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不懂真不要装懂。为何有些企事业单位管理人员这么多？我也是从一些生活事例推理而知。有个老板将自己的大盘生意交给一个人来打理，自己不闻不问。渐渐那个人就懂得其中的经营之道，被那人架空了。
假如他不是这样，而是将许多权力由众多人来管理。他是信任那个人，可不能样样给了他理。至多管理企业内部的事由他来，还要招聘些总经理，副总，部门经理，可以让他当个培训主任之类的职位，下面还有其他更少的管理职位。还要招聘出纳会计。有些还细分成成本核算会计，工资核算会计。有的还设个财务总监之类的职位。总之不要将所有事务交给一个人来理。
这样是有时感觉被牵制不那么有活力，还要负担一大块成本。但总好过将来被架空后自己样样都只好由他一人说了算，连赚钱也讲成亏本你咬死它吗？你自己样样信息不知，你自己家人又没能力。
所以，有些管理人员假如知道这种套路。就不要对最下层员工诸多吹毛求疵了。反正自己能不多事不要多事。假如国营单位也是一人说了算，相当于一个土皇帝了。所以，有些管理人员真不要以为没什么事，就巴不得有人来胡乱夸大或虚构事实或事实本质来告状说谁谁如何。让人觉其以为十分敬业，搞得唯恐天下大乱真没必要。
其实那种人虚度光阴也能过得极好未必会有极好后果。来得太容易一旦自己私人生活上有丁点挫折都可能觉生不如死的了，我故意说自己不能上中师是口才不好了。事实上是被有些王八蛋伪君子暗坑我不说罢了，那些人没经什么挫折一帆风顺过得极好的（包括有些教师），都信以为真。搞得他们或许真的除了懂一加一与山石土田之外，就注重起那些虚荣的东西（如文明与口才）而忽视其他知识的吸收。穷得只剩下钱傻头傻脑都不知。或许不能上中师造成重挫多，使我反而变得更懂生活。
