健康资讯 军队文职2023开始招聘了，在军队人才网可以查看公告
2023年军队文职一共招了33537人，其中要求男性的25367，75.6%岗位都要求男性，这也可以理解，毕竟是在军队。
其中硕士以上学历为14709，占比达到43.8%，看来高学历还是很有优势的
招聘专业可以相当广：除了计算机，汉语言，会计，法学这种考公热门专业。像化学，材料，土木，建筑，海洋工程，小语种，药学，物流，生物都有岗位。
全国各地都有岗位，其中专业，985，211.，双一流高校，党员，工作经验，户口等是主要的筛选项
是的，按这些要求找人，没几个符合//@樂樂学会计:
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聘任制公务员开始招聘，年薪50万，看到要求后，本科生却百感交集
公务员岗位什么都好，就是难进入体制。的确，作为我国编制工作的天花板，公务员的招聘考试竞争大的超乎想象，几千人抢一个饭碗的事情，在后公务员招聘考试中经常发生着。如果说这是因为工作地点好的话，那么有的非常偏远的地方的公务员招聘考试也是百里挑一。能成为公务员的只是极少的一部分，他们都是经过了千锤百炼之后才被选出来的佼佼者，是最优秀的人。
一、聘任制公务员招聘，年薪50万，但是要求高，本科生看了直摇头
最近几年，编制行业里，聘任制工作也越来越多了，像教师，医生行业里，都有很多的聘任制工作人员。他们和普通的编制内人员最大的区别就是没有编制。聘任制公务员也是一样的，他们是没有公务员编制的。很多人从事过聘任制工作，这些聘任制工作由于没有编制，所以在很多时候竞争和要求都是没有编制那么高的，很多人也因此成为了聘任制工作人员。
聘任制工作的出现，很多时候都是因为用人单位没有编制，而又需要用到工作人员的时候，就会通过聘任制招聘来解决。聘任制工作一方面解决了用人单位的用人需求，另一方面也解决了一些求职者的工作需求，所以也是一项不错的政策。
在就业形势不好，求职者找不到工作的当下，聘任制也是一个不错的出路，虽然没有编制，但是相对于一般的私企来说，还是有着很大的优势的，毕竟后台硬，也不会出现动不动就辞退工作人员的情况，而且工作内容环境也很好。
聘任制公务员没有编制，可能有人会决定招聘条件应该不会很高，毕竟现在人们考公的目的就是获得编制，没有了编制，那么公务员工作也就没有了优势。但是聘任制公务员不一样，他的要求反而很高。一般需要学历至少在研究生及以上。一般的公务员招聘，要求基本都是本科，所有的本科生都可以参加，少数岗位甚至只要求专科学历。对于聘任制公务员的学历要求，大部分人都是达不到要求的，本科生也就只能看看了。
聘任制公务员不仅对学历要求很高，也需要专业资格证书。像什么会计，建筑之类的行业，但是有专业资格证书要求的。根据之前的聘任制公务员招聘，百分之70的岗位都是需要专业资格证书的。所以没有专业资格证书的人，即使学历再高，也是没有机会参加招聘的。
一般的工作对求职者都有年龄的要求，聘任制公务员也一样。在年龄方面的要求就放宽了很多，一般只要求45岁以下，比一般的公务员招聘对年龄的要求放宽了10岁。这也在情理中，本来读研就要多花三年，如果年龄不放宽要求的话，报考的人也不会太多。这也能够保证聘任制公务员的工作人员有更多的工作经验。
聘任制工作人员的待遇高，聘任制公务员的年薪能够达到50万左右，对于一般的有公务员编制的公务员来说，一般的年薪也就在10万左右，经济发达的地方能够达到30万左右。可以看出聘任制公务员的工资还是非常好的。这也是因为聘任制公务员没有编制的原因，如果工资不高的话，那么也很少有人会做，所以突出了聘任制公务员的性价比还是很高的。
聘任制公务员的学历和专业资格证书要求都是比较的高的，对于大部分人来说，也是没有参加的资格的。但是我们也没有必要非要纠结于公务员工作。公务员工作好，但也不是唯一的出路，有的工作虽然条件没有那么好，但是作为正在找工作的大学生来说，也是可以选择的，毕竟我们不能坐以待毙啊，有工作总比没有工作强吧。
我们在找工作的时候，除了不要过分偏执于公务员之外，还有其他需要注意的。不要以工资的高低来衡量工作，有的人看到工资低以后就不干了。工资只是工作的一部分，我们要看的是将来有没有发现的机会，能不能学到一些东西。这些东西可以帮助我们未来更好的发展。
现在的公务员竞争，让很多人都看不到上岸的机会了，但是有的人考了四五年了还在考，就像着魔了一样，对自己也没有正确的认知。其实四五年都没有进入笔试的人就勇敢放弃吧再考下去对谁都不好，可以另谋出路了，不要总是惦记着公务员，公务员只是一个选择，不是人生的全部，那么多人不是公务员不也一样过得好好的。可以去看看其他的工作，只要有发现的机会，工资低一点也是可以的。
