健康资讯 
【中国绝大部分人的年薪还没有腾讯公司阳光普照奖多】腾讯今年的阳光普照奖已于今日公布，每位腾讯员工都将得到100股腾讯股票，解禁期一年。如果按照现价计算，100股腾讯股票市值在7.4万港元左右，折合人民币6.1万元左右。此外，入职未满一年的员工也可拿到这份奖励，有在去年12月入职的员工也收到了通知。
阳光普照奖只是年终奖励中的一小部分。由此可见腾讯公司多么大方。据说华为拿了400亿来发放员工股票分红，腾讯也不会少于这个数。
别管名字叫啥，关键时刻腾讯是真舍得给员工发钱呀。
刚上来就看见腾讯又要发钱了，名其名曰阳光普照奖，网传不论是老员工还是入职几个月的新员工，人人有份，都将得到100股腾讯股票。这可不得了了，即便解禁期一年，按照腾讯目前的股价计算，100股相当于7.4万港元左右。
需要提一嘴的是，阳光普照奖并不等同于年终奖，这是额外给的，各个部分几个月甚至几十个月工资的年终奖并不受影响。
要是放在20年前，小马哥肯定想不到，如今的腾讯最不缺的就是钱。很多人都知道，腾讯早期是想卖掉qq的，奈何丁磊也好，张朝阳也好都不看好，没卖出去，可当时账户上仅有一万，小马哥根本养不起。
据说，小马哥被逼的只能向有钱的朋友借钱，一共借了50万，小马哥对友人抛出橄榄枝，说要用股票来还债，奈何这个有钱的朋友拒绝了，时也运也，要是放到今天，这些股票价值超千亿。简单来说，刚创业那段时间，马化腾不是在花钱的路上，就是在找钱的路上。
2022年BAT互联网大厂校招排行榜！年薪40w只是白菜价！
腾讯白菜价低至40w，还有3w的住房补贴和签约费！
阿里巴巴开发岗最低工资35w，包括6k搬家费和签约费！
百度开发岗最低工资35w，算法岗最低工资43w，签约费6-12w！
普及签约费：是公司支付给新员工的一笔钱。作为对他们加盟的一种激励，也算是一种入职奖励吧！
我的一个同学大学毕业后加入阿里巴巴，年薪20万到30万元。曾负责淘宝海南农村电商业务。二三十万在海南绝对是高收入，但也亏待了家人。同学们纷纷辞职创业培训。大人有一种说不出的苦涩哭泣，也有一种在凌乱的生活中永不放弃的生命。你不这么认为吗？
最近腾讯给应届毕业生的薪酬公开出来了，据说第一批普通岗位薪资在40万+，所以好学校毕业生工作起跑线就是靠前，孩子读好书，入好行真的很重要，也怪不得这么多名校生往腾讯跑。
说回薪资，看下40多万怎么来的，假设月薪20k，拿16个月，一次性签字费3w，10w股票分两年给，房补4k，一年12个月。算下来第一年收入为20000x16+30000+100000÷2+4000x12=448000元。一年44.8万。
当然不一定这么高，16个月工资得年底绩效为优，不过40万也大差不差。
签字费指公司为招揽毕业生给出的入职礼包。
互联网相同岗位薪资一般分三级，白菜，sp，ssp。白菜就是一般薪资，sp就是special offer，即特殊报价。ssp是更高一级的sp。腾讯股票对应也分为3级，6w，10w和20w，一般都是分两年给。
房补以前腾讯是一个月1500，今年调整到4000了。
#校招# #工作#
腾讯年终奖：每人100股公司股票，价值约6万。
腾讯表示，不是每个人都有，公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖（100股的一次性激励）。
疑惑的是，不少员工表示这个是阳光普照都有的奖励。
入职未满一年的员工也可拿到这份奖励，有在去年12月入职的员工也收到了通知。
每位腾讯员工都将得到100股腾讯股票，解禁期一年。
已有多位腾讯员工在各大社交论坛发帖：“小马哥，yyds(永远的神)”、“感谢小马哥”、“小马哥威武”。
你们真要喝水不忘挖井人的话，就应当感谢广大中小学校的学生们，要感谢广大三四线城市的人，要感谢小镇的人，要感谢他们心智不熟，充值玩游戏！
【今日头条h今日头条
网传一份腾讯员工收入证明,税后收入250万,月均20万，这个收入是真实的吗？
我觉得这个数字虽然有点夸张，但是并不过分。不能按月收入20万来看待。月收入20万和年收入250万是两回事,这个老哥2012年入职,很有可能是通过高收入的股票和奖金来获取的。
大家觉得呢？
坐标腾讯,新入职, offer含股票,现在授予前要求先签署竞业协议,时间为离职后24个月！30%基本工资,范围就是常见的互联网公司,请教如下
1.24个月感觉时间太长了,腾讯每个员工都
是24个月的竞业期吗?这个和h可谈吗?如果
后期离职一定会按24个月执行吗?
