健康资讯 软考职称2305考期越来越近，现在开始备考，时间刚好，下面讲一下中、高级职称证书有哪些用途？
1、深圳、广州等地入户使用，目前深圳是学历（包括成人学历）+中级职称即可核准直接入户；
2.可享受人才住房补贴，部分人才房不看户籍只看学历和职称等级；
3.以考代评，通过后无需在单位进行职称资格评定，可直接对应职称资格。
4.高级职称可以入专家库，可申请进入当地评标专家库，获得专家头衔，同时每次评标也有补贴。
5.抵扣个税，年度个税汇缴时可申请抵扣几千块个人所得税，不过只能抵扣一次；
6.自我提升，部分企业非常注重职称证书，拿到后对未来晋升肯定有好处
教师资格证可抵个税，但问题是，有多少教师工资达到缴税标准？
有教师资格证，按照规定就可以抵扣个税，能为大家省下一些钱，但问题是，2020年国家的个人所得税起征点是5000元，又有多少教师，达到了缴税标准？ 现实情况下，只有发达地区或者高职称、教龄较长的部分教师，工资水平达到了缴税标准，那么作为教师的你，现在工资多少？一起来晒晒吧！
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大学老师的工资待遇大多是什么水平？
我熟悉的东部新一线城市和准新-一线城市的情况。抛开那些著作等身、项目做到手软的 学术大牛,对于大多数科研水平-般、学术背景一般的青椒 (副教授以下职称)而言,大抵是酱紫的:-般的双非高校,公办、市属之类的，月收入在一-万左右,加上课时费,不算科研奖励,年收入大 约在15W ,能力中上的青椒努力-年,大约可在高校拿到20来个W
事业单位如何评正高，核心期刊没戏？别忘了还有这个“加分项”，这么一看，评个职称真的不难！
在论文投稿的过程中，事业单位可谓是最尴尬的单位，不是他不好，只是核心期刊不爱收。作为学术传播的阵地，核心期刊上的论文绝大部分来自于高校教师或者在读硕士、博士，少部分可以接受国网、电网等企业单位。
但你要说事业单位投稿核心期刊，就如同一粒小石子投入波澜壮阔的大海，那是一点水花也没有。有的老师听到这可能想问，“听你这么说，这职称我是不用评了！”
非也非也，条条大路通罗马，此路不通，我们就另寻他路，例如专著。
专著/专利/论文是正高评审中不可或缺的三要素，当然岗位不同也有些许差别，但专著适用面较广。
在一些单位，出版专著的加分可抵两篇核心论文，独著最高，可加20分。合著的话，排名越前，加分越高。不过近年来，书号的审核也愈发严格，并不是你想有，他就能有的了。
加之若单位对出版社级别有要求，那更得尽早准备，出书流程较多，未雨绸缪并不是坏事。
兰哥这里有些许书号，选题方向广，明年内出版，有兴趣的老师可以研究一下。
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想必大家都知道，想要评职称都是有论文要求的，每年政策都会略有调整，但大体条件是变化不大的，那么论文到底该怎么发，才能最有效呢？想要评职称，那么肯定要提前准备好职称论文的，就目前而言还没有其他的方法可以抵扣论文，有人会说专利，其实专利是加分项，获奖的奖项也是如此，有了这些更好，但是论文同样不能少的，那么要发表一篇符合要求的职称论文，需要注意一些什么呢？
抵毁的是那些有名旡实投机取巧弄来的职称，他们为了剧存在感动不动就发表一些让人匪夷所思的言论，让民众憎恨和民喷，不让农民养猪养鸡，说人吃的剩菜剩饭和甘水养的猪称为"垃圾猪"肉不能吃。这违背常理的歪论不就是那些不学无术的破砖家说的吗？真正的专家都在真真实实在在，埋头苦干去了，那有时间耍嘴皮的呢？
为了老教师能评上职称，我们的领导也是拼了。
这两年，德阳市出台了一些对农村教师评职称有利的政策。特别是“农村任教满三十年”，名额不受限制的政策，让一些准备比较充分，条件合格的老教师，在退休前几年，评上了高级教师。
但是，德阳市出台的这个政策，只是名额不受限制而已。评职称该有的优秀，优质课之类的条件，老教师也必须要有。不然，高级教师还是与老教师无缘。
