健康资讯 钱最重要，但在过程中最不重要的，是钱。
有一年毕业季，某企业家到母校演讲，有个大学生提问说：“面试的几家公司，工资都低怎么办？”
企业家回答说：“第一份工作，不要太在乎工资。钱当然是很重要的，但不应该是你考虑的第一位。”
一个人的职场生涯里，工资很重要，但远比薪水更重要的是平台和资源。
同事阿鸣和阿勇是同一年跳槽的，阿鸣去了知名央企，阿勇加入了一家创业公司。
五年后的今天，双方在事业上已经不可同日而语。
阿鸣进入央企时工资并不算高，只有七八千块钱。
但在央企工作期间，公司会定期组织业内大咖分享。
工作过程中，他结识了很多牛人，认知和能力都得到了极大的提升。
因为履历优秀，去年阿鸣被一家名企看中，挖去做了项目经理，拿到了百万年薪。
而阿勇选择了一家薪资相对高但前景迷茫的创业公司。
工作两年后，那家公司居然倒了。
后来他始终没有找到一份稳定的工作，赚到的钱也只够勉强养家糊口。
是阿勇不够努力吗？
不是，他每天都超负荷工作。
真正区别的，对平台的选择，对行业前景的判断。
曾经从同一个站点出发的两个人，中途选择了搭乘不一样的交通工具，有人选择了自行车，有人选择了汽车。
骑自行车，再努力也追不上汽车。
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加薪的条件~~老板对应聘销售的女生说：没其它要求，你的薪酬将随着你的酒量而增加，姑娘说没问题且心中窃喜，为啥？因为姑娘家就是开酒厂的，喝酒对她而言小菜一碟。结果是姑娘销售业绩和薪酬双双增长。饭桌上一个中年女士如是说。
公司招聘工程师，小陈应聘被老板忽悠，小陈实际到手的工资只有4500，小陈不满意。于是，小陈利用下班时间做兼职，可是，他却被老板开除了。小陈解释道：“我下班后做兼职，跟公司半毛关系都没有。”老板不听小陈的解释，说：“赶紧卷铺盖走人。”随后，小陈以公司违法解除劳动合同，申请了劳动仲裁。
老板在员工的工资这一块精打细算，招聘一个工程师，老板想着能省一点人力成本。于是，老板开出去一个月4500元的工资，总是被面试者嫌弃。一个月的时间过去了，原来的工程师办理了离职手续，收拾东西离开了公司。可是，公司到现在还招不到人来代替。人事主管向老板提出建议，这样的工资不够吸引人，要不改过响亮点的招工公示，老板竖起了大拇指。
于是，公司招聘工程师的工资，一下子改成了4500到8000元。果然，招聘信息刚发布到网上，第二天，就有一个年轻帅气的人过来公司应聘。应聘者叫小陈，以前在一家公司做过3年的工程师，老板很是满意。工程师小陈问道：“一个月的工资是多少?”老板微笑道：“最高可达到8000。”
工程师小陈刨根问底：“招聘工资到底是4500，还是8000？”好不容易有人过来面试，老板忽悠小陈道：“只要你表现良好，工资就可以上涨。”小陈心中暗想：万一你说我表现不好呢，难道我的工资就是4500么？老板开始不耐烦了，问小陈要不要干。小陈考虑到这份工作离家里近些，就点头答应了。
一个月后，工程师小陈第一次领到了工资，只有4500，顿时他傻眼了。这时，工程师小陈才明白过来，老板只是给他画了一个大饼，工资4500到8000根本就是一个招工的幌子，实质上到手的工资就是4500。于是，小陈向老板提出涨工资，都被老板找借口拒绝了，小陈感道他误上了贼船。
有一天，一个同事拉着小陈一起吃中午饭，说：“你要不要做兼职，这样就可以多挣一点钱补贴家用了。”小陈有点心动，问道：“公司明确规定，上班期间不能做兼职，这样会不会违反规定啊？”同事微微一笑，低声道：“你可以利用下班的时间，或者周末做兼职啊。”小陈觉得同事说的有道理。
就这样，同事把工程师小陈介绍给了他的朋友，而小陈在职期间开始做起了兼职。这份兼职轻松自由，小陈本来就是一个软件工程师，做起来得心应手。小陈白天在公司上班，下班后就做兼职，两边同时进行，拿着双份的工资薪酬。小陈的日子过得实在是滋润，他的老婆还直夸他聪明能干。
然而快乐的时光是短暂的，在一次公司的聚会上，工程师小陈多喝了几杯，就开始胡言乱语。小陈说漏了嘴，爆出他在职期间做兼职的事情。人事主管开始妒忌工程师小陈，羡慕他做兼职挣得多，然后，人事主管把工程师小陈在外面做兼职的事情，告诉了老板。
老板顿时火冒三丈，把工程师小陈叫到办公室，劈头盖脸就臭骂一顿。工程师小陈自觉理亏，也没敢顶撞老板。老板骂道：“小陈，你领着公司的工资，却在其他的地方做兼职，你被公司开除了。”听完老板这句话，小陈不服气，问道：“老板，你凭什么开除我？”老板皮笑肉不笑道：“无规矩不成方圆，公司规定禁止员工一切的兼职行为，你违反了规定。”
