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#省考#为什么基层单位想招个男公务员这么难？
昨天我说很多地方招公务员，尤其是基层，已经是男女分开设岗了。前年参加江苏省考的时候江苏基层很多单位就是一个单位招两个，男女各招一个。
简单来说，基本上全国基层单位都面临这个问题，招不到男的。
第一个原因是多年之前的事业单位改革，让很多职能部门的外勤队伍从公务员变成了事业单位，比如工商（现在叫市场监管）、劳动、文化等等，各个局的局机关就分出来了。
第二个是岗位的设置问题。
每年省考放出来的岗位，大体上要经过这样的流程：区、县把各个部门的编制进行统计，有多少编制，空出来多少。各个部门根据本部门实际情况上报岗位，并写明需要什么专业的。区县汇总后，报到市编办，市编办审。审完觉得没啥问题报到省里。
审什么？上报专业与岗位的匹配度。
比如司法局，你要招司法所的，负责社矫，那么肯定是法学专业，或者不限专业但是要有司法考试证。你要是报个英语或者计算机专业在市一级这就通不过，搞不好人家还以为又是为哪个大领导家公子或者千金设的萝卜岗。就算市里过了，省里也不一定过。
而像住建局，专业性强，可以光明正大的要土木、建筑之类的理工科专业，报到编办审核基本上也没啥问题。
再比如公安，因为是强势部门，所以可以要求有体测，有视力要求，甚至直接说我们工作强度大，性质特殊，基层岗位限男性，编办一般没有意见。
但是很多基层乡镇就惨了，乡镇政府本身专业性不强，都是管理岗，就那么多科室，大部分也用不上理科的专业，那么你上报的时候就只能报汉语言、法学、新闻、马克思、或者各种管理之类的专业，财务科这种就只能要点财务管理、会计这类的。或者就干脆放开，不限专业。
所以很多人说单位在专业设置上想办法把男女区分开。但是矛盾就在于，需要区分专业的时候，专业的岗位已经改成了事业编，有下属事业单位的还好点，有男的就借调，混编混岗这种事多少年了。
但没下属事业单位的就惨了。如果自己这个部门上报不了男的多的理工类专业，不管咋设置，基本上都会面对报名考试女多男少的问题。
我们社会现在默认女生可以几年不工作在家考公，男的一年不工作不赚钱脊梁骨都能给你戳断了。
几个buff一叠加，一是本来政府部门能限制理工类专业的就不多，大部分都是文科专业，女多男少。二是基层单位有的地方苦又没钱，男的不愿意去，三是女生报名考试那是嘎嘎猛，她也不看这个岗位能不能干的下来，只要有她专业的岗位就报名，男的笔试这块又考不过。
加上这些年女生学理科的也多了，为数不多的理科岗位基本上都会有女的去竞争，内卷起来那是真的卷。
几个因素一叠加，基层部门哪还能招到几个男的。
她是会计不是业务员，能产生什么业绩，人家拿一万，给她三千还嫌少。
