健康资讯 双鱼座8月份运势
这段时间是浮躁和愤怒的，对于你们来说更容易和身边的一些男性或者领导发生争执，或许是不满工作上的一些变动，或者是工作带来一些摩擦和变动，有些人会经历职责或者岗位的调整，或者是工作内容的变化，虽然这可能并不如你所愿，但在客观上对你还是非常有好处的，你会感觉比之前更有价值感。有些双鱼座可能会决心跳槽、离职或者是自己创业当老板，除了压力大，对未来其实也是迷茫的。
财务方面这个月花销会有点大，而且很容易冲动消费，尤其是面对那些服装、珠宝、医美等与美相关的领域，或者你们会花钱报兴趣班，外出旅游等等。总之会更愿意把金钱都投资在自己身上，一些双鱼座的才华能够得到上级的赏识，被赋予了能够展现自己特长和价值的项目；有些双鱼座则是获得了升职加薪的机会；正在找工作的你们也有望接到不错的面试机会，或者是拿到offer，获得自己心仪的职位。
好的状态可以增加你们在职场的魅力，让你们在工作中充分展示自己的才华，更加受人关注。同时你们在职场中也有机会嗅到一些暧昧的恋爱气息。有些人的工作需要去对接很多的人和事，或者是需要比较频繁的出差，那么这段时间你们有可能会四处奔波忙碌。20号火星进入双子座，你们在家宅方面也需要注意一些事情，可能有些双鱼座会涉及到搬家、装修、买卖房屋等等，又或者是家中长辈的身体健康问题会让你们费心费力，所有的事情可能没有内心想的那么简单，很可能出现反复的状况，做好心理准吧。
感情上有些双鱼座可能会经历吵架或者是冷暴力，你们会更加关注伴侣以及两个人之间的关系。另外一部分双鱼座这段时间你会发现另一半似乎比以往都更有魅力，能够吸引你的目光，同时对方也会更加乐观，自信，你们之间也会有更深入的交流，能够互相愉悦彼此，没有压力和负担。而且这段时间你们也会变得更加务实，不再像之前那样冲动，而是更加谨慎和有规划。有些双鱼座甚至会在这段时间把结婚相关的事宜提上日程，比如见家长、装修婚房等等。单身的人有机会通过家人的关系认识一些不错的朋友，或者是自己在一对一的关系中结识有眼缘的人。
8月份你们会更加关注物质和财富领域，你们也会学习理财知识，掌握相关技能，努力积累更多的物质财富。不过在学习和探索中也不要盲目和固执己见，还是要多听取周围人的意见，才能不被困难绊住手脚。
总经理总监，45页《岗责体系：定岗位定编制 定职责定人员定份额》干货课件分享，定责—明确做什么事情，如何做对？
1、工作中不配合、不协调或推诿、扯皮造成损失的。
2、工作中拒不执行公司领导审批或工作安排造成损失的。
3、工作中不及时沟通、汇报造成损失的。
4、工作中不能顾全大局，谋取小团队利益而给公司造成损失的。
5、不按公司规定的程序办事且造成损失的。
6、工作失职造成公司财务被诈骗、盗窃、浪费的。
7、未按时完成工作任务而造成损失的。
8、非职责范围内又没有得到领导授权而造成损失的。
9、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件和行为没有及时制止，致使事态扩大的。
以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
【国庆假期天津铁警积极帮助旅客解决出行难题】进入国庆小长假以来，全国铁路迎来客流高峰，天津铁警以最高的标准，最严的要求，最好的状态全力以赴投入到国庆安保工作中，广大干部民警立足岗位职责，深入开展“我为群众办实事”实践活动，积极帮助广大旅客解决出行难题。截至10月3日，天津铁警共帮助旅客找回丢失财务97件，挽回经济损失8万余元。 国庆假期天津铁警积极帮助旅客解决出行难题-津云APP #国庆七天安排得明明白白#
财务总监要跳槽到一个新的企业，一般的企业都会给一个试用期，一般是6个月，并且要签订试用期的目标责任书，转正后签订一个全年的目标责任书，那这个目标责任书如何签订呢，很多老板没有好的思路，下面的给一个模板可以参考，老板们再也不怕财务总监来忽悠了，同时也约束老板要及时兑现承诺。
甲方：XXXXXXXXX
乙方：XXX
为加强公司财务管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。
一、聘用岗位和时间
甲方聘用乙方担任甲方财务总监职务，全面负责公司的财务管理工作，聘任、考核时间为20XX年01月 01 日至20XX年12月31 日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。
二、乙方的主要岗位职责
1）战略规划
对年度资本运作、利润额、预算控制、运营费用、财务审计与税务筹划、人才等做规划，并布署达成。
2）财务管理
1、制定全年成本控制规划，达成税务筹划、运营费用控制、利润目标。
2、形成客户管理方案：维护银企业关系，（特别是重要银行）新业务开发目标，公司
重点客户服务管理办法，每季度形成并提交董事会上一季度财务分析报告。
3）系统建设
完成组织系统、财务系统的建设及导入工作。
4）人才建设
完成财务骨干的人才搭建工作。
三、乙方的薪酬结构及收益说明
（一）乙方工资结构为“固定工资+绩效+提成+分红+年终奖金”，其中：
固定工资为 ；绩效工资为 ；提成： ；分红 ；年终奖金为 。
（二）收益说明：
1）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》；
2）绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照《岗位月度绩效考核表》；
3）提成：融资业绩的X%，超额完成融资目标，提成为X%；
4）分红：为公司利润的X%；
5）年终奖金：为公司超额利润部分的X%；#财务##CFO##会计#
