健康资讯 我就是属于劳务外包，外包公司帮买5险，拿到手的工资不定，有高有低，但，最高3000多，最低不到2000，每天工作接近12小时，2班倒，真的不想干了，可接近50的人了，要不是看在外包公司帮买社保养老保险的份上，早就辞职了，也确实是同工不同酬，福利啥都没有，唉！可怜天下打工人
人工费占工程总造价的20％以上，日结工资需要多少现金流？材料费占比工程总造价约70％左右，哪个施工企业能够启动施工？日结工资是牵一发动全身的事。因此，日结工资不是解决问题的方法，是站在弱势群体的角度谈问题。如果是这样，开发商、中小型总承包、专业承包、劳务分包单位有几个能在市场中存在下去？农民工有工可打？//@红日zhaoyufeng:
我有四十年国有企业工龄，也曾经当过项目管理部主任，年底处理过农民工工资问题。对于农民工、各级大小带班、工地老板和我们主管项目风险控制的人，都是艰难岁月和煎熬岗位。看各级文件，不得拖欠农民工工钱，建立长效机制的字眼，年年出现，年年就在年关发生，特别是黑铁时代，尤其更难。遇到问题，查原因，找到根源出政策，政策落实出效果，效果不佳打补丁，一年更比一年好。是吗？可能不是的，只能说政策这把枪子弹打飞了。各部门政策的效力不足，应该是顶层设计，出台国家专门法律。按理来说，国家在经济层面是有法律的。建设单位、设计单位、勘查单位、监理单位、施工单位、其他有关单位等都应当按照法律法规履行合同义务，否则必然是法律制裁。按理来说，各级劳动者的劳动保障有劳动法及其配套法律，出现劳动争议，依法处理。
外包！什么都是外包！不知道大家发现了没有！现在好多基本的工作都是外包了！今天在医院闲聊，发现打扫卫生的居然是外包给了管理公司！一个月工资就是1000多点！村里的卫生也是外包给个人！然后再转包！赚差价！环卫工人也是外包！就是说不劳动的人靠资源！关系！赚的越来越多！那些真正工作的人！忙一个月！真的是只有基本生活！这样的劳动环境真的好吗！不是最穷的人越来越穷！富的越来越富！连最基本的工作都搞不到！他们还能做撒！感觉真需要管管了！去掉中间层！给真正干活的人能改变生活的机会！而不是就肥了某一个人！认其不管，以后所有都是垄断！是不是打算搞一堆穷的撒都没的人！对国家对社会真的好吗
从用工制度多样化专业化角度来说，专业承包，劳务分包，劳务派遣，劳务外包是合规合法的，也符合生产力发展要求，是适合当今社会需要的。只是在社会化实践过程中，没有严格按照《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国合同法》执行，没有严格执行国家社会保障制度，结果合理的用工制度变成了替罪羊，当成了一切工程领域涉劳领域的罪魁祸首。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
这种模式的弊端：员工无归宿感、无升迁机会，导致跳槽严重；相对于工厂，熟悉工人留不住，导致工厂不断要培训新职工，对企业的长远发展或产品质量的稳定是非常不利的！[撇嘴][撇嘴][撇嘴]
双重压榨！尤其是国企事业单位，现在基本都是劳务派遣在干活了，原来的正式员工现在就像大爷似的[酷拽][酷拽][酷拽]
劳务派遣，其实是企业为逃避劳动法监管，而应运而生的新事物，工厂负责人事招聘部门自己的代理公司而已，多了一层手续多一层剥削打工人而已。名义上工人8000的工资到手4500。[抠鼻][抠鼻][抠鼻]
如果发生安全生产事故，“派遣”和“合作”可以让企业轻易推卸责任，遇难工人及家人只能自求多福…[流泪][流泪][流泪]
加入世贸了，人家有一个硬性条件，保证用工5天八小时工作制我们做不到怎么办？变通啊，劳务派遣制度出生了，说是临时性辅助性其实是主力，不用交社保不用遵守劳动法。长三角珠三角大批劳务公司，专家说不可能。[可怜][可怜][可怜]
