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昨天晚上散步，遇到以前的女同事，与她聊了许久之后我非常震惊，没有想到当年的985大学生，最后竟然这么不如意？
当年，这个女同事是我们单位的会计，管着下属十几个单位的账，工作任务非常繁重，她也常向领导反映，希望给她增加一个人手，但是领导认为她业务能力强，一个人完全可以应付，所以就没有同意。女同事想想工作没有个尽头，于是就考到上级一个单位去了，依旧是做会计这个老本行。
后来，她在这个单位干了10年会计，身边的领导换了三任了，她还是普通职工。眼瞅着再过几年就退休了，厌倦了会计工作的她跟领导提出换个岗位。领导耐心劝说她继续发挥特长，女同事不知道该怎么办才好。
女同事是985名牌大学毕业的高材生，刚毕业就考取了会计师资格证，她做会计非常棒，记得在我们单位的时候，她是系统内最好的会计，每当上级来检查或审计的时候，她都可以从容应对，从来没有出过差错。这个女同事调走后，接她的会计接连出了些差错，领导只有不断增加人员，才能维持下去，现在财务室已经有5个人了，但是上级来检查的时候还是会出些纰漏。
女同事去到新单位之后，原来两个人做的账就交给她一个人做了，腾出来的会计一个当上财务科长，一个去办公室当副主任了。刚开始，女同事还觉得挺好的，自己受到了重用。可是很快她就发现事情没她想得那么简单，几年后，同一批进来的同事都在职位上进步了，只有她还在做财务工作。后来领导都换了三个，单位都改革了，但她仍然还是会计，一名普通的职工。
一晃十年过去了，女同事还在原来的岗位上，可以说是十年如一日了。如果政策不变，再过五年她就到了退休的年龄，她终于厌倦了这样的工作。她想在退休前换一下工作岗位，哪怕去收发室搞收发也可以。但是领导不同意，当然不会同意了，如果我是她们领导也不会同意的，因为女同事的专业水平高，要是换人就算是两个干也不一定能干好。
看到女同事的遭遇，我深有感触：
第一，一般踏实苦干的人，基本上都是原地踏步。在单位上一定不能只埋头苦干，要一开始就有自己的职业规划。俗话说“人挪活，树挪死”，如果一辈子待在同一个岗位上显然是不行的。工作上任劳任怨，只会给人觉得你是个软柿子，于是就“人善被人欺，马善被人骑。”
第二，想进步，就要影响可以影响你的人，要学会向上管理。在单位，想升职没有贵人相助是不可能被提拔的，除非那是没人愿意去干的职位。所以在工作的时候不能一味地工作，适当的时候也要跟领导搞好关系，你平时不关心领导，关键时候领导怎么可能想起你？
第三，有时候工作别太追求完美，因为这样别人看到的是太容易，也不会引起领导们的注意。就像扁鹊三兄弟一样，大哥医术精湛却无名气，而扁鹊医术最差却全国闻名。
最后，也希望那些领导们，一定要有惜才之心，不能一味地只让职工干活不给甜头，这样的御下方式是不对的。
