健康资讯 今年，我从一家央企跳槽到一家民营企业，工资涨了近4倍。年奖金还有6万元，在这之前我从未和家人讨论过，转职后才对家人说，老婆相当支持，但爸爸一听就非常生气，觉得我肯定会后悔。我当时不服，但我过了半年就后悔不已了。
我今年29岁，大学毕业后去了这家中央企业。我工作了将近十年。这段时间我的工资也从4000元涨到了7000元。我也是一个小领导，我主要负责项目的管理，收益也不错。最重要的是我很自由，很稳定，我的父母对此很满意。我老婆有时抱怨挣的钱太少。
春节期间的小聚会成了我人生的转折点。在我们一起吃饭的孩子中，我的教育背景是最好的。喝了几杯之后，我谈到了房车的工资。每个孩子一个月挣几万块钱，开几十万辆车，我只开几十万辆合资车。有人戏弄我说。小陈，我们受过高等教育，能力很强。如果你换了一家私人公司，你的工资就不会那嚒低了。
第二天，当我回到工作岗位时，他们的话在耳边回响。我没想上班。我的心开始动摇了。我一直在考虑换工作多挣点钱。
于是我开始接触合作多年的民营企业领导。有几个领导对我很好，把橄榄枝扔给我，考虑到利弊之后，我最终来到了隔壁城市私企上班。月薪1.5万元，终奖金7-11万，我的工作性质还是老样子。
我和领导关系很好。当我提议离开时，他非常吃惊。他给我留了一句话。看到我决定去，他同意了。我回家把这件事告诉了我老婆。不在家也能挣更多的钱，父亲知道了这一点后勃然大怒，训斥了他。“你已经多少多岁了？我不想要别人想要的工作，虽然工资不多，但哪家私人公司能与福利相媲美，有一天我会后悔的！”
我对父亲的话不服，觉得他很固执，于是马上去向林总报告。一开始不管是下属还是其他部门的领导都很客气，虽然工作进展顺利，但很长一段时间，我发现公司几乎所有的员工都和林总有关。财务部是总经理的老婆，人力资源主管是总经理的表姐，清洁阿姨和保安也是林总老家的亲戚。
其实在私营企业的这种情况是可以想象的，没想到会这么夸张，不久下属和其他部门在没有我同意的情况下擅自打电话来，找到他们的人说：“在人手不足的情况下，同一家公司之间互相帮助是很正常的。”。后来，月底报销了旅费，领导娘守财奴的性格彻底显现，每次报销一点费用都很难。
而且有自己部门的部下，管理严格的话，会有人去领导那里，放任不管，各种偷懒狡猾。在这一连串的问题上，我的工作完全做不好。
。
后来我发现一些项目经理离开啦。我可以认为我与工作能力无关。我每天都在这些琐事上花费大量精力。这也会消耗我自己。哦，我完全无语地问了。
暂时情况没有好转。我休息了一会儿就回家啦。我跟家人说了情况。我老婆的意思是我们找不到别的工作啦。父亲说：“我记得我和我以前的领导关系很好，我去问他你还能回去吗？”。
这次听父亲的话，买了礼物，找到了前领导，见到他的时候自己说了这个故事。
前领导犹豫了一会儿，回答说：“我知道公司的制度，我不能让你出去，我会尽量帮你的，但回来后，也只能从头再来，我自己想一想。”。
原领导人的意思是，即使返回是个例外，也意味着服务年限、工资和职位都是从零开始的。先不说同事们笑不笑话，光是待遇就和之前差了十万八千里。越想越难受。我知道为什嚒我现在要这嚒做。我真的不知道该怎嚒办。我在上班。第一个做。现在肠道发青
这是我大学同学最近告诉我他的事情，我想听听我的意见。
首先结果不好，但也有可取之处：
可以理解中年人在巨大的经济压力下，想挣更多的钱，但有多少人真的有勇气离开自己舒适的地方呐。其实我觉得舒适区并不是真正的舒适，而是表面上的舒适。舒适区的生活不仅掩盖了危机，也麻痹了人们的思想，让他们失去动力，放弃理想，一旦遇到危险，他们无力挣扎。成功的第一步是跳出舒适区。
其二：无法改变环境努力改变自己
如果你所属的民营企业仍然不错，你可以选择留下。
1、奋发向上：人们不适应新环境是正常的，没有人能很快适应新环境。
2、深入了解：你要明确了解当前的工作目标、职责、流程、可用资源，甚至各种裙带关系网络。在罗马，入乡随俗，抛弃固定的想法。
3、多体验、多反思：要时刻保持冷静的头脑，遇到困难要借力灵活运用，学会不犯错误。
