健康资讯 考核利润，应该考核“核算利润”，主要是指企业可以分配的现金。现金流显示企业的盈利能力有多强，盈利空间有多广。
所以，关键岗位一定要考核企业现金和资金保有量的情况，例如，要求平均保有现金8000 万元以上，考核权重为20%（或20分）， 从 6000万元开始得分，每100 万元得1分，最高 20分。
这8000万中可能7000万都不是公司自己的，这部分钱的来源可以有很多，有可能是银行的，有可能是员工的，有可能是客户的，甚至有可能是供应商的。
资金主要分为以下几种：
1.可支配的现金。
2.拥有的现金。
3.可调动的现金总额。
拥有的现金不等于可支配的现金。因为企业除了现金外，还有其他资产（如投资、土地、债券等），所以可支配的现金一般都会比拥有的现金多。
如果不分清楚它们之间的差别，那么就有可能对现金出现误解，继而随意使用现金，造成企业现金流困难，甚至导致破产。
很多人之所以失败，就是因为当他拥有1个单元的资金的时候，他可调动的资金也许都没有超过0.3。
所以“拥有的资金保有量8000万元”“拥有的实际利润资金8000万元”“拥有的总调动资金8000万元”，这几个概念是不同的，就看公司怎么做出选择。
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越来越多的行业，一半的利润是被行业前四名拿到的。
作为董事长，一定要考核行业排名指。
例如，企业整体规模在行业处于前三名，考核权重30%（或30分）。达到，得30分，每下滑一名，扣10分。
在大多数行业中，大家记的最深的都是前三名。而在细分的领域当中，只有第一名才可以赚到可观的利润。
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领导力21法则：追随这些法则，人们就会追随你
干股怎么给更有效？
如果老板分出5%的干股，就相当于5%的分红权。
假设这家企业5%的干股值50万，而其他股东拿了真金白银50万才买了5%的股份，结果激励对象一分钱没拿，拥有了5%，到年终他俩分的还是一样多，真金白银的股东吃亏了，这个逻辑是不对的。
所以这时候老板怎么办呢？
老板给的干股一定要和苛刻的绩效挂钩，老板不要分存量，存量是花钱买的。
干股激励一定要和增量业绩挂钩，就是完成目标之上的利润，是超额利润那部分奖励。
这个时候老板会发现员工不管拿多少，如果不能超额完成目标，他是一分钱没有的。
当然这个标准不宜太高，要让员工努努力可以达到。#范云龙新商业#
“分”是为了随机动态精准
属性分类
状态分阶
空间分布
时间分时
界限分际
结构分立
权力分级
职责分工
过程分步
任务分期
角色分形
利益分配
利润分红
敌人分化
问题分解
事实分析
剩余价值论，其实挺可笑的！就好比1月份销售100万，发所有员工工资10万，扣除成本50万，还有40万利润。好按照剩余价值论，这40万利润要分一些给员工。那如果2月份，老板亏损了40万，员工能不能承担一部分呢
一个最平常的例子，苹果手机，苹果公司拿走了80%利润，富士康拿到10%，而中国的百万组装工只能分得5%，为什么？因为这个蛋糕是苹果做的，苹果想怎么分就怎么分，做蛋糕不是那么容易的，看看华为，手机业务直接被干残，前几年华为东莞工厂普工底薪4900，富士康底薪2600，这就是现实。
中国房地产市场的总市值约为450万亿人民币，每年房地产销售额约18万亿人民币。股市市值才不到100万亿，股市印花税收入远远低于房子契税收入。房贷总额超过工厂老板的借贷，房贷是银行放贷的最大利润来源，懂得房地产才懂我们的经济、金融、财政、利益链。1.工厂需要年轻劳动力拧螺丝，房子需要卖给年轻人，所以要鼓励生育。2.房地产仍是支柱产业，房地产是最大货币池子，是吸引超发货币缓解物价的蓄水池，M2已超300亿，这么多钱需要房子来吸收。有些人根本不懂货币之锚，以为是外汇，其实是土地！外汇只是增发货币的资产凭据，殊不知，货币来自于债，没债就没金融！3.房子下面的土地，仍是地方财政的最大收入来源，财政养人压力山大。4.土地货币化和土地金融能创造出M2，也能吸收M2。金融的根基是货币和债，是生钱、借钱、花钱的事，钱是资源分配的媒介，钱是吸引人自觉劳动的工具，也是金权的皮鞭，驱使人不断的拼命干活。
不是水货，分钱分货，若是水货，利润多多！
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去年和朋友合伙做生意，主要是从亲戚那边要点活我们干，基本没有风险。
开始的时候很顺利，每个月亲戚那边能接我结算30万左右，除去人员工资喝成本，利润在15万左右，我和朋友一人一半，当月结算完我们就分了。
过了二个月，朋友都媳妇找我，说能不能让亲戚那边结算款打给她，因为这样打给我不太合适。
听她的意思是怀疑我从中抽成，可能打给我50万，但是我说打了30万。
我告诉她一是每个月的工作量都是公开的这个每个人都有汇总表，而且亲戚那边给的结算价格也是公开的固定的，一算就能算出来。三是每次结算完我都发截图给朋友看。
最后我告诉她，你要是想结算给你，那么你去我亲戚那边申请更换为你的账号吧。
然后他两口子竟然真的去找了我亲戚，要求把结算款打到他们账户。
我亲戚直接把他们骂了出来，说我又和你们不熟，做这个生意是因为我才做的，如果没有我谁会和他们合作呢。
然后亲戚给我说让我不要和他俩合伙了，人品不行。
唉，既然改不成就不改吧。这样又继续了二个月，他俩还是不相信我，要求要我的网银密码，他们要查我的交易记录，总之还是怀疑我。
我本来是想把账户给他们看的，但是一想这样太窝囊了。我就坚持不给他们看，爱咋滴咋滴。不行就散伙。
然后过了一个月就散伙了，散伙会他以为人都是他找来的，亲戚能继续和他合作。结果亲戚听我说后，直接告诉他们，结算款还是按照约定打给我，然后取消合作。
后来我自己又重新组建了团队。
本来一个月分七八万不是挺好吗，现在折腾的一分没有了，真的不理解这些人脑子里都咋想的。
各位，怎么评价呢？
这家公司拿6100万奖金，摆了两座2米高“钱山”。
总额确实也很多，但是最吸引我得还是“一人500万”，看到这个年终奖一人500万，真的吓到我了，我还以为哪个公司敢这么豪，我以为是给普通员工，原来是高层内部分红。
挺羡慕这家公司的员工，去年疫情原因，绝大部分公司都没赚到什么钱，这家公司去年销售额96亿，如果算毛利10%，也有9.6亿利润，能拿出6100万年终奖，太让人羡慕了，就是不知道普通员工们能分多少钱？
这就是在公开的分钱、分银行贷来的钱、分圈借来的钱。分企业的利润。有的企业严重亏损也分钱。反正是分完就倒闭呗。
