健康资讯 不要让任何人随便定义你。
这件事的意义在于有些所谓价值观的东西，各有千秋，各有对错，不是二分法可以解决的。就像工作时候有的面试官特别爱问你有什么优势有什么劣势？现在想想，很搞笑的一件事，你在不同场景下所表现的优势和劣势是可以随时切换变化的，不是以你一个面试者的意志为转移的，面试的时候可以这么唠，干别的时候可以那么唠，那问这知乎问答类型的问题意义何在？真实目的到底是选人还是秀本领？不得而知，关键这类人还经常自以为是，逗比。[狗头]
是金子总会发光的，预祝你一步一个台阶，向前走。如果实在觉得委屈，就考公务员吧，因为你笔试和面试都很有优势的
#应届生面试# 2020年应届毕业生人数达到874万人,由于又受到疫情的影响,大量失业人员涌入社会,选择重新择业。
这个时候就业压力变大,对于一个完全没有工作经验的应届毕业生而言,我认为面试就成了关键。
那么应届生面试,怎样才能入HR法眼呢?
第一.精"心"做好面试前的准备
在参加面试前,可以用心的去了解企业,同时了解下他们的同行,这样自己对面试的公司会更加清晰,在面试时更加有优势。
比如:HR问你,为什么想要加入我们公司?
这个时候如果应届生有充分的准备,那么可以谈谈自己对公司的一些了解,是什么吸引到了自己。这个时候只要运作得当,是很容易加分的!
第二.虚"心"聆听
在参加面试时,要明白自己只是个刚出茅庐的毕业生,没有什么工作经验,一定要虚心的聆听HR对工作岗位的要求以及对公司的介绍等。
第三.用"心"表现和介绍自己
在聆听完HR的话之后,就要用心的表现介绍自己了,这也算是应届生面试时的"最后时刻",自己能不能够胜任岗位,能不能达到HR对岗位要求的预期值,都是靠这个时候应届生的自我介绍和表现来评判的。
这都是我个人从业10年的一些经验,因为自己也曾多次站在HR的角度参与过面试,我就发现很多面试者,包括有工作经验的面试者,他们大部分面试的时候就因为准备不够充足,对自己也没有很好的展现,失去了一个可能继续下去的工作机会。
我认为人生,三分靠运气,七分就得靠自己!所以,希望我们的应届生面试的时候,一定要抓住机会。
一位毕业于名校的才女上节目求职，才女一出场主持人就说:“我看你的第一印象我想起了我小学的班主任”才女哈哈一笑:“真的吗？那应该是我的荣幸咯”主持人又问:“你嗓子是坏了吗？”才女说:“我嗓子沙哑是我知道来上节目我吭奋激动了好几天，尖叫，我以前不是这样的”
主持人说:“你学的是财务管理法学专业嘛，为什么不找和专业对口的工作啊？”
才女说:“我觉得财务和法务是未来职场上必不可少的两项技能，所以我虽然没有从事本专业的工作，但是我曾经系统学习过这两方面的知识，是我将来成为职场的一个优势”
主持人又问:“这跟销售有什么关系呢？”
才女说:“我大学期间培养了一些能力，更能够在销售这个岗位中发挥价值，一次是在教育培训机构做过顾问”
主持人问:“业绩怎么样？”
才女说:“在十五名实习生中位列第一名”
主持人:“你有没有总结一下为什么你销售那么好?”
才女说:“首先第一点勤奋刻苦，我在时间上可能比别人花更多的心思，第二点我能够深度挖掘客户的这样一个需求，第三点亲和力，第四点是我注重跟客户的一个维系和保险”
主持人就好奇的问:“怎么保鲜？”
才女说:“就是成交好时常跟他们联系，比如说节日啊，天气预报这种生活中的”
主持人又问:“来之前有没有了解过在座的企业?
才女说:“了解过”
主持人:“最想去哪家企业？”
才女一笑:“呃，搞教育的那家!”