4.多沟通：多与同事沟通，建立良好关系，增强你的亲和力，让他们知道你不是一个独立的人。
第三：好马不吃窝边草
即使你再找工作，我也不建议你回到原来的岗位。这让你困惑，无法自拔，即使他们回去了，将来也不用了，基层工作人员可以永生，同事们的八卦和冷笑会让人迷失自我。
即使再就业，我也不建议你回到原来的工作岗位。职场不能犹豫。它让你困惑，无法自拔。另外，即使回去了，以后也不会被重用。基层员工可能是一辈子的。同事们的流言，讽刺，甚至会迷失自我。
我一定是得罪了哪方神圣，才会遭遇如此惨案。
是这样的，我小舅舅，很亲。
但是由于我不怎么走外公家的亲戚，所以呢，我只知道我小舅舅是一个老板，我不知道他具体干啥的。
今年年关难过，我虽然是在国企，但是也遭遇了薪资纠纷。
因为我们公司项目很多，所以我们就被抽调去帮忙清欠。
大家看到这里应该懂了。
我昨天去支援一个项目，说是有人要跳楼，一堆部门的人都去了。
我们去现场，就发现有20多个人，有人拉横幅有人爬到楼顶。
大概28楼的顶楼女儿墙墙上，站了2个人。
乖乖！
我真的腿一下就软了，然后我就帮忙和施工方对账啥的。
然后警察劝不下来，就建议我们甲方去。
我们领导还在开车来的路上，就只能我去了，我一去。
就看到一个熟悉的背影，我当年带他去爬长城的时候，他把我甩在后面也是穿的这件棉衣。
没错！那是我外公。
在我外公佝偻又绝决的背影旁边，是一个我不认识的男的，然后再是绑着安全带瑟瑟发抖的消防员大哥。（真的很高好吗，很高。）
然后警就说，对了，他们甲方的财务都来了，你不信你看嘛。（我不是财务，他们乱说的）
然后我外公就转过来了，你们懂吗？
我外公还能不知道我学什么的？虽然说平时我和他不联系，我妈要说啊。
最致命的是，他旁边那个人也回头。
救命啊！年轻版的我妈妈啊！
我虽然跟外公不亲，但是是亲外公啊，我刚想劝，一张口我自己就哭了。
警察恨铁不成钢的看我，喊我劝他下来。
我开口大概就是:“呜呜呜，快下来嘛，太危险了，他们马上来给你们付钱了的，哇！呜呜呜呜呜呜呜呜呜呜呜，我求求你了，我害怕。”
大概就是这种，很离谱，很蠢的行为，但是我当时真的很怕。
然后，警察无语了，就打电话喊把一个男人也带上来了。
我小舅舅啊，坐上去的是他儿子和他爹啊。
原本我小舅舅一直哭，两个人才能扶住他的，然后看到我，直接愣住了。
这……怎么搞，全是一家人哎。
好在我小舅舅还没说什么，各种大领导也来了，说让我小舅舅劝下来，他们一定今天把问题解决。
我们领导也来了，给我打电话，让我把手机给小舅舅，给他承诺。
然后我外公和表弟就直接站起来，走回来了，你懂吗？
就是如履平地。
我当时满脑子都是，如果他们脚滑，我妈会直接杀了我的。
哭得更惨了，又不敢吓到他，只能捂着嘴爆哭。
同行的有个人说:不知道的还以为是你亲人呢，你比他儿都哭的惨。
我内心:我谢谢你，他真的是我亲人好吗。
下楼的时候，我和他们坐一个电梯，还有警察一起。
警察就一直安抚他们，说我是财务巴拉巴拉。
然后我们就尴尬的对视，默默不开腔。
尤其是我表弟，还给自己递纸，我们都不敢对视，特别怕笑出声。（对没错，等他们安全了以后，我只觉得我自己很搞笑。）
最死亡的是协调会上，警察又cue我，说如果你家里的女儿啊，孙女啊看到你们这样，好难过嘛，你看我们这个妹妹，吓成这个样子。
我没抬头，但我估计，他们应该也抬不起头，因为我们都在忙着抠别墅。
警察这个话题一出，他们就开始趁机说，哎你们还是一个地方的，都是xx省的。
四人沉默……
领导给我一个手拐。
我回:嗯，对哈，我们都是xx省的。
领导给我一个眼色
我回:哎，大哥你家xx省哪里的？
三人沉默……
场面冷了，比零下105度还冷，冰冷。
终于结束，我要回家的时候，我外公给我说:别给你妈说，我是老演员了，没得事的。
我鼻头巨酸，但是领导还在等我，我只能憋回去。
然后在车上，我情绪一直不好，同事就聊说这个班组怎么没付够。
总包就说:那个劳务公司，有几个人经常偷他们工地上的电缆，偷去卖了打游戏，抓到几次了，故意不付的。
额……
尬住
今年过年哪也别去了，就住我们抠的别墅吧。
