垄断调查，“越来越多的证据表明有些公司在电子商务和在线通信领域获得了过于巨大的市场份额”。（经济日报）
#上海头条# 因为申诉个税申报问题被财务打电话过来骂
事情是这样的，我在2021年7月31日就从上家公司离职了，今年3月初进行个税申报的时候发现去年9月至今年2月，上家公司依然申报了我的个税信息，虽然金额为0，但是我已经属于离职人员了，为什么不删除呢?于是我就在APP.上申诉了，后来也收到了税务局的处理结果反馈。再后来_上家公司的财务就给我打电话，态度非常恶劣，上来就是劈头盖脸地说那个申报金额是0，对我又没有什么影响，我为什么要去申诉，导致税务局的给她打电话了，现在让我撤销申诉。我说已经受理了撤销不了，财务大妈依然不依不饶责怪我去申诉，一气之下我就挂电话拉黑了。既然不会好好说话那就别说了。
难道我的个税申报有误我不应该去申诉吗?（网友分享）
#劳动纠纷小锦囊#员工隐瞒婚姻事实，公司有权解除劳动关系吗？
案例背景：某公司的财务小赵（女）在入职时填写的《入职登记表》的婚姻状况写了未婚，并保证其提供的个人信息属实。在小赵入职后的7个月时怀孕了，公司经调查才发现小赵早在入职前就已登记结婚。对此，公司以小赵填写的《入职登记表》所记载信息不实为由，向小赵送达了解除劳动合同通知书，进而引发诉讼。
判决结果：仲裁院认为，虽然小赵在入职信息中隐瞒婚姻状况，但婚姻状况属于私人事务，不属于和劳动合同履行有关的情况，也不属于用人单位录用员工应当设置的条件，因而，公司据此与员工解除劳动合同，属于违法解除劳动合同情形。
点评：虽然劳动法第八条规定，单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如是说明，但是对于劳动者的婚姻状况是否为劳动合同直接相关的基本情况，应结合劳动者的工作岗位进行考量。在本案中该财务员工的是否结婚对其从事该岗位工作不具有实质性影响，也不因其婚姻情况变化导致其不胜任该工作岗位，因此本案中的小赵对于其婚姻状况没有向公司如实回答义务。
坐标武汉，离职快一个月了，今天收到前公司，财务的信息，说要我先打工资收条再打工资款
[what]，万一我打了收条他不打工资款呢，真不知道该怎么办？求指教[作揖]
