健康资讯 基础工资：8770×（1十140%）÷2×41.7x1%=4388
个人账户：230000÷139=1654
过渡养老金：8770×140%×140%（过渡系数）×13（视同缴费年限）×1%=2234
企业年金、独生子女费1000元
合计：9276元
这个问题国家没办法解决，国家制订政策不可能面面俱到；但是我认为企业是有办法调节的，至少可以从差异化的养老保险缴费系数、差异化的企业年金等两个方面进行调节。能不能做到取决于两点：（一）企业尊不尊重人才（二）你是不是真正的人才。
身边就有，石油系统女职工，工龄30多点退休金1W不止！原因嘛别人缴费系数高，还有职业年金哈！[捂脸][捂脸]//@墙边等红杏83825433:30年工龄不可能有1个达不溜//@:中石油的司机（正式工），工龄30年的，退休了可以拿一万。企业职工和事业编的相差太大了，还有那些公务员退休工资也高
四川企业退休男职工能领多少养老金？
企业养老金系数并不低，企业从60%至300%可供选择，但大多数企业往往选择最低的，像烟草这类企业通常选高系数的，这类企业平均养老金水平还高过机关事业的平均水平。机关事业单位的职业年金2014才建立的，企业年金更早于十年前。
多谢，总算明白了一点//@清闲的苹果zm:推荐一个方法：第一步需要学会计算复利终值、复利现值、年金终值、年金现值（如果基础差，不一定弄通透，弄懂其中原理，直接查公式查系数表即可）。需要几个数据：折现率、年限。年限的意思，你什么岁数开始缴纳、总缴纳年限多少、什么岁数开始领取养老金，领取年限（可分别按男女平均寿命76岁、78岁计算）；折现率可按10%（按四十年改革开放货币贬值、资金时间价值综合因素考虑，我个人推荐10%比较合理）。这样一算就知道你合算不了[呲牙]
看到有人领灵活就业养老保险了，落差还是有的有人很尖锐的批评灵活就业人员的抱怨：交钱时，嫌多；领钱时，嫌少。我作为一个灵活就业人员，算上今年，交养老保险是两年了。我也想每年都交，以免自己年老时，活的不那么狼狈不堪。然而赶上疫情，一下子就是三年，而保险每年都在涨价，真的是掏空了自己。今天，看到有人真的能领到钱，尽管心里有落差，但还是很欣慰的。我从2021年开始交，每年接近10000元，十五年后，到了退休年龄，不知道一个月领的会不会比这多一点。我也是西安的，交的是最低档次的。有人说浙江最低一个月能发2000元，很羡慕呀。有人说，人家经济发达，我想说的是，老了谁还去买房子，更看重的还是米面油，而这，物价都是全国一样的吧？
一位年轻的国电基层员工的具体收入：
我的工资没有绩效收入，没有餐补，只有岗位分级系数。一月份出勤24天，一月分数单价合算到57分，基础分10分，我的岗位系数是1.3。所以工资就是1.3*10*57*24=17784。减去五险960，减去公积金986，减去企业年金200，减去上月被考核的300，合计工资15338，个人所得税等打卡时候才扣，应该是百十多块，因为还没打卡。
季度奖2500左右，一年四次，半年奖6000左右，一年两次。安全奖1750左右，一年两次，年终奖30000左右，一年一次。期间还有其它高温补贴，取暖补贴，艰苦地区补助等补助费用。年收入在25万左右，但是这个钱不好挣的。作为90后，我已经有不可逆转的职业病了。
20年9月份到岗，当时还在基建，没有正式生产，到21年2月份之前没有正式生产，工资六七千不等，然后21年7月份公积金重新合算，基数为7800，所以公积金个人986。
#情感# #头条# #我要上头条#
真要说到沾光，应该是按最低60%的职工。高于1的职工都相对来说吃点亏。请看公式：基础养老金=计发基数x（1+本人平均缴费指数）÷2x缴费总年限x1%公式中，吃亏与沾光，表现在（1+本人平均缴费指数）÷2上面。如企业职工按60%缴费，则上式=（1+0.6）÷2=0.8，平均的结果增加了0.2，应该是沾光吧。如吴老师平均缴费指数1.7464，套入公式，平均后的结果是（1+1.7464）÷2=1.3732，平均后比原来少了0.3732，应该是亏了吧。//@阳光吉普:中人最沾光的是过渡性养老金，这个视同缴费年限在基础养老金中已经体现过一次了，在过渡性养老金中又单独拿出来再算一次，而且视同缴费指数还不用平均（1+缴费指数）÷2，而且还乘以增长系数……就等于视同缴费年限重复计算了。所以视同缴费年长的，他的过渡性养老金比基础养老金还要高……//@宜亮说知:缴费的多少，账户余额多是一个方面。另一方面还要看每年缴费的多少。每年缴费多，计算出来的实际缴费指数高，才能领高的养老金。