【科长跳槽后“欲哭无泪”】田科在文化局工作，工作十几年好不容易提拔为科长，个人感觉还可以，但在一次参加大学同学聚会后，田科认为自己是井底之蛙，不顾家人反馈，愤然辞职下海，来到私企不到三个月就被挤兑了，简直“欲哭无泪”。
田科学校毕业后一直努力考取公务员，经过努力两年后，终于顺利考上并进入了文化局工作，在科员的岗位上努力前行，可却一直不被领导相中，终于在去年的干部提拔，好运降临了，皇天不负有心人，小田被提拔为田科。
文化局的工作还算安逸，每周工作5天，朝九晚五，工作节奏不大，提拔为科长后，自然身边时常有讨好的人，年薪基本也在十五万左右，虽然不算多，但生活总算过的安稳，田科自己也有一点优越感。
一次，久违沉寂的同学群里班长发话组织同学聚会，大伙想来都几十年不见了，纷纷响应号召，田科也不例外，整装待发，准备参加同学聚会。
大伙预约了一个农庄，田科开了6个小时的车，终于到了目的地，同学们也纷纷陆陆续续到了。
酒过三巡，大伙也都开始侃侃而谈，桌上基本围绕着“混得咋样？”等一系列问题，让田科比较郁闷的是，自我感觉良好，可在同学们眼里只能说一般般，一些在私企的都混到了副总，年薪基本也都在四五十万。
而且，自己开的是十万的大众，而同学朋友有的都开法拉利，最差的也开宝马X3，田科越想越觉得郁闷。一位同学拍着田科的肩膀：“老田，别在那混了，跟着我干吧，至少让你每年挣上个三四十万基本上没问题。”
... ...
回到家，田科内心久久不能平静，毕竟这次的同学聚会打击太大，难道自己真的不如别人。
于是，经历了几天思想斗争之后，田科与妻子商量了这事，决定辞掉现在的科长工作，下海进私企，妻子拦着：“老田啊，你以为真是这样啊，你肯定会后悔的。”
可田科心意已决，无奈之下，就辞职了。
就这样，联系了同学，来到了私企，同学也确实爽快，答应给了主任职位，并承诺年薪三十万，老田内心还是很满意，至少比之前单位强很多。
可好景不长，老田来了不到一个月，发现并不如同学所说的挣钱轻而易举，这家私企是家族企业，财务、人资、老总都是亲戚，并且存在着窝里斗的情况，这让老田很头疼，因为无论汇报工作还是想开展工作，都非常的不顺，阻力很大。
就这样，不到三个月，老田就成了家族斗争中躺枪的牺牲品，而且连工资都没拿到，这下老田终于后悔了，体会到了人情冷漠的那一刻。
一天，在外面吃饭时，遇到了原单位的老领导，谈资间老田透露想回原单位，可老领导也同情他：“回来，可以，但是原来的职务都没了，你得重新从基层科员做起。”
老田很后悔，但是已然没有用了，职场做选择真是需要处处小心，如履薄冰，稍有不慎就有可能让自己跌入万劫不复的地步，到时后悔就来不及了。#职场故事##头条职场说#
公司新招了一个研究员，月薪25000，孟工来公司10年了，月薪才15000，他去找老板提涨工资，老板说：“你先去考个研究生，然后从大厂跳槽过来，我接收你后，给你开25000。”孟工愤而提出辞职，老板欣然接受，孟工走后老板和人事说：这家伙终于走了！”
表弟是一家科技公司的人事专员，入职4年月薪7500，因为他们是科技类公司，他们这些行政人员的工资要比做技术研发的同事差很多。
孟工是公司的老员工了，入职公司有快10年时间了，算是公司中工龄比较长的，孟工目前的月薪大概是是15000，其实在这个行业，孟工的工资不算高，并且其实在单位内孟工的工资也不是很高。
表弟近几年也招聘来了不少的研发人员，入职的起薪都过万了。尤其是这一次招聘的这个研究生，在大厂工作了3年，跳槽到表弟公司之后，老板直接给到25000，这倒不是老板偏心，这个行业的薪资行情就是这样。
表弟说这几年他们单位的招聘成本一直在稳步地增长，并且还有一个特别的现象就是同岗不同酬，并且这个现象越来越严重。
单位对薪资有保密规定，就是说不管是在公司还是在外面，都不允许谈论和工资有关的事情。并且明确规定了，一旦发现这种情况，单位可以直接开除。
老板更是对这个政策大力支持，每有新入职员工都会强调，并且说大家可以互相监督，如果谁发现有人违反这个规定，可以私下告诉他，他会给予额外的奖励。
我们公司只有老板和财务个别的人才知道别人的工资，以前财务的一个人因为私下里谈论工资，直接被老板辞退，因此同事们都不敢随意议论工资。
