健康资讯 问题：某公立医院每年年末根据有关规定，依据财务会计下医疗盈余（扣除财政基本拨款形成的盈余以及非同级财政拨款等具有限定用途资金形成的盈余）计提“专用基金一职工福利基金”，因实际使用渠道较少，导致余额较大，请问应如何处理？
回复：
2012年《关于事业单位提取专用基金比例问题的通知》（财教〔2012〕32号）规定：事业单位职工福利基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。职工福利基金明确专门用于职工福利设施、集体福利待遇支出。
象公立医院、科研院所、高等院校等事业单位“专用基金—职工福利基金”年年计提，而实际使用范围和使用比例却很少，导致账面累计结余普遍较大。职工福利基金是计划经济时代的产物，解决了当时职工低工资时期的福利保障问题，现在社会保障体系已经很完善，大多数事业单位后勤社会化改革，象以前单位大包大揽所建立的托儿所、幼儿园、浴室、文化馆、职工食堂等集体福利设施都基本上分离，职工福利待遇则主要通过工会经费渠道解决，所以导致很多单位“专用基金—职工福利基金”提取的金额远远大于使用的金额，长期大量积淀在账面，也无法发挥这块资金的使用效益。
2022年3月1日施行的《中华人民共和国财政部令第108号—事业单位财务规则》第六章专用基金管理第三十四条“事业单位应当将专用基金纳入预算管理，结合实际需要按照规定提取，保持合理规模，提高使用效益。专用基金较多的，应当降低提取比例或者暂停提取；确需调整用途的，由主管部门会同本级财政部门确定”。
因此，单位可以结合实际决定降低或暂停提取，对于对前期计提比例较高的可以进行调整，对以前年度多计提的“职工福利基金”而需要调整用途的，可以报主管部门会同本级财政部门进行调整，以保持合理的规模，提高使用效益。
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这样的信息给我发三年了，你是发多少年我也没有时间还你，你在稍等几年哈！我先把他们的还完再给你清理一下。#负债#
