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经历了人情世故，看透了世态炎凉，当终于获得财务自由后，便退出了所有虚假的圈子，享受孤独的快乐！——我命由我不由天！
活该，意甲尤文图斯被罚，直接跌出争冠行列！
刚看到意甲豪门尤文图斯队因为财务造假被扣15个积分，直接从意甲第三跌到了十名开外，彻底退出了本赛季意甲冠军的争夺。
我认为还是处罚的太轻了！应该勒令降级。因为这不是尤文第一次干违规的事了。十几年前，因为电话门事件影响实在恶劣，尤文被罚降级，好不容易缓过劲了，没有吸取深刻的教训，这次又范事了，这属于屡教不改，应该要重重处罚。看来还是意国足协考虑综合因素，扣分了事了，因为尤文图斯就是意甲的头牌。
股权架构模式——串联模式：
对于创业团队参与多个业务，资本通常的处理方式是：
1、投资整个盘子，
2、建议创业团队从其他业务退出（股权退出或全职经营管理退出），
3、接受现状，但前提是各业务板块不存在同业竞争，具备很强独立性（业务独立、团队独立、财务独立等）。
优势：
（1）可放大控股股东对下游公司的控制力；
（2）下游公司可层层放大上游公司的市值。
劣势：
（1）下游公司投资人对核心团队存在是否全职投入、同业竞争与关联交易的顾虑；
（2）只看好单个业务板块的上游公司投资人被迫要对下游公司也进行投资。
震惊！！！怎么可以这样道德绑架呢？就是因为不参加凑钱送礼给老师，柳州这位家长被逼退出家长群？
因为临近教师节，很多家长会为了表达对老师的感谢，都会选择送一点小礼物给老师。
#教师节送什么礼物#
柳州的某班级家委会一名家长在班级“家长商量群”里发布了一则信息：
我们二班历来有尊师重道的传统，在教师节集众人之力，向为娃尽心竭力一整年的老师们，表达感谢之情。
经家委会商讨，今年传达心意的方式是在兰蔻官方旗舰店购买礼盒，直接快递到三位老师手中，给老师们一个小惊喜。
本次感恩教师节活动，采购由家委采购组3位家长分别完成，费用不占用班费，由全班56位家长分摊，金额为每位家长40.72元，随后财务会发收款码，请大家及时支持。
而该消息在群里发布后，其中一个家长明确表示不参加。
因为现在社会大力弘扬高尚师德师风，一些学校和老师也发出了“过节不受礼”。所以也省了很多老师的拒绝也减少了家长被拒的尴尬。
但是，明确表示不参加的家长，被另一些家长要求退群。
当事家长对因为意见不合，就要求她退群表示不理解。
本来，家长委员会是由所在学校学生家长代表组成，作为代表广大学生及家长与学校进行沟通的桥梁，促进了家校合作，优化育人环境。
就家长到底要不要过节给老师送礼？大多数人也有小孩，肯定会有不同的意见。
1，有的人认为，老师的确辛苦了，凑钱送礼，大家压力都不大。
但是，由家委会统一送礼，看似公平，其实老师的精力有限，能记住的也就是经常互动的家委会家长，所以对那些出了钱的家长是不公平的。
2，有的人会认为，要送礼，就各自单独送，想送多少，都由自己决定。
以前就是这样的，但是送礼有时候容易形成攀比和压力。
而且，也容易让老师来以礼物的贵重，来区别对待学生。
所以，现在就开始流行“过节不收礼”。
这样，老师也轻松，一视同仁对待学生。
家长也不用费神去思考老师喜欢什么，需要什么，去讨好老师。
家长和老师之间的关系，本来就是因为学生才产生的。
所以，如果要送礼，也是由学生去完成。
3，家长督促学生，由学生去表达感恩，学生决定送什么，不管送贺卡，还是送成绩，老师都很欣慰。
本来，感恩这个事，是要去教会学生，和引导好孩子，让孩子学会感恩。
而在孩子还没有赚钱能力时，家长就要从其它角度来引导孩子，用不同的方式，不同的礼物和心意来表达感恩。
比如：由学生们约着一起，提前跟老师沟通好，去老师家里做饭打扰家务。
比如：由学生们约着一起，跟老师来个心里话倾听，然后把这个活动用照片，或者视频的方式记录下来，再发给老师做纪念。
比如：跟老师承诺，自己下次考试考什么样的成绩，让老师刮目相看，用承诺来表达感恩。
感恩的方式，真的有很多很多种，有些礼物可能直接现实，但是有些精神礼物，更持久更感动。
你觉得，感恩是送实体礼物好，还是送精神礼物好？欢迎大家发表自己的看法
