健康资讯 #解除拒调岗员工劳动合同是否违法#【就不去新岗位！#员工拒绝调岗被解雇#，要求公司赔偿3万元，法院判了】据中国裁判文书网近日披露的判决书显示，蒋某某与常州某公司于2018年9月30日签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限2018年9月30日至2021年12月31日；蒋某某的岗位为管理岗位；因用人单位需要，用人单位可以变更劳动者岗位。
4月10日，公司向蒋某某发送《通知》，催促蒋某某在2021年4月12日赴新工作岗位工作。蒋某某再次提出异议，并未到新岗位工作。期间，蒋某某一直在原工作办公室坚持考勤打卡。2021年4月29日，公司向蒋某某发送《通知》，决定与蒋某某解除劳动合同关系。蒋某某不服，认为公司违法解除劳动合同，申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金、代通知金。仲裁委未支持。因此，蒋某某向常州市新北区人民法院起诉，请求公司支付经济赔偿金30612元等。
江苏省常州市中级人民法院认为，法律不禁止企业实施合法的调岗，但应满足两项要求，一是符合劳动合同或者规章制度关于调整工作岗位的约定、规定，二是岗位调整应当具有合理性。
本案中，涉案劳动合同明确“因用人单位需要，用人单位可以变更劳动者岗位”，且公司安排蒋某某的前后岗位均是管理岗，薪资待遇并无变化，故涉案蒋某某岗位的调整具有合法性和合理性。经三次催促，蒋某某无故拒绝涉案岗位调整，未到新岗位工作，不履行劳动义务。公司据此通知解除与蒋某某间的劳动合同关系，并无不妥。网页链接
