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小伙伴们，我要登基了。不，是我要称帝了。。。
哈哈，开个玩笑！本条和大家分享我自创的一个非常有意思的东西，也是对个人来说非常重要的一个东西。说东西，有点牵强，因为它不是具体的事物，甚至不是虚拟的事物，是什么呢？这么说吧，今天是公元2023年1月2日，也是半夏元年1月1日。
这个想法在我的脑子里很久了，可以说从创建“半夏”这个网名的时候就开始萌芽了。在2022年，这个想法趋于成熟，于是去年我挑选了一个合适的日子准备开始落地实行。这个被选中的合适的，特殊的日子，就是今天。我创造的是什么呢？是我自己的历法！
是的，你没有看错，就是我自己的历法，这个历法的规则非常简单：每年13个月，每月长度为14天，也就是两个星期。初始化：公元2023年1月2日，是纪元开始的1月1日。
这是一套以星期为核心的历法，每个月的第一天必然是星期一，最后一天必然是星期日。之所以设定为每年13个月，是因为每两个这样的年合计为364天，这样和公历的偏移比较小。至于要不要十几年之后增加一次闰月，现在还不用考虑，因为我是否能够成功使用十几年尚未可知呢。
这套历法每个月和每年的时间，都大约是公历的一半，其中的原因就和半夏的”半“字有关。将来有一天，我会告诉大家我自取半夏这个名字的原因。这个将来是什么时候呢？是我开始全职做投资的那天。现在大家只要知道，采用这套自创的历法，其最主要目的就是把一年当作两年来用，把一个月当作两个月来用，以便更好地管理自己余生的时间。
我这套以星期为核心的历法非常适合自我成长的各种精进，因为大家都知道，工作日和休息日能够做的事情是完全不同的，所以，使用我的这套历法，除了每年极少的法定假之外，每个统计周期（比如每个月）当中的休息日和工作日是完全一样的，这样去跟踪和比较自己的各种事情，就更精准和更有意义。
而除了想要用“一份儿时间，活出两份儿人生”这个主要目的之外，设置一个月两个星期也是非常合理的。懂软件开发的人可能听说过敏捷方法。基本敏捷开发实践当中最流行的是SCRUM，而SCRUM当中每个迭代（称为Sprint，即冲刺）的时长通常就是两个星期。两个星期的时间不算长，但又足够完成一些事情了。
敏捷方法其实不是软件开发所特有的，而是一种普适方法。我个人认为它适用于任何“成长”，因为所有的成长都是可以从迭代的角度去观察的。比如学生的学习，都是基于过去每一个学习周期的进一步展开；再比如我2023年的做T，并非2022年的简单重复，而是带着2022年的所有经验和教训，所有收获和负担等等。
这一条，和大家分享的方面有很多。我希望大家看到，创新和创造并不一定要局限于具体的事物，创建新的规则和方法，这是非常重要和厉害的创造。我本人的创造力是非常强大的，也是很全面的。无论是我写的程序，还是我写的文章，无论是半夏做T法，还是本条分享的半夏历，都是我的创造，甚至包括我自制的手工物件等等。将来如果我有更多自己的时间了，也许我也会去致力于发明创造更多的实物。
另外，我想问问大家，有谁曾经想过：你其实完全可以创造并应用自己的历法？我相信这个世界上99.99%的人终其一生都从未想过，甚至连听到这个想法都觉得是异想天开或者毫无意义。然而其实，在你自己的世界里，你就是你自己的国王。
所以我不但想了，而且直接做了。开悟的人是不会受社会既存的各种规则的束缚的，有创造力的人也总是能够突破既有的框架和藩篱。这样的人是不会活在一个确定的框框中的，但是同时能够做到和世界完全兼容毫无冲突。
所以我当然还是会用公历，这是毫无疑问的，但是我个人生活当中很多事情的管理（包括交易），我很可能都是使用半夏历。这就好像我们同时使用公历和农历一样，我自己不过是使用三套历法而已，我更有一套，比大家多一套！[微笑][捂脸]
