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的确如此！鄙人个人觉得，被套路的可能性更大！现在张某的劳动纠纷案件被国家的媒体曝光了，其实就是想利用这个案件提醒职场中人，预防被套路！[捂脸][作揖][呲牙]媒体曝光，就说明了一切？否则，谁会关注到这个案件？即便打官司的律师天天查询文书网，也不会知道还有这么一个案子？[捂脸][呲牙]//@小豆相亲记:教育公司是吃人脉关系的，公司招进来详细一了解，这哥们就是个混子，自然不想要了，编了个理由，懂的//@老曾说人力:月薪5万试用3天被辞退，员工为什么不要赔偿金而是要求继续上班？ 最近，海淀一名月薪5万员工试用期3天被辞退的案件受到网友们广泛关注。 张某于2020年5月18日入职北京海淀某教育科技公司，任职品牌总监，固定薪资标准为税前50000元。 2020年5月21日公司向张某出具了解约声明，以其不胜任工作，没有完成工作任务与其解除劳动合同。 张某认为公司属于违法解除其劳动合同，其有权要求恢复劳动关系，提起仲裁。仲裁委判继续履行劳动合同。 公司不服仲裁裁决，起诉至一审法院。法院认为，双方已经不具备继续履行劳动合同的基础，故对张某要求继续履行劳动合同的上诉请求不予支持。 张某不服一审判决，起诉至二审法院，二审法院驳回上诉，维持原判。 张某申请高院再审，高院驳回其再审申请。 本案中张某为什么不要违法解除2N的赔偿金，而是要求继续履行劳动合同？ 因为入职时间短，2N赔偿金太少，张某希望自己的利益最大化。 如果被判继续履行劳动合同，根据2009年北京市高院和北京市劳动争议仲裁委发布的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议》中第24条：用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；（2）用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 此案件用人单位违法解除明显属于实体问题，符合第（2）条，此案张某入职时间为2020年5月，二审的判决时间是2022年3月。如果二审支持张某继续履行劳动合同请求，公司需要支付品牌总监张某从2020年6月至2022年3月的工资105万。并且张某还可以继续上班。相对于违法解除的赔偿金2N（2020年封顶为每月35145元，N为0.5，2N为1倍），两者相差百万。 另外对于法院判定无法继续履行劳动合同，司法实践中主要考量以下因素： 1.岗位已经撤销或劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性或者唯一性(如总经理、财务负责人等)，且劳动者的原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的； 2.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的； 3.劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的； 4.劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法》规定应当订立无固定期限劳动合同情形； 5.仲裁或诉讼过程中，用人单位向劳动者发出复工通知，要求劳动者继续工作，但劳动者拒绝的；
北青网北青网官方账号月薪5万试用3天就被解雇，员工却要求继续上班，法院判了
企业合规时代已经来临，合规风险既不同于经营风险，也不同于财务风险，是指企业因为在经营中因为存在违法违规乃至犯罪行为，而可能遭受行政监管部门处罚和司法机关刑事追究的风险。合规风险可以分为监管处罚风险、刑事风险和国际组织制裁风险等三种。合规风险一旦得不到控制，企业除了被追究法律责任以外，还有可能被剥夺特许经营资格，甚至被吊销营业执照，从而使企业遭受经济损失乃至声誉损失，由此引发的“雪崩效应”会使企业承受灾难性的代
罗马尼亚城市保险破产开始承担 18 亿欧元
城市保险公司的破产开始出现 18 亿欧元的轮廓，该公司必须将这笔钱提供给已签署信用表的保单持有人和第三方。
ASF 从 2017 年到吊销营业执照的监督充满了城市保险的恢复程序，这些程序没有得到遵守或伪造。
自 2022 年 2 月 9 日布加勒斯特法庭决定公司正式破产的那一刻起，CITR 的首席执行官 Paul-Dieter Cîrlănaru 在 ZF Live 节目中表示，在过去几年中，City Insurance 公司保险业参与了几个恢复程序，在这些程序中，他们被告知并告知了恢复财务平衡所需的步骤。
“作为司法清算人，我们有权在破产程序开始之前的有限时间内分析公司的活动，在此我们看到公司的商业活动和财务演变。通过这份报告，我们将分阶段展示我们的发现。我现在可以说的是，这家公司的资本很严重，在保险行业，为了应对，尤其是因为它处于不断增长的市场份额，你必须有一个资本来匹配。对我来说，在过去的几年里，他们经历了几个恢复程序，在这些程序中，他们被考虑并告知了他们需要采取哪些措施来恢复财务平衡”，Paul-Dieter Cîrlănaru 解释说，这似乎与我有关。
尽管恢复计划受到制裁，但该公司在市场前列继续活动 6 年，尤其是在 MTPL 保险领域。与此同时，城市保险扩大了它所留下的差距，市场份额从一年到下一年继续上升。
目前，城市保险的债务初步价值已达90亿雷亚尔，约合18亿欧元。这么大的体积是从哪里来的？
