健康资讯 人生不是阶梯，是拼图，下一块翻出来是什么没人知道。
这周去杭州出差，面基了一个博主朋友。我在后台看过她的数据，也大概估算过她的收入。但聊到跟公司分成时我还是非常震惊。全网300W左右的粉丝数，跟公司分成是37（博主3），博主每月到手50W左右。但更让我震惊的是这个博主的表现。
年纪很小却给人感觉非常踏实和有礼貌，跟视频上的感觉很不一样（见面之前我还怀疑她会不会是一个轻浮的人），也比身边很多自我感觉良好的人低调。细聊后发现她的生活很简单，不断试用产品，看书，报课程进修，一周休息一天。在聊内容的时候有自己的体系和理解，不是包装出来的人设。跟我这种爱总结爱形而上的人不同，说东西都是细节和实操~
她说自己一开始做网店，不太成功，专门来杭州学习。学着学着就当上了博主。还说自己是二本毕业，觉得学习是一块心病，所以学什么都特别积极，肯下功夫。
她还说完全没有觉得应该自己干，公司对她很好。现在她就想扎扎实实做内容，争取做到头部。我问她想过再开网店的事情吗？她说精力有限，暂时就做内容。我跟她讲了大娘的直播数据，她听了很激动，但还是说，做一件就尽全力做到最好，现在就是冲内容的时候。
她还这么小啊，胆大坚毅，踏实专注，不被诱惑，勤奋感恩，这将来一定是头部啊。我等着她成为行业前3（我都没有这么看好自己）
短视频真的让不少人实现了弯道超车。要问这个小姑娘她为什么能年入500W，估计她也有点懵。她比别人少了些担忧，多了些勇敢和执行。
我总是觉得自己有一套应该遵循的决策方式（多年学校教育的结果）和线性规划。但世界变化之快，我们无法拥有完整的高质量的真实信息，如何能作出对的决策？而且世界不是阶段，是拼图，下一块会翻出什么，这幅拼图是什么样子的，没人知道，也许最后它只是个四不像。
“聪明人”的困境是不是觉得自己能够预测未来？就像那个笑话，池塘里一只聪明的鱼发现一个规律，每天12点都有东西吃，只需要每天准时蹲守就好，结果2个月之后它们被煮了。
大家总喊着要去抓住风口，其实最终还是工作习惯，底层能力和优秀品质的变现。
未知不可知，少点预测，多点当下，少点抽象，多点具体，少点总结，多点微操。少仰望星空，多脚踏实地，自省。
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杭州一位34岁的年轻妈妈，就职于某互联网公司，年薪40万，上个月，她被工作了三年半的公司毫不留情地裁掉了，令她愤懑的是，弄走她的并不是部门老大，不过是个小组长而已。
女子录视频时虽然身穿家居服，但从她的言谈举止间还是能看出职场精英的影子。
女子说，挤走她的小组长还是去年她招进公司来的，能力确实比她强，当时招人的时候，她就是想招个能为公司出力的人，她并在乎对方能力在她之上，因为互联网评价一个设计师是否高能，还要看他的综合能力。
这个综合能力包括专业能力、业务能力、沟通能力以及问题推动能力，女子自认为自己综合能力比小组长强，所以她根本不怕。
然而，她还是低估了小组长的破坏力，两个人在一个团队里，一年的时间里发生过多起争执，女子是团队里唯一一个敢跟小组长叫板的人。
女子对小组长用理论模型去做设计方案嗤之以鼻，可小组长却说，做设计方案不需要上手实操，不需要听用户说什么，调研一下精品，就能知道一个产品3到5年的规划。
女子认为用户的痛点只有用的人才会懂得。在一次用户成长的方案设计上，女子又与小组长产生了巨大分歧，虽然她的方案明显优于小组长的，但最终这个项目却一直拖着，直到她离职才上。
后来小组长通过投机取巧的方式做成功了另一个方案，赢得了领导的认可，然后他在部门的地位水涨船高，话语权越来越大，做项目时开始边缘化女子，就是故意不带她。