工程师小陈马上解释道：“我下班后做兼职，甚至有时候利用周末的时间做兼职，没有影响我现在的工作啊。”老板冷哼道：“我是老板，我说了算，反正在我的公司，员工就是不能做兼职。”听到这里，工程师小陈心里明白，老板态度强硬，执意要开除他了。
于是，小陈反驳老板，说：“工作期间，我好好工作，下班后，这属于我的自由时间，我在其他公司做兼职，跟公司一点关系都没有。老板，你没有理由开除我。”老板心里烦躁，不想再听工程师小陈的解释，大声喊道：“小陈，你马上给我收拾东西，卷铺盖走人。”小陈生气极了，赖着不走，非要老板给他一个说法。
为了让工程师小陈离开公司，老板喊来了保安，保安人高体壮，万一发生了冲突，工程师小陈自觉不是保安的对手。随后，工程师小陈无奈离开了公司。临走前，工程师小陈整理了劳动合同，工资卡条，上下班打卡记录等等相关资料，工程师小张来到了劳动局，他申请了劳动仲裁。经过法院的审理，判决公司违法解除劳动合同，公司需要给予工程师小张一个月的工资补偿。
@平平聊职场1、劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时跟其他的单位建立了劳动关系，对于完成本单位的工作任务造成重大影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的。
工程师小张利用下班及周末的时间做兼职，没有影响到他在本单位的工作，并没有给公司造成任何的损失。因此，公司不能因为工程师小张在职期间做兼职，就开除他，公司的行为已经属于违法解除劳动合同了。
2、员工在职期间做兼职没有违法，但是，前提是不能影响现在的工作。所以，劳动者做兼职的，建议提前跟本公司的领导打声招呼，以免造成不必要的麻烦。
#怎么跟老板提加薪# 我没有在私企干过，只是看到自己身的朋友，开办的工厂公司店铺酒店宾馆等，当老板的一般来说，在招聘员工的时候公司，人事部负责人会给应聘，人填写公司招什么聘，人员填写好公司文件，合同用工单位每月发放工资，还有五险一金，包括月度奖季度奖年总奖，不过各地区的都不同有高有低的，不欠员工的钱每月公司财务会计，都会按时打到工资卡上面的。
2018年，万科董事长秘书朱旭的年收入高达849万，这比企业家董明珠还多100万。高薪的朱旭打破了人们心中“秘书就是花瓶”的形象，也让不少人发问：这个女人到底有啥能耐？
朱旭出生于1975年，是一位湖南妹子。她从小就招人喜爱，学习成绩也很好。在父母的支持下，高中毕业后，她考进了湖南财经大学，也就是现在的湖南大学。
在八九十年代，人们对学习的重视程度不是很高，有的人初中毕业读个中专就出来工作了，还有的连中专都没上。因此，朱旭也成了同龄人中的特例。
当时身边有人劝朱旭早点找工作，再找个对象结婚生子。他们都认为女孩子还是得成个家，光学习好没什么用。
面对这些“好心”的劝说，朱旭没有放在心上。她觉得人生是自己的，也计划好了未来。1997年，朱旭大学毕业了，但她没有和其他同学一样外出找工作，而是报考了研究生。
2001年，朱旭按照学校的安排，进入一家公司实习，岗位是秘书。通过这次实习，她觉得自己学到的知识还是太少了，在实践的时候根本不够用，便起了出国留学的念头。
后来，朱旭只身前往英国伦敦大学深造，在伦敦大学的那几年，因为成绩优秀，朱旭顺利拿到了奖学金，也获得了导师的称赞。
毕业的时候，导师希望她能在学校留任。但是朱旭志不在此，她留学的目的是用知识丰富自己，然后再回国实现价值。
回国后，朱旭还去香港公开大学进修了一段时间，成为香港特许秘书公会会士。后来，朱旭如愿考上公务员，进入税务局工作。但她的“内卷”，没有因为工作的尘埃落定而停止。她一边学习国家政策，一边备考注册税务师的内容。
不得不说，朱旭是一个闲不下来的人。无论是研究生学历，还是留学经历，亦或是公务员、注册税务师，任何一个都能让她富足地度过一生，但是她求的从来都不是平稳安逸。
渐渐地，朱旭发现公务员的生活太安逸了，对她来说并不适合。于是，她决定扔下“铁饭碗”，去外面闯一闯。身边的人都劝她，已经三十多岁了还没成家，现在还要辞掉稳定工作，万一失败了怎么办？
可朱旭并不在乎这些，有知识和经验为她撑腰，她对自己的未来一点都不担心。她辞职后，收到了很多公司的邀请，通过一番筛选，她进入国民技术股份有限公司，成为董事会秘书。
很多人对秘书有偏见，觉得秘书就是花瓶。他们不知道的是，当时这份董事会秘书的工作，能为朱旭带来35万的年收入。也就是说，她每月有将近3万元的工资，要知道很多人一年都挣不了3万。
不过朱旭也只是把这份工作当作踏板，两年后她又进入深圳广田装饰集团，这个时候她的年薪也翻了一倍多。