附图二是我今年准备用半夏历追踪管理的东西。
另外预告一下，我之前和大家说的，做T表格的2023年版本，已经修改完毕。我会在今天随后的微头条当中发布分享给大家。敬请期待。
有些报表系统都不用写代码，只用写sql并发布为服务，后端接口就OK了。然后报表使用smartbi或者帆软报表，将他们集成到系统，报表系统就搞定了。甚至都不用写前后端代码了，系统就这样搞定了。当然这种方式是有它局限性的，无法实现特别复杂的定制业务。不过一般需求人员去引导客户，应该不会出现特别复杂的统计，因此报表系统采用这种方式确实效率更高，只是有点bi工具的学习成本。
进行连锁餐饮企业运营体系建设的7个问题
1、 所有连锁餐饮门店的营运体系搭建都必须是“量身定做”
我们参加培训学习的目的不是模仿和抄袭别人的做法，而是探索他人制度设计背后的逻辑和运作机制。正如“海底捞你学不会”，讲的就是，你必须建设符合自身需要的体系才是正道。所以，餐饮企业的体系建设必须是“量身定做”的，实际上并不存在一套放之四海皆准的连锁体系操作标准。
2、 建设营运体系的最核心目标：品质、效率和成本
产品服务即“生意”，是最基本的“营运模型”，也是体系最核心的部分。所有体系搭建都是围绕如何将产品服务打造地更优质、效率更高和成本最合理的“目标”而展开的。这就是营运体系的最核心目标：品质、效率和成本。
3、 门店营运体系的核心内核是“人”
所有体系标准都需要人去执行落地，人是体系能否发挥作用的最大变量。
对关键角色的要求：
老板/总经理：作为企业的所有者和最高长官，需要自上而下贯彻门店营运体系的发展理念和价值观导向。最高领导的战略定力和有力支持是门店营运体系发展的根本保证。
运营经理/督导：作为连锁门店的长官和辅导者、教练，他们是体系执行的检查官和教练，他们对门店日常营运的精心指导，对门店人员的教育辅导事关门店体系的卓越表现。
店长/门店管理层：他们是体系的执行者、使用者和捍卫者，他们对体系的运作捍卫，是系统能否有效落地的关键。他们的日常经验积累能使营运体系更加可行和完善。他们对系统运作的及时反馈，可以为体系优化、升级迭代提供宝贵的一线实操经验。
培训专员：培训部是连锁体系的建设者和维护者。培训专员在门店日常运作中及时追踪门店的营运标准、流程和培训制度的有效实施。起到规范连锁体系的一致性作用。
4、 连锁体系搭建是一项系统工程，需要从“底层”做起
门店营运系统搭建牵涉到品牌发展的整体架构和策略布局，而门店营运系统又是整个品牌连锁体系的一个最小基本单位。可见，要架构餐饮企业连锁体系是一项浩大工程。“九层高塔，始于垒土”，对于小型餐饮企业来说，从门店营运体系的底层搭建开始逐步向上推进整个连锁体系建设是务实可靠、风险可控的路径。
5、 体系搭建是一项长期的团队合作，不仅需要上下同心，也需要借助外部力量加持。由于企业内部的知识经验、人才资源较为局限，导致自建连锁体系的道路通常充满曲折艰辛，事倍功半。而与外部力量合作，是较为高效的做法，通过与外部团队的有效合作，不仅加快了企业内部团队知识技能的快速累积，还能通过合作加速人才培养和团队整体素质的成长。
6、 体系搭建的一般步骤与实施方法
立项期——明确团队分工合作、设定机制章程、排出系统搭建路线图
调研期——通过调研获取底层信息数据，输出系统环境分析报告
定制器——通过与内部团队沟通，定制出系统原型、流程图、工具和表格
实施期——收集测试反馈、优化调整、渐进完善相关流程和组件
培训期——整理成册、指导培训、进行连锁复制
优化期——定期反馈系统成效、持续改进
