健康资讯 教育选拔的目的和应试教育的矛盾
教育选拔的初衷一是通过基础知识的学习，大范围提高公民的基本文化和科学知识，二是发现优秀高智商的顶尖人材，这个需要一个前题就是，这些学生是在同等条件下接受教育，否则选拔出来的结果就出现偏差了。
但是教学条件是千差万别的，不同地区人的智力也有很大差异（江浙沪一带的学子明显高于全国的），但这些是无法解决的难题，我们只能转向另外方面，那就是教育培训，国家现在叫停义务教育阶段的课外培训，其实就是减小教学环境的差距，疯狂的教培行为只会增加家庭财务负担，和对学生身心健康的摧残。
人类具有顶尖思维创新能力的人群，在百分之五以内，而这些很大程度上是先天性的，当然他们能否成材就要看受教育的情况了，强化应试教育只会让某些表面数字更漂亮而已。
教育选拔，选拔的是学生的学习能力，思维能力，逻辑能力，洞察能力，变通能力，想象能力，所学知识的多少是检测手段而不是目的，比方开马拉松远动会，如果有人借助了自行车，有人剩座了直升机，那选出来人还有意义吗？
国家教育的发展方向正在改变，中考分流让很多人不理解，感觉是剥夺了一半学生的上大学权利，这是中国人传统的大学情结引起的，另外说明职业教育不够普及，专业性不强，让学生没有信心，没有自豪感。其实现在很多大学专业已经该淘汰了，培养的学生还不如职校，国家应该加大对职业教育的投入，精减大学，提高大学教育水平，在可预见的将来，大学教学能力是过剩的。
有一次，潘石屹本来想提拔一位财务负责人，但是一顿饭之后就暴露出大问题，潘石屹果断地否定了这次选拔。
这位财务候选人平时在工作上面这位财务负责人没有任何的问题，工作认真态度也积极，观察一段时间之后潘石屹举得也可以，从履历和能力上来说担任这个岗位是完全胜任的。
之后潘石屹就约了一个饭局，准备在饭局上宣布这个事情，也可以让各个部门的负责人相互认识沟通一下。本来是板上钉钉的事，所有人也都是心照不宣，知道不只是单单地吃饭，也是带有工作性质的聚餐。
但是吃饭的时候，这个财务候选人看到桌子上有名牌香烟，就主动拿来给大家送。结果几根都没拿出来，他自己抽了很多，最后看没人抽就很自然地把剩下的香烟放进口袋里。看到他在饭桌上的表现，潘石屹直接否定了这次选拔，并认为他并不适合做财务这个工作。
在酒桌上，既是和领导拉近关系的好时机，也是最容易在不经意间暴露问题的地方，特别是在领导和员工之间，不经意的动作就会改变领导对你的好印象。
在如今快节奏的社会里，酒桌上的应酬已经成了一个避不开的技术活，虽然很多人讨厌它，但是确实日常职场中不可避免地活动。如果你不会应酬，如果你不会应酬，如果你不会处理各种各样的人际社会关系，那就很有必要学一学《中国式应酬》了，它不是理论说教，而是用人人都能看得懂的场景带入式指导，让你更透彻的理解酒桌上的规矩和潜台词。
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2023军队文职招考公告发布了，新华社和光明网等主流媒体都第一时间做了报道，可女孩们有些失望，心心念念等来的岗位，很多都限制了性别，经济学、教育学、汉语言文学等女孩扎堆的专业，也都做出了调整，为什么会这样？
有网友说，这是搞性别歧视，体力活要男的也就罢了，干嘛文字工作也要男的？
也有网友说，文职要训练，女孩体能太差，适应不了，跟不上趟。
还有网友说，部队条件艰苦，女孩们留不住人，辞职率太高了。
作为一名曾在部队工作近20年的老文职，我认为以上想法纯属个人猜测，单位不过是出于工作考虑，加上之前招聘进来的“前辈”们表现，综合考虑罢了。
常见原因主要有以下几方面：
