健康资讯 这只股票2013发展不会平稳，分红两块下跌五块，让人感觉到公司报表的真实性。
我为什么清仓双汇发展的股票？
2012年、2013年中国经济出现了拐点。贫民消费（解决温饱的）包括卖矿泉水、卖方便面、卖火腿肠的、旺旺食品等，在2012年以前都是大牛股，但是2012年以后出现问题了，有的公司净利润大幅度下滑，有的是增长乏力。银行业也是在2013年出现拐点，银行业如果不平滑报表，净利润同比增速应该是下滑的！银行业2012年、2013年也是一个拐点。双汇发展在2012年以后已经增长乏力了，应该给它复合增长率10%以内的预期，对应的市盈率是17.53倍，高估了，再加上很可能流动性收紧，市场不会有那么多钱了，所以清仓！（3月14日我就已做出清仓双汇发展的决定！！！）
利用假期的闲暇时间，本人收集了兴业银行（601166）自2010年到现在的坏账率、拨备覆盖率以及年末市盈率等指标。坏账率最低的是2011年，仅为0.38%，而拨备覆盖率却高达385%，该年度末市盈率仅为5.33倍，不可谓不低估。可以看出，兴业银行的资产质量在报表上显示出恶化是从2013年开始的，坏账大幅增加，拨备急剧下降，当年度末市盈率是最近9年最低的为4.69倍。2013年-2016年都是在很困难的度过，2016年-2019年资产质量有见底的迹象，2020年开始略好转。虽然到了2021年中报，兴业银行的坏账率从最高的1.65%缩小到1.15%，但离2011年还差距很远，拨备覆盖率也差距很远。
国庆节前最后一个交易日18.30元的价格对应5.55倍市盈率，和2011年对比起来，丝毫不占优势，所以不是我泼大家冷水，最好不要对兴业银行（601166）的期望值过高，因为无论从目前盈利能力、资产质量都不及2010年-2014年，从历史对比如今，应该对兴业银行继续保持警惕态度，不一定看空，但无理由看多。（附：2010年-2021年中报相关数据表）
1、小河小学属于小河街道，四小区属于拱宸桥街道衢州路社区。
2、依据杭州市桥西拱宸桥单元控制性详细规划（2014版），四小区原本就属于桥西拱宸桥单元，也是用了四小区人口基数申报了该板块内的教育配套设施的，教育配套设施原本就在桥西拱宸桥单元板块内。
3、从距离上来讲，目前文澜实验对口的小区富越香郡，比四小区距离更远，在富越香郡更近的距离内还有一所莫干山路小学。那为何不划入更近莫干山路小学呢？又为何可以划入更远的文澜实验呢？
4、从距离上来讲，目前文澜实验对口的小区吉祥半岛，比四小区里的嘉泰馨庭、凯德视界更远，而且与四小区同属拱宸桥街道衢州路社区，同街道/同社区/同距离的楼盘，做出不同划分的依据是什么？
5、从距离上来讲，四小区的凯德视界与边上的凯德龙湾为地产商拍下的同一地块，分两期开发，距离小河小学的路程一致，凯德龙湾却被划入更远的但学校更具品牌效应的育才京杭。
6、从距离上来讲，和新南苑、和新北苑、广兴新村等小河小学边上的小区，为何未被划入教育局所谓的家门口的小河小学，反而划入了更远的但学校更具品牌效应的育才京杭？
7、四小区边上的蓓蕾幼儿园为杭州为数不多的几个特级幼儿园之一，但升入小河小学的人数却寥寥无几，为何？因为学区划分的不合理导致了小河小学的生源配置不合理。小河小学除四小区的户籍生外，其余均为流动人口生源，所覆盖的范围还包括文澜实验学区范围内的流动生源。
