健康资讯 家族企业的管理架构
我以前从事金融行业时，和一个家族企业合作过。这个家族企业集团化，实力很雄厚。它的管理架构：老板任董事长，妹婿任总经理，妹妹任分管财务副总经理，姑姑家表妹任董秘，堂妹做银行会计兼出纳，弟弟任另一板块总经理。
对于外地全资子公司，总经理，釆购，财务等大都是老板那头有血缘关系的亲戚，老板老婆那头的亲戚在公司里大都做辅助性工作，不被重用而且受老板那头有血亲关系的人排挤。老板同时在公司里安排发展眼线，直接对老板负责，可以直接联系老板。老板有时也会有意无意提醒高管，他们的一举一动老板都掌握。
大的家族企业，给人感觉就像过去皇帝治理国家那样。
出现贪污搞钱事情，是亲戚的，老板臭骂一顿，照样任职；如系外人则炒掉走人。
工地上，低调又惹不起的人有哪些呢？讲两个小故事，以事实来验证一下。
工地上一个包工头突然被老板解除了合同，驱逐出场。后来才知道，包工头晚上喝了酒，跟门卫大爷随意聊天，发泄了一通对老板的不满。大意就是，老板心太黑，给的利润太少，跟着老板做了好几个工地，也没赚多少钱。
他所不知道的是，门卫大爷是老板的叔叔，当晚他说完，第二天老板就知道了。怒气冲冲的老板，根本不听他的解释，直接解除了承包合同。
倾诉，找错了对象。包工头至死没明白，到底是哪里出了问题。#我的生活也是头条#
在工地上，老板的亲戚很多，一不注意就会被人盯上，如果不清楚状况，根本不知道是谁报告的。
以前项目上有个施工员，在食堂吃饭的时候跟伙食团长聊天，说了工地上很多事，又发了一通牢骚，说了很多负面的话。第二天就被罚款了，理由是违反了公司制度，泄露了项目管理方面的机密。
施工员一头雾水，根本不知道哪里出了问题。他不知道，伙食团长是老板的亲戚，他所说的东西分分钟传到老板那里去了。
一般来说，工地上一些重要的部门，基本都有老板亲戚参与其中。比如，材料采购、后勤管理、会计出纳等，都老板的心腹。
还有些是老板亲戚的亲戚，隐藏很深，一般人都不知道。这些人随时监视着工地上的情况，相当于古代的密探，谁做了不利于工地的事，老板随时都知道，至于什么时候处理你，那就看老板的心情了。
所以，在工地上，必须踏实做事，谨小慎言，不能随便找人发牢骚，传递负面的消息。也不能随便得罪人，特别那些惹不起的人。
工地上低调又惹不起的人，你知道了吗？
#头条创作挑战赛##重庆头条#
公司发福利，难道也要区别对待吗？
昨天，公司发福利，每人两桶油，每个人都去财务室去领，可轮到孙师傅去领的时候，财务说没有他那份，不给领，孙师傅一脸诧异的问，为啥没有，别人都有，为啥我没有，为什么要区别对待？这事老板知道吗？会计说，我做主了，没有就是没有。
这不马上要过年了，公司给每人发了两桶油，去年的时候，也是每人两桶油，人人都有，可今年不知道为啥，没有孙师傅的。他一脸的委屈。孙师傅是公司返聘过来的，是公司的老员工了。
管财务的小姑娘是老板的小姨子，今年刚进公司，虽然只是个出纳，但因为是亲戚关系，她经常爱管一些闲事，啥事都要问一问，管一管，比老板娘都厉害，因为是老板的亲戚，别人都不敢惹她。
