最近辅导的几位同学,都在问我如何谈薪资?我集中回复一下。
第一,职场人固然需要谈薪资的能力,但是每次谈都要有标准和基础。你心目中的薪资是多少?对方给多少?相差多少?面试前想要自己心目中的数,才能谈。切忌:在面试前,我根本不知道对方能给多少,但是我觉得面试不谈薪资就亏了。
第二,谈薪资,最有效的方式是照直接谈。您好,感谢,关于薪资我想请教……这样就行,不要扯别的,反复说你的要求和能力就好。
比如我辅导一位同学面试财务,对方周末休一天半。她就想说:“我觉得周末只有一天半,所以我希望工资多少”;其实这个理由没有意义,如果这家公司是这样规定的,那么你用这个说事也不行。
感觉很多同学是特别怕吃亏,还特别怕谈薪资。这么拧巴的态度,就有点幼稚了。而成熟的薪资态度是:有主见,直接谈。
我是为好优姐姐,为好优,为女子优。我提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。