7、 体系建设的周期
体系建设是基于连锁规模发展必要的长期投入，体系发展是随着企业经营发展阶段的不同而不同的演进。所以体系建设是企业一项永久性的工作。
对于已经自成体系的成熟企业而言，需要考虑的是目前的体系支撑是否能够面向未来的商业竞争？意味着系统的优化迭代。而对于新进入的企业，要构建一个最基本的营运系统需要至少一年以上，业务模式复杂（如配置中餐厨房）的企业则需要更长的时间
毕业后，你会在本专业的工作领域工作吗？从往年的就业匹配指数看，专业对口率从以往的36%下降到2022年的11%，也就是说只有10%的专业对口人从事本专业相关的工作。大约90%的毕业生已经不能或者不愿意从事本专业了！例如，您是为了追求金钱还是事业而寻找工作？ 为追求金钱而放弃专业的人数比例上升至66%。什么专业不专业的，先找到工作再说，先去大城市，先追求高薪职业，职场如此真实！
截至目前，2022届应届毕业生人数首次突破1000万人的历史大关，达到了1076万人。将往年未就业的毕业生和就业迟缓或创业失败的毕业生加起来，预估求职人数接近2000万人。
受三年特殊时期影响，同时受智能化、网络化、信息化影响，传统行业低迷，作为就业主力军的制造、服务、旅游、交通等行业困难重重，在运营中，大量通用岗位已经关闭。随着智能化、机械化的更替，未来几年的就业压力可想而知。
2022年应届毕业生就业比例将创历史新低，仅为23.6%，80%的应届毕业生毕业即失业。 每个人都很焦虑，而你只是成千上万焦虑的人中的一员。 这里有几点建议仅供参考。
【1】求职焦虑的根源：求职市场供需结构性矛盾。
一是结构失衡。就业市场确实存在供需失衡。近2000万大学生等待就业，2000万高中、职业高中、职业技术学院毕业的年轻人涌入就业市场。总体来看，本科生含金量明显下降，本科生供给如潮。比如我司招聘时，城市岗位的报名比例从之前的1：5飙升到现在的1：300，可见竞争的激烈。 不过，远程前线阵地的报名比例只增至1：9，增幅并不大。什么意思？与宏观结构矛盾相同。毕业生涌入大城市和东部发达地区，而偏远地区却无人问津。
二是期望过高。据调查，毕业生普遍期望月薪在1万元以上。引发热议，很多年轻人手里拿不到10万，觉得100万不是问题。可以看出，他们对自己未来的职业发展抱有很高的期望。然而，随着应届毕业生的涌入，用人单位也提高了招聘门槛，降低了用工成本，导致毕业生的期望落空，没有成功，影响就业率。
三是为降低成本。降低工资福利，很多民营企业不签订劳动合同，大面积采用劳务派遣模式，不缴纳五险一金。目前，各行各业都开始掀起“裁员潮”。 毕业生之所以不愿应聘小民营企业，是为了挤进系统内的单位。千军万马挤在独木桥上，自然导致“内卷化”程度愈演愈烈。
四是招聘信息和招聘渠道不对称，导致求职者找不到工作，受骗上当，浪费时间，加剧焦虑。例如，一些招聘网站和招聘培训机构非常不可靠，以赚钱和骗钱为目的，导致毕业生错失求职机会。比如有的公司突然违约，导致毕业生错过了春秋招聘的黄金期，找工作的难度成倍增加。对此，一定要擦亮眼睛，寻找可靠、方便、快捷的招聘渠道。
【2】如何消除就业焦虑？
就业市场形势极为严峻。不再是你一个人的问题，而是千万毕业生、千万家庭关心的社会问题。所以，对于个人来说，主要的建议如下：
一是合理定位，实事求是，制定预期目标。就业难，内卷严重，要根据自己的学历、专业和家庭背景做出合理的定位。 比如你是一个普通的三本生，普通的家庭，你没有天赋，你就选择那些非高级职位。 假如你非要尝试去竞争，那么，你很难PK过一个著名的常春藤的名校学生。因此，合理设定预期目标，有利于找到合适的岗位。