以前老板小姨子没来的时候，只要是过年发什么东西，都是人人都有份，自从她来了之后，就开始区别对待员工，说什么返聘的不是公司的正式员工，什么福利都不会给。
大家都觉得她有点过分了，都劝老孙找老板说说，可老孙没去，大家私底下问他，为什么不去找老板要，他却说，找老板要也没用，小姨子当家！
食堂阿姨中午带了一些剩菜回家，结果被新来的HR发现，她拦住了食堂阿姨，通知她明天不用来上班了。
食堂阿姨很看重这份工作，希望HR能原谅她，但HR说食堂阿姨这样的行为已经不适合留在公司了。老板得知此事后，给食堂阿姨涨了工资，劝退了HR。
事情的经过是这样的，当时我看到食堂阿姨哭泣后，赶紧了解了事情原委。我问HR，辞退一个员工是你能决定的事情吗？这个HR是新来的，入职没几天，但总感觉一副牛哄哄的模样，我听别人说，她好像是老板的亲戚。至于是什么亲戚，我就不知道了。
HR说公司是我表哥的，我又是HR，辞退食堂阿姨这个事情，她就能做主。我问她，老板知道这事吗？
食堂阿姨是公司的老员工，入职五六年了，厨艺好，人也本份，工资也不高，做事也是任劳任怨。她拿走的是食堂的剩菜，我认为这没什么。因为食堂只管中午饭，那些剩菜即便阿姨不拿走，也走直接倒入泔水桶。
我不理解为什么HR要抓住这么点事情，小题大做。我直接把这件事情告诉了老板，希望他能出面处理这件事情。按照公司的惯例，HR只是个基础岗位，根本无权去辞退一个员工。
老板得知此事后，过来安抚了食堂阿姨，并且让HR道歉。HR撅着嘴，一脸的幽怨，不想道歉。老板为我食堂阿姨现在是多少工资，我告诉他是3500，老板说从这个月起，给食堂阿姨每个月涨1000块钱，并且表示可以把剩菜带回家。这没什么大不了的。
HR最终不同意道歉，她认为食堂阿姨的行为就是不对，还说这样做是为了公司好，老板当即让HR离开公司。HR说老板太过无情了，好歹也是亲戚，怎么能这样对她。老板说，因为是亲戚，我才给你提供了工作机会，但是我不会允许你破坏公司的管理。
大家都说老板做得对。
这件事情，我的观点是这样的：
1、真正懂得企业管理的人，不会允许亲戚入职
很多小企业都脱离不了家族企业的模式，但这种企业最终都很难做大做强。有人说，重要岗位让亲戚看着没错，比如出纳，会计这类岗位。实际上，这种认知是错误的，企业管理强调的是任人唯才，亲戚进来后是很难管理的，很容易会造成管理上的不公平，会导致整个团队的凝聚力下降。
2、老板坚持了原则，体现了自己的管理认知
老板虽然让表妹入职了自己的公司，但在具体的管理过程中，并没有给予特别的照顾。得知表妹的处理方式后，马上就纠正了错误，并且安抚了老员工。老板坚持原则，赢得了员工的好感。
3、入职亲戚公司后，一定要低调
今年这个情况，工作机会其实很难得，既然从亲戚这里获得了工作岗位，就应该好好珍惜。而且，工作的时候要比普通员工更认真才好。千万不要自带优越感，不要觉得自己是亲戚就可以凌驾于其他员工之上。
4、公司的管理制度还需要完善
通过这件事也发现公司管理上的漏洞，一个HR就能辞退一个老员工，公司一定要明确人事任免的制度，比如谁有这个权利，比如什么样的情况下辞退。没有规矩不成方圆，即便是小公司也不能由着亲戚指手画脚。