有位网友让我再比较副高六级与五级相比退休后的差距
退休后你我能领取多少养老金？[灵光一闪]
看到厦门一位朋友分享的养老金领取金额，是不是觉得很低，我们都知道自己的养老金的我们的工资缴纳系数、缴纳年限以及是否有企业年金做支撑都有很大的关系，这位朋友的测算公式已经很明确，大家可以大概算一下自己以后退休的工资有多少，但是为了退休后有更好的保障，我们是不是应该在年轻时多努力，多存款，多理财，或者多一份商业养老保险，这样在退休后是不是才能给子女和自己最大的保障。
2024年开始，体制内退休金与企业并轨，有人认为都一样了，错，差距可能拉大了，不信就看看这个公式！
新闻上说，2024年全国养老金正式并轨，体制内也开始缴纳社保，全国所有退休人员的养老金制度将不再有区别，取消双轨制，大家都一样。
真的是这样吗？无锡民间评论员老宋微微一笑，他说，算算账就明白了。这么说吧，表面看，确实并轨了，体制内也开始缴纳养老金，退休金计算是一样的公式，其实差距没有减少。
老宋接着说，看图片，这是基础退休金的计算公式，Y是基础退休金，那么Y 是由什么决定的呢？是由A、B、C三个变量决定的。
其中，A是社会平均工资，每个省每年都公布当年的社会平均工资，用于计算养老金等。这个大家都一样。C是缴费年限，这个没什么说的。
关键是B。 B是缴费系数，一般来说，单位可以按照社会平均工资的60%~300%之间给你缴费。如果按60%缴费，B=0.6，如果按300%缴费，B=3。私营企业一般按0.6缴纳，不违法就行了。好的国企或者今后的体制内单位，可以按B=3缴纳。
大家仔细看看这个公式，假如B和C一样，企业和体制内退休金的差距是多少？差距就是公式括号里的数字，1+C，是吧。私企按0.6缴纳，括号里是1.6，体制内按3缴纳，括号里是4。 4/1.6=2.5倍。相差2.5倍。
现在普通工人第一年退休3000元，体制内6000元，6000/3000=2，双轨制时，差距是2倍，并轨后差距是2.5倍，而且体制内还有退休年金，企业很少有企业年金。
大家说说，差距扩大还是缩小了？
工龄相同，缴费系数相同，企业和事业单位退休工资差距大的原因是什么呢？
假设两人都是1986年12月参加工作，性别女，缴费系数1，2021年12月退休，退休计发基数为7000，工龄35年。
企业员工视同缴费年限为9年（1986年12月—1995年12月），事业单位员工视同缴费年限为28年（1986年12月—2014年12月）。
假设企业员工个人账户为12万（1995.12—2021.12），事业单位员工个人账户为6万（2014.12—2021.12）。
咱们算一算退休金分别是多少？
企业员工
基础养老金：（7000+7000*1）/2*35*1%=2450
个人账户养老金：120000/170=705.88
视同缴费工资：7000*1*9*1.3*1%=819
合计：2450+705.88+819=3974.88
事业单位员工
基础养老金：（7000+7000*1）/2*35*1%=2450
个人账户
养老金：60000/170=352.94
视同缴费工资：7000*28*1.3*1%=2548
合计：2450+352.94+2548=5350.94
另外：事业单位员工职业年金+房补大约1000
最后结果：
企业员工退休金为3974.88
事业单位退休金为6350.94
为什么企业员工个人账户金额高呢？
因为企业是从1995年开始缴纳保险，事业单位是从2014年开始缴纳保险，少交19年，所以个人账户金额少。
这个数据只是估计的，与实际有出入，大家知道差距在哪儿就行。
现实中企业员工交费基数很少有1，大部分为0.6，所以退休金也就更少了。