前不久招聘来一个研究生，以前在大厂工作过几年，因为各种原因选择离职来到了表弟单位，正好这个研究生和孟工分到了一个组，两个人共同处理业务。因为一开始就接触的是孟工。一来二去两个人关系近了起来。
有一次聊天中这个研究生说：“孟师傅，咱们公司效益是不是不错啊，我都能拿到25000的工资，像您这样的老员工，估计四万五万吧？”孟公公听完研究生的话，当时就愣住了。
孟工听完是又气愤又尴尬，气的是他没想到这个员工的工资能够这么高，尴尬的是他也没法和新同事说自己的工资还没他高。孟工越想心里越不舒服他决定去找老板理论。
第二天，孟工推开老板办公室，简单地汇报了一些工作之后提出了涨薪的要求。还说自己干了这么多年，就算没有功劳也有苦劳，但是月薪才15000，而新来的同事比他还要高10000。
老板说：“人家是研究生，并且还有大厂的工作经验，按照行情他就值这个价钱的，你要是觉得不服气，你先去考个研究生，然后从大厂跳槽过来，我接收你后，给你开25000。”
孟工就是普通本科毕业，老板这么说显然孟工是做不到的，他也没想到老板会这么说，愤怒之余直接提出了离职。
老板当场就叫来了人事专员给孟工办理了离职的手续，等孟工离开之后，老板却说：“孟工这是终于走了，自己技术不行，还是一个老油条，自己走了对我们最好了。”
@职场泓先森孟工遇到了职场中一种“奇怪”的现象，薪资倒挂。说得通俗一些就是企业的新员工工资比老员工的工资要高，这个是由企业的发展方向和市场供求共同决定的。这种现象说是奇怪但也很正常。
首先，我们来谈一谈为什么会出现新员工的薪资与老员工倒挂的现象
1、专业对口
新员工所学专业与公司的工作业务对口，是公司急需的专业人才。老员工依靠的是经验，新员工依靠的是专业，为了公司长远发展，把资源向对公司有利的方向倾斜的，可能会出现这种情况。
2、公司重点培养的对象
公司为了储备人才，会对于那些有潜力、有培养价值的新员工，就会制定人才培养计划，有意识地培养新人，确保公司的业务正常顺利推进和发展。
3、高薪留住人才
员工符合公司的人才需求，老板觉得人才难得，通过高薪是为了防止人才流失，老板招聘来的这个研究室我猜就是因为这个原因。
4、刺激老员工主动离职
公司可能会通过薪资倒挂，来达到刺激老员工，从而达到主动离职的目的。这个也是老板的一种手段，像员工一样，老板正是求之不得。
其次，如果我们碰到了薪资倒挂该怎么处理
1、要懂得优胜劣汰
时刻要明白自己在职场中所处的位置，薪资倒挂，会让老员工产生危机意识，职场中后浪推前浪，能者上庸者下，不变的法则。
2、平常心看待薪资倒挂
薪资倒挂是一个普遍现象。要以平常心看待，不能产生不平衡心理，更不能以工作消极怠工对待。否则，不仅没有得到高薪，反而导致饭碗不保，自寻烦恼。
3、积极进取，提高工作能力
老员工由于年龄的关系，本来就处于劣势，缺乏竞争力。因此，应该积极进取，加强学习，通过工作证明自己的能力。
写在最后
新老员工之间工资倒挂是正常的现象。为了避免自己被倒挂，要时刻记得提升个人的工作能力和自身价值，以确保不被淘汰。
#天津头条##职场加油站#
@职场泓先森专注分享职场故事，路过的亲们有不同观点的欢迎吐槽和讨论。
之前的一个领导，跳槽到一个更大的平台的更高职位，临走前自己掏腰包请部门所有人吃饭。上好菜，领导站起来端起酒杯: “这几年作为大家的头，带着大家打拼，大家都没怎么挣到钱，有些过意不去，我自己挣的钱也不多，给大家赔个不是，我喝了！”
小编有话说：越是没有什么真才实学的人，越喜欢通过搞办公室政治掩饰自己内心的慌乱。我遇到过的，最懂我们但是又不说的领导，默默的承受着老板的压力，被骂了也会很严厉管教我们用扣工资规则压我们，会记录在小本本上面说是给财务扣工资用，可是从来没有提交过给财务，我们受委屈，不公平的时候会去找老板谈话，真的是我遇到过最好的领导了。
#故事# #我要上 头条# #情感情感#
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