5、公司要发展，必须遵循任人唯才的原则
公司想要发展，离不开人才。什么是人才？人才就是可以为公司创造价值的员工，而且聪明的管理者，一定要拒绝让亲戚入职公司。
6、企业管理者一定要善良，要懂得尊重每一个员工
食堂阿姨带走剩菜，有两个原因，一是不忍浪费，二是家里可能有困难。老板得知此事后，给食堂阿姨涨了工资，这是善良的表现。同时也肯定了她的工作。工资是员工价值的体现，涨工资意味着老板认可食堂阿姨的工作。
朋友们，你们认为老板的处理方式合理吗？
这年代，轻情重财，爱情根本不值一提。每个女人都在努力找物质条件好的人嫁，个个都希望找钻石王老五，人人渴望进豪门。我认识一个女的，当年没有刻意的找有钱人，偏偏就成全了自己成了高端有钱人。
此女，长相可，学历超差，能力更无法表达， 智商情商算一般吧。二十年前，该女从技术学校毕业(是初中毕业再读三年毕业那种）进入一家制造企业做前台。前台长像肯定不是倾国倾城，但是确实还蛮清秀。该企业一技术骨干比该女大十岁，刚被老婆蹬了，有一儿子。技术男人生处于低谷，这两人就搞一起了。搞一起后，由于技术男被老婆蹬的原因，是被嫌没钱没本事。所以就出来创业了。
该女发达后亲口说的，当年创业很艰苦，租了个农民房，几个工人，两人天天一早从租的住的农民房骑个破自行车去租的做工厂农民房上班。该女父母也在深圳打工，不同意两人在一起。经常突然袭击她住的地方看看有没有男人生活痕迹。说当年虽然辛苦，但是感觉幸福。
都说站在风口猪都能起飞，不知道是不是风口，创业短短五年时间，我进那家公司的时候，该公司已有工人2000多人，财务就三十几个。
该女已不正式上班了，但是挂职行政部。用她的话说，烦了就来公司转转当散心，不开心了正好有倒霉蛋被她看不顺眼的话，第二天就不用上班了。07年的时候配有司机，专用一辆保时捷车，有幸加班很晚的时候顺路坐过一次。当时该女亲生的儿子已两岁左右，有抱来公司玩过一次，感觉带的娇弱不已。住香蜜湖别墅，没事的时候来财务部找出纳聊天，出纳是亲戚。很大声的炫耀香蜜湖的别墅如何如何，老板经常出差给她带礼物。没时间陪她旅游，有空就住下五星酒店主要是让她别太压抑，因为跟公婆住一起。有心情的时候在自家的游艇上找几个人聚会。说着，说着，就叹气说，清闲是清闲，可是好无聊，没努力的动力……
每每听到这时候，出纳一声也不敢吭，因为她很累。自己带娃还上班，这么大公司负责收支付，大部分时间都要不停跑银行。财务部其他人更不敢吭声，我搭档更是撇撇嘴。我搭档湖南妹子长的美，当时公司上升期，正打算上市，买地自己建厂房，我们加班是家常便饭，还只拿三瓜两枣，问题是我们都比她大，还有几个没结婚没男朋友。
但是人的命运就这么奇妙，短短几年，该女就从贵州一个山村的村姑逆袭成为深圳大都市的富太太，华丽丽的来了个大翻身，谁能想到?她自己估计没做过这么大的梦吧。当年我在该公司做财务的时候，该女已拥有财富，老公儿子家庭，人却不到三十。
受不了加班厉害我很快离职，后来我二姐夫居然找工作也进了该公司，当时该公司已上市成功，该女更是水涨船高，人生进入巅峰。
你说，气人不，别人的命咋真么好呢?