二是要合理处理职业与工作的关系。一些毕业生总是专注于他们的专业。事实上，国内高校大部分专业的知识更新速度很快，专业的时效性很短。专业对口率继续下降。毕业生可以调整就业方向，先找工作，专业问题不影响职业发展。根据2021年的求职分析，专业匹配率已经不足12%，这意味着88%的毕业生无法遇到专业对口的工作。因此，不必局限于本专业，可以扩大求职范围。
三是寻找可靠的求职渠道，不要上当受骗。求职渠道顺序为：企事业单位门户首页招聘栏目（最靠谱的校园招聘栏目）、高校网站就业中心栏目、地方国资系统招聘首页、少数大型认证招聘网站，企事业单位内部推荐。原则上不要相信那些乱七八糟的招聘平台，也不要轻易相信向你收取招聘模式的费用。 以上正规渠道对你来说已经足够了。
四是提交更多的简历。按照以上顺序，整理好这些网站的所有招聘信息，注册并整理成表格，按时间顺序投递简历。不要错过时间。按照报名表要求，提供相应证明，不随意投递简历，按规定提交证明，因为HR收到的简历太多，如果有一点瑕疵，第一轮筛选就扔掉，没有机会给你解释。
【3】关注央企、国企招聘扩招信息，突出需求和特点，认真准备面试。
许多毕业生只关注那些大型招聘网站。事实上，大型招聘网站以民营企业为主，而很多央企和国企的招聘信息，主要还是以自己公司主页上的公告为主。他们有自己独立的公告、报名、筛选、笔试、面试、公示等系统。尤其是近三年的特殊时期，央企和国企都响应号召，开始了多轮扩招。如果你没有得到准确的信息，那你就错过了。
当我们希望传输内容给他人时，先要抛开所有呈现方式，写大纲，写细纲。
等内容反复打磨到没有问题，再来考虑用应该用什么呈现。
纯文本、表格、图形、思维导图、PPT、Inforgraphic（信息图）等，哪个合适，用哪个。
以终为始，清晰无误的传递信息才是目标，PPT只是内容呈现方式之一，不是唯一呈现方式。
PPT的本质是梳理一整套的思想体系，而不仅仅只是局限在表面的内容呈现。
ppt的目的传达信息、观点，而不是展示ppt有多大气，多炫酷。
工具服务于需求，没有一个工具能满足所有需求，量体裁衣，做出合适选择才能更好传递信息。
方式再多再华丽，都抵不上内容的价值，明确自己需要传达的内容，配上最合适的手段，才是最佳的价值表现形式。
#头条创作挑战赛##大有学问#
【中信正版】乔布斯的魔力演讲 [美]卡迈恩· 加洛
周日晚上11点38分，市场传出四大利好消息，分享给大家：
1.消息一，国资委：央企综合实力明显增强。资产总额从2012年底的31.4万亿元增长至2021年底的75.6万亿元，连续跨越了40万亿、50万亿、60万亿、70万亿四个大关，年均增长10.3%。营业收入从22.3万亿元增长至36.3万亿元，年均增长5.5%。
A股市场两市总市值接近80多万亿，央企的资产可以和A股相媲美，基本囊括了A股市场接近4800家上市公司的市值，是中国特色的经济模式。
以央企的经济发展为主要动力，民营企业助力经济发展，从而带动全国的经济一片向好。央企的营业收入和资产总额增长速度是稳健的，健康的，是A股稳定发展的基石。A股的短暂调整是暂时，长期看，央企优良资产和效益做坚定的后援，A股市场会更加美好。
2.消息二，国资委：近70家中央企业超过700户子企业在新基建领域加大布局
以往在经济的布局中，央企大部分局限于传统行业，目前布局新基建业务的央企公司超过70多家，子公司超700多家，这是央企在重大的经济领域进行逐渐布局布局，也是我国未来经济发展的一个重要领域，为投资者提供了一个思考的方向。
目前近70家中央企业超过700户子企业在新基建领域加大布局，2021年投资超过4000亿元，“十四五”期间规划投资项目1300多个，总投资超过10万亿元。未来这100000亿的投资都将转化为生产力，都将在财务报表上有所体现，从而央企的财报将会对资本市场起到助力，去迎接一个更加辉煌的A股时代。
