健康资讯 重庆移通学院【就业创业】拓宽思维视野·升华人生境界——淬炼·国际商学院2018级财务管理16班与工商管理3班创业就业分享会
大学毕业生就业形势非常复杂严峻，一方面，毕业生人数再创历史新高；另一方面，受新冠肺炎疫情影响，经济下行压力加大，新增就业岗位减少。多重因素叠加下，大学毕业生的就业竞争激烈，就业困难指数明显上升。培养大大学生创新创业能力是缓解大大学生就业形势严峻性的有效途径。2001年，我国普通高校毕业生只有107万，2003年有212万人，而到了2021年则迅速升至909万人之多。然而社会整体的就业岗位并没有随着毕业生数量的增加而出现相应的增加，即出现了不平衡现象。不少大学生面临“毕业即失业”的尴尬境地，大学本科毕业生待业人数其持续上升的势头并没有得到遏制的迹象。目前就业形势日趋严峻，对于如何突破教育瓶颈，缓解就业压力，教育者正进行各种思索和尝试。作为高知识群体，大大学生有着创新创业的良好内在基础和条件，能在全民创业中起到很好的引领和带头作用。为此，淬炼·国际商学院2018级财务管理16班、工商管理3班召开了以“拓宽思维视野·升华人生境界”为主题的创业就业分享会，使同学们意识到后续就业的形式。
会议包括三个过程：
一、主持人首先给同学们讲解创新创业的意义。通俗的来说：创新，是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概化过程，创业，是一个发现和捕获机会并由此创造出新颖的产品、服务或实现其潜在价值的过程。创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识，在特定的环境中，本着理想化需要或为满足社会需求，而改进或创造新的事情。而大学生创新创业的载体是什么呢？有位同学提出了这样的问题，同学们针对此问题发表了自己的想法，之后主持人给与了系统的正确的回答，大学生创新创业实践的载体是大学生的创新创业教育科普。
二、大学生创新创业的意义。伏雨同学表示大学生创新创业为的是服务国家的发展战略，实现社会鹭港稳定发展，从个人层面来看大学生创新创业可以实现自我发展，还可以锻炼大学生的能力。而陈政霖同学表示大学生创新创业不仅可以促进国家经济的发展更可以对社会各种企业发展产生影响，增加社会经济的实力和活力。同学们纷纷发表自己的见解。
三、为什么进行创新创业？国家的发展离不开各类小型企业的崛起，正因为有了创业，我么才会了解到更多的东西，接触到打破传统行业的其他业务，进行创新创业，不仅可以开发大学生的创业意思，还可以激发出大学生们的创新意识，为国家后续发展，奠定了良好的基础，也让大学生在校期间可以锻炼到自己，除学习专业知识而外，收获到其他的技能。为国家的发展贡献出自己的一份力量。
最后，班长邓强为此次主题班会做总结发言。创新创业是当今时代发展的重要因素之一，国家大力倡导培育新青年创新创业思想，塑造当代大学生探索精神。国家十分支持大学生创新创业，也出台了相关的福利政策，希望同学们不但要修创新创业板块的学分，还要够积极参与商学院创新创业活动和各类创新创业比赛中，提高自己的创新创业能力。
通过此次创业就业主题分享会，不仅提高了同学们之间的团队合作意识与班级凝聚力，还进一步激发了同学们对创新创业的兴趣。坚信两个班级的同学同学定能够积极发扬创新创业精神，让青春在创新创造中闪光！
2018级工商管理3班供稿
（撰稿：吴海燕 拍照：陈政霖）
股海无涯，回头是岸。
回顾自己的炒股经历，从开户到现在已经过去了将近14年，在这14年里，经历了很多，亏过，赚过，哭过，笑过，一路跌跌撞撞，走到了现在，基本实现了稳定盈利。
大家是否还记得自己当时是怎样开的第一个证券账户吗？说起我自己的开户经历，回想当时的开户动机，现在想想就老脸一红。