昨天写的文章没说我侄女为啥突然富贵。这里告诉你们是因为她老公所在的公司发展突飞猛进，成了该行业老大。而老板是我侄女老公的姑姑，为了发展需要，我侄女老公成了小股东，每年分红千万。
六七十年代生产队情况，有人说大锅饭，出工不出力，实际情况并非如此，从那时过来的人都身有体会，首先说那时候的社员生产劳动最实在，不怕苦不怕累，最能说明问题的是，每年春秋两季就要出河工，挖河打堤，或修水库，修桥修路等，最苦最累的就是挖河筑堤，一般河的深度六七米，堤高四五米，完全用人力小推车运土，挖到二三米深要有排水沟向河外抽水，小车装的全是泥条，一般都要有三百多斤重，推车要爬十多米的坡道，一天多工作十二个多小时，别看吃的是很粗粮，但是人们确干劲十足，很少有脱懒的人，甚则有些体力好的人，为了显示自己把车装的泥条有二尺高，那时候的人就是这样实在，虽如此劳累，生产队每天就记十分，没有任何报酬。那时生产队下地干活的社员也累。说到这就是问题了，比如说一个生产队三四百多口人，有一千亩地，那时没有农业机械化，完全靠人力管理，实际这些地最少也要一百多个劳动力管理，(当然要有牲畜帮助)实际每天真正下地劳动的人三四十人，并且管理的还要很好，想想下地的人累不累，为什么出现这种情况呢？那时候过来的人都知道，生产队是个集体，先说干部，政治队长，生产队长，会计，出纳，或其它工作，饲养员要几个，车把式几个，后勤各种事也需要人管，这方面大多是干部家属，亲戚朋友，有时生产队没有多大收益的副业再去一部分人工作，可想下地劳动的就人少了。那时候粮食产量很低，一般没有大的自然灾害时，必须向国家交夠公粮，生产队按规定留下储备粮，种子，饲料，轮到分配到户也是有指标的，收成最好的年头，最高人均口粮是四百二十斤(实际这种情况不多)一般情况都不一样，有达到人均四百，三百六或更少的，如果赶上灾害年，虽然公粮是少交了，但是口粮就更少了。也许有人要说，在一般情况下口粮指标也夠吃了，因为那时副食极缺，比如说肉类，一年也可能吃一两次，吃油也有指标，农民每年靠生产队种的油料产品很少，以粮为纲吗，社员每人一年最多也不过二市斤油，因此体力活累，吃的油水少，饭量都很大，一般青壮年一顿饭就需八两一斤粮的米面，生活也就不能说多富足了。但是社员的劳动态度依然积极无私，实心实意希望把生产搞好，多打粮食，多分一点口粮。
昨天是祭祖节，我和老公回老家给奶奶爷爷烧点纸钱，晚上家里就我一个人，马上就凌晨十二点了，睡梦中的我被敲门声惊醒，大半夜了，这声音让我毛骨悚然，我战战兢兢的把家里的所有的灯都打开，从门缝里往外看，忽然一张老人脸映入我眼前，我吓傻了。
我叫刘梅，今年39岁，是一名会计出纳人员。老公叫胡董，今年41岁，在铁路上上班，儿子16岁正在上高中，虽然我们都是农村人，但是在市里也奋斗了几十年，也有了自己的房子车子，本来说七月半我们一家三口一起开车回老家祭祖的。
但是儿子说自己去敬老院当义工7天，这才第四天了，他不想半途而废。
没办法，只有我和老公两个人回老家给爷爷奶奶上坟了。
我们离老家大概是50公里路，半个小时就到家里了，我们这边有一个规矩，就是白天上坟一次，晚上还要去再烧一次。
以前听公公婆婆提起过，说是白天是烧给小鬼阎王的，只有晚上才是偷偷的烧给自己亲人的。
我们白天就去烧了很多纸钱了，老公说晚上不让我去了，晚上他和公公叔叔大爷们一起去就可以了。
临走前还特意叮嘱我，你自己在家里就行，别乱跑，这个日子你也不能出去串门，瞎溜达。