3.消息三，国资委：央企A股上市公司累计上缴税费总额达6.9万亿元，占A股公司上缴总额的近四成；合计实施现金分红1.5万亿元，占A股公司派现总额的约两成。
央企在国内资本市场上起到了举足轻重的作用，占据半壁江山，无论是上缴的税费总额还是现金分红的额度，央企上市公司起到了榜样，央企也代表着国家的财产，也是广大人民群众经济的稳定基础。央企稳定，国内资本市场也就稳定，A股市场也更加辉煌。
4.消息四，国资委：央企控股上市公司从约400户增加至近450户；2021年，中央企业在A股首次公开募股（IPO）共21户，合计融资1012.6亿元，户数和规模均创近十年来新高。
央企2021年融资的规模超千亿，充分地保证了央企的资本性充足，央企的融资户数和规模创下了十年新高，这也为A股市场的交易繁荣提供了稳定的基础。
央企上市公司虽然在上市公司的总数不到1/10，但是税费总额位居前列，数量少但是质地优良，都是A股长期稳定发展的基石。A股市场没有理由不走的远，走的好，投资者也应该有充分的信心，相信我国的经济越来越美好，A股会更加辉煌灿烂，将带我们进入一个更加有投资回报的资本时代
写E-Mail最常出现的9种错误：
1.主旨不明：其中包括“不礼貌”“不明确”两种状况
X“无法接受你的建议”（不礼貌）
○“经过讨论，没有采用你的建议”
虽然符合沟通效率，准确传达信息，但可能会伤感情，可以用更委婉的方式表达。
X “大事发生了，请你立刻回复”（不明确）
○“最新开会决议，请在3点以前回复”
所谓“大事”到底是发生什么事？立刻回复是指什么时候？收件者都无法从主旨一点看出。用“时间点＋动词或事件，在一行内表示清楚”的原则，可以解决不明确的问题。另外，也必须避免“hello”或“嗨，我来了”这种不明确的主旨。
2.措辞不当
X“难道你没收到？需要我再次提醒你吗？”
○“x月x号寄出的邮件，请问你收到了吗？”
X“你说你有附件，为何我没收到？”
○“我并没有收到你的附件”
措辞不当是最多人会犯的错误。其实写信的人只是想确认对方是否收到邮件，或者认为对方已经收到信，为何还没回复？但E-Mail有时难免会漏信，这样的措辞会让对方感觉不舒服。
3.不合礼仪
X“限3天内交出报表”
○“请在星期二之前给我报表”
E-Mail的沟通是很局限的，彼此熟悉的同事在面对面沟通时，常常会开玩笑：“你不要害我没饭吃啊！3天内给我交出来喔！”但在E-Mail里“我手写我口”，太随兴的用语容易引起不必要的误会。
4.客套过度
X“诚心的邀请，不知道有没有这个荣幸可以……”
○“邀请你参加……”
太多过于客套的赘述，在E-Mail里也应该避免。过于客套有可能会影响你在收件者心中的形象。
5.双重否定造成困扰
X“我不能接受没有授权的申请书”
○“我需要授权到xx层级的申请书”
“我不能接受没有授权的申请书”，意思就是“我需要有授权的申请书”。但你还必须明确表示需要授权到哪一个层级、是什么形式的申请书？这些问题才是E-Mail要表达的重点，双重否定不容易清楚地传达信息。
6.语意含糊
X“请尽快给我……”“如果你可以的话，在周三之前给我……”
○“周三以前需要你的xx数据，作为会议资料”
我们常常以为自己讲得够清楚了，却用了含糊的语意。每个人对“尽快、尽可能”的定义都不同，“尽快”所指的究竟是哪一个时间点？“如果可以的话”并没有强制、规定的意义，也不代表对方一定要交出来，说明你的时间点，以及请对方提供资料的用途，才能让对方清楚你的要求。
7.形容太抽象
X“给我一份完整的报告”