这么多条件中，县级市以上的优秀称号，是老教师感到困难的一点。幸好校领导在去年评职称的文件中，找到了一排字：校内举办两次讲座，可以抵一个县级市优秀。
于是，这学期，领导告诉老教师，可以在全校教师会上分享自己的教学经验。分享两次，学校就出证明，然后局上就可以发一张县级市的优秀证书。
今天，初中部的李老师分享了自己的教学经验。再分享一次，就可以拿到一张县级市的优秀证书。因为这个政策，很多已放弃评职称的老教师，心里又燃起了评高级教师的希望……
各位，你们那里有这样的政策吗？
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义务献血是公民的义务，老师是公民，所以老师献血是老师应尽的义务。话说得有点儿绕，但是符合辽宁省大连市某区中学的做法。
其实，这种说法压根就经不起推敲，稍微学过点儿逻辑的人都知道毛病在哪儿，但这学校硬是装傻充愣，生生地把献血和老师在学校评职、评优、评先联系起来，并且优先考虑。
这家学校并不是此项发明的始作俑者，只不过是在媒体如此发达的今天撞在了风口浪尖上。二十多年前，我们这里就是这样做的，留下了一个血染的评职称的故事，并久久留传。
学校评职称，大抵都采用打分的方式，入围者分数从高到低排列，按照指标数目截取对应人数即可。奥妙就在分数上。入围者的分数包括日常考核分、荣誉奖励分、领导评价分这几项内容。荣誉奖励分就包括献血这项内容。后来群众意见很大，就销声匿迹了。
没想到时至今日，这种做法在某些地方还有市场，可见其阴魂难散。究其根本，就是政策的制定者的滥用权力和乱作为，把利国利民的一件好事办成了一件荒唐事，可恨可悲。#大同头条#
黑龙江省双鸭山市友谊县，出台了人才引进计划，招收58名机关事业单位在编人员，条件是全日制硕士研究生以上学历。
对于这些人才引进的待遇是，1如果没有住房就提供给人才公寓居住。2如果购买了住房，并且签了5年合同硕士研究生给予一次性3万元的住房补贴，博士研究生一次性给予5万元的住房抵补贴。3对于人才引进计划的硕士研究生，给予一个月3000元的补助，必须得是签5年以上的合同。4对于硕士研究生，其配偶可以给予安置到事业单位。
这些条件算不算优厚呢？这些条件还不算在当地有发展空间，如果你是硕士研究生以上的学历在当地工作了5年，肯定有了一定的工作经验和基础，会有一定的发展空间，可以升级到科级干部或者职称评定上，升级到一定的程度。总之在基层是大有用武之地的，我们需要各地都向双鸭山市友谊县。人才引进计划和人才引进刺激的计划。只有这样，我们黑龙江才能避免人才外流，吸引更多的人才回流到黑龙江，对我们当地的经济有着极大的发展作用。
有部分高校出台评职新规，破除C刊作为唯一硬性指标，多个“替代项”将成为高校老师一条新的出路！
自从新版CSSCI目录收录了权威的两大报，原先被认为“可望不可及”的权威报纸，再次进入高校评职老师们视线，除了C刊，在报纸上刊登理论性文章或许将成为另一条“出路”！
在此之前，各大高校的评职称文件中，对这两大报纸都有科研认定标准，而且级别都很高，然而对于一般的高校老师而言，并不愿意去尝试，毕竟太难了，担心资质条件不够格。
既然CSSCI的正式收录这两大报，除了理论版，那么非理论版的理论性文章是否可以作为科研成果呢？
对于这个问题，部分高校出台的评职文件给出了答案。
老唐发现不少高校文件对报纸的认可度还不低，刊登在诸如《文艺报》《电影报》《文化报》等上面的“理论性文章”，可以平替一篇核心期刊论文。
相对于核心期刊的时间周期太长，选择报纸发文章，两个月左右就可以见报，关键还不限制单位职称，有的学校认定时，直接可抵一篇北大核心期刊或者C刊。
结合实际情况，由于每个学校对报纸上刊登“理论性文章”的认定标准，还是需要老师去科研处核实，除了两大报，其他的报纸也是有机会的，像《文艺报》、《文化报》、《社科报》、《电影报》等。
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