（1）岗位不适合女孩。有些岗位需要长期加班，比如像机关写稿子，脑体力都得在线，可不是说中文系毕业的就都能胜任。
（2）岗位人员配比需要。有些岗位前几年已经连续招过女孩了，像财务会计岗之类的，那单位很可能今年就只招男的。
（3）男的安排起来方便。部队毕竟男多女少，男同志宿舍好解决，出差也是说走就走，女的一旦拖家带口，琐事太多。
（4）女同志事儿多。有些女孩条件艰苦不行、加班不行、管的太严不行、领导说话重了不行……，各种不满意，让单位很难办。
（5）前车之鉴。有些人考文职就是想过渡一下，没打算在部队长期发展，离开了还到处说文职和单位各种不好，结果就只能是断了后来人的机会。
但不管什么原因，单位抬高报名门槛，都从侧面说明，可选拔对象多了。
疫情几年，年轻人想法变了，毕业都想进体制，原先看不上的机会，如今可能已经高攀不起了，像文职，前几年二本就能上岸的岗位，今年很多都要求“双一流”、“211”。
我认识的一个女孩，法学硕士，各方面都挺优秀，文职考了3年，刚好也是疫情的这3年。第一年啥也不懂，稀里糊涂溜了一圈，面试都没进；第二年，犹犹豫豫准备了几个月，笔试过关，但面试被刷了；第三年，恰好有特别中意的岗位，决心很大，笔试考的不错，面试也提前准备好了，可没想到竞争对手更厉害，公布进面名单，竟然只比前一名差了0.2分；第四年，也就是今年，还想报，免笔试条件也够了，但很多适合的岗位又都限制了性别；第五年……，没有第五年，因为明年她就超龄了。
很多事情都是这样，越早期越容易，当大多数普通人都看清是个机会的时候，机会就已经很小了。
男孩子现在报考文职，竞争还不激烈，从本科到博士都有大把的岗位，不知道过几年，又会是啥样呢？#2022职场年终盘点#
领导用人太关键了
一个单位财会人员、人事主管、办公室人员的水平和能力，直接反映这个单位的整体水平。这三个部门与每个职工的切身利益息息相关，而且也是和每个职工接触最多的部门。例如，本在2017年就该上调一级工资，人事主管居然忘了给员工上调，并且还在档案上乱改乱划，何其不负责任？工资与每个人息息相关，档案又很严肃，怎能乱涂乱划？可见其能力水平低下和不负责任。
因此，领导对于财会人员、人事部门、办公室人员的选拔和任用一定要擦亮眼睛。
南宁师范大学召开2023年普通高校招生艺术类专业全区统一考试南宁师范大学考点工作动员协调会
12月2日上午，在明秀校区鸿远楼409会议室，南宁师范大学召开2023年普通高校招生艺术类专业全区统一考试南宁师范大学考点工作动员协调会，会议贯彻落实全区艺术类统一考试工作要求，部署南宁师范大学考点工作。学校领导李传起校长，李兰荣、隆广庆副校长出席会议，校长办公室、宣传部、纪委办、监察室、人事处、教务处、财务处、招生就业处、国有资产管理处、后勤处、保卫处、网络信息中心、实验室与设备管理中心、校医院以及旅游与文化学院有关负责人参加了会议，会议由李兰荣副校长主持。
会上，李传起校长指出普通高校艺术类专业统一考试是高校考试招生工作的重要组成部分，是贯彻落实党的二十大精神、全国教育大会精神和《深化新时代教育评价改革总体方案》《关于全面加强和改进新时代学校美育工作的意见》精神的具体体现，是选拔培养艺术类专业人才的重要途径。李校长就做好考点考试考评工作提出四点要求：一要认识到位，增强紧迫感和责任感；二要精心组织，加强考试全过程管理；三要严格履职，确保考试全过程安全，四要精准施策，落实好疫情防控工作。李校长强调各有关部门要提高政治站位，坚持严字当头，压实主体责任，落实疫情防控，加强考场管理和考试各环节监管，确保考试安全顺利进行。