CITR 的首席执行官声称，如果将 RCA 地区排除在外，仅在担保保险范围内就有 60 亿列伊的风险敞口，约合 12 亿欧元。另一方面，这一数额实际上是风险敞口，即所签发担保的总价值，与 FGA 计算的已产生或将要产生的损害的金额不同，Paul-Dieter Cîrlănaru 补充道。
对于这些风险敞口，在实践中，使用过这些保险单的人可能会用其他保险公司的类似产品替换它们，以确保工作的连续性。
政策有效，有效期至5月11日。城市保险清算人的首席执行官表示，根据现行保险破产监管规定，这些保险公司签发的所有保险单均依法终止，即从截止日期起终止，城市保险的截止日期为 5 月 11 日。
从 5 月 11 日开始，将近 500,000 名司机将不得不从破产的城市保险公司更改他们的 RCA 保单，即使他们的有效期超过上述日期，他们也将在该日期到期。
没有 MTPL 保险的罚款在 1,000 到 2,000 列伊之间。
2022年5月11日保险合同自动终止的城市保险客户，可以要求退还与剩余有效期相当的部分保费。例如，如果保单关闭一年并于 2022 年 9 月 11 日到期，客户有权要求退还已缴保费金额的三分之一，按 4 个月的比例退还12个仍然有效。
签署信用表的主要债权人是拥有超过 20 亿列伊的 FGA、拥有 16 亿列伊的 CNAIR 用于担保、保险和再保险政策的超过 7 亿列伊，以及拥有约 9300 万列伊的 ANAF。
但是，在过去 6 年中，保险市场的监管情况如何呢？这是市场上最受监管的市场之一？2017年至2021年9月，当时RCA地区保险市场的龙头城市保险继续通过倾销价格在市场上进化，在RCA地区占据了可观的市场份额，几乎占据了RCA市场的一半. 为什么 5-6 年前没有采取必要的措施？
城市保险经历了与去年和 2017 年类似的时期，当时可以采取必要的措施并进行分析，以发现公司严重缺乏资金。为什么6年后他才踏上家门口？
鉴于罗马尼亚保险市场上最大的一场破产案是在 ASF 的监督下发生的，与其他两家破产案（即 Astra 和 Carpatica）相隔 6 年，没有人被追究责任。
在过去的 6 年里，在 ASF 的监管下，在过去公司受到制裁的情况下，在同样的资金短缺问题上，保险市场的参与者已经成功地成为市场领导者，超越公司的调查以及对 FSA 的监督不力，导致市场发生了这样的地震。
ASF 于 2021 年 9 月 17 日宣布了撤销营业执照并启动破产程序的决定，之后于 9 月 27 日公布了整个合理的决定。9月23日，总检察长办公室的检察官从城市保险总部查获了一起贪污、洗钱、伪造和滥用职权的文件。
关于由总检察长办公室对城市保险案发起的审判，后来被移交给DIICOT，刑事调查以对物方式开始，但再次没有结果。
罗华新闻社
52岁食堂帮工王阿姨，被公司辞退，申请3个月赔偿，被李经理拒绝了，说劳务派遣工没有赔偿，可王阿姨一顿操作，让李经理后悔不已。
事情是这样，我们项目已经清盘了，营销人员撤场，项目只留4人，因此我决定，要物业关闭项目食堂，这样可以节省项目开支。
关闭食堂就意味着，要炒掉两个厨师和一个帮工的阿姨，那两个厨师好办，因为他们有点技能，因此就安排到其他项目继续干就完事了。
可王阿姨就是个打杂的，安排她去做保洁，她又觉得累，干不了，那只能选择辞退了。
物业李经理找王阿姨，说要辞退她时，她很淡定，说只要按照法律规定赔偿，他就没啥意见。
李经理说赔偿不了，王阿姨属于劳务派遣工，物业公司没有义务进行赔偿，企业因经营调整，可以无条件辞掉劳务派遣员工。
如果需要赔偿，那么只能去找与她签订合同的单位，不能找物业公司赔偿。
为了获得赔偿，王阿姨在劳务和物业公司两边来往跑了半个多月，还是没有得到答复，最后没有办法，直接组织家人到物业公司门口拉横幅，闹事。
为了平息这风波，劳务公司同意赔偿，当时劳务公司经理也就是口头说说，没有签订书面的东西。
后来劳务以月底支付为由，拖了半个月，到月底，王阿姨问要钱，劳务公司又反悔了，王阿姨这回并没有闹事，丢下“你们会后悔的！”这么一句话就走了。
过了一周，劳动监察大队和税务找到李经理和劳务公司，说要约谈他们两家。
具体问题是，物业公司和劳务公司存在瞒报或者漏报员工的工资，存在工资造假等行为，并且存在不按照《劳动法》赔偿无正当理由辞退员工的赔偿金行为。
这两个部门一上来查，那肯定出事，哪个企业手脚干净呢？多多少少会存在的问题，劳务如果出问题，那肯定要降级或者吊销执照了。
后来打听才知道，这事是王阿姨捅上去的，王阿姨以前在人社局工作过，因为出了点事，被免职了，才出来找工作，物业和劳务公司被举报，就是王阿姨找老关系处理的。
原来得罪了一难缠的主，没办法，李经理和物业公司直接找到王阿姨，当面认错，按照王阿姨工作2年3个月，劳务公司同意培训4个月公司给王阿姨，并且多一个月作为补偿。希望王阿姨帮忙跟劳动监察大队和税务讲，让他们不查了。
王阿姨说，赔偿金到账后就帮忙搞定他们，达成一致意见后，财务直接转账给了王阿姨，结果就是劳动监察大队和税务也没有深究，这才躲过一劫。
其实王阿姨赔偿金难拿，主要的原因是物业和劳务之间相互勾结，互相推诿，让王阿姨夹在中间很难受。
员工合力的赔偿金，本来处理起来就很简单，可是总被一些愚昧的职业经理人，搞来搞去变复杂了，让被辞退员工苦不堪言。
按照《劳动法》要求：
劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳务公司其实就是借王阿姨不懂来为难她，想借此省掉赔偿金，没想到王阿姨虽然不懂法，但人家有关系。
所以对这些黑心企业，劝你们商量，多些社会责任感，不要昧着良心赚黑心钱，合法合规经营，否则早晚会有报应。
对此行为，各位网友你如何看？
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