健康资讯 朔州某县级医院内科医生工资待遇~(仅供参考)
1.公积金每月950元(个人单位一共)
2.每月基本工资2500
3.供暖补贴4400
4.十三薪1800
全年到手32240元不含公积金。
数据为真人案例,仅供参考。这样的待遇怎么样？是不是也太少了？疫情三年，医务工作者冲在前面，为大家的健康保驾护航，应该提高他们的待遇。大家觉得呢？
你怎么知道医院亏损？你看看医院的楼房和医护人员的工资就明白了。
很多人好奇医生的公积金是不是很多？
其实医生的公积金跟你所在的医院性质和是否在编有很大的区别。
一般来说，在公立医院，公积金扣除都是按基本工资的12%来扣的。并不是按总收入，所以每个月扣除的公积金并不多。
而私立医院则是按总收入的12%扣除，这样每个月的公积金就很多了。
还有就是有些公立医院的在编人员的公积金会比合同工多一点，但是也只是多一点而已，因为大部分公立医院扣除基数还是按照基本工资来扣的，即使是在编人员，也不会很多。
那么你猜图片里哪个是公立医院的公积金？哪个是私立医院的公积金吗？
#南宁头条# #头条创作挑战赛#
谁说医院亏损，看看医院工资就知道了，给上面一份工资栅，二份另外工资在不同的银行发放，共每月三个工资卡
实话实说，医院的工资包很高的，你拿不到是内部分配机制有问题，好好巴结巴结头儿吧
#保定头条#
保定第一中心医院北面光大银行保洁员工资三个月没发的思考
快到年关了，按说各行各业都在做总结清账的时间了，对于下面这位网友来说，每月1900的辛苦钱确迟迟拿不到手，不知道银行的保洁员属不属于银行发工资，但不管属于哪个部门或者外包公司也好，每个人不都得吃饭花销吗？
ZF一再强调不能拖欠工资，但现实是啥原因导致工资都开不出来呢？这种情况值得大家思考一下，在保定还有连续不发工资的现象吗？
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#委员建议提升护士薪酬水平#【两会声音｜周平红委员：护士工作压力大夜班多，建议提升薪酬水平】#关注2023上海两会# “护士的工作压力大、经常三班倒，但薪酬待遇太低了，特别在新冠疫情下，如一些特殊岗位的护士，如急诊科护士，工作强度超过了以往，极其容易引起职业倦怠，引发一部分人离职，也影响了医疗队伍的稳定性。”在2023年上海两会期间，上海市政协委员、复旦大学附属中山医院内镜中心主任周平红提交了一份《关爱护士群体，切实提高护士各项待遇》的提案。
周平红在接受澎湃新闻记者采访时，出示了一份《我国三级公立医院护士薪酬满意度调查》，其中，136家三级公立医院的三次评估共80340份问卷的调查结果，2017年、2018年、2020年护士实际年薪酬分别为8.16万元、10万元和11万元，期望年平均薪酬分别为14.00万元、16.00万元和16.00万元；护士对目前收入感到满意的比例仅34.0%、33.7%和43.6%，明显偏低。
周平红认为，随着社会的进步和高等护理教育的发展，护士已成为医生重要的“合作伙伴”，但社会仍有重医疗、轻护理的现象，护士得不到尊重、重视，收入与付出不平衡。周平红建议，各级医院应建立更合理的绩效考核机制，提升护士薪酬水平，提升护士职业价值感。在特殊时期比如新冠疫情下，特殊岗位如急诊、感染科等的护士，应有完好的奖励机制，让奖励机制体现特殊岗位价值。两会声音｜周平红委员：护士工作压力大夜班多，建议提升薪酬水平_浦江头条_澎湃新闻-The Paper