会上，隆广庆副校长指出航空服务类专业统一考试高校招生选才的重要性，并就做好考试期间调课安排，统筹期末教学和考试工作做了强调。李兰荣副校长强调要落实李校长讲话精神，进一步细化方案和工作流程，按照考试工作方案和操作规程，扎实做好考务工作、疫情防控工作和后勤安全保障工作，圆满完成航空服务类全区统考工作，确保应考尽考、安全顺利考试目标的实现。
名记冉雄飞胡说八道谈李铁，情况应比想象的更严重。
前足球名记冉雄飞近日谈到李铁被带走的原因分析，我看了不敢苟同。
该名记1观点认为和世预赛期间在外费用有关，众所周知，球队主教练管比赛，财务问题领队说了算，这次足协主席挂帅，财务一支笔，和主教练有什么关系？这是他该负责的吗？
2观点认为李铁在国家队年薪900万拿多了，历来国产主教练没超过100万的。这个数字是否属实还不知道，假如四年合同900万，平均年225万，并不多。如果900万是一个教练团队十多人一年的年薪，分配到个人主教练最多100万，更不多；说到底，主教练年薪是需要体育局批准的，他们会随便签字吗？
3观点认为是带货做广告就更是扯淡，现役球员直播带货打赏比比皆是，更何况打擦边球，李铁的举动也不可能对产品销售有实质性帮助，都是网友一厢情愿，牵强附会，有关部门不管这个。
4观点认为在武汉俱乐部兼职，所以重用武汉队员，他选拔的武汉队只有董春雨让人看不懂，明天的表现是很出色的，而且主教练选人有自己标准，米卢时期把名不见经传的高尧带进世界杯最后又负责任了吗？
现在李铁究竟是被哪个部门带走也不知道，是公安局？检察院？税务局？交警大队？纪委？（他应该是党员），这些都是未知数，照理有关部门完全可以悄无声息地晚上在宾馆把他从地下室悄悄带走，但为什么要在这么敏感的会议场所，在众目睽睽之下带走人，并不怕媒体舆论知道，这里就很耐人寻味，是想打草惊蛇？敲山震虎？这架势有点像很多年前足坛扫黑除恶，说明李铁问题已经证据确凿。
其实，世预赛期间争议最大的不是球队花了多少钱，而是为什么李铁死也不肯一起把归化放在场上，这些球员明摆着实力在亚洲是拔尖的，无论国家还是俱乐部花了很多钱归化，全中国球迷除了董路以外都看不懂，如果有关部门顺这个线索顺藤摸瓜，深挖下去，大数据时代，没有秘密可言。
[中考低分生选择什么专业好]
今天接待了数位低分中考生(二三百分)及其家长，家长们很焦虑，小孩正处于叛逆期，不太好管了！
学生甲父亲说:年初初中分流时，班主任总叫他去读民办职校，结果就在家玩了几个月才去参加中考，分数自然低(二百多分)。放他在县里某职校高考班读了五天就回来了。
学生乙也是中考二百多分，平时就是玩手机。
初中是义务教育，主要开设文化基础课，考分低，说明他没有去读记和练习(刷题)。这样的小孩读中职校选什么专业为好。
我认为，此类学生可以学服务类专业，如烹饪、乘务，或教学以实操实训为主要方法的专业，如机械加工类、计算机程序设计、平面设计类专业，而不太适合护理、财会、幼师、所谓的高考班，这些专业有从业资格要求，要有一定的理论水平，高考是选拔性考试，文化太差，恐怕难过关。前年一小孩三百多分，家长弄到去上犹某民办高中读，一学期过年后，小孩还是读不下去，去某职校学编程了！
文化基础差，实训实操教学能让他愿学、能学，在实训实操中找到自信。
所以，在选择学校时一定要看其实操实训的硬件如何，如设备设施及工位是否充足！
不知大家有何高见？
我今年 35 岁，是一名财务管理。两个月前，经朋友推荐，我请了一位34岁的保姆在家照顾父亲。父亲对保姆很满意，但没想到接下来发生的事情却出乎我的意料，让我不知如何是好？
我叫何欢，今年35岁。 8年前我有一段幸福的婚姻，但后来我的丈夫因为交通事故丧生了。我们没有孩子，所以我丈夫死后，我回到了父亲身边。