女子也没有办法，想来想去，只有低下头去归顺小组长，主动表示自己要向他学习。
裁员前一周，小组长把女子叫进办公室谈话，表示自己没有想让她走，并提议让她换个部门，要么接受降薪降职。
小组长问女子，你初中数学考几分啊？数学不好的人教都学不好，你一个年轻妈妈，应该把更多的时间投入家庭，小孩成长很快的，你留下来会是老大的负担，HR会置疑你这三年是怎么过来的。
女子提醒大家，千万不要接受降薪降职，这话如果不是HR找你，其他人说这种话都是违反《劳动法》的，如果你真的接受了降薪降职，他也不会让你好过的，到时候如果自己主动离职，连赔偿都拿不到。
最后，女子拿了N+1个月的补偿，共计大约10万元，离开了这家做了三年半的公司。
女子说她后来才反应过来，小组长对她的那些言论就是一种PUA啊，因为当时她竟然认为他说得很有道理，觉得自己好像应该回归家庭。
看了视频后，网友们炸了锅，很多人都说，职场里，不仅要讲业务水平，还要讲人情世故，女子显然将自己被裁的主要原因归责到了小组长头上，但她应该知道，大老板如果不同意，一个小组长再有能耐，也不可能将她从年薪40万的职位上拉下来。
其实女子完全可以换个思路，假如她是公司老板，一个34岁的老员工，年薪40万，成长很慢，如果换一个年轻人来代替她，只需要20万，她会不会愿意？
职场如战场，女子没有站到更高的层次来审视自己，她以为自己是被同事给顶下来的，其实她只是输给了她自己。
【让孩子学会独立，财商教育不可或缺】据钱江晚报·小时新闻客户端报道，从事财富管理超20年的杭州金融人郭锋（化名），从儿子小学低年级起就对他进行财商教育。从“财商启蒙”到“实操课”，再到买基金和设定消费额度，逐步让孩子拥有“花钱自由权”，让孩子建立了驾驭财富的信心。因为从小接受财商教育打下了基础，现已出国留学的儿子自己管理家庭提供的20万美元留学资金，且从没让老爸失望过。
“培养财商要从娃娃抓起”“不管钱多钱少，量入为出是正道”……这个故事引发了公众对财商教育的关注。财商是一种认识、创造和管理财富的能力，与智商、情商并列为现代社会三大不可缺的素质。痛感于熊孩子打赏主播、大学生陷入校园贷陷阱等事时有发生，公众感受到了对孩子开展财商教育的迫切性。财商形成的最佳时间段是青少年阶段，父母是培养孩子财商最好的老师。近年来，不少80、90后家长纷纷为孩子做起了理财规划，也比前辈们更加重视对孩子的“财商教育”。对孩子开展合适的财商教育已渐成共识。具体如何开展，因人因事而异，基本原则应该是一致的：对于金钱，孩子既不能看得太重，也不能没有概念，一定要做到进出有度。#传媒大家说#
为迎接杭州2022亚运会、庆祝建党100周年，“迎亚运 保平安”千岛湖红十字公益救援队亚运村水域救援演练举行。自然与小伙伴们认真学习了救援演练及实操知识，不仅增强了对突发事件的防范意识和应变能力，也为创建平安亚运贡献社会力量。
#好书推荐##糕妈的读书笔记#杭州已经正式入夏了，你们那儿的天气热起来了吗？
最近尤其享受在傍晚时候骑车运动，出一身汗之后的畅快感。
四季轮转，聚散如斯。
分享我的五月书单，希望能陪大家一起迎接夏天。
1⃣小白也能读的历史书——《曾国藩传》
文字平实、有趣，我一个历史小白也看得入迷。最大的感受：一个人能成就多大事业，并不在于“你原本是谁”，而在于“你决定成为谁”。
2⃣经济学入门——《薛兆丰经济学讲义》
用大白话讲清楚了经济学。就算我们不以经济学为职业，也能拥有经济学的智慧。能帮我们换个视角，看待生活中的很多选择。
3⃣本月育儿书——《硅谷超级家长课》
作者获得过年度教师奖项，三个女儿被并称为“硅谷三女杰”。这本书是她的育儿观总结—— TRICK 教养法，培养一个能够自我负责的人。能耐心读的话，会有启发。
