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照你所说是看你老板，如何给你交买社保与自己买社保，原来又有谁能懂你遇到的是国家政府国企央企独行行业，还有就晃政策，法律悦收各方面都对他们有些好处！、占了很多很大的好处加上自身的努力
莫末末1机关事业单位退休金与企业职工养老金并轨，这个话题应该是早几年提出，这几年各地方应该也为这个事情做着各方面的工作和努力，但这个并轨并不是简单理解为机关事业退休金与企业职工退休金以后在同一个层次同一个缴费年限就会领一样金额的退休金。它只是说计算方式一样，按照同样的缴纳方式和领取方式，但不要忽略一个重要信息，那就是缴费基数，如果缴费基数不一样，最后领取退休金肯定不一样，这就是我们经常说的缴多领多。那么最后的结果可能是企业缴多，退休金领多，缴少领少。当然能缴多的企业那是相当人性化的企业，一般企业只是按照当地最低缴费基数帮职工缴费，甚至说能按时足额缴费已经不错了，不可能让企业帮职工按照100%、200%、300%的基数去缴费。但机关单位就不一样了，它的缴费基数每个人都不一样，级别高工资高绩效高的往往缴费基数最高，但最低的缴费也基本达到基数的100%，最高也达到200%，达到200%的人大概占5%-10%，也就是说机关单位的养老基数能达到100%-200%，当然不要忘记，还有一个事业单位，它的缴费基数也不一样，事业单位分技术人员和管理人员，职称越高工资越高，缴费基数越高，他们的缴费基数要比机关单位的低很多，大部分都是达到65%-70%这个期间，职称高的，可能就有70%-80%，甚至更高的比例。这个数据只是根据一个县城来说，因为市省一级的工资构成又不一样的。所以说即使并轨了，也不可能出现大家领退休金基本不相上下的局面，收入级别差还是存在很大的差距。
不是早几年的问题是应在制定前或制定时就该考虑的丶
莫末末1机关事业单位退休金与企业职工养老金并轨，这个话题应该是早几年提出，这几年各地方应该也为这个事情做着各方面的工作和努力，但这个并轨并不是简单理解为机关事业退休金与企业职工退休金以后在同一个层次同一个缴费年限就会领一样金额的退休金。它只是说计算方式一样，按照同样的缴纳方式和领取方式，但不要忽略一个重要信息，那就是缴费基数，如果缴费基数不一样，最后领取退休金肯定不一样，这就是我们经常说的缴多领多。那么最后的结果可能是企业缴多，退休金领多，缴少领少。当然能缴多的企业那是相当人性化的企业，一般企业只是按照当地最低缴费基数帮职工缴费，甚至说能按时足额缴费已经不错了，不可能让企业帮职工按照100%、200%、300%的基数去缴费。但机关单位就不一样了，它的缴费基数每个人都不一样，级别高工资高绩效高的往往缴费基数最高，但最低的缴费也基本达到基数的100%，最高也达到200%，达到200%的人大概占5%-10%，也就是说机关单位的养老基数能达到100%-200%，当然不要忘记，还有一个事业单位，它的缴费基数也不一样，事业单位分技术人员和管理人员，职称越高工资越高，缴费基数越高，他们的缴费基数要比机关单位的低很多，大部分都是达到65%-70%这个期间，职称高的，可能就有70%-80%，甚至更高的比例。这个数据只是根据一个县城来说，因为市省一级的工资构成又不一样的。所以说即使并轨了，也不可能出现大家领退休金基本不相上下的局面，收入级别差还是存在很大的差距。