回到父亲身边后，我通过了层层选拔，成为了一家外企建筑公司的财务。在公司的这几年，因为我的努力，我现在是这家公司的财务管理人员。
小时候，父亲为了让我读书能够出人头地，受了不少罪。小时候，房子只有40多平方米。那时，我有一个梦想，就是以后一定要住在大房子里，所以当我事业有成的时候，就把父亲的房子换成了150平米的房子。
我以为我可以照顾好我的父亲。毕竟，父亲今年才65岁，以后的日子还很长。但今年年初，父亲突发脑梗，被人抢救过来，却落下了半瘫。
看着躺在床上的父亲，心里很是心疼，但因为工作问题，不能经常陪在他的身边，三思而后行，决定找个保姆来伺候他。
我找保姆只有一个标准。我需要一个男保姆。毕竟女保姆照顾父亲不方便，体力跟不上。在朋友的推荐下，一位 34 岁的男士主动找到了我。这个人名叫刘刚。他曾经是一名军人。退伍后在家里当建筑工人。后来，他从高处摔下来，把腿摔伤了，但不影响正常生活，身体状况也很健康，没有问题。
起初，我怕刘刚不能好好照顾父亲。毕竟我爸也有一百四十多斤，而刘刚好像只有一百二十斤左右。而且腿上又有旧伤。后来朋友跟我说，刘刚虽然看起来瘦弱，但是体力充沛，身体素质很好。最重要的是他有责任感，认真对待每一件事。这能让我感到安心。后来，我答应朋友给刘刚一个月5000元的工资。刘刚也答应了。
刘刚来了之后，有条不紊地照顾着父亲。询问之后才知道，刘刚的父亲曾经和我父亲的情况一样。刘刚在他身边侍奉，虽然他最终还是去世了。但他说他的父亲是笑着离开了，没有任何遗憾。听了刘刚的讲述，我对刘刚也有了不同的看法。
刘刚照顾了父亲一个月后，父亲的脸色和神情都变好了很多。我觉得刘刚每天都在努力工作，所以我决定晚上给刘刚放假，我来照顾父亲，这样也可以缓解他的疲劳，否则24小时照顾瘫痪病人确实是很辛苦的工作。
有一次，晚上给爸爸做饭的时候，脚底突然打滑，摔了一跤，脚肿了。我也不知怎么想的掏出手机给刘刚打了个电话。大约20分钟后，刘刚拿着药匣子过来，把药递给了我。刘刚主动为我和爸爸做了很多好吃的饭菜。看着他忙碌的身影，我忽然有种依赖感。
后来还有一次，因为年底有很多账要查，所以被临时安排到公司加班。按照当时的进度，我想我至少可以九点钟回家。我担心爸爸在家没人照料，当时手机没电了，所以没有给刘刚打电话。半夜回来的时候，发现刘刚就在父亲身边，和他一起看电视，有说有笑的。
刘刚见我回来，主动给我热菜。看着满桌热腾腾的饭菜，我忍不住流下了眼泪。刘刚觉得很意外，问我是不是在公司，被人欺负了。如果有人欺负我，他会帮助我。他以前练过武术。听着刘刚的安慰，我笑了，刘刚也笑了。感觉当时刘刚应该是知道的。我为什么哭，其实我很感动。
离婚后，我经常一个人住，很少吃热饭。自从刘刚来了，我就感受到了家的温暖，父亲也很认可刘刚，但我心里总有一些东西。我怕这层关系被戳破了，自己就控制不住了，我渐渐喜欢上了刘刚。
不知不觉，刘刚已经来我们家两个月了。突然有一天，我回来晚了，因为我出去社交了。回到家后，发现屋子里一片漆黑。我以为我父亲出事了。 ，就在我准备开灯的时候，刘刚拿着两支点着的蜡烛推着父亲缓缓出来。我惊呆了。后来，刘刚给我唱了一首生日快乐歌。然后我现在才想起来，今天是我的生日。
我们三个人在房间里有说有笑。就在我准备吹蜡烛许个愿的时候，刘刚突然从背后掏出一束玫瑰花对我说：“何欢，我喜欢你很久了，你是个值得被疼爱的女人，你能嫁给我吗。”爸爸在一旁为我们鼓掌，我知道爸爸早就看好刘刚了。
我应该同意刘刚的求婚吗？
@终究是俗人 观点分享
既然你对刘刚心有好感，他也对你心生爱慕，那你不如遵从自己的内心，接受了这份真挚的感情。
虽然你目前的经济条件还不错，但你的感情生活却不是很顺利，毕竟你年纪会越来越大，遇到一个合适的男人非常不容易，而作为军人出身的刘刚充满责任感，为人稳重，又懂得照顾人，是个很不错的对象。
