健康资讯 看了一款低代码平台开发的培训机构管理系统：包含意向管理、学员管理、教务管理、教学管理、家校服务、数据报表、收银管理等功能板块，适用于教育培训行业。教学管理可对学员进行分配班级、转课、续课、扩科、退课、阶段测评等操作，操作之后收款单、退款单自动走流程让财务审核；教务管理可进行排课、上课点名、课堂点评、作业发布等操作，操作后可发送提醒至相关人员，防止信息交互的漏失。
著名企业的培训体系是怎么样的
@马校长讲人才经营:好企业的培训是怎么做的？本期内容帮助HR、培训部门等工作人员的总结写什么？新年度计划怎么做的有力度？如何取得领导的认可？等方面专门参考使用。课程通过11章节的干货内容，系统性的讲解培训的关键任务、怎么紧贴业务、人才能力盘点技巧、培训全程策划与实施、课程体系、培训项目体系、案例学习体系、内训师与导师培养体系、网络培训体系、培训队伍的建设与培训预算等丰富的内容，还各类工具表格等等。HR与培训的工作，靠谁也不如靠自己，在链接里找到老师的这门《经典培训体系建设与运营最佳实践》课程，一顿饭钱的费用，悄悄学会，拿来就用。祝你成功！#培训#培训管理者 #工作总结 #新年计划@DOU+小助手
员工外出培训系列表格
总经理总监，培训的目的和作用，100页《年度培训计划与预算方案》干货课件分享：
1、培训的目的和作用
2、培训体系
3、年度培训计划结构
4、制定年度培训计划过程与技巧
5、年度培训计划写作要点
6、年度培训计划与预算方案范例
7、年度培训计划推介
8、常见问题与表格
总经理总监，36页《中国移动内部培训师管理体系》干货课件分享，附配套实施表格。
1、内部培训师培训执行流程图
2、内部培训师培训执行作业程序书
3、内部培训师培训执行管理规范
4、内部培训师培训执行表单应用
5、内部培训师资质年审流程图
6、内部培训师资质年审作业程序书
7、内部培训师资质年审管理规范
8、内部培训师资质年审表单应用
以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
前几天，一刚入信用卡团队的小朋友，前来学习信用卡推广技能。问了一下他们的培训情况，居然没有讲读申请表上的内容的流程，也没有填写实体表格的训练。不知道其它各行业务团队是否也如此？[石化]。这是非常不对的，当年我要花一天时间，给业务员讲解申请表上的全部内容，还要进行填写训练，让业务员熟悉业务。[灵光一闪]
昨天一个银行的朋友和我聊天：每天工作从早上8点到晚上7点，还不算开例会晚会，各种考核、报表、培训、展业，任务量压得快崩溃了，由于今年行里放款指标没完成，最近一直跑业务，但收效甚微。行里说了今年指标没完成，奖金肯定是要扣的，明年的工资还可能下调。他的工资已经调整一次了，以前税后1.5万，现在只有1.2万了。
听着他的抱怨我只能安慰两句，再难也要坚持下去呀，外面的世界更残酷。目前北京已经有不少银行最低利息已经到了3%，想想去年4%左右的利率就已经很不错了，5%-6%的更是比比皆是，今年普降1%，我国200万亿的贷款规模降低1%就是2万亿的利润没了！银行能不心疼，只能拿员工撒气了。
