健康资讯 今年单位都没有钱了，就连政府部门，工资按比例发放了
精品鳏夫127528576今天都腊月二十四了，单位什么都没有发啊！今年春节，儿子儿媳的单位春节福利为零，我这退休人员的慰问品也没了。这真是破天荒啊！几十年来第一次春节零福利。过去，每年腊月二十三之前，单位都会发春节福利，米、面、油、干菜、水果等。家庭可以节省一大笔开销。今年不知啥原因，什么也没有。这太奇怪了，猛一弄这，还真有点不适应。难道是全国统一取消节日福利的吗？师友们，你们那里怎么样？
很奇怪，几件事：
1.戴局长事件持续发酵，社交媒体平台居然没有屏蔽与关键词阻击，一路让自媒体发声，至今还在不断深挖与爆雷。这件事的破坏太强大了，她破坏了政府公信力系统，一点不亚于新冠病毒对人体免疫系统的攻击，甚至网上有一种声音“组织部门当初是怎么考察干部的”。如果基层政权里有如此榜样，那恢复公信力就是登天之难的大事，不要低估“丧失公信力的深远破坏力”。
2.第一波疫情虽过高峰，但第一波疫情来临时指挥错乱，口径不一，各说各话，医疗挤兑，药物缺乏，均指向一个问题，就是放开之前的顶层设计不足。一是该如何用药，未能提前预演与告知
。二是救命药各大医院和药房储备不足。三是不管中药西药，能救命就是好药，但刚放开时没中药什么事，疫情中期才开始推广中药方。四是“黄金72小时”出自张文宏医生之口，并非国家官方语系第一时间告知。五是社区在治病救人上参与力较弱。
向第一波冲击永远远离我们的老人致哀，救人一命胜造七级浮屠。希望总结过去，有万足方案备战下一轮，每一个生命都值得被尊重与被保护。
更为奇怪的是，第一波疫情期间，自媒体大Ⅴ治国很活跃，官方很安静。
3.专家们吃着五谷杂粮，讲出来的却是神仙语言，请看：
——1.许宪春:低收入者应该把空闲房出租，用私家车拉客增加收入。
——2.张兴海:年轻人应该进厂当工人，少送外卖。
——3.丁佐宏:66~79岁仍是中年，鼓励60岁以上初老群体再就业。
——4.董藩:坚决不能取消预售制，预售制有利于老百姓，能帮群众省钱。鼓励农民买房，农民可以开拖拉机通勤。
——5.黄有光:汽油税应该提高十倍，要提高油价并限制车辆出行，这样可以解决城市拥堵。要征收失业税，没工作要交钱。
——6.赵燕箐:应该惩罚不生孩子的年轻人。
——7.李剑阁:不应该提高劳动者的工资，低工资是我国的优势。
——8.宋清辉:中国假期太多，影响经济发展，建议减少一半。
…………
4.换个思维，定一个制度，不同行业专家均深入一线基层，到人民群众最底层生活半年以上，然后再组织一个论坛或峰会，再交流下思想，看看是什么效果。
可以吗！
#专家热议：给老百姓发钱可行吗# 最近专家为了所谓的九零后"报复性存款"吓坏了，各种提议促进消费的方式，有人说拿存款的三分之一出来买房子，经济就能盘活，有人说直接发钱，重蹈任泽平之前生孩子的家庭就直接发钱言论，实在是荒谬绝伦，这种简单的粗暴的救经济刺激消费的方式好比就是鼻炎头疼时吃一粒"布洛芬"，缓解一时之痛，但是鼻炎的根还是祛除不了，那怎么办？一直依赖"布洛芬"吗？那"布洛芬"供应量生产不出来怎么办？鼻炎就只能一直忍着头疼。
这里的"布洛芬"就是指的"发钱"，这种西医疗法是能止痛，帮助你重回活力，但是一没钱了就让政府发，政府也发不出你怎么办？不吃不喝等饿死吗？我们还是要用中医的精髓祛病治根，要用针对病的机理去解决根本问题。
要让百姓消费，首先就要提高收入，这个收入怎么提高？靠简单粗暴的直接给钱吗？肯定不是。
你能永远救济穷人吗？还是要"授人以渔"，教会穷人的赚钱方法。
比如今年股市能成为投资市了，股市能让大家都赚到钱，二亿股民就是近七亿人口，自然腰包就鼓了，更多人去消费了，这是自然而然的，根本不需要政府给钱，而且实体经济也盘活了，上市企业再定增发展扩大规模也成为可能。企业生产赚到钱，再给员工发更多奖金，主业和副业都能赚到不错的收入，消费自然就激活了。