晚饭后，他们准备了一下，听说这个必须要凌晨12点之前烧完所有的东西，他们走后，我扣了会儿会手机，就去堂屋睡了，这一天感觉都在忙，累得慌。
可是我感觉自己刚睡一会儿，忽然听见一阵敲门，我猛然坐起来，看了一下手机，啊，十一点五十五了。
从小我就胆子小，上厕所还得有人陪着，长大了，胆子也不大啊，我撩开被子，猛的盖住我全身。
但是，随着那敲门的声越来越大，还隐隐约约的听见人喃喃自语的声响。
我想着老公他们要是回来了，该给我打电话了，也不是这个声音啊，我战战兢兢的把里屋和院外的所有的灯都打开，从大门缝里往外看，忽然一张老人脸映入我眼前，我真不敢相信自己看到的…
门外站的一位老人。
我好像今天早上回家的时候见过，是隔壁邻居的妈妈。
刚回到老家的时候，就看见一个老人坐在我邻居家门口。
邻居出来泼水的时候，见到我说：“刘梅啊，你们两个人回来烧纸呢？哦，这个是我妈，孩子的姥姥，在我家都住半个月了，孩他舅舅住院了，我就把俺妈接过来了，俺妈现在有点糊涂了，不认识家门和人了。”
我笑着答道：“人老了，都是这样的，没事的，我知道了，婶婶，我和小胡去忙了。”
本来就看了几眼她母亲而已，现在这大晚上的，她怎么一个人跑我家大门口了。
我打开门，问她：“老奶奶，你找我有事吗？”
她有点生气，嘴里还骂着说：“不孝子，为什么不给我开门，我要回家睡觉。”
我连忙搀扶着她说：“老奶奶，这不是你家啊，你看下这院里，这屋门，隔壁才你家啊，我扶着您，您慢点，我给你送回你家。”
我们两个人刚走到邻居家门口，老奶奶突然就撒开我的手，嘟嘟囔囔的说着：“臭孩，刚才那个就是我家，你别扶我，我自己回家睡觉，”
她扭头就拄着拐杖向我家方向去了，我想，可能老人想自己的家了，想孩子了。
我想算了，我先把老奶奶送回我家吧。
我一会儿去敲邻居的大门，让她接走吧，到家里安顿好老奶奶，我看了一下手机凌晨十二点半了，这可怎么办呢？
老公领走的时候叮嘱我，今天日子不好，不要胡乱去串门。
我望向窗外，去邻居家的路上黑漆漆的，我自己也害怕啊，算了，今晚暂且睡我家吧，等天明了再让邻居接走。
这一夜我几乎都没怎么睡？天亮了，我看老奶奶早早就醒了，开始吵闹不停，我一进屋看了一下，原来是尿床上了。
估计是着急上厕所，才一直大叫我，我起来做了早餐，她吃着，我把床上的东西洗了洗。
在家里转了一圈，也没有发现老公的踪迹，可能昨天晚上太晚了，他们都住老院了吧。
我们两个人吃完饭，我就去邻居家了，让她不用慌，老人家在我家里呢。
邻居婶婶也是一个热心肠的人，她连忙感谢我，还给我送了一筐鸡蛋和两个鸡子，我没有要，我说这点小事，都是举手之劳的事。
事后，我还嘱咐了婶婶，以后晚上睡觉可得插好大门，不然老人容易走丢了，万一冷着了，再生病了怎么办呢。
她们连忙点头，表示感谢。
他们走后，我准备准备补一个回笼觉，我躺在床上，感觉这个鬼节，我过的真慌乱啊。
也深深体会父母老了，但在他们心中，我们还是孩子，还是她们记挂的对象啊！也体会到老家痴呆的苦。
我觉得老人糊涂了，做儿女就要更细心的照拂了，不然老人很容易走丢的。
不管老人糊涂还是不认识人了，她的潜意识里还是想着儿子和女儿，依然存着小时候的记忆和对我们的爱。
所以不管我们多大了，在她们眼中都还是一个孩子，树欲静而风不止，可怜天下父母心。
亲人，如果咱们的父母健在的，就常回家看看吧，常常打个电话吧。
毕竟我们每一个人，从出生开始，那个不是向死而活，过一天少一天。我们无能为力。
但是，我们能在自己范围内，尽自己最大的孝就行了，对吗？家人们！