○“给我一份包含供应商基本资料、报价数据、供货期间分配图的报告”
关于数字的叙述，很容易让人清楚说明（比方星期三、10点以前、300份），反而形容词上，使用太抽象的叙述方式，常是造成沟通干扰的原因，也是最容易被我们忽略的重点。
举例来说，每个人对“完整”的定义不同，写E-Mail时，应该用确定双方都能理解的方式，清楚表达应该包含哪些元素、不要包含哪些元素，以及希望用什么样的形式呈现（例如图或表），才能叫做“完整”。
8.过多问句
X“不知你是否可以给我那份报价？报价是通用的吗？”
○“我想知道这份报价是不是两边通用的？”
前一句并不是有效地询问。“不知”你“是否可以……”其实是两个问题出现在同一句话里，容易引起阅读者的困扰，出现在主旨上，不容易一下就看懂。每个问题，都有一个想探索的信息，信息必须传达清楚，避免让对方产生困扰。
9.内容太多情绪叙述
X“我其实很信任你，但是不敢相信你答应要给我的数据竟然不给我，害我企划书做不完，客户对我抱怨、老板也指责我… …”
○“上次会议中提到你要提供报价数据，但我还没收到，请你在星期一之前给我，老板很关心这份资料”
有人会在E-Mail内容里加入太多情绪，向对方诉苦或发泄，容易造成双方不必要的困扰。遇到需要叙述内容的状况，只要用“情境”取代“情绪”，便可一目了然；例如“你答应要给我的资料”，可用“上次会议中你说要提供的资料”。
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稳定市场预期需要以家庭为单位财政发力补贴消费端，
由于大宗商品价格通胀压力以及国际货币普遍收紧预期的情况下，目前的货币环境并没有大幅度宽松的操作空间，日前央行并没有如市场期待的降息动作即是处于这样的考虑。但是，社会仍然需要宽松的宏观发展环境，保持经济的合理增长。
在前不久的中央经济会议以及两会上均提出财政刺激要提前发力。目前来看，主要集中在基建项目上，其中新旧基建又是重中之重。从过去的很长一段时间来看，基建和城投，以及房地产一直是推动中国经济高速发展的主要强劲动力，因此人们寄希望于通过加大基建投资来稳定房地产市场预期最终保持经济较高速增长的逻辑。但是很显然这是一种思维惯性，未来这种方式随着外部经济和贸易环境的变化，其负面影响正在被逐渐的放大：
第一方面，在全世界货币浪潮尚未完全退去的很长一段时间内，大宗商品价格通胀压力都会非常巨大的，只不过由铁矿石，煤矿等传统意义的大宗商品转向新能源，新材料类商品，比如镍，钴等小类金属，以及清洁能源等。而中国基建发力毫无疑问将会推高新旧类型大宗商品价格，并且粮食以及农畜产品价格也会经历一段明显的上涨周期。在中国经济面临上游原材料与消费剪刀差的情况下，这种通胀压力是非常不利的。
第二方面，正如我们看到的，中国经济面临上游原材料高通胀和下游中小型企业利润受到极大挤压的行业整体性通缩，居民收入预期与行业，企业的利润增长成正比，由此可见居民的收入也会受到一定的挤压。如果大宗商品价格长期居高不下，或者说处于促增长的基建以及房地产市场在一定程度上反而会挤压社会居民收入增长预期，那么这样的负面影响就是我们需要反思的。另外，大宗商品价格的定价权也不在需求方尤其是中国手里，这样就会导致中国企业本已微薄的利润进一步受到大宗商品供应方的挤压，举步维艰，故而我们应该注意到过去那种一揽子大型项目集中上马，大开大合的发展方式是否具有可持续性。
现在，居民收入增长预期受限于目前经济发展中的滞胀风险，传统的财政和货币政策间接刺激经济以促进居民收入增长，形成需求增长，以形成经济良性循环的条件已不存在，之前我们已经说了，当前经济增长逻辑正在发生巨大的变化，我们需要超越传统的刺激理论，直接将财政扩张应用于刺激居民消费，如何刺激呢？简单的说直接向疫情影响下的居民以家庭为单位发放补贴。