不安于现状的朱旭，没有把深圳广田装饰集团当作她的终点，5年后，朱旭听说万科集团的董事会秘书要辞职，就整理好自己的简历，准备去万科应聘。
朱旭在业界的风评一直都很好，万科总裁王石听说她来应聘还单独与她会面。王石单刀直入，问她想要多少钱。虽然我们不知道当时朱旭说了多少，但是我们可以从别的渠道了解到当时她的年薪是731万多。
有资料显示，2018年，朱旭的年薪就提到了849万，比董明珠的年收入还多。不仅如此，朱旭还有1000万的年终奖。
朱旭的薪资曝光后，有人说她根本不值这么多钱。其实大家有这些误解，是因为很多人根本不了解秘书的工作。
朱旭在万科干的可不是端茶倒水的活，她不仅要监督公司的流程，还要审核万科的财务报表，考核市场等等，能给公司带来多大的价值，就匹配什么样的薪资。
很多人也传得沸沸扬扬，说她都四十多岁了还没结婚，该不是靠人上位吧？
其实婚姻对于女人来说，并不是必选项，每个人对自己的人生规划不同，追求的东西也不同，自己过得幸福快乐就好。只要底气足，人生就有无数种可能。#头条发现计划#
“昨天公司来了一个漂亮的女孩子面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老 板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000……”
看完@小艺天天讲故事 想说，现在应聘的年轻工作者都这么牛吗？竟然敢对老板这样说话，真是够牛的。这是来应聘的吗？这就是来找茬的吧，可能现在的年轻人都这样。
前台的工作有这么多吗？都8千到1万了，这应该是大城市吧？
大家怎么看？
#故事#
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昨天公司来了一个漂亮的女孩子面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000……
看完我想说，现在的95后新人都是这样吗？以前我们参加面试都是认真准备，面试时都很紧张，战战兢兢，面试不上也会在自己身上找原因，不会像这个女生一样，质问起面试官来，不过话说回来，幸亏没有面试上， 如果真要进公司还不知道会怎样？不过，这个公司前台工资确实挺高的，前台无非就是搞搞接待，预约一下领导，也没啥技术含量，不过人还是要年轻漂亮，气质佳，毕竟代表着公司的形象。
#2022职场年终盘点# #2023新春庙会# #翻阅2022#
昨天公司来了一个漂亮的女孩子面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老 板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000……
看完我想说:招人和求职本来就是一个双向选择的问题，用不着谁教育谁的问题，企业用人有试用期很正常，试用期是否合格本来就是企业的一个选择，还需要找个借口？
没有人喜欢受气，没有人喜欢委屈求全。使我们低头的不是老板，是生活～别说几零后，上有老下有小都一样，有钱的70后脖子都是硬的，更别说80后。#我要上条#
朋友是一家公司总经理，他说他面试时有个硬性指标：一定要看上家公司发工资的流水。
无论面试者说得如何天花乱坠，只要一看流水，真假毕现。
上周和一个求职者谈薪酬，他要求10000。朋友问他上家公司的是多少，他说差500就是10000了。
朋友让他出示下上家工资的流水，面试者扭报捏捏半天才把薪资打开，说不好意思，好久没花工资，自己记错了，一直以为差500。实际上差了好几千。
朋友说怎么可能他会记错自己的工资，又不是富二代，都指望着工资过日子呢，每个月到手工资有多少怎么可能记不住？不过是为了蒙混过关，没想到我就是个较真的人。
本来这个面试者简历薪酬要求不超8000，因为朋友公司有个人急辞职了，急着招聘这个岗位的人，希望面试者能尽快上班，可能是因为这句话，面试者坐地起价，面试时说薪资要10000元。
要多也可以，起码要符合市场行情和能力，在上家做了5年，工资也不过是8000元，如果能力到位，5年间应该也加薪加到1万多，可惜并没有，凭什么换一家就得多要多给呢。
朋友说：看看上家工资流水，我觉得不是隐私，反而对双方正确评估都有好处。毕竟花高价招来不适合的，不符合期待，又要辞退掉，浪费大家的时间。
下午面试一财务总监，90年，长发，不漂亮，很温暖甜美的笑容，家庭大约是很幸福的；
老公在央企券商，薪资每年两百万左右，多赚钱还是很霸气的！
夜晚，机场，很多商店都关门了。
继续开店的还是有生意的！