8、2014年归控中可以看出，该板块内包含了用四小区人口基数所申报的配套教育设施，但后又于2016年对小学小学做学区调整，仅将已交付的四小区户籍生划入跨街道的小河小学，将文澜实验所辐射到范围内的流动人口也划入小河小学。同时将2013-2015年期间开盘、交付的新楼盘划入文澜实验所对口的学区范围内。我们从官方咨询都会知道，预售楼盘是没有学区划分之说的，但文澜实验所对口的部分楼盘均可以在网络上找到流传出的开发商与相关部门/学校签署的协议等，确定将某楼盘划入某学区。
9、文澜实验户籍生报表，2020年138个学位调剂，最远的调剂至5.6公里以外的育才大城北，教育部门可以将四小区户籍生跨街道安排至小河小学，那么为何文澜实验户籍生无1人调剂最近只有1.3公里且生源不满的小河小学呢？
10、小河小学目前对口在大关董家，但可以调剂到大关实验。在文澜转公、文澜托管大关实验等消息流出后，导致对口文澜实验学区的楼盘房价极速攀升，该区域内二手房短时间内成交378套，日常人员谁能提前知道这样的重大信息？同时目前流出的消息是大关董家因生源爆满，要剔除对口的小河小学，如果被剔除四小区的孩子只能去谁都不愿意去的启航中学。现在有哪个父母不为自己的孩子上学操心？双优和双差的对比，又是谁在助推这种教育不公呢？
11、四小区对学区划分的不合理诉求最早于2016年就已提出，且与相关部门做过沟通，但当时的回复是该区域内暂时无配套学区，只能先划入就近的小河小区。
12、目前文澜实验所覆盖的楼盘，网上多少能找到相关的协议签署或开盘时已确定学区的新闻。
真正是谁在炒房？在公民同招家长无选择的情况下，到底是谁在真正推动房价的上涨？一边把适龄入学儿童硬推去民工子弟学校 一边大兴土木盖楼盘绑定名校，究竟是谁用权和利，动了广大民众9年制义务教育的权利，又是谁将义务教育变成了洒满重金的乳酪？！@拱墅统战 @拱墅教育 @拱墅发布 @凤凰网浙江教育 @杭州人大发布 @中国教育报 @人民日报 @胡锡进 @杭州综合频道 @中国教育在线浙江 @中国教育电视台马广超 @上海人大 @正经的江叔@四川人大 @河南人大 @泰州人大 @南京人大 @福建人大
史玉柱邀任正非喝茶时问：“任老哥，公司里坏人危害大，还是小白兔危害大？”任正非说“小白兔”，两人一番激辩，史玉柱被说服了。他回去想了想，把巨人网络的160个干部，直接开了133个。
当时是2015年，史玉柱退隐江湖已久，结果重出江湖回到巨人第一件事，就是开人，干部只留27个，六重管理层级削成三重。
大家都惊呆了，史玉柱为什么这么狠？
巨人网络上市之后一切走向正规，史玉柱安排了接班人上位后，自己就在2013年退休享受生活去了。结果他一走，巨人的业绩发展一落千丈。史玉柱不得已两年后重回巨人掌权，回去前跟任正非喝茶，就有了后面的故事……
为什么“小白兔”比“坏人”危害要大？什么是“小白兔”？
小白兔态度特别好、按时上班、人缘好，有时还经常加班很勤奋，但这往往很可怕，因为他什么都好，但他就是没有结果。你把他弄掉，于心不忍。
但是你把他留着，他慢慢地就会长成大白兔，给你生一堆小白兔，三五年他就成了经理、总监或者店长，结果小白兔只能带出来更多的小白兔，那你们整个公司全部都是老好人，都没有结果。
任正非管理华为的时候也早就意识到这个问题，所以早在10年以前就远赴大洋彼岸的美国，花了40亿请IBM帮华为打造了一套高效的管理系统。
任正非：“可能正是我的傻，我的无能，才成就了华为，我不懂技术、不懂财务报表，我就是一个形式上的管理者！我唯一能做的，就是在分钱问题上不犯大错误，钱分好了，公司管理一大半问题都解决了！”
很多老板一听到“分钱”，就认为要给员工涨工资、涨提成，给高层涨分红了，更紧张了。
但恰恰相反：“分钱”是一门科学，是一门引爆业绩增长的智慧，是分未来的钱，分市场的钱。