事实上，疫情期间美国就曾经大规模对民众进行补贴，持续长达半年以上，似乎受到了国内一些媒体人士的反对甚至是调侃，但不管是不是出于事后诸葛亮，我们也不能不承认这是一种极具创造性的财政扩张政策，超越了传统经济理论的弊端和局限，需要巨大的勇气。更重要的是，疫情中失去工作而生活陷入困境的居民和经营困难的企业得到了实惠，这比一切空谈都重要。现在看待美国经济，就业市场需求强劲，非农数据报表，居民存款增加，不能说和当初疫情中超常规补助政策毫无关联。
诚然，就像一些人说的中美国情不同，美元作为世界基础货币，也具有中国货币政策不一样的优势，但是，当下的中国更需要通过广泛对居民家庭发放补贴以刺激消费，目的在于稳定市场预期。而以扩大财政赤字，或以央行加大购买国债力度支持财政扩张，或者在基建以及政府专项债中以一部分作为刺激消费向家庭发放疫情补贴，增加居民收入预期，以达到提振市场预期的目标。
战友速知！全国退役军人免费、折扣福利发布！
资料来源：中国退役军人
原标题：消费优惠、景区免票！这些优待面向全国退役军人！
面向全国退役军人，省级优待项目公布！
全国各省的基本优待清单出台后，又陆陆续续发布了不少的退役军人优惠优待项目，近日，陕西省、贵州省先后整理汇总了相关的优待项目，正式形成了优待项目清单以及优惠优待项目汇总表。
相较于各省的基本优待清单，这两省的项目清单与项目汇总表除了数量更多、主要涉及日常民生领域等特点外，最突出的优点就是——相当大的一部分优惠优待项目是面向全国退役军人的：
此前，对于很多地区发布的一些优待项目，最令战友们失望的一点就是这些优待是有户籍限制的，无法让全国战友统一享受到同样的优待。此次，陕西省、贵州省的优待项目能做到面向全国，真正为战友们吃下了一颗定心丸，全国优抚一盘棋是能够实现的。
尤其是，这些面向全国战友的优待项目不是只局限于旅游景点方面，比如贵州省的优惠优待项目汇总表中就有医院、餐馆、装修、影院、药店以及酒店等各类公司提供的面向全国的优待。我们可以想象，如果各省都能发布这样一份面向全国战友的优待项目清单，那么全国战友们都将能真正在全国范围内享受到全方位的优惠优待。
当然，这些优待除了面向全国这一大优点外，还非常实惠，都是战友们日常用得上的折扣减免优惠：
陕西省的首批优待项目清单都很实用，比如说景区门票减免、加油折扣、通讯套餐折扣……尤其是19家优质景区景区面向全国战友给予了免门票或半价门票的优待，让各地的战友们都可以畅玩陕西的著名景点。
贵州省优惠优待项目汇总表的更是多达272项，遍及全省。无论是贵阳林东医院等不法医院提供的免除普通挂号费、体检优惠、自付医疗费减免等优待；贵阳市南明电影院的最低票价优待；景区、餐馆以及酒店的折扣优惠……全国战友无论在贵州居住还是到贵州游玩，都能够享受到实打实的优待。
但，这里小编对于这些优待项目还是想多说一句，出台更多的优待只是第一步，把各项优待落到实处、真正让更多的战友们享受到才是关键，对此，还是希望相关单位在出台优待项目后，务必要注重两方面的工作：
宣传到位：无论多好多实惠的优待项目只有先让战友们知道，才能够进一步让战友们享受到，所以，发布优待项目后，一定要做好宣传方面的工作，让更多的退役战友了解到可以享受的优待。
优待落实：让战友们了解到优待后，更要简化优待的享受过程，让战友们能够更轻松地享受优待；并要做好有待落实的督查工作，确保大小企业、商家不会阳奉阴违、弄虚作假。
总之，陕西省、贵州省的优待项目清单以及优惠优待项目汇总表给全国各省开了一个好头，之后，期望其他省市能够多学习借鉴，争取早日在全国实现优抚优待一盘棋。
