健康资讯 久违的职业年金终于到账
岁末去银行打个人活期明细，惊喜地发现有三笔职业年金收入，退休己两年，终于发现这项款额出现在我的见账户上，令我有点儿史料不及。因为在这退休的日子里，或多或少有人问过我这一问题，我却认为职业年金就裹在养老金里边，我也说不清，道不明。因为听上级主管财务的同伴，说职业年金是包含在养老金里。但我使终未看到它的专项出现。这次意外出现，令我非常高兴。高兴的是国家养老措施有保障，有序推进，是社会稳定太平的幸福源泉！感谢国家！感谢社会，感谢共产党！[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]
有些事业单位人员退休后，为什么领不到职业年金？
几位当教师的朋友退休了两三年，他们跟我说，退休之前每个月都被扣掉职业年金，但退休后没有领到这笔钱。这是为什么呢？
据了解，职业年金是机关企事业单位人员的一种补充养老保险。按单位8%和个人4%存入养老保险个人账户。退休后，有两种方式(任选一种)领取：一是全部购买商业保险，按约定每月领取。二是按退休法对应的计发月数发，发完为止。
据工资表反映，我们学校四五十岁的教师，大多数人每月扣除职业年金在300—400之间，三十多岁的教师每月扣除的职业年金在230—270之间。这样累计起来，一年扣除的职业年金，多的差不多有五千，少的也有三千左右。那么，如果工作了三十年，退休后这笔钱的数额也不少了。
五十岁以上的机关企事业单位人员，也将慢慢地走近退休，这个问题值得我们关注。上一周，我在办公室遇到主管财务的领导，就问他说，有些退休教师怎么领不到职业年金，他说他也不清楚。
各省市的机关企事业单位人员，不知道他们退休后是否领到了职业年金。希望知情的朋友能告知一下。
今天去给一位客户办理年金险满期手续，06年购买的保单，总共购买了三份，一份年交3000保费，缴费10年。
其实，之前购买类似保单的客户普遍反应收益比较低，作为我们从业人员来讲，认为保险本身的收益也比不上其他投资产品，那我们为什么还要配置呢？
1、强制储蓄，这个观点客户普遍也是认同的。
如果没有每年的交保费这个动作，到满期的时候也没有这十多万的资金。相比较其他投资工具来讲，保险更容易把钱存下来。
把钱存银行，平时的消费随时就用掉了，起不到强制储蓄的作用。买基金、股票，当需要购买一些大的物品时，这笔钱也是存不住的，只有在投资套牢的情况下，这笔钱才舍不得出掉。
2、避免无畏的消费。
我们都会有这样的经历，当一年挣10万的时候，每年的消费不会太高，不会去购买一些超出自己承受范围之外的商品。
就拿这位客户来讲，之前做生意利润高，每年挣的钱也多。随之而来的消费也多，买什么东西都不心疼。
随着市场环境越来越不好，利润也在逐年降低。现在每年的净利润，还没有之前每年的消费多。
这是人的本性，挣钱多了，就要让我们的生活更好一些，也是符合我们正常心理的。
因此，在我们能挣钱的时候，更应该强制性的存下来一笔钱，这样不管今后是孩子上学、父母养老的应急金、以及自己的养老，还是生意上的资金周转，都是非常有必要的。
3、子女教育、养老
子女教育、养老，这是每个家庭都会面临的两件事。越早准备，将来能够更轻松的应对。
就拿养老来讲，我们在步入社会开始工作，都希望能够找到保障全面的公司，比如五险一金，甚至好的单位会有企业年金、补充商业保险。
大多数开始上班的第一天，公司就开始办理社保统筹［五险一金］，退休之前这部分资金是不能动的，只有到退休以后，每个月按月领取，专款专用。
每个月交的越多，时间越长，将来退休的时候，领取退休金也会越多。
4、避免投资亏损。
前几年，客户朋友通过这些年的打拼，手里有两百万左右的现金存款，放银行收益太低，然后把这部分资金放到了投资担保公司。在给了两年的利息之后，投资担保公司倒闭了，他的本金也随之打了水漂。
其实，这样的例子在这20年左右的时间里，层出不穷。借贷、投资担保、P2P、期货投资等，无不让一部分投资者的钱，一去不回。甚至，让一部分投资者还为此背了一身债。
所以，一定要在自己熟悉的领域以及自己的可投资范围内进行投资。
5、指定传承。
保单对于传承，有着其他投资工具所不具备的功能。
像我们的现金资产、房产、股权等有形资产，在继承的时候，都要按照法定继承的顺序。第一顺位：配偶、子女、父母，第二顺位：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。
除非，做了相关遗嘱安排，否则很难按照自己的意愿去安排自己的资产。
有时候，即使做了遗嘱安排，最终在继承的时候，继承人也会发生纠纷。这个从古至今案例非常的多，从皇位的继承到现在社会的继承官司。
并且，传统的继承方式，手续繁琐，同时会产生很多费用，比如继承权公正费用，以及未来有可能开征的遗产税。
保单在继承方面的作用就特别的突出，一）指定受益人，没有任何的争议，给谁的就是给谁的，给多少就是给多少；
二）手续简便，不需要繁琐的继承手续，只需要提供关系证明、保单以及公安机关出局的相关手续即可办理；
三）没有任何费用的产生。
不用做继承权公正，就不会产生继承权公正费用。根据国际惯例，保险的身故保险金也不用缴纳遗产税。
不要再狭隘理解保险的“保障”