06年，大学毕业进了一家银行工作，当时由于业务关系，需要经常去营业厅办业务。某一天，看到大堂来了一个非常清纯的女孩，那时真的有一见钟情的感觉。自那以后，不管有事没事，只要有空就去营业厅，就是为了多看她一眼。
随着时间的推移，慢慢地就和她熟悉了起来。原来她是我们合作伙伴（证券公司）的员工，他们公司派她来我们银行驻点，以便开发客户。有一天，无意中聊起开户情况的时候，她跟我诉苦说，公司给她的任务很重，经常完不成。当知道这个消息后，我就自告奋勇说，我帮你拉些业务吧。首先当然就是我自己在她那里开了一个证券户了，这就是我第一个证券户的由来。
在我自己开了户后，还把自己身边的同事、朋友，不管炒不炒股的，都拉去她那里开了户，经过这件事后，她对我也是非常感激。当我以为借此机会，与她的关系会得到升温的时候，某一天下班后，看到一个男的开着一辆豪车来接她，我的心里就咯噔一下，可能事黄了。次日，通过旁敲侧击，知道那男的是她男朋友，并且还是一个富二代，自那以后，我心灰意冷，没事再也不去大堂了，足足伤心了一天，唉，说起都是泪啊。
我开的第一个证券户根本就不是为了炒股，因此开好后，在将近一年的时间里都没有动过。时间来到07年，大家都知道，那是一个前所未有的大牛市，身边很多不炒的人，也在小步快跑地投身到股市里去。受到身边朋友不断赚钱的朋友影响，我抄起开好的户，小心谨慎地转了2万进去，不久账户的净值就来到了3万，别提那时多兴奋了，心里在想，炒股有什么难的，不是挺简单的吗，认为自己就是天生的股神。因此，就把自己的积蓄都投了进去。看着自己的净资产不断攀升，都有一种辞职的冲动了。
后面的剧本大家都知道了，随着熊市的到来，指数从最高点6124一路下跌，短短一年内跌到了1664点，在这过程中，很多人不但利润还给了市场，连本金也灰飞烟灭，而我这个自视甚高的新手也不例外。
自经历过08年的大熊市后，痛定思痛，决心再也不炒股了，因此把所有股票卖掉后，就把所剩无几的资金全取了出来。
如果真的从此不再炒股，那或许我也大成了，至少就不会有后面的那些折磨、痛苦的经历了。但大家都知道，一入股市，不是说想不炒就不炒的，炒股说得不好听，那就是赌博，只不过是合法的，国人历来赌性大。
时间来到15年，那时股市又开始牛了起来，多年不碰股票，但看着股市一片红火，心里又开始蠢蠢欲动。原来证券账户的密码都忘记了，为了重新炒股，带上身份证去营业部重新找回了密码。
本以为自己这一次肯定能成功的，结果股市再次无情地给了我一巴掌，投进去的本金，到最后还是所剩无几，在那一刻，真的是欲哭无泪。
前后经历过两次牛市，都是铩羽而归，痛定思痛，再次作出了一个决定，但这次的决定不是不再炒股，而是一定做到稳定盈利。因此就四处找资料学习、拜师，在这过程中，有被人骗过去买炒股软件，也去参加了不少股票培训班，结果并不好，依然摆脱不了股市亏钱的命。
直到遇到了我的师傅，我炒股的命运才得到了改变。他是江湖新生代柚子，认识他的时候，他的资金才几百万，不怎么出名，但他的技术真的非常牛逼，我知道他一定会成功的。到今年为止，他的资金保守估计已经过亿了，他现在是慢慢淡出江湖了，已经不怎么在网上发言。
我非常感谢能遇到我师傅，不然我现在还是在股海里漫无目的地乱闯。在网上看到很多人说只要努力，就能实现稳定盈利，不排除有些天赋异禀的人会实现，但这些天赋异禀的人有多少呢？我们不得不接受大部分人就是普通人的现实。
炒股，如果没有人带，想做好真的太难了，每每在网上看到某某人多少年后，经过自己努力，通过股市实现了财务自由，我就想呵呵。
我入市将近14年了，前面十年，可以说根本就没有入市，只会入场出场，说是一个小白，一点不为过。在股市想稳定盈利，哪有那么简单。