任正非：薪酬设计不妥，发的就是利润，加薪不没标准，加的就是贪婪。
给大家分享三个完全可以复制的分钱方法：（价值百亿，非常实用，建议收藏！）
一、打破固定的底薪+提成，设计适合业务员员工的阶梯绩效激励薪酬法
任正非：底薪+提成是慢性毒药，只会腐蚀员工的积极性
将原来的底薪5000+提成6%，直接把固定工资涨到7000，但是！
分无责底薪3000和有责底薪4000
无责底薪人人都有，有责底薪按业绩发放
完成20万业绩，提成5%，底薪7000元
完成40万业绩，提成8%，底薪8000元
完成60万以上，提成15%，底薪10000元
同时可以加入冠军奖机制，拿到冠军的员工可享受整体业绩的1-2%提成
总结：这样员工工资越高，公司的利润也越多，实现双赢
二、管理层带团队的超额利润分红法
给团队设定三级目标：底线目标、标准目标、冲刺目标
为以往月销售额的平均数为底线目标。
1、底线目标：未达成，不给分红，完成则分走超出目标部分利润的50%。
2、标准目标：设置为底线目标基础上加20%。完成后，给员工分超出部分利润的60%。
3、冲刺目标：设置为底线目标基础上加40%。完成后，给员工分超出部分利润的70%。
我有一位餐饮的客户，运营了超额利润分红法
以前每天平均赚1万，现在只要超过1万的就拿出50%，按贡献价值分给员工
每晚开总结会，让员工们都知道自己当天多赚了多少，完全激发了员工的动力。
三、职能部门的五级工资法
业务团队业绩清晰，激励也比较好做，但人事、财务、后勤这些职能团队很多都是拿固定死工资，员工不知道怎么赚更多钱，整天愁眉苦脸。
尤其是财务部门，该岗位非常重要，一方面是让企业节税、另一方面是让企业和老板规避财务风险，还有一方面是让老板用能财务数据定战略，经营企业。
例如：财务经理薪酬结构为基本工资+绩效工资+利润分红
基本工资、绩效工资分五级：
第一级：基本工资4500+绩效工资3000，考核指标：财务管理与税务统筹
第二级：基本5000+绩效3500，考核指标：资金运作风险控制与投融资
第三级：基本5500+绩效4000，考核指标：财务团队建设与人才培养
第四级：基本6000+绩效4500，考核指标：预算体系建设与成本控制
第五级：基本7000+绩效5000，考核指标：财务系统及流程建设
利润分红：按年度总利润的1%分红。
例如总产值5000万，利润比例20%，总利润为1000万，分红拿10万。
但是：总利润达不到80%则无分红（财务要通过税务筹划方案提高利润）
任正非说过，想让员工状态好，先让员工赚到钱。
很多老板抱怨员工总跳槽留不住，一下班就跑不肯加班，没干劲整天混日子，其实真不是员工的问题，而是你公司的机制太糟糕。
薪酬不合理，发的就是利润；加薪不标准，加的就是贪婪。
更多薪酬设计就记录在下方这套《薪酬管理书》里面，详细讲解包括销售，行政，运营，技术等岗位的薪酬设计方案，还有华为，阿里等公司的36大先进薪酬设计方案。你学会其中一个，你会发现员工拼命干，企业利润直线上升！
薪酬绩效与华为管理法
2018年中国船舶巨头落入西方圈套，惨遭钝刀割肉，最终一夜负债近20亿被迫宣告破产。
进入21世纪，中国海洋工程产业迎来了一次突飞猛进的发展，许多中国公司已经跻身世界海洋工程设备的世界领先地位。尽管中国大部分船舶公司都取得了巨大的成就，但是一家中国船舶公司在短短5年时间里就因130亿美元的订单而走向了破产。
海洋占据了全球71%的面积和97%的水资源，这些都说明了海洋工程在民生和军事上的重要作用。为了赶欧超美，我们国家这几年在科技、军事等方面齐头并进，并取得了长足的进步。而在中国整体制造业中占有举足轻重地位的中国造船业，更是其中的佼佼者。