我的孩子是大学本科毕业。二本中医毕业。那时二本和三本分开招收。分数离一本也不差多少分。但喜爱护理这个行业。(还是初次招的涉外护理)。也就是护士吧。今年毕业考到上海某知名附属医院当护士。正规考试正规面试进去的。可医院咋叫和劳务公司签合同呢？那不是当临时工的待遇对待吗？劳动派遣公司不是白白地抽水吗？一个本科护理难道和清洁工和看大门的一样对待吗？[震惊][震惊][震惊]
用工单位用劳务派遣公司，劳务派遣公司就每一个人给用工单位领导抽成，要不就用另外的劳务派遣公司。[困][困][困]
都是一年签。明年又换一家又是一年签。只买个意外险。工资低劳动时间长。两班倒或者上一天休一天。[快哭了][快哭了][快哭了]
这是一种极其不负责任的用工方式，侵害劳动者的利益，伤害技术的传承和升级。唯有对资本利益最大化有利，这种短视用工行为把人工具化，年青一代逃离工厂就是代价，还不纠正更待何时[听歌][听歌][听歌]
不存在公不公平，如果认为不公平可以不干吗，人总要分阶层的，谁让你小时候不努力，考不上公务员的。[呲牙][呲牙][呲牙]
只是趁着有人口红利的时候这么改，你看如果像日本那样百分之一二十全部是老年人口了，我看了谁还做劳务工？[偷笑][偷笑][偷笑]
现在的时代想这样招人从根本没有解决企业问题，成本低了但质量没有保障了。企业的成败与员工息息相关。现在很多人才没有办法施展才华。企业管理需要改革创新人才推动企业快速发展[委屈][委屈][委屈][委屈]#2022生机大会# #在头条看见彼此# #头条创作挑战赛#
要以实际产生的发放，实际产生的务工费用与合同相差特大的，也属欺诈合同。//@免:问一下网友：一老板承包工程，因工程劳务亏了，合同工资劳务20万，但要发劳务30万。同样工程，不同是老板及不同的工人，没亏还有利润。不够发不出工资工人，闹事，算是欠薪吗？他们闹甲方合理吗？网友支持闹吗？如支持闹？那全国工人都得闹！
齐鲁壹点齐鲁晚报旗下官方账号工人为讨薪一路追到饭桌旁，当事人：实在没办法才出此下策
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现在的专家把博大精深的汉字发挥到极至了，劳务承包与班组分包包的是啥，不就是人工费吗，包工头挣的啥钱，不就是人员组织费和管理费吗，说白了他也是一个打工仔，凭啥他要垫付农民工工资呢，只要甲方业主方遵守诚信和合约精神，有那么多讨薪事件发生吗，如果如楼主所说，助长甲方和业主拖欠工程款这一行为，那建筑行业将永无宁日，农民工永远在讨薪路上。
劳务派遣，外包等岗位，本质上其实是资本家对员工的进一步剥削。
员工们干着同样的工作，而有的企业却把这些岗位外包出去，然后应聘的人只能签订第三方的劳务公司。
这套流程下来，资本家们省了成本，“中间商”劳务公司赚了资本家和员工之间的差价。
最惨的自然是那些底层的员工，不仅被资本家压榨，还要被“中间商”劳务公司再压榨一遍。
更狠的是，一旦公司遇到什么重大突发事件，这锅一般还都要甩给临时工，外包员工等等。
可以这么说，外包等虽然在操作上合规，但是却严重盘剥着普通的员工，我想有的时候也是应该取消外包，劳务派遣等性质的工作，坚决避免“中间商”赚差价。
你赚了工人辛苦钱的时候有分给工人么，绝对没有？！后面跟着你吃饭的人多，人家信任你，那你也得担起这份责任。
另外，对于有合同或协议的的班组劳务承包工程，最后一般都能结到工程款。实在当期结不到，但到了法院只要你的证据充分（实事求是）那基本就是一告一个准。
所以，当了小老板（包工头）就要有当老板的责任以及担当。
都是外包劳务公司赚走了啊钱。干活的没拿到多少钱。劳务公司。在漫天要价。