另外你的父亲属于偏瘫，需要合适的人照顾，经过这么久的相处，你的父亲比你更加在意你的幸福，既然他都觉得刘刚靠谱，那就肯定没有错的。你不妨可以先尝试和刘刚交往一段时间，觉得真心不错的话再答应他的求婚也可以。
大家觉得呢？
#情感# #情感情感#
用持股奖励精英人才
不管是IBM的“精英主义”，还是谷歌的“骨干选拔计划”，很明显，并非所有员工都可以持有公司的股权。因为它是员工个人在对公司做出贡献后得到的一种超出基本薪酬的回报，数额可能很高，既是一种经营的红利，又是一种身为企业主人的应得权益。如果人人都有，那它就不值钱了，便失去了激励的价值。因此，你要规定哪些人可以获得员工股权。选定合适的持股人员，是我们要进行的必要的一步。
在企业中，有四部分人是可以加入持股计划的：
第一部分，公司的核心高管。如总经理、副总经理、财务总监等。
第二部分，中层管理团队的成员。如各部门的主管、总经理助理、门店店长等。
第三部分，公认的做出较大贡献的员工。如公司的销售高手、资深的市场专员、无可替代的技术能手等。
第四部分，在公司工作了一年甚至两年以上，表现优秀，希望在公司长期发展但尚不具备上面这些条件的员工。只要工作努力，有培养潜质，表现出了较高的忠诚度，经企业长期考察后都可以加入员工持股计划。
对前两部分的企业成员分配股权，人们肯定是没有异议的。核心高管与中层管理人员的工作表现关乎企业的命运，是一个最需要激励的群体。他们当然有入股的资格。第三部分的员工属于企业的无形资产，因为他们或有经验，或有技术，是企业离不开的群体，亦是管理者需要时常激励的成员。不过，他们可以结合自身的经济状况自愿选择持有的股权份额。同理，对第四部分的优秀员工，企业也没有强制入股的必要，但应该给予充分的可期待的前景。一般而言，企效革咨询推荐管理者对这部分人使用“红利池”计划进行激励。
连续关注了两天抖音直播的“龙字科”学员选拔，郭德纲和他带领的德云社实在太厉害了。[吃瓜群众]本人的体会，有以下几点：
1.在整个国内相声界，对青年人才的吸引力上，德云社几乎是一股摧枯拉朽的势力了。天下年青的相声人才，除了已经进入体制内相声团体的，几乎尽被老郭收入麾下
2.报名的学员里，河北、天津、东北人居多，黄河以北省份的很少。
3.直播第二天中，有一位东北小伙选手，表演评书功底扎实，表现力很强。在老郭询问之下，原来他是东北某位评书大家的后代，小伙自称惭愧，都快吃不上饭了。实力强，但是没有好的展示平台，这是个问题。
4.于谦展示了其人性光辉的一面。[灵光一闪]谦哥对一位唇腭裂的选手，网开一面，说他能达到如今的程度，已经是付出了超出常人太多的努力，建议给个机会。最终这个小伙子被留下来了。
5.对栾云平的再认识。我以前对栾副总一直无感。觉得他说的相声不好笑，但我这次发现德云社没有这么一位白面判官，可能还就真不好办了。其实各个单位的领导层里，都需要有个当“白脸”的人，对事不对人，铁面无私。
6.从郭德纲安排的主持人人选，看出老郭对徒弟的良苦用心。前两天的主持人，都是文化程度比较低的，几次念学员的名字都念不下来，这就是间接督促徒弟加强文化修养了。孟鹤堂的粉丝不要骂我，哈哈。[捂脸]
7.从担任主考官的四个人：郭德纲、于谦，高峰、栾云平，已经能看示出谁是德云社核心领导层了。因为领导的权利，无非就是人事权和财务分配权。
最后，祝德云社越办越好，今晚抖音还有最后一场“龙字科”学员面试，大家可以到郭德纲的抖音号前去围观。[鼓掌]#德云社# #德云# #郭德纲# #于谦# #栾云平# #高峰# #孟鹤堂# #相声#