你说给全民简单一次性发钱，这个钱政府从哪里来？给公务员降工资吗？显然不可能。你给每人发1000元就马上消费了吗？恐怕也不会，真的缺钱的人，拿到钱就去还信用卡了，也不一定会去消费。所以大家都不喜欢专家建议，我也不喜欢这样为了博眼球的经济专家乱建议。
我发现在浙江打工的外地人福利地位是最高的。以某企业为倒，外地春节有十五天的带工资探亲假，来回车费报销，平时租房有租房补贴，这些待遇是外地人的独有福利，当地人就没有了，还有春节期间生产公司运行全靠当地人顶着，当地人就只有二到三天假了，还有不放假的车间，外地人回家过春节，就调其他车间当地人顶上。还有工资最低的岗位都是当地人在干，老板卡到你不愿离家找工作，工资低也会干。还有企业欠薪，外地人去找政府，他们会尽量尽快给你解决，如果是当地人就可能让你走法律程序，劳动仲裁或起诉了。这就是浙江为了吸引外来人员到浙江打工大环境。
2000年底我被分配到一个偏远乡镇政府工作。那时候每月工资560来块钱。有一次刚发了工资，却在小镇大集上被扒手给掏了包儿！我本来是要送回家给父亲治病的，我当时都快急哭了。
那个年代，小镇的人们似乎都很穷。那时候还收提留款，老百姓的负担很重。直到2002年，国家才正式取消提留款的，而在那之前，在乡下，村里和镇上层层加码，收得很离谱。
有时候会采取强硬措施向不交钱的人施压。我刚上班，啥也不懂，但我看不惯对父老乡亲们又打又骂的。因为我也是农民出身，只是后来考了个中专，幸运的是遇到了我们那里最后一起分配工作的机遇，而进了体制内，成了一名正式的工作人员。
发现我的钱包丢了，我都快急哭了。就在这时候，我听见一个人说：“把钱包还给他！他是个好人！”
紧接着，我发觉有人又将钱包塞回了我的裤兜。我发现说话的是一个光头，很眼熟。他是一个不交提留款的钉子户，当时工作组对他施压，有领导让我吓唬他或者干脆打他，可是我没有那么做。于是，他便记住了我。
原来，他当扒手了啊！不知道以前就干这个，还是打那之后才干的。他们把钱包还给我之后，就隐没在大集的人群里，不见了。
我呆在原地，半天没有动弹。我想起我生病的父亲。他曾经给我讲他遇到扒手的事情。
那是我上中专的第二年。父亲去看我。半路的大巴车上，有两个小青年拿着匕首，要乘客乖乖把钱交出来。
好多人很听话，就把钱给交出来了。
一个小青年来到我父亲跟前，把匕首一比划，要我父亲掏钱，我父亲佯装掏钱，却冷不丁一拳轰在那小子的脸上，一声闷哼，人就不省人事倒在了过道儿里，鼻子嘴里血流如注。
最终，另一个青年看了看我父亲的拳头，以及群起而攻之的乘客，害怕了，拖死狗一样把同伙儿拖下了车。
父亲是个石匠。他的拳头像锤头！
父亲说：“我是去给你送生活费的。要了很好几次，建筑老板才给我开了1000块工钱，那一天，我给你带了650块。我能让那孙子平白无故给抢了去吗？！”
想到这里，我在大集上竟然泪流满面。
我的心情很复杂。因为，那一刻，我似乎才理解到，生活啊，原来是个那么复杂，那样艰难！那个做扒手的人，是本性如此吗？还是生活所迫？但他又主动把钱包还给我，是他心底依然存留的善良吗？
父亲不怕刀吗？想必他是怕的。可是，在保护自己的血汗钱，保护给儿子的生活费上，他宁肯用肉拳跟匕首硬刚！那是善良该有的棱角和锋芒吧？
我呢？我又是一个什么样的人呢？是个善良的人吗？或者如那个扒手说的我是个好人吗？那一刻，我大概明白了我应该成为一个什么样的人。
二十多年过去了。我常常想起我呆立在小镇大集人群中的情形。是的，常常想起。
#冬日生活打卡季# #头条创作挑战赛# #在头条看见彼此#
我建议，政府应向公职人员收取廉洁保证金。这个想法来源于向建设工程收取质量保证金的启发。
具体操作方法为:每月从公职人员工资中扣除一定比例金额存入专门廉洁保证金帐户。待公职人员退休时，对其进廉洁审计和廉洁公示，确定没有问题，一次性返还其廉洁保证金。