以销售互联网保险为代表的写手们这几年误人不浅。他们主打重疾医疗消费类的保险，就抨击分红理财年金保险，总是用保障这个词，诋毁其他保险左一个坑右一个坑。这其实是不成熟的年轻人典型表现。永远不要往水井里吐痰，因为不知你什么时候会回来喝水。
对于保障这个概念的理解过于狭隘，仅仅局限在看病伤残和医疗，导致很多人错过了宝贵的资产配置机会。
什么才是真正的保障？难道只有重疾意外寿险医疗才叫保障，而年金理财投资不是保障？
对低保户的生活补贴就是家庭生活保障。
你的足额存款就是底气和保障。
有个能赚钱还顾家的老公就是保障。
有个孝顺有能力的儿女就是父母的保障。
有个自己的房子就是不会流落街头的保障。
有个听党指挥，能打胜仗的军队就是国家的保障。
……
这样说下去，永远说不完。
保障可以体现为现金和资产，也可以体现为应对能力。
年金险，养老保险，分红保险，万能保险，投资连接保险，是不是保障？当然是。因为他们都是钱，是通过规划可以产生源源不断现金流的钱。和收益多少无关，和需要时有没有相关。
所有的保障，都必须是有，而不是无，更不是多少。就是需要的时候必须有。
保障是雷打不动，必须是靠得住的。
儿女不孝，赚再多钱对父母也不是保障。
老公不忠，再有地位和金钱也不是女人的保障。
因为，需要的时候，他们不一定在。
人生苦短，但也漫长。未来几十年扑朔迷离，谁都不知道会发生什么事，会有什么结果。未来的一切都是未知的。因此，人们需要一种确定性和安全感。就是无论未来怎样，需要时都必须有的一种保障。
生病时必须有的医药费，
日常生活必须有的生活费
孩子上学时必须有的教育金
老年每个月必须有的养老钱
甚至孩子成家立业时必须有的嫁妆彩礼，创业金
这些都需要确定的财务安排。来不得半点儿模糊，缥缈，可能，差不多，大概……
保障是底线，是不能突破的，不能缺位的。
在所有金融工具中，只有保险是可以跨越经济周期，覆盖生命周期的长久规划。是确定可知的资金安排。保人身风险的保险固然是保障，是保障人身受损受伤时的补偿救助。
保资金确定安排的其他保险当然也是保障，是在固定时点雷打不动的安排。就像你下个月必须要有够花的生活费，房租，房贷是一样的。它们在未来等着你。很多人不敢来做保险，就因为没有底薪，每个月必须开支没有保障。
保险是金融工具，核心功能就是资金融通，把现在的钱放到未来去用，把太平无事时的钱放到意外危难时去用。所以，这种确定性和安全性是保险的独特属性，收益性是附属的，次要的。
那些不顾安全性和确定性，去和证券比较收益性。那些抹杀资产类保险的保障性，抨击诋毁这类保险，眼里只有大病医疗意外寿险的人，是不完整的保险人。是对保险保障的误读。
每个人所需要的保障是不同的，这和他本人的抗风险能力以及风险意识有关。不能一概而论每个人的需求。
每月依靠房租收入轻松过上财务自由日子的人和一个普通的上班族，需要的保障能一样吗？
富人无法理解穷人，就像穷人也无法理解富人一样。
男人无法理解女人，就像女人也无法理解男人一样。
所以，永远不要一概而论。分红保险，万能保险不是坑，是你的认知有缺陷。
你认为的保险的坑都是你认知上的缺陷。
盲人摸象，坐井观天而已。
#上海头条# #上海爆料# #上海# 上海电气集团有限公司负责人年度薪酬：总裁黄某综合年薪157.72万（含基本年薪、绩效年薪、养老保险、医疗保险、住房公积金及职业年金），董事长郑某综合年薪113.83万，副总裁董某综合年薪143.48万元，副总裁顾某综合年薪142.71万，财务总监胡某综合年薪130.66万，副总裁金某综合年薪127.39万，副总裁时某综合年薪126.24万，其他副职综合年薪在101-103万左右。当然，以上数据仅限于官方公示，仅供参考。
备注：上海电气集团有限公司是中国装备制造业最大的集团之一，旗下有电站、输配电、重工、轨道交通、机电一体化、机床、环保、电梯、印刷机械等产业集团，员工超过7万人。是中国最重要的发电设备供应商之一。
事业单位工资真的很低吗？
中部四线小城市，去年年底考进区直的市监局，实习期一年，定级专技岗12级。
财务也给我看了工资明细，全部三千八百多，扣完五险和职业年金，发到手上3300。公积金从奖金里扣，现在单边缴600多，一共1200，过了实习期双边估计有2000。
其他的，节假日值班八十块，餐补每月600，都是发到饭卡里（早餐七块，午餐十五块），可以到当地连锁超市消费。单位也给办了电话卡，每月冲69块，通讯完全够用，工会过年发八百块购物卡，生日卡和电影券还不清楚，绩效奖看单位考核，基本上是9到10个月的工资，但经常拖发。
本地房价不是重点学区房的话差不多六七千，物价一般，现在还是打算备考公务员，事业编没有上升空间，单位里的高工这些职称都定额的，很难搞，同科室的一位大哥也是事业编，按他的资历早就可以上副科了，可惜身份不好提。
入职快一年了，事业单位，但由于单位两个财务部门还没有合并，导致我们去年入职这一批员工的养老保险交不了，医保生育险那些倒是每月按时交了，但养老保险和职业年金一直交不上。
去找领导很多次了，每次都说等到单位整顿好，单位两个账户合并了，以后再给我们一次性补上。
这样真的靠谱吗？养老保险中断了一年，还不确定要拖多久，以后就算补上了，会影响退休金之类的吗？#事业单位#