非常感恩能遇到我的师傅，在他的指导下，通过自己不断总结、练习，目前基本上能稳定盈利。当你知道做什么不亏钱的时候，自然而然，盈利就会到来了。
记得有一年，我们财务部的一个小会计被评为先进。表彰发言时，小会计说她专门准备了个小本本，领导跟她说啥话，让她办什么事，她都会记得清清楚楚，哪年哪月哪天哪个时间点。当时空气瞬间凝固了，我赶紧说你记小本本多累啊，赶明儿我给你申请个录音笔。
大家哈哈一笑算是过去了。
其实小会计是想说她工作认真负责，结果无比的尴尬。
是不是会说话也是很重要的，不然。
年终了，各项工作都需加班加点完成，重任在看，不可懈怠…
轻舟小棹今天开了一上午的会，年终了，总师办传达了集团公司关于年终财务大检查的文件，总师做了总结发言，…不出所料，与往年并无不同，这次对公司下属各分公司的财务大检查，仍由我牵头负责，这对我来说，也是轻车熟路了，仍然是从各分公司抽调人员，三人一组，下到各分公司检查，我来做组织协调工作，虽然是老生常谈，但仍不可以掉以轻心，因为每年都会有新的问题出现，我有信心，完成好总师交给我的任务，朋友们，加油，努力…
周五，单位召开表彰大会，正在发言的单位负责人接了一个电话，随后声音哽咽起来，起身向大家鞠躬道歉。
我是县城投公司的一名副总，分管财务和办公室。公司总经理姓吴，刚调任不久。
吴总口袋里的手机不停的震动，他挂断几次，可是手机那头依然不依不饶，反复的打过来。
吴总认识到肯定有什么急事，对大家说了一声抱歉，起身到外面去接电话。
5分钟后，吴总踉跄着坐回主席台，继续着刚才的发言。说了几分钟，他实在控制不住自己的情绪，哽咽的说道:“我向大家道个歉，刚接到家母过世的消息，我需要回去处理后事，会议由刘总继续主持。”说完，起身鞠躬道歉！
会场鸦雀无声，大家纷纷起身致哀，我走过去拍了拍吴总的肩膀，吴总用力握了握我的手，说了一句:拜托了！
我叮嘱司机小吴和办公室李主任，这几天就不用回公司了，在吴总家帮忙。心思要活络一点，有活抢着干，有账抢着结！
吴总走后，我也没什么心思讲话，把奖状和奖金一发就草草收场了！
会后，班长成员碰了一下头。大家一致决定:第二天上午9点，公司中层以上干部统一到吴总家吊唁，办公室准备好花圈和挽联。
我回到家里，跟妻子说起吴总母亲过世的事情。妻子灵光乍现，说道:“我觉得这次是个机会，你可得好好表现，拉进一下同吴总的关系！”
我不是很理解，疑惑的说道:“你是说多送一点帛金吗，多少合适？”
妻子瞪了我一眼，骂道:“你以为吴总跟你一样，钻钱眼里出不来呀！”
我挠了挠头，苦笑道:“不至于让我去打幡吧！”
妻子噗嗤一笑，说:“你想去当孝子，吴总也不答应啊！”
“别打哑谜了！直接说吧！”我拱手求饶道。
“我问你，吴总的父亲今年多大了，身体怎么样？”妻子反问我。
“我听老李说，老人家今年71岁了，身体也不是很好。”我仔细回忆了一下。
“那就对了，吴总母亲过世以后，他父亲肯定不能再一个人住了，必然跟着儿女一起住。吴总夫妻俩都要上班，哪有时间照顾老人家，肯定要找一个保姆。现在的社会，找个负责任的保姆可不容易！”妻子继续说道。
我点点头，说:“你是说，咱们帮他吴总找个好保姆？”
妻子用手指戳了一下我的脑门:“呆瓜，你终于开窍了，你还记得我表侄女王丽吗？”
“当然记得，她今年卫校（中专）毕业，一直想你帮她在县医院找一份工作。”我点点头。
“县医院的工作哪有这么好找！咱们得“曲线救国”，先让她在吴总家干2年保姆，把吴总父亲照顾好了，吴总能不给她找个好工作吗？”妻子解释道。
“也是！现在保姆的工资也不低，比当护士高多了。”我表示同意。
“以后有我表侄女这层关系在，你还担心处不好同吴总的关系吗？”妻子问道。
我心情顿时高兴起来，笑着说:“真是一箭双雕之策啊！你真是当时的女诸葛，我的贤内助啊！”
