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一公司招聘股票研究员，年薪60万-100万。
随着中国股市越来越规范，机构投资着越来越多，散户或将越来越少。
#股市头条#
#年终奖# 【年终奖到手，买股还是买基？】还有4个交易日就到牛年春节了。对于已拿到年终奖的股票投资者来说，“买什么就成了不大不小的幸福烦恼。
据智联招聘最新发布的白领年终奖调研报告显示，2020年全国白领年终奖平均值为7826元，而有逾五成受访者表示会直接投资股票，或混合型基金、股票型基金等权益类理财产品。近几天，也有不少朋友主动联系笔者，核心问题都是“有什么好股？”。笔者给出的友好建议均是：买股票不如买基金。原因有三：
首先，投资看似简单，其实专业性非常高，需要专业人士来做。其次，基金组合配置多，能适应投资者不同偏好和投资目标。最后，股票市场的中长期向好趋势不变，买偏股型基金胜算高于买股票。年终奖到手，买股还是买基？-证券日报网
近日，多则百万年薪的招聘广告进入《证券日报》记者视野。记者在一些招聘软件上发现，多家公司发布元宇宙相关人才招聘，薪资从月薪两万元至年薪百万不等，福利待遇也较为优厚，例如股票期权、极高的年终奖、员工旅游等。
短评：元宇宙抢人，会不会成为P2P抢人，让一些滥竽充数者，让一些敢于冒险者，让一些心术不正者，都找到了机会，产生了幻想。结果，把个P2P搞得一地鸡毛，最后不得不来整治。
元宇宙或许不会像P2P那样，但是，如果一哄而上，不顾一切地用高薪抢人，最后的结果，也会成为一个概念，一个看起来、听起来很高大上，实际最后一地鸡毛的行当，真的很难说。
证券公司投资顾问到底是一份怎样的工作？如何才能成为投资顾问呢？
本人在申万宏源证券从事投资顾问9年时间，以下仅从我的个人经历以及我所了解的同行投资顾问的招聘、具体工作方面来讨论，仅供参考哦。
先说说投资顾问这份工作到底怎么样。
首先，我本人是喜欢这份工作的，主要是因为我喜欢研究股票，那么做着投资顾问的工作，既能获得一份不错的收入，还能在股票研究上获得一定帮助。毕竟从事自己喜欢的事业才更容易获得成功和成就感。
其次，证券投资顾问的工作内容主要可以分成3部分，研究——服务——业务。
研究是指证券市场研究和证券业务研究，这个是能不能成为一名优秀投顾的核心，像我日常会花费3个小时左右的时间放在股票和业务研究上，其实常年累月下来，这个时间量也挺大的。
服务是指为客户服务和为员工服务，这个很好理解，投资顾问花费了大量的时间和精力来研究市场和业务，就是为了提高客户的服务体验，以及为员工开拓业务提供支持。囊括员工内部培训，每日解盘，客户各类咨询等等，像我在今日头条的工作也是服务的一种。大家估计都有咨询投资顾问的体验。
业务方面，我们做研究和服务的目的主要是为了出业绩，有业绩才有奖金，由于投顾几乎没有提成，想要获得更好的收入，就需要拓展更多的业务，所有跟证券有关的业务都是我们的工作方向，不仅包括开户、融资、上市、销售产品等，优秀的投资顾问还能发售专属的投顾产品提高收入。
至于如何成为投资顾问呢？
证券公司招聘投资顾问一般通过内部招聘和外部招聘两种方式，两种招聘的要求有所不同。
内部招聘对工作经历有要求，对学历要求不高，一般本科即可。因为是从公司内部员工提拔，所以业务能力是很重要的，会看重过往几年的业绩完成情况，优秀者上，同时看重股票研究和口才方面的能力，毕竟投顾是做股票研究和服务的，既要有专业能力，也要能说会道。
外部招聘对学历要求高，一般要求研究生学历，985、211大学毕业的研究生优先。工作经历有一定要求，应届毕业生会有两年的考核期，因为需要满两年证券从业经历才能申请投顾。有资源者优先。
从近几年证券行业从传统经纪业务向服务型综合业务转型情况来看，各大券商都在提高投资顾问的占比，也就是说，投资顾问这个岗位未来仍有一定的缺口，证券行业景气度也将出于上升周期。
以上就是本次对投资顾问工作内容及招聘要求的一些简短介绍，如果各位有别的想了解的证券公司证券行业方面的地方，可以在评论区给我留言哦，我会一一解答。
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莫磊，申万宏源证券投资顾问，执业证书编号:S0900621020024。本文所载信息及表述观点仅代表个人意见，仅供参考不构成投资建议，所涉及的标的不作推荐。本人不对所引发的损失负任何责任，投资人须对自主决定的投资行为负责。投资有风险，入市需谨慎。
公务员完胜国企，这是由行业性质决定的。 #公务员# #求职# #不平凡的求职季# #国考# #股市分析# #股票# #工作# #国企招聘#
下一个医药板块是谁？1月份最具预期差的4个方向，只要抓住一两个，还怕吃不到肉？股票能不能涨，背后的关键是分析供需关系，一定要搞清这个道理，通过分析供需一方的大概率走势，就可以对于行业或者个股做出抉择。
由于疫情放开有缓冲期，大家一开始的消费意愿实际上会大打折扣。当然随着各地消费券的真实发放，基础消费肯定是能带动起来的，但也有些类似汽车、家电、旅游等可选消费，正真的复苏还得一段时间，所以说实话，年报或者明年一季度很多所以复苏方向届时反馈到报表上，肯定还没有那么好。
但反过来，对于另外一部分行业，我们可以比较确定，短期供需关系改善的方向，届时复苏效果会不错。那么未来几个月，哪几个方向值得思考下机会？
1、疫情相关，放开下的备用药、特效药，呼吸机血氧仪、体温计等，这个需求大家肉眼可见，但炒作多波，后面也只对特效药高看一眼。另外就是殡葬业、墓地，周四提示的福成和永安，一个涨停。其实逻辑大家应该懂了，病毒导致了病人比较集中离世，火葬场排队的新闻也不新鲜，默哀！
2、宅经济，最近的这两个月，基本大多数人还是会宅家的多，叠加了春节，多地也早就放寒假，其实看看周围大家就清楚，哪怕阳康了，大家也不太愿意频繁外面逛，尤其家有老小的。所以宅经济会做更多替代，如刷视频，玩游戏，网购等等。所以电商、传媒娱乐、网络游戏等，会相对来说还能起到正强化。有些逻辑你看看市场部分板块个股的走势，就大题可清楚自己的判断是否正确了，需求多了，至少近两月是可以轮动跟随资金玩了。
3、运输，春运售票昨天开始，3年原地过年，今年相信较多人还是会选择回老家的，而且从数据看确实会明显复苏。所以运输方向可以潜伏（高铁、机场），机场就那么两三只，高铁看京沪。
