健康资讯 注会打卡第3天–会计，
每天给自己的目标–12点收工，
今日已经完成《固定资产》大部分内容，
去年做的笔记很粗糙，
今天精细化了，
明天继续。
#会计# #注会#
金税4期上线后，有一类指标叫经营指标预警，你以为税局不知道，只是他没有找你
第1个是工资数据预警。有些企业不规范，发工资也是分两部分发，一部分正常从公账发工资，另外一部分从小金库发。为了使员工个人所得税降低，同时使社保基数低，工资表上员工的工资大多只有4000-5000元，甚至于总经理的工资都只开5000元，一顿操作下来几乎所有的员工都不用交个税了。我们用正常思维想一下，哪有一个企业员工的工资都是5000元以下的，这明显的不符合常理。另外，其他同类企业的工资申报数据都比较高，唯独这个公司比较低，而且公司规模还比较大，这样金4系统就会提示风险。
还有一种工资数据预警就是公司实际员工有100人，购买社保的人数只有50人，社保缴费人数和工资申报人数有差异。我们知道现在的社保由税务局代征，这些数据都在税务局的系统，分分钟就知道这数据有问题。
第2个是耗电量指标。在制造型企业尤其明显，生产经营过程中耗电量和收入不匹配。电量每年都在增加，但是企业的收入还是在下降，这也不符合常理。现在都是大数据时代，供电数据和供水数据这些没有办法作假，假设有一天税局系统和国家电网的系统数据共享了，这些数据是不是很容易取得，并通过系统来预警风险。
甚至有一些企业在经营效益特别好的时候，需要还不断的招员工，企业的人数增加了，企业可能还会不断的增加固定资产，购买一些新的设备进来，固定资产增加了，耗电量，耗水量都在不断的增加，我们的收入有没有相对应或相匹配的增加？如果说没有，那么很显然就会预示企业有未报报的收入存在，有偷税漏税的行为的存在。#财税##财务#