妻子嗔怒道:“知道就好，还不快去洗澡！晚上好好表现！”
#头条职场说# #我要上微头条# #我要上头条# #职场真实故事计划#
公司新来了一个小姑娘，入职至财务部，入职没多久就把财务部靠关系安排进来的一个老员工，气得办理了早退，真是让所有人大跌眼睛，连总经理都对她刮目相看！
这个小姑娘叫小美，戴着一个黑框眼镜，平时话很少，毕业于某211名牌院校，持有注册会计师证书，不是埋头工作，就是看财经之类的新闻，公司的八卦很少去打听！当初面试她的时候，虽然她没有工作经验，但总经理还是一眼就相中了她：
名牌院校毕业，获得注册会计师证书，气质内敛，能耐得住财会工作的枯燥！经理面试的时候，不止提了专业方面的问题，还有一些财经大环境的问题，她的回答的都很有见解！
总经理很喜欢这个小姑娘，本来招聘的职位是财务专员，可是财务经理截胡了，入职办理的财务经理的助理！
可能是刚毕业，初入职场，小美话并不多，就算中午吃饭时间，跟着大家下去吃饭，也是听听就笑，并不多发言，虽然拥有注册会计师证书，可是小姑娘并不炫耀，只说自己学的是这个专业，考这个证书是必不可少的！
分派给她的工作，小美从此没有挑三拣四都是尽心尽力在完成，并且除了正常工作时间，小美还关注财经新闻，又不断看书，学习专业知识，并且知道自己的短板，缺少工作经验，所以在工作中，有什么问题，都会谦虚请教前辈，所以领导和同事都很喜欢她！
因为我们是个老牌公司，所以公司里有不少领导安排进来的老员工，老关系户！财务部就有一个关系户，她是上上一任领导安排进来的，已经将近50岁，仗着自己有关系，工作年限长，资历老，平时除了在财务处打打下手，聊聊天，基本是不看书，不学习新的财会知识！
这位关系户，我们都叫她魏姐，毕竟年龄大点，平时我们都尊称她一句姐，就换她对我们日常工作指手画脚，不懂装懂，我们也笑着打哈哈，并不真的计较！并且她仗着自己资历老，同时也算有点关系，工作中对经理和财务经理都不尊重，有时候甚至直呼其名！但是她毕竟是单位的老人，工作中虽然没有啥大贡献，也时常犯点小错误，但是都不是原则性问题，经理们也都睁一只眼闭一只眼，算是养着一个闲人！
因为财务经理对小美也挺不错的，一天魏姐不知道抽什么风，对小美已经完成经理交代的报表，魏姐用眼睛瞟了几眼，就开始纸上谈兵，说这里格式不正确，哪里多点什么，在那鸡蛋里挑骨头，说些有的没的，最后又扯到小美生活中，说她闷葫芦，不和同事打成一片，不合群！
小美只是笑着听着魏姐的数落，一句话也没有反驳，拿着报表就走了！可是她并没有按照魏姐的要求修改报表，直接又交给经理！
魏姐自讨了个没趣，并且经理对小美做的报表也很满意，魏姐觉得脸上没面子，一天上班，魏姐又开始有的没的挑小美做的报表的毛病，小美刚开始还是笑笑不说话，魏姐最后生气了，说我说的话你到底听懂了没有啊？！
可能是魏姐在她身边叨叨的时间太长了，影响了小美的工作，小美依旧笑着说：姐，我做报表的格式和内容，都是按照最新的要求走的，并且经理也很认同和满意，如果你看不习惯，你就多看看最新的财会报表学习学习，熟悉了就习惯了！
小美的言下之意就是魏姐日常工作中不学习，都是按以前的老眼光看待现在的工作，说的魏姐哑口无言，一时不知道该如何反驳，一抬头又看见了财务经理，直接说喊着财务经理的名字说：***，这就是你的助手呢？！平时你都是这样教育她尊重长辈的吗？！
财务经理说，魏姐别生气，来有啥事到我办公室里说！魏姐跟着财务经理到办公室，两个人说了好一会话，最后财务经理送魏姐出门，魏姐看了一眼小美，趾高气扬走了！
可是走了的魏姐依旧不解气，作死一样，最后竟然跑到经理年前又告小美的状，问总经理怎么招聘一个目中无人的小丫头骗子，最后越说越气，竟然让经理解聘小美，要不她就办理早退了！