4、人力资源及教育，教育周五上车了，教育方向能起来不仅仅是因为复苏线，我背后的理解是，疫情下很多中小企业没熬住，那么就意味着大批量大学毕业生要做选择，要么创业、找工作，要么就继续升学。理性角度看，大多数人会选择继续考研或公务员考试等等，这个需求是没办法硬性增加的所以肯定有机会。在里面了，前排就那么几个，就不说多了，边走边看吧，资金决定去留。
而人力资源等方向，就不用多说，年后来很多企业必然也要大幅招工，因为疫情下同样刺激了不少需求暴增的行业，而且其他行业随着对外放开，订单恢复或增加，（还记得前段时间出海抢订单吧）必然也要加大人力的安排，相关企业自然受益，容易找。
其他方向后面再做补充，大家有看好的行业和方向也可以交流，大家可以看看背后的逻辑是否坚实。
Boss直聘今晚IPO，赵鹏：上市是成人礼
6月11日，在线招聘平台BOSS直聘正式上市。股票代码BZ，发行价为19美元/ADS，位于拟定发行区间顶部。按此计算，BOSS直聘本次融资9.12亿美元，估值88.86亿美元。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏在上市活动上表示：“我们有幸生在一个有九亿工作者，有4000万企业的快速发展的国家，赶上了技术革命和创业迸发的时代，因而有了生存与发展的土壤和空气。”他认为，上市是一家公司的成人礼，未来公司对社会公众，对用户都肩负着更大的责任。“
【2】
如果是社招进华为，年收入会低于华为同级别的老员工，因为老员工们有股票，年终奖也高。社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖要三年左右才能和同级别的相同。刚进去的，年终奖很低，股票也配给的少，股票要达到饱和值，需要有三四年的过程。
因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘0.8系数。
至于PL（People Leader），在华为不算什么，是研发最低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是PL（基本上无法求证），三级部门主管才有公司发文。如果（产品线）有四级部门，有的PM（People Manager）可能也会有发文。
华为研发体系层级如下：普通研发、PL、PM、四级部门有的PM为部门负责人（很多研发部门有四级部门，也有的没有）、开发代表（三级部门主管）、总监（二级部门主管）。
3、年收入：
这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年的每年收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万（注：待确认普遍性），这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700￥左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000￥吧，N-7700=n；一年的工资税后收入大概是30万，奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B，但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级，工资开价在～之间），工作六年的可以去应聘15A～15B（工资开价在～之间，如开价16级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高者（17A以上）大多数会赶到海外。
华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作的普通社招员工大多为15A～15B。如果在原公司是骨干可以高两个小级，即16B～16A。
如果社招工作八年的普通员工，大多给予16A～17B。
如果原公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程，作为特招进入，级别一般给予17A～18A，给予签字费，股票。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金，一般3～N万。此签字费一般是特招员工或普通工程师17B以上的员工才有（华为挖骨干员工的手段）。
很多人会注明年终奖不低于某个数值。
若是思科、爱立信、阿朗、诺西等公司正式任命的部门经理（部门主管），则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或19A。这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等，负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。
特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群面。特招分为每个产品线的人力资源，也就是干部部（干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘、社招、考核员工等。）的主管面，用人部门主管或技术骨干面，大领导面。特招以面谈为主，主要考察你领导团队能力、项目能力……
如果他工作六年多，任职资格15A，工资只有8000￥，那就不正常。
以应届生入职为例，入职工资5500+1000=6500（注：2011年最新工资标准为硕士拿7500～8500￥）。要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有1500，除此之外的另外三年，他应该还没有一次加薪，这样，他的工资为6500+1500=8000。
此外，他是15A，即便是15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准，所以，他拿15A不到的工资是特例，很少见。
以他工作六年多，15A为例，他的股票应该在8万股左右，年分红12万左右，此外工作六年的年终奖也应该在8万以上。
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