#情感# #情感事务所# @梅教主
今天，我被财务经理气晕了。昨天她说要录用那个83年的女士，今天却跟我说，通知那个98年女生过来上班。
我问她，为什么？她说，还用说吗？83年和93年整整差了15岁！有的选择的话，肯定是要找年轻的呀。
我很想说，你自己都是82年的，为啥要年纪歧视呢？
然而，知道真相后，我想辞职不干了！
事情是这样的，前几天，财务经理面试了一个83年的女士，专业知识也比较扎实，很上进好学，已婚已育，而且家就在公司附近。她说，她出来工作就是为了让自己有事做，不想做家庭主妇，能有一份稳定的工作和收入就可以了。
她上一份工作做了3年半，按理说是比较稳定的了。
财务经理一直想找稳定性高的人员，因为最近半年她部门一个员工休产假一个员工离职，导致她作为一个财务经理还要做凭证，都快累趴了。所以，她面试的时候，就要求求职者能够稳定工作，起码能做三年以上。
因为这位83年的女士各方面都符合要求，稳定性又高，所以就自然而然被录用了。但是呢，通常即使是录用，公司也不会那么快通知的。所以财务经理跟我说，你跟83年的那位女士说，会在这两天通知她。
我就直接跟83年的那位女士说了，机会挺大的，应该会在这两天通知。
谁知道，今天中午，财务经理通知我说，我们已经找到合适的人了，今天又面试了一个人，98年的，我也跟总经理沟通过了，我们更倾向于找年轻的。98年这位女生，各方面都不错，已经通知下周一上班了。
我便问，你之前不是说年轻人不稳定吗？她说，这个已经沟通好了，很稳定。83年和93年整整差了15岁！肯定是年轻人好啊。对了，你直接跟83年那位女士说，不好意思了，我们招到人了。
听到这，我很难过。我一看那位98年女生的信息就觉得不对，这并不是我在招聘网站上找的人，应该是财务经理自己找的人了。
下午，财务部出纳跟我说，98年那位女生是有关系进来的，据说是总经理的亲戚，刚毕业不久，得知财务部招人，赶紧想办法进来了。今天面试完后，财务经理就带她去饭堂吃饭了，两个人聊起来跟姐妹一般好。
我恍然大悟，却觉得很难过。公司这样找皇亲国戚的员工来，难管理，对公司并不好。长期以往，以后的工作就更难做了。
那位83年的女士，我应该怎么回复她比较好呢？哎，人事工作不好做啊。
请假回家，求爷爷告奶奶的，领导就是不批。我愤然地说：“我老婆怀孕快生小孩了，我请假回家看望，要是不批，我就辞职不干了。”这下子领导慌了，说：“不是我不批，女出纳怀孕休产假了，财务部就剩下你一个人，现在你要是走了，活都没人干了。”我不理领导，直接回家了，领导一下子蒙了。
公司财务部有3个人，我负责总账，下属是2个大龄剩女，一个84年的会计，一个85年的出纳。我十分担忧，万一这两位大龄剩女结婚生子，那么就麻烦了，一大堆工作没人干。一般情况下，除非有人辞职，否则，公司是不会招新员工的。我心想，这2位大龄剩女最好嫁不出去，孤独终老好了，工作量大，别搞事。
害怕什么就会发生什么，先是84年的会计结婚，回家生娃娃了。后是85年的出纳怀孕，上个月休产假了。财务部同时2个女同事怀孕，这可害苦了我。我一边接手会计的工作，出纳的工作由老板娘接手，可是，这位老板娘什么都不懂，连计算基本的工资都出错。最后，整个公司的财务部工作，我一个人扛，一个人干了3个人的工作。日夜劳累，我实在受不了，但是，公司一直没安排员工来接手。