返还方式为按职级加倍返还，例如，廉洁保证帐户余额有10万元，科级返还10倍，处级返还30倍，局级返还50倍，厅级返还80倍，以此类推。
若发现有廉洁问题，不但追查其责任，还要按上述倍数进行罚款，若缴纳不出，以私产抵顶。
这种方式类似高薪养廉，对预防职务腐败一定会起到很好的效果！大家感觉可行吗？
有人说现在全国很多地方财政收入非常紧张，有些地方工资不能按时发放或者借钱发放。有些地方公务员开的工资也开始下降。公务员、教师等全额拨款事业单位的工资主要来自于地方政府的土地财政。随着房地产开发进入下行阶段，如果地方政府不能找到新的主体财源，全国地方系统更大范围的人群、更大规模的持续降薪才刚刚开始。
前几天我发这篇文章，有好多人说我，公务员，事业编怎么会降薪呢，地方财政收入怎么下降呢，铁饭碗怎么会裁员呢，根本不可能，
我说解决的办法有几个方面，未来地方政府，第一很可能会要降薪，退休工资可能也会说减，年终奖可能不会发了，绩效工资等等会减少。第二，可能要裁员和缩招，现在有点冗官冗费，只有裁员才能减少财政支出，现在部分地方开始实行部位淘汰制，未来可能会打破铁饭碗。第三是全面征收房产税，第四，中央政府扩大发展规模。第五，主要还是发展高新技术产业，依靠科技来带动经济的发展。
现在第一财经也提到了土地财政告别高速增长，这就是房地产过度开发带来的弊端，一个国家不能太依赖房地产，未来必须依靠科技，科学技术是第一生产力，要让高新技术成为支柱产业，而不是房地产成为支柱产业。
第一财经报道：罗志恒认为，未来土地财政向何处去，要结合未来国家战略、经济产业结构转型及财税改革趋势综合判断。中期来看，随着房地产行业高杠杆、高周转时代终结，房地产市场健康平稳发展，土地出让收入也将回归常态化低增长。
“长期来看土地财政作为时代的产物也必将伴随时代的变迁而发生相应变化，共同富裕和高质量发展要求房地产繁荣的时代转向科技和制造强国的时代，对应的财政收入、支出结构都将发生变化。”罗志恒说。
他表示，未来土地财政的转型应在财税体制改革、产业结构转型重塑税基和财政结构、优化债务和支出结构、政策协调四大维度上发力。
所以现在没有产业支撑的地方，地方政府会面临巨大的财政压力，未来的房地产不会像以前那样高速性增长，房地产高速增长的时代已经一去不复返了了，未来要可持续发展，就必须依靠科技来带动，使得高新技术产业成为我们的支柱产业，由制造业大国向制造业强国转变，成为创新型和科技强国。
目前全国很多地方财政收入非常紧张，有些地方工资不能按时发放或者借钱发放。有些地方公务员开的工资也科室下降。其实，公务员、教师等全额拨款事业单位的工资主要来自于地方政府的土地财政。随着房地产开发进入下行阶段，如果地方政府不能找到新的主体财源，全国地方系统更大范围的人群、更大规模的持续降薪才刚刚开始。
2021年，全国地方财政收入11.1万亿元，而土地出让收入达到8.7万亿元，这几年的比例差不多。由于地方预算收入增长乏力，在这种情况下，可以说，地方体制内的人的收入基本上是与土地出让收入直接挂钩。为什么土地突然卖不出去了？因为需求已经饱和了。
中国现有城市住房总面积五百多亿平方米，按照人均40平方，足够12.5亿人在城市居住。2021年，中国城市人口9亿出头，城市化率65%左右。目前农村人口不到5亿，人口老龄化程度很高，平均年龄超过50岁。
因此，未来中国城市人口增加的空间并不大，城市化率会随着总人口的减少的背景增加，毕竟不能再随便从农村找1.2亿人，让他们贷款20到30年，买均价7600每平米的房子。对于地方政府来说，一旦卖地建房需要20到30年的房贷，以及未来工资收入的现金流，理论上，这种收入不应该花掉，应该用于长期投资支出。
但是，现实中，恐怕地方政府不会有这样的结局，如果他们接下来找不到庞大的财政来源，未来地方政府的总收入将继续减少。如果很多地方突然发现手里的钱不够，现在发工资，那么未来公共工程和基础设施建设需要的钱会让他们更加头疼。我们假设当地实际总收入的30%用于体制内人员工资，如果总收入减少10%，其他支出增加5%，那么员工工资的支出就减少50%。也就是说，公务员的工资就要下降。
