哥在500强外企混十几年了,英语不会一直没有机会学,每次开会都要翻译,我国内业务做的好一样很舒服,就是涨薪比较慢,五十几了才五十万毛收入,劝小朋友们想去外企一定学好外语有机会高升拿高薪
如果是真的,中国的外企早跑没影了。曹德旺早就做实验了,除了他这样必须靠近目的地,而且不便于运输,又使用天然气为主的企业不能去美国。就是这些优势其实成本还是中国低。企业搬美国不可能了
睿思天下高级经济师 优质财经领域创作者太不科学了!美国比中国成本低?刚才看到一个网上流出的图片,其中讲到通用电气做了一个实验,把热水器生产搬到了美国,然后在美国生产的热水器,竟然成本比中国还低5%,这样的说法可能就是有点白日做梦了。
gdp还要分内资和外资企业的利润内资大部分消费在国内,外资企业千方百计增加进口成本压低利润转移所得,利润多是不会留在中国。
所以GDP总量还要分析,换句话说外资企业多的省不一定留下多的钱,也许这就是江苏GDP比浙江高,但是浙江比江苏富的重要原因,因为浙江省民营企业远远超过江苏省。
#招聘信息哪个平台好点?#
我自己以前常用的有前程无忧和智联招聘。
个人感觉是前程无忧上面大型外企比较多,也比较靠谱。实话说,我之前跳去外企都是在前程无忧上找到的。只是呢,相对来说前程即时聊天这个功能相对稍微有点点弱。不过我们一般都是通过电话再沟通确认要不要开展面试的,所以问题不大。
智联就是国企很多。尤其是那种比较低调的国企,更加多。低调而又大型的国企,相对的比较多。我有个朋友在垄断集团,他们整个集团到子分公司都是用智联,所以就算不能去一级集团,能到三级企业,相对也还是可以的,收入和稳定有保障。
外企计算成本的时候会增加人工成本,但企业的利润通过压缩工厂进入总部,减少未来的汇兑风险。我们的民企去到国外其实也会注重员工福利,因为这是当地招商引资的红线,但除非愚蠢,一般都会尽量把利润留在企业本部而不是工厂所在地
秋日么么茶外企也是民企,外国的民企。外企在国内口碑很好。民企的名声一直不高。真相到底如何?以我十多年的外企经验来看,其实就是我们一直把外企想得太好了,总以为他们身上都闪耀着人性的光辉,实际上只要是人,就没什么分别。前几年我们公司来了个实习生,是个小老外。我还纳闷呢,怎么实习生还从国外招,这成本得多高啊。而且这哥们儿来了一个礼拜后我发现他啥活也不干,写个PPT连个模板都不会用,而且每天早早就下班走了,说是和朋友们开party去。