本来她也就是吓唬吓唬总经理，可是总经理直接说，你直接跟人事部联系吧，我交代他们一声，让他们从快从简给你办了手续！总经理说要就走了，只剩魏姐一个人在风中凌乱！事后，财务经理还表扬小美，说她干得漂亮！
@第三次NG
资历老的员工，自认为资历是一种资本，日常不学习，不进步，还容易倚老卖老，你再公司得到的尊重，更多是因为你的年龄和某些领导的关系，并不是你的工作能力和对公司做的贡献！人走茶凉，老领导不是你一辈子的护身符！
资历老，意味在公司时间长，见得多，对公司内部错综复杂的关系有更深入的了解，可以利用这些优势，为新领导效力，来弥补专业技能方面的不足！以图日后发现！
职场新人，小美能够做到不卑不亢，有理有据，同时能一针见血的指出魏姐的短板，这是一个职场新人不容易做到的，四两拨千斤，就替公司请走一关系户，怪不得总经理都对她刮目相看！
大家都是同事一场，没有必要非要按资排辈论个高低，和和气气，团结友爱，才是一个公司正常的工作氛围！这样才能更好的提高工作效率！
新来的大学生性格很内向，一个月里面办砸了三件事情，主管铁了心要辞退他。老板知道后，却把主管训斥了，新来的大学生后面竟然评上了最佳新人。
小刘毕业于湖南工业大学，学财务管理的，他对财务不感兴趣，来我们公司应聘管培生，当时觉得他底子还不错，就把他留了下来。
可来公司市场部没多久，他的主管就在向我们人力资源部抱怨了，说：你们这是招的什么人，还读了大学，要他做一些简单的事情都做不好。#直言职场#
后来我们根据这个情况，到其他部门也了解了相关新人的情况后，并跟公司管理人员做了一堂非人力资源管理的人力资源管理培训，教他们如何去带新人。
可一个月以后他的主管还是在跟我们诉苦说：这个人，我是铁了心不会要了，他的悟性太差了，用长沙话讲，宝里宝器的，很多工作都难以上手。
后面我们也找这个大学生聊了一下，了解了相应的情况，他说来公司以后觉得公司也不大适合他，正好他也萌生了辞职的念头。
我们正准备把这个大学生的情况跟老板汇报时，谁知道他的主管已经抢先向老板进行了汇报。
老板对我说：这样吧，你们把那个小刘叫过来。
小刘过来以后，老板亲切地对他说：你觉得你工作中最大的障碍是什么？
小刘说：我感觉我很多事情容易做错，我越容易做错，我就越怕错，一做错了，我的主管就对我进行训斥。
老板把目光望向了他的主管，这时他的主管，有一些不好意思的低下了头。
老板不怒自威的说：你们认为管理就是训人骂人吗？员工来到我们公司，你们有责任成为他们职业导师，小刘在我们这里干不好，我看很大部分责任不是他的原因，而是我们公司的原因，而是你们管理的原因，你们没有帮助员工去树立自信和建立强大的内心。
老板接着说：你们人力资源部针对管理人员做了培训，你们针对小刘这批大学生你们做了培训吗？教了他们如何融入集体？如何更好的学会工作方法吗？
老板这样一说，我和他的主管脸上像火烧一样的。
老板接着对小刘说：这样吧，你还是安心在我们这里工作吧，我觉得你可能在工作方式和方法上面还是存在一定的问题，再加上你人不是很自信，我给你提个小小的建议，你对你每天的工作在下班以后进行一个总结，也就是我们通常说的复盘，你觉得你哪些工作没有做好原因在哪里，以及如何去提高和改正，并且要寻求哪些人的帮助，你都一一用笔记下来，我们就管这叫工作日记吧！经常翻出来看一看。
这样做有两个好处。
第一，我们是可以对每天的工作进行一个梳理和总结，发现其中存在的问题。
第二，有了总结复盘，你的工作会慢慢的走上有计划，有条理的轨迹。
我们先坚持一段时间吧，等一段时间以后我们再看效果好不好？
别说小刘通过老板的这个教导，工作马上有了很大的改观和起色，他会在工作中就一些不懂的向同事和领导请教，在公司的会议上面，他也能够积极的发言，能够很清晰的阐述自己的观点。