2.股票有两年解禁期,如果还没拿到股票就
离职了(主动或被动),竞业协议还有效么?
如果有效,岂不两手空空?股票没拿到,还签
了两年卖身契。
#程序员# #直言职场# #我要上微头条#
竞业协议的话题，大家怎么看？至少我认为，很难发生吧！
马化腾在人才上也是狠下心思，只不过人家不高调而已。
1、12月1日晚，腾讯发布公告，宣布公司董事会已决议向不少于25700位奖励人士授予合共4410829股奖励股份。而这已经是今年的第三次，在吸人人才上，财大气粗的鹅厂从来都很舍得花钱。
2、首先，腾讯的员工奖励可不像一些公司只给高管发，比如刚刚发的这次，涵盖2.57万名员工，人均超过8万港元，这里面包括雇员、 行政人员或高级职员、董事、专家、顾问或代理。
而这还不是腾讯最大手笔的，2019年7月，腾讯向23271人奖励了3418万股，人均奖励约50万港元。
3、甚至刚进腾讯不到一年的员工也能领到大福利，这个奖就是今年2月份的“阳光普照奖”，据说覆盖绝大部分腾讯员工，入职未满一年也能拿，股票市值为7.39万港元，约合人民币6.16万元，解禁期为一年。
4、连买房子到退休腾讯都为员工考虑到了。2011年就推出安居计划，前不久还推出了员工退休福利，入职15年就能解锁退休福利，由腾讯员工自主申请。
5、腾讯对人才上心程度可见一斑。马化腾曾透露“我们在多媒体实验室的一个负责人，在招聘一位外籍科学家的时候，专门给候选人做了一个ppt，详细到介绍深圳的幼儿园怎么上，这些细节的考虑，是最终打动这位青年科学家的关键一招。”
关于腾讯の退休专属福利，入职满15年就可以申请提前退休，并获得奖金和股票期权奖励。
请问这是福利么？
假设研究生毕业就进腾讯，入职满15年也40岁了；如果社招进腾讯，满15年司龄一定在40岁以上。
前一段时间腾讯还在清退大龄员工，即85年以前包括85年的员工，如果还在基层就劝退并给补偿。
那么，如果是司龄十年甚至十五年的老员工呢？劝退就太冷血了，所以就劝你退休并给补偿。
两者其实是一个意思。
包括腾讯现在应届毕业生的薪水，已经开到40万一年了，可能比部分工作三、五年的老员工还高。
你说倒挂的老员工心里舒服吗？不舒服，那就离开公司，跳到别的公司拿高薪呗！
虽然没有主观意愿，但客观来看无论退休福利还是应届生高薪，都是在劝退老员工。
表面上是福利(事实上也是福利)，福利赢得员工的心，赢一次；暗地里，也可以顺便让大龄员工主动离职公司不用当坏人，赢两次。
双赢。
需要强调的是，我没有任何批评腾讯的意思；“激励”你走、总比强行裁员赶你走强，这也是腾讯比绝大部分公司好的地方，吃相不难看。此外，如果你去看公务员招聘，年龄上线也基本卡在35岁，政府机关也不喜欢大龄基层员工。
所以，这不是资本家的问题，而是所有机构共性。试问，如果你是老板或者主管，基层员工(注意前提)是喜欢踏实肯干的年轻人，还是老人家？
也就是说，你需要接受一个现实：如果年轻的时候没有积累到足够的资源、资本、人脉等，那么当你过了某个年龄之后，你的生活会突然变难、而且以后会越来越难……
我虽然不信基督教，但大抵认同“人生下来就是要受苦的” 这个结论；我国也有俗谚说，人生不如意事十之九八。
你把人生底色描淡，很多困难就容易承受了，十之一二的如意还能成为惊喜；你把人生底色浓墨重彩、把预期值打满(比如十年内年薪百万)，可能连困难都算不上的小不如意连续来上两、三个，你就废了。
总之，未来一定潜藏在无数坑等你，你必须要为以后考虑、并提前做好准备。
如果你之前没有准备好、浪费了积累良机，等问题迎面冲过来的时候，已经很难扭转了。
即，你现在所有看起来无解的人生困境，基本都是为年轻时候的快活还债。
年纪越大你感受会越深。
腾讯员工入职9年，在成都做游戏开发，月薪税后209996，年薪税后2519945。工资这么高还要办信用贷款？钱都花在哪了？
