健康资讯 开除所有员工，所得税一毛不交的套路
有的老板，喜欢聘请自己的亲戚，到公司上班，这里面也有一些可以利用的税收筹划的空间。
比如李总开了一个小厂，这个工厂都是自己的亲戚，一年赚100万，老板娘算了一下，交完这个税交那个税，交完税到手就没有多少了。
李总是个火爆脾气，他一气之下把所有的员工都开除了，他为什么要这么做呢，有什么玄机吗？
原来他的员工就是他爸妈，老婆，儿子，女儿，单向开除员工，需要通过离职补偿金进行补偿，每个员工补偿10几万，只要不超过当地平均工资的3倍，这个钱是不用交个税的。
这样100万的利润没有了，工厂也就不用交所得税了，老板露出了开心的笑容！
其实，可以节税的方法有很多，如果说是厂里的会计，他会这样做么？他敢这样做吗？这就是为什么说老板才是公司真正的“财务总监”！
下方的财税工具包中，包含了300多份财税的工具，包括钱体系、账体系、税体系、风险管控体系、财务战略体系，让老板充满财税思维！
近日，重庆的蔡女士给同事发放工资，事后忽然发现，由于自己操作失误，给一位同事发了两份工资，蔡女士吓坏了，急忙联系同事，要求返还多发的款项，不料，听完同事说的一句话，瞬间让她不淡定了。
原来，蔡女士是公司出纳，16号这天蔡女士给30多位同事发放了7月份的工资，18号又给同事发放了差旅费，转完款蔡女士突然发现，自己给一位姓陈的阿姨又转了一次工资，而不巧的是，这名阿姨刚办完离职手续，如果钱要不回来就得自己赔进去，这把蔡女士急坏了。
蔡女士连忙给陈阿姨发消息，说工资多发了一次，希望陈阿姨能够返还，但始终没有回复，打电话过去，陈阿姨手机一直处于无人接听状态，无奈之下蔡女士找来记者帮忙。
在记者陪同下，蔡女士找到陈阿姨家里，然而敲门半天无人应答，随后记者拨打了陈阿姨儿子的电话，对方表示确实有工资转多这回事，但家里人都不同意返还这笔钱，原因是陈阿姨被辞退时，公司没有给予补偿。
陈阿姨儿子还提议，让记者先帮母亲讨回辞退补偿，之后再退回这笔钱，随后陈阿姨也打电话给记者，承认自己确实收到了两笔3183元的工资，以为是公司让蔡女士给她补偿了一个月的工资，并认为这是公司该给她的补偿。
记者随即向陈阿姨提出了自己的看法，认为陈阿姨跟公司之间的事与蔡女士打错款是两码事，不该混为一谈，但陈阿姨始终认为，公司就应该补偿她钱，转错钱也怪蔡女士，不能怪她，如果帮她解决了问题，就把钱退还蔡女士。
网友纷纷发表了自己的看法，认为:一码归一码，必须退还是一码事，劳动补偿另一码事，不是一个关系，会计又不是老板，干嘛为难会计，谁没有犯错误的时候。
我认为，在这件事情中，蔡女士作为公司出纳，身负每月给员工发工资的责任，出现这样的情况，还是工作不够严谨细致，如果谨慎一些，打款前仔细核对每一笔款项，或许就不会出现这样的失误。
陈阿姨明知蔡女士转错了工资，别人讨要还拒绝归还，这种行为涉嫌了不当得利，《民法通则》第九十二条规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
由此可见，这笔多打的工资陈阿姨是必须要返还的，否则公司可以到法院起诉追回这笔钱，而陈阿姨要求的辞退补偿，则属于劳动关系的范畴，陈阿姨应该通过法律途径解决问题，可以申请劳动仲裁，不应该把两个问题混为一谈。
也希望大家在遇到这种情况的时候，能够发扬拾金不昧的精神，将所得款项归还给对方，拒不归还有可能会承担相应的法律责任，同时也提醒大家，如果出现转错款，要保存好相关证据，协商无果，可以带上证据去法院起诉请求还款。#重庆头条#
其他国家我不知道，说说我在的南美小国吧！合同到期你自己不干了，按照年限补偿，每年一个月你干了几年补偿几个月工资，如果合同不到期被老板辞退，员工去劳动部一告，老板倒霉了，各种赔偿金补偿金赔吧！如果想让员工离职，并且老板不用补偿，有办法啊法律有规定，员工犯了三次错误，并且每次都有员工签字的可以不用补偿，但哪个员工会傻到主动签字那？一个朋友是公司会计，干了十几年了，结果老板抽风把她开除了，告到劳动部最后赔了二十多万美元！把她高兴坏了，三五年都不用上班了！
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