这批新的大学生转正以后，公司跟他们开了一个会，并且对其中的优秀员工进行了表彰，小刘评上了最佳新人奖。
在发表获奖感言时，小刘感动的说：我有幸来到了一家不错的公司，遇上了一个不错的老板。
我发现小刘在发言时，他的主管又羞又喜，脸上一阵红一阵白的。
这个中的感觉可能只有他自己能够体会到，毕竟来说，通过小刘的经历，是老板给他上了一堂生动的管理课。
@Today职场 观点：
1.员工来到一个公司，如果还没有一个月就提出辞职或者被公司干掉，这里面的原因肯定不是员工的主要原因，而是这个公司和他的直接主管领导有最重要的原因。毕竟员工来到这个公司是人生地不熟，是这个公司和他的主管没有把这个员工带上路，他们负有最直接的责任。所以这就是为什么有的公司对新入职的员工，如果在一个月内辞职，对他的直接主管可以进行相应的考核。
2.每一个人都有他的长处和短板，用人单位和用人部门的员工一定要因势利导，因才而用，不要总是抱怨员工，这也不行那也不行，我看这个不行的原因是在他自己身上，不是在员工身上。老板对小刘说那番话，说实在的对我和他的主管有很深的触动，应该是我和他的主管做好他的职场导师的，没想到最后这个事情让老板给做了。
3.通过小刘的故事，我们可以深切的感受到很多新人的第1份工作和第1个领导对他的发展非常重要，如果他有幸遇上了一个好公司，一个好领导，一个好老板，那么对于他的职场生涯发展，会有一个长期正面的心理暗示，能够激励他一生在职场去积极的发展，而不好的领导则会对他一生的职业生涯形成负面的影响，他要用一生的职业生涯来对这段职业经历进行疗伤。所以很多时候选工作，就是选老板选领导。
#职场微头条# #长沙职业故事#
#同学情# ：忧伤的同学聚会
那年，在某单位当领导的班长在群上号召，开一次大学同学会。我们兴高采烈，认领了“宣传”、“财务”、“司机”等岗位，准备在本省的母校城市聚会两天。
AA 制筹集会费，预计每人约600块钱。班长的秘书在群里说：难得相识30周年大聚，到五星级酒店开。邀请学校现领导讲话，预计每人1500块会费。
大家觉得，同学见面主要是叙旧，吃住可简朴点。请不认识的校领导来讲话，太官方，让同学不放松。有同学提出：减少流程，节省开支，让更多同学能开心参加。
此秘书同学说：那就交100块钱。住青年旅舍40块钱，吃面条四顿，每顿10块钱，喝茶10块钱，还可以退10块。
这位据说开大公司的秘书，历来自称赚钱容易，见识广。同学小聚他会带不同女人来参加，说：成功男人就要多次换老婆……其高大上和多数做教师的同学不在一个层面。
听他一算账，大家不发言了。召集者班长也没有舆论导向，反而把私聊的吐槽和建议，报告给了秘书。此秘书写了一长篇讨伐檄文，发到群上，各种鄙视、嘲笑、甚至粗话……引来路见不平无数吼和退群潮。
这次隔空大吵架，极大的伤害了同学情——“遇见30周年”聚会没有搞成，这帮同学再没人感兴趣同学会了。
[泣不成声][泣不成声][泣不成声]
#同学#
年终朋友单位发福利，一桶油，两袋大米，还有对联，本来是件好事，可没想到小刘却找到财务抱怨说，发油和米是好事，但像我们这些单身的，在家根本就不做饭，都是在公司食堂吃，这些东西带回家也用不着，不如给换成购物卡，可财务不同意。
最后，小刘又在工作群里说，能不能换成购物卡，这样不是更方便吗？后来，很多人也开始陆续发言，认为小刘说的对，既然是给员工发的福利，那就应该替员工着想，应该多征求大家的意见。这些东西留着吧，自己很少做饭，根本用不着，给别人吧，自己又舍不得，这福利就变成了鸡肋，越想越气。
快过年了，我估计有很多公司会给员工发一些福利，我觉得发这些，还真不如发购物卡和一些吃的或者喝的东西，这样人人都满意，何乐而不为呢？大家说是不是？
