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从孔庆东的工资，看不同时代的大小城市的收入差距——
附图是北京大学中文系著名教授孔庆东回忆1991年任职北京二中教师时的工资单，186元。但不知道另外有没有奖金。
同比之下，当时我大学毕业后，在欠发达省份的地级市的一家大型国企，任设计科助理工程师，月工资近200元，但，另外发奖金每月平均约400元，合计每月收入约600元，在我们当地是比较高的了，仅低于烟厂、电业局等少数单位。但，估计远比孔庆东在北京二中的收入高。
与我父亲相比，他老人家是1949年初参加革命的离休老干部，1991年时，他是市直政府机关的一把手，县处级干部，但他的月收入约400元，只有我的三分之二。
时过境迁，现在的一线大城市的年轻人收入与小城市相比，已经不可同日而语，用天壤之别这个词应该不算夸张。
同时代的友友们，说说您年轻时的收入是多少吧？
谈谈国有企业的用工制度、工资收入和福利待遇。
又到了一年的毕业季，大多数毕业生将走出校门，奔赴各自的工作岗位。有的想考公务员，有的想去事业单位，还有的想进国企。最近。不少朋友问我，孩子毕业后进国企怎么样？国有企业的收入高不高？为此，我在这里把我所了解的国有企业的用工、薪酬和福利待遇等情况作一简要介绍。
总体来讲，我感觉国有企业的工作环境和薪酬待遇还是比较好的，主要有以下几点优势。
一是工作比较稳定，轻易不会被辞退。为了方便了解，我先把央企的用工情况说一下。我所在的央企用工主要采取两种方式：一种是合同用工，一种是劳务派遣工。合同工一般都是从对口专业的应届本科以上学历毕业生招聘的；劳务派遣工一般是从地方劳务派遣部门招进来的。我们单位的劳务派遣工大多数都是我们本企业的职工子女。虽然是劳务派遣工，但基本上不会辞退，干个三年五年就会转为合同工。刚招进来的合同工一般先签一年的合同，一年合同期满后再签两年合同，两年合同期满后，如果本人同意，没有什么问题，就转为固定合同工，也就是长期合同，在企业可以一直干到退休。
在国有企业，一般轻易不会辞退员工，即使你自己犯了这样或那样的错误，企业在处理上也是比较人性化的。比如我们单位有个科级干部，因为经济问题，被判三缓四。这种情况如果在民营企业，就会被开除公职。但我们单位考虑到他的一贯工作表现和他家的经济情况，只给了他一个开除厂籍、留用察看两年和工资降两级的处分，调到基层当工人。 国有企业为什么不轻易辞退职工呢？因为国有企业规模庞大，辞退程序复杂，要层层审批上报，特别是辞退职工怕影响不好。怕上级部门认为领导工作不力，管理不善。所以一般对犯了错误的员工都是够处分的就不辞退。我在企业工作了30多年，从来没有听到一个职工被辞退。
二是国有企业人才济济，新毕业的学生可以学到很多专业技术知识，对今后自己的专业发展有利。打个不恰当的比方，假如一个著名的医科大学毕业生，如果分到一个乡镇医院待几年，恐怕你连个阑尾手术都不会做。但如果给你分到北京的大医院，在教授专家的指导下，可能用不了几年，你就会成为医学专家。同理，在国有企业也是这样，因为国有企业设备、技术先进，你可以得到很快的发展和锻炼。这几年，凡是从我们单位调出去的专业技术人才，到几千人的小单位都成为了技术大拿和总工程师。
三是国有企业的工资待遇比较高。国有企业的工资是按岗位和职务发放的。你在什么岗位担任什么职务，就拿什么工资。从我们单位讲共分管理岗、操作岗和服务岗。每个岗位工资分八档，岗位工资每二年晋一档，一档工资是120元。专业技术人员是按职称定工资的，刚招进来的学生有一年的见习期，见习期满后，本科生可以晋升为助理工程师，研究生可直接晋升为工程师。在助理工程师和工程师岗位上工作四年后，分别可申请晋升工程师和高级工程师。晋升高级工程师有一定的比例，一般按20%指标晋升。也就是十个工程师有两个能晋升为高级工程师。本科毕业生一般没有什么大的问题，在入职十年之内都能晋升为高级工程师。
说完了岗位和工种，下面说说具体的工资待遇。一般在生产一线操作岗位的工人年收入大约在8万左右，其中岗技工资在6万左右，绩效工资在2万左右。因为企业是按效益发放工资的，所以每年的收入也是不一样的。服务岗位一般年收入大约在6万左右，其中岗位工资5万左右，绩效工资1万左右。科级干部一般年收入在16万左右，其中岗技工资约在10万左右，绩效工资6万左右。副处级干部的绩效工资是科级干部的一点儿五倍。正处级干部的绩效工资是科级干部的二倍，因为涉及到企业的商业秘密和员工的隐私，具体情况就不细说了。工程师的收入比操作岗的工人略高。高工的工资收入比科级干部的工资略低，大约在年收入12万左右。除此之外，我们每个干部职工除了正常的工资收入外，还按职务高低不同发通讯费、午餐费、副食补贴、车补等。关于退休后的养老金也是不少的。一般在一线生产岗位的工人。退休工资在六千到七千元之间，后线的退休工资一般在五千元到六千元之间。科级干部的退休工资一般在七千到八千元之间。处级干部的退休工资一般在九千元到1万左右。
四是，国有企业的福利待遇比较好。除了工资待遇外，我们企业每年还给员工发放一些福利待遇。如物业和取暖费补贴等。刚入厂的工人按80平米补贴，工龄20年以上的老工人和科级干部按90平米补贴。副处级以上干部和高工按110平米补贴。物业费每平方米按1.5元，取暖费每平米按28.5元补贴。除此之外，企业每年还给职工分100斤大米、50斤面粉、10斤豆油和一些水果、饮料等等。
以上就是我所在的国有企业的工资收入和福利待遇等情况，因各个企业的情况不一样，所以员工的收入和待遇情况也有所不同。
均贫富绝对不可取，多劳多得是有道理的，在社会主义初级阶段只能用这样的分配方式。毕竟我们还没有实现共产主义，按需分配还是水中月，镜中花，按需分配还没有实现。
如何增强民营企业的信心？多劳多得是原则，但是国家应该对财富进行指导性的二次分配，这是必须的。比方说在遗产税方面，在房产税方面，在所得税方面都大有可为。
另一方面，华为可以进行整个企业的股份化，华为员工享受股份，可以分享企业发展的成果，拥有分红权，这是一种思路。受此启发，所谓的国有企业，我就想问一下，国有企业的利润到哪儿去了？跑到天上去了吗？为什么不能借鉴华为的方式呢？将国有企业股份化，分红就全民享有？既然号称经济这么多年发展的很好，那么国企必定是有利润的，请问分红到哪去了？有的国家在疫情期间，给国民发放一定的补贴，这种方法很好。又说要脱贫致富，又舍不得分红。只有口号喊得响，这有用么？
有人问，都分红了，那企业如何发展？分红又不等于你要100%的分红，你可以百分之五十，百分之四十的分红啊。留有发展的资金。