几天前，我老婆怀孕快临盆了，二胎，生小孩就是这几天了。我老婆是86年的，高龄产妇，我很是担忧。于是，我准备跟经理请假，回家看老婆。中午，我敲响了经理办公室的门，递给经理一张请假条，申请请假5天，经理不批准。我问经理：“为什么别的员工请假可以，而我请假就不行呢？”
经理假惺惺地说：“你老家是外省的，回家的路上就要一天多，来回起码需要3天的时间。国庆节公司放假7天，你的时间都用在路上了，你就不要回家了嘛。”我说，你的亲戚外甥请假10天，你都批准了，而我就不行，我老婆怀孕都快生了，你是不是看我不顺眼，对我不满？
经理解释道：“你是公司的财务主管，这是关键岗位，你要是请假了，走了没有人能代替，也没有人会干你的工作，到时怎么办呢？”我说：“不是还有老板娘吗？她可是很优秀的。”话刚说完，我用手指了指坐在出纳位置上的老板娘。经理尴尬地笑了笑，说道：“老板娘什么都不懂，就只会瞎指挥，她代替出纳的工作，纯粹是瞎搞。”
我看经理不同意，我开始求他了，说：“我老婆怀孕快临盆生了，你也是有小孩的人，应该知道，女人生小孩是很痛苦的，这个时候需要丈夫陪在身边，而且，我也想让小孩刚刚出生，就能亲眼见到自己的父亲，你理解我的心情吗？”经理愣住了一会儿，但是，经理就是不批准我请假回家。
我生气极了，我在公司工作8年了，一年到头忙忙碌碌，现在老婆怀孕生娃，我连请假几天都不行。我愤然地写了辞职申请书，递给经理，说：“你要是不批准，我就不干了。”经理这下子慌了，解释道：“不是我不批准你请假，而是女会计回家生小孩了，出纳也怀孕休产假了，财务部就3个人，你走了，就没人干活了。”
我懒得听经理的解释，说道：“为什么不招临时工，招一个出纳，一个会计，干3个月，签好合同就行了。”经理又给我画饼，说老板娘不同意，老板娘为了省钱，亲自上岗代替出纳。我冷哼道：“老板娘代替出纳后，每笔账都算错，员工工资也算错，她这是来添乱，给我添麻烦。”经理无言以对。
我把辞职申请书甩在桌子上，然后对经理说：“我回家了，差点忘了告诉你，老婆怀孕生小孩，男方享有陪产假，国庆节放假7天，我陪产假15天，咱们22天再见面。拜拜。”然后，我离开了公司，订了火车票，当天回家陪老婆生娃娃了。
经理一下子蒙了，心里暗想：84年的会计回家生小孩，85年的出纳怀孕休产假了，现在财务主管也回家陪老婆生娃娃了。财务部总共3个人，一下子全休产假了，没有人干活了。不对，还有一个老板娘。这时，老板娘算了一天的账，算得眼花头晕，也没算出来。老板娘丢下计算机，骂道：“出纳都不是人干的活，我不干了。”然后，老板娘也走出了财务部。
回家的路上，经理给我打电话：“老板娘希望你尽快回来公司，另外，这3个月，额外给你加5000元的工资。出纳临时招一个，你有合适的人选吗？”我给休产假的出纳说了这件事，出纳说辛苦麻烦我了，说我是一个好的财务主管，刀子嘴豆腐心。最后，出纳推荐了她一个朋友过来公司，充当临时出纳。
@平平聊职场首先，根据广东新计生条例第三十一条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享有30天奖励假，男方享有15天陪产假。因此，你的老婆怀孕生育子女，你享有15天的陪产假，在这15天内，公司照常给你发放工资。
其次，重要岗位的人员，需要做好人才的储备、安排好合适的人选。财务部门是一个重要的部门，财务主管、会计、出纳，这些岗位都是需要专业的知识，一旦有人休产假或请假，都会导致公司无人代替，活没人干，所以，必须提前安排好合适的人先，做好财务人员的交接工作。
最后，员工请假需要公平对待，不能双重标准。