看到被才女指名，搞教育的老板一笑。
主持人又问:“那你要求薪金多少？”
才女说:“我希望是6000”
于是主持人说:“老板们请选择去或留”
哇，第一轮，全场老板都为才女留着灯，才女笑着连声道谢。
接着，在展示才能环节，才女展示了一段PTT，然后对PTT的内容进行了解说，解说过程过程中就不难看出才女的语言组织能力是非常强的，老板们通过才女展示的内容基本上了解了才女各方面的能力，才女精彩的解说也博得了全场老板为她鼓的掌声。
听完才女的演讲，一位老板就说:“这是我参加这个节目以来在台上听到的最扎实最真实的PTT的演讲，所以感觉非常踏实，非常好，我会一直关注你，给你留灯”
搞教育的老板问:“你那个创业项目是什么时候的事？”
才女说:“这个项目的构思是我从大一的时候就开始”
该老板又问:“那你又没有参考国外的一些文献啊或者说一些创业的模式”
才女说:“当时有搜索过一些”
该老板:“有没有完整的调研报告?”
才女说:“有一个大概在80页左右的创业计划书iconicon，它其中包括可行性报告”
该老板就说:“其实我给这个来面试的求职者一个提一个小小的建议，就是有的精彩的幻灯片最好把一些附加的文件也带来，如果今天我们看看你哪个80多页的调研报告，如果里面有出彩的地方，我觉得你的底薪不是6000元了，可能是5位数以上”
一位搞生物的老板说:“你这个精彩啊，我感觉你这个复合型的人才在这个年龄段里实在是太难能可贵了，从你全局的这个高屋建陵，到你落地的这个复合型的知识构架，到你最后能整合资源的才能和天分，我觉得你不做连锁的经营，屈才和可惜了，中国需要你这个连锁的未来的巨星”
哇，该老板说完，全场给才女送上一阵热烈的掌声。
掌声过后主持人就问:“刚才有三个男人对你进行了夸奖和点评，三种点评你最喜欢哪种?”
才女指着搞教育那位老板说:“我肯定喜欢这样的，不是因为他今天是我的目标企业，而是因为我在工作和生活中也是希望听到这样一些有建议性的意见”
搞教育的老板脸上就露出了笑容。
一位老板就说:“我发现到现在为止全是你的优点，你能不能说说你的缺点在哪？”
才女说:“我的缺点是很难拒绝别人”
主持人就打趣的问:“你不会拒绝，有人追你吗？”
才女笑了起来，说:“可能他们追的方式比较隐晦”
主持人:“隐晦?”
哈哈哈哈，全场就发出一阵哈哈大笑声，才女也笑了，说:“就是还没有让我发现!”
这时一位职场专家就说:“看了你的幻灯片，我觉得你这四年是学到东西了，跟许多人学了四年不知道学了什么完全不同，但是我想给你一个小建议，比如有一些老板你是需要提防的，这种人是把你捧杀了，例如刚才你明明做得不错但是他说你是巨星，所以说什么事值得你做，这点是尤为重要”
搞生物的老板不服，说:“像她这个年龄，能把时间安排那么好，英语，财务再加法律，我觉得真的难能可贵，我觉得这样的人才我们适当的鼓励和引导是正确的”
职场专家就对才女说:“所以说你是个很优秀的人，千万不要被这样的老板捧杀，这个他真的是在误导你!”
哈哈哈，全场又响起一阵哈哈大笑声。
最后，才女的能力老板们肯定也是看到了，在最后的选择里，有7位老板为才女留灯，老板们为了能得到人才，纷纷为才女开出高薪，面对一众企业家开出的优越待遇，最终，才女还是选择了自己的意向企业，进入一家搞教育的机构任职管理培训生，月薪7000元。
如何才能在面试中脱颖而出，拿到心仪的offer？
当面试时被问到有什么优点，你知道如何回答才能给自己加分吗？
如果被问到有什么缺点，是不是更有种崩溃的感觉？
别慌，Sophie老师的《PPT演讲力》来帮你！
本书针对面试中的五个常见问题，提供了相应的练习和准备方法。
针对“你的最大优点是什么”，你可以用星星（STAR）模型来准备1~3个万用项目案例。
针对“你的最大缺点是什么”，你可以按照“缺点+表现+改进+反思”的公式来准备和练习，千万别说：
“我最大的缺点就是太追求完美。”——假的，不能要。
“我最大的缺点就是性格内向，不擅长沟通。”——真的，真不行。
像这样需要表达的场景，书中共列举了八个，还包括工作汇报、销售、现场主持等，而且提供了36个实战准备和应对工具，还有100多个案例。
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