估计以后很快会出现以下情况，一是城市公共设施维护难度越来越大。许多地方政府的公共资产和基础设施已经开始表现出维护不善，新的城市面貌，在大多数城市已经成为历史。二是地方体制内工作人员继续降薪。第三，开征房地产税。第四，中央政府扩大发展规模。通过上述四种手段补贴地方政府增收。这前两个是节流，后两个是开源。任何一个地方财政都离不开中国整体的宏观经济形势。
城市化接近尾声，工业化基本完成，房地产增量时代基本结束，全社会债务飙升，长期边际消费潜力耗尽，不能再进行高增长高放水了，这些都是无法回避的现实。我们很可能不得不迎来一个物价上涨，但收入增长缓慢甚至负增长的时代。
#北京两会听我说# 【企业与高校合作项目“一锤子买卖”怎么破】作为拥有最好的大学、最多的高水平科研机构的一线城市，下一步产学研怎么做好，是北京高质量发展必须迈过的一关。1月14日下午，在北京市政协十四届一次会议界别联组会上，市政协委员、生态环境部环境规划院副总工程师王东提出，目前企业与高校合作过程中存在项目为主、短平快缺乏持续性等问题，他建议通过强化企业的技术创新主体地位、完善更为积极的科技政策、完善科技创新服务体系三方面做好产学研创新。
王东调查发现，当前企业与高校合作项目以“短平快”为主，缺乏持续性。“往往强调的是’企业出钱、高校院所出力’，大部分采取的是点对点的技术转让、委托研究和联合开发模式，多以短平快的合作项目为主，以局部的、阶段性的合作方式为主，以解决一般性、临时性的技术问题为主，基本上是’一锤子买卖’。” 王东指出，在这个模式下，合作人员、机构、项目、经费等都不稳定，难以开展持续、稳定的联合研究。
另一方面，王东还发现，当下的产学研合作模式存在不利于企业发挥主导作用的障碍。就企业而言，一方面，一些重大科研攻关项目主要由高校院所牵头，要求企业只是提供相应的资金配套；另一方面，企业对借助产学研合作获得技术突破的信心不足，经常是做两手准备，一手搞产学研合作，一手不断进口国外技术。因此，在实践中反映出来的是核心关键技术受制于人的“卡脖子”问题不能有效解决，也导致了科技成果对企业的帮助有待进一步提高。
为此，王东在界别联组会上提议，一方面，强化企业的技术创新主体地位。在创新决策、研发投入、科研组织、成果转化等方面发挥企业应有的主导作用，作为科研项目“出题人”的同时，企业也应该在合作项目中把握研究方向、组织开展科研活动。在重点科技计划中，要提升企业的话语权，选题过程应强调自下而上、上下互动，应当多向企业征集具有科研意义且能满足公共利益需求的课题。
另一方面，完善更为积极的科技政策。促进产学研合作,需要不断探索高校院所与企业合作新模式，充分发挥市场配置资源作用，在基础研究、应用研究、技术开发、产业孵化、投融资、科技服务等领域出台相关措施,如成本分摊、政府补贴；高校院所打破“一刀切”的评价标准，建立健全鼓励产学研合作的考核、评价、激励体系等，激发科研人员积极性。
同时，完善科技创新服务体系。推动高校院所科技资源向企业开放，与产业融合。研究制定高校院所研究人员和企业科技人员双向流动、为企业创新服务的实施方案；推动企业创新人才引进与培养，鼓励更多人才向企业流动，鼓励高端科研人员深入企业提供服务。如，企业设立首席科学家，引进高校及院所人员在企业做兼职服务；高校院所为来自企业的科技人员设立兼职研究员等岗位，可以不受编制指标和工资总额等限制。（北京商报记者 赵博宇）#聚焦北京两会#
政府定的基本工资是干啥的，只定低的不定高的。
樊来张口30年来谁的工资涨得蕞离谱，你们知道吗#工资 #内容过于真实
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