4⃣职场沟通工具书——《沟通的方法》
作者是职业女性的榜样级人物，19 岁创业，没上过大学，却能成为得到APP的CEO。这是一本实操性极强的沟通工具书，给出了可以套用到日常职场中的沟通技巧和公式。
5⃣流畅好读的长篇小说——《南货店》
作者用精准的生活细节、市井风情写活了江南烟火气，读到那些藏在酒酿圆子、冬笋肉片、清蒸小黄鱼里的人情世故，只能流着口水夸作者写得好。（良心建议：别在晚上看）
6⃣亲子共读——《这样想一想，心情好多了》
绘本大神吉竹伸介的新书，书名完全概括了我和年糕的共读体验：一起哈哈哈，心情好多了。
用“哈哈哈”代替那些“为什么”、“怎么办”，是绘本教给我的简单智慧。
与你共勉，期待你的阅读分享，一起拥抱夏天吧[心]
【每日思考】
咱们圈子一个同学
说自己在上一个实操的管理课，
课上要做很多的作业，
其中讲到比较虚的地方，
譬如使命愿景价值观，
就不知道作业怎么写了，
感觉怎么写都不对。
他就发信息问我，
为什么要写价值观，
感觉写出来也不一定大家认可，
也不一定有啥用啊，
有几个员工能记得住，
自己所在公司价值观的呢？、
关于一个公司为什么要有价值观。
我对他讲了自己的理解。
首先我们做企业，
终归是想做大的，
没有人想把企业越做越小，
都是奔着做大做强去的。
而做大就意味着复杂，
因为企业长得过程，
就是一个组织和业务变复杂的过程。
就好比一个小孩子，
小时候很直率，
只想着要玩玩具，
要爸妈买自己喜欢的玩具，
大多数时候不在乎家长的想法。
而随着自己逐步长大，
经过社会各种规则的鞭打，
就开始知道察言观色，
就开始明白该怎么战队，
开始学会适应很多世俗，
甚至被同化沾染上很多恶俗
而这个阶段如大浪淘沙，
会使很多人失去自我，
放弃自己原有的理念理想，
进而最终变成了
自己最讨厌的那一类人，
而拥有坚定价值观的人，
则就能成为少数人，
而这个世界绝不属于大都数的，
其中很多少数人，
就开始变得更加稀缺，
不向世俗低头的人，
会拥有超强的独立性和战斗力，
往往成为优秀的人。
而企业发展壮大过程中，
也是面临各种冲突的过程，
更是能接触更多诱惑的过程，
从而对内可能出现
组织臃肿内耗，
对外可能存在
随意扩膨胀，
在内伤和外伤的交织下，
大多数企业都被淘汰掉了。
而价值观就是战略定力。
价值观不是用来背的，
是做企业的定力和红线准则。
价值观最大的价值，
是用来面对冲突的。
我们希望找到一群气味一致的人，
奋斗的时候大家都希望如此奋斗，
面对业务失败的时候如此接受，
分钱不公的时候大家这么解决，
受到误会的时候大家这么看待，
新市场诱惑的时候
有所为有所不为，
这就是价值观的最大价值。
价值观是用来筛选人的，
也是为了解决冲突的，
更是为了面对诱惑的。
没有坚定价值观的企业，
也做不出什么有价值的企业。
2021年8月23日星期一
大圣于杭州
#杭州头条# #头条生活家# #美丽之旅# 没想到去国外没玩上一把的真枪实弹射击，在杭州猎鹰国际射击俱乐部居然上手了一把，从开始的紧张到极其解压的体验感，太棒了[强]
猎鹰射击俱乐部在全国有多家连锁，国内最大的真枪实弹射击俱乐部。俱乐部内设施比较高端规范化，除了实名制真枪实弹射击训练基地外还有射箭场馆，咖啡吧台球vip会客厅等场馆，俱乐部的各类枪支弹药展示，应该是所有男人们的喜好，当然巾帼不让须眉，如今很多女性精英也会选择来此训练解压。
曾经很神秘的射击训练也受到众多高端商务人士的青睐，会客团建以及个人解压放松都是极佳的选择，练习过后会爱上射击训练。因为需要全身心集中注意力，瞄准目标，保持姿势等系列进行，才能打中靶心
