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老板太开心了，2023年又延续了一个税收政策，其中一条就是居民个人取得股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励，符合相关政策条件的，在2023年12月31日前，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。
这个单独计税与综合计税有什么好处？
主要有几点不同：
1、单独计税：居民个人取得年终奖，不并入当年综合所得；综合计税：居民个人取得年终奖，也可以选择并入当年综合所得计算纳税；
2、选择单独计税的方式更加划算。
单独计税和综合计税的区别主要体现在交税金额上不一样。
居民个人获得全年一次性奖金，将划入当年综合所得计算缴纳个人所得税，也就是说计税基数就高了。
因此，单独计税要与综合计税的税额上要少一些。
所以，这对有股权、股票的人来说意味着可以少缴一些税，多一些收入了。
对于股权激励的员工来说可以少缴很多个税，国家推动股权激励促进良性发展这一块还是给了力度的。
财政部、税务总局发布关于延续实施有关个人所得税优惠政策的公告，为支持我国企业创新发展和资本市场对外开放，上市公司股权激励单独计税优惠政策自2023年1月1日起至2023年12月31日止继续执行，该优惠政策为符合相应条件的居民个人取得股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。
股权激励对于上市公司来说，能有效激发核心管理人员和技术人员的积极性，将股东利益、公司利益和经营管理层利益有机结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。数据宝统计，2022年共有761家上市公司实施股权激励计划（按首次实施公告日计算），激励股份总数达到126.12亿份，按最新收盘价计算，涉及股份市值达到2120.08亿元。本次股权激励单独计税优惠政策有利于更多的上市公司实施股权激励计划，促进企业良性发展。
“猪茅”牧原放大招！股权激励员工，激励计划价值高达49亿！
为提高公司业绩，牧原给予6093名员工授予8108万股限制性股票数量来作为激励，股票数量占公司总股1.54%，员工购买价格为30.52元/股，相当于可以“半价”购买公司股票，如以牧原现在股价60.7元/股来计算的话，此次股价激励价值高达49亿元。
而能购买此次股票的条件是需要满足对应的业绩目标，考核主要包括个人及公司两个层面业绩考核。公司业绩目标为生猪销售量的增长率，个人方面的考核则是以现行薪酬与考核的规定来实施。
【雅化集团披露股权激励计划：三年锂业务累计营收不低于100亿元】财联社12月28日电，雅化集团发布2021年限制性股票激励计划，拟授予激励对象的限制性股票数量为1204.21万股，占草案公告日公司股本总额的1.04%。该激励计划授予的激励对象共计14人。授予价格为14.39元/股。授予的限制性股票的解除限售安排及业绩考核目标为：2021和2022年度锂业务两年的累计营业收入不低于50亿元；2021、2022和2023年度锂业务三年的累计营业收入不低于100亿元。
【薪酬揭秘】互联网公司股权激励那些事！得缴多少税？
大家经常听到某某公司上市，员工单靠股票套现，就能实现人生的财富自由。在加入上市互联网公司的时候，offer中薪酬大部分会包含2个部分，现金薪酬+股票，现金薪酬对每个新入职员工都有，股票部分需要到一定级别的员工才会配发。
比如该程序员，入职现金薪酬50w现金，股票激励有80w分4年成熟，待遇总包50+20=70w一年。那么股票部分如何缴税呢？本期我们来聊聊这个话题。
1、2021年12月31日前
居民个人取得股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励（以下简称股权激励），在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式为：
纳税额＝股权激励收入×适用税率－速算扣除数
居民个人在一个纳税年度内取得两次以上（含两次）股权激励的，应合并计算纳税
2、2022年1月1日之后
股权激励缴税的政策另行明确，大概率是需要并入当年综合所得计算个人所得税，也就是需要和现金薪资合并，使用同一个税率表，计算纳税额。会比分开计算要高
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总经理总监，21页《股份公司首期股权激励计划草案》干货课件分享，某公司长期激励原则：
1、高管薪酬体系需适应企业长期发展战略的要求，体现股东的要求；
2、应有效地激励个人绩效不断提高并鼓励管理人员与企业分享成功与风险；同时，能有效吸引优秀的管理人才；
3、与业绩挂钩的限制性股票激励计划整体框架介绍；
4、方案设计框架探讨 – 股权激励库的建立。
以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
重点关注2021年实施股权激励的国有企业
1，预期股权激励的实施，推动企业盈利能力向上回归至行业平均水平，从而带来 Alpha机会。
筛选标准为：
①激励标的物为第一类限制性股票
②激励总数占当时总股本比例超过 1%
③个股 ROE /毛利率/净利率低于二级行业水平
2，预期行业盈利向上，寻找实施股权激励的国有企业的Beta机会。
筛选标准为：
①激励标的物为第一类限制性股票
②根据Wind一致预期，2022年行业盈利有所改善，即标的所属二级行业的 2022 年一致预测净利润同比高于2021年
针对销售人员尤其是销售部门负责人和销售业务骨干，股权激励具有特别重要的意义。
现在很多公司常犯的错误是销售人员的收入与销售业绩的挂钩过于直接、过于短期化，结果导致多数销售人员不关心公司的整体利益，不关心公司的长远利益，销售人员流动快成了令许多公司老总们头痛的问题。
解决思路是通过股权激励，使股权成为销售人员当期收入中比较重要的一块，使股权收益在其长期总收入中占有比较大的比例，目的是一方面借此实现对销售人员收入的延期支付，另一方面则使其在关心自己短期利益的同时也要兼顾公司的整体利益和长期利益——因为这都与他直接有关。
方法之一是采取“限制性期股”的方式，授予销售人员较大的期股额度，规定其绩效收入的一半必须用于支付购买期股借款（否则作废），且其已经实际拥有的股权必须在服务期达到若干年后方能转让兑现。
方法之二是使用“业绩股票”的方法，将销售人员短期收入中的一部分变为长期权益，这样必须能够在很大程度上减少其短期行为。
【精选好课】企业股权激励与策划方案设计
【博腾股份股权激励计划：以2020年净利为基数 2022年净利增长率不低于190%】财联社4月22日电，博腾股份披露股权激励计划，拟向激励对象授予的限制性股票数量为714万股。激励计划限制性股票的首次授予价格为41.5元/股。各年度公司层面业绩考核目标：以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于190%；以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于220%；以2020年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于260%。