数十年来，它一直在为世界造船业的可持续发展而努力。洋山深水港的建成，标志着中国外贸水平的提高。
中国首个深海钻井平台，首艘航母辽宁，以及首艘国产航母山东号，均出自一家大连船舶重工公司，这家公司多年来一直不断地提高着我国造船行业的水平。
大船海工是“中船重工”旗下子公司，始于1898年，该公司是国内规模最大，产品最全，国际上最具国际竞争力的重工集团之一，拥有军工、重工、造船、修船、海洋工程五大产业，被称为中国造船工业的“旗舰”。
而且，它还被誉为中国军舰的摇篮，从成立到现在，中国拥有的44种型号，822艘舰船，例如第一艘炮艇，第一艘导弹潜艇，以及第一艘驱逐舰，都是该公司的手笔。
但树大招风，别说大船重工，哪怕是中国，在高速发展的过程中，也会遇到各种各样的事故，有的是自然灾害，有的则是人为。
美国媒体曾报道，中国在船舶制造方面的实力，比美国在第二次世界大战期间要强得多，特别是近年来中国在世界上的地位越来越稳固，这就给我国船舶企业带来了一些意想不到的影响。
全球排名第二的海上石油钻探设备公司 Seadrill，于2013年向大船海工公司提出了一笔巨额的合作，希望他们能为它建造8个钻井平台，总价值130亿。事实上，全世界能接这个任务的公司屈指可数。这单最终落在大船海工的手中，足以证明它的强大。
和大部分中国制造公司一样，在接到订单之后的5年里，他们加班加点地为客户赶工期。不仅在这个项目上投入了大量的人力和物力，还因为垫付花了不少钱。最终，2018年，这些海上钻井的主体工程全部完工。
然而， Seadrill在验收的时候，宣布说这些是“不合格的产品”，因此拒绝支付接受这批产品，Seadrill的突然变卦是因为2018年海上钻探和开采业务没有盈利。要是想赚钱，就必须钻探和挖掘海底有价值的石油。
而且，近几年来，国际石油价格一直在低位徘徊。所以，海上钻井设备，也就不值钱了。并且Seadrill在2013年和大船海工签约时，为了转移风险，在合约条款中设置了陷阱，因为在合约中，大船海工和 seadrill，签订时只收了百分之十的订金。这就意味着，剩下的90%的成本风险，将由大船海工公司来承担。
这份有争议的合同条款，对大船海工来说，是非常不利的。因为合同规定：如有争议，应由甲方所在地的国家进行仲裁。这一次的合同是由 Seadrill公司负责的，因此他们是甲方，于是纠纷仲裁在挪威进行。
于是在2018年违约后，大船海工提出了起诉，挪威的法律仲裁庭，按照协议的条款和利益，判决Seadrill公司，可以拒绝履行合约，还无需承担任何责任。
而这对于大船海工来说，这无疑是一次重大打击，由于大船海工只收了一亿美元，就开始了建造，为此他们还垫付了十多个亿美元的资金。于是2018年的财务报表表明，公司资产总额-19.21亿元，处于严重的资不抵债状况。
而且，海上钻井平台并不是“畅销”的，只有一些大公司会用到，全世界范围内，很少有公司能一口“吃下”六个钻井设备。于是迫不得已，大船海工于2019年1月，宣布了破产重组。
考虑到大船海工公司是具备雄厚的海洋工程设备技术和雄厚的人力资源，因此国家出手成立了国海集团，国海海工资产管理有限公司是由国务院国资委领头、7个国有企业联合投资设立的一家专门的资产经营公司。
因此国海集团成了大船海工破产重整的救星，大船海工公司为 Seadrill公司所建的钻井平台，由于没有人接手，很有可能会变成一堆废铁。于是国海公司，作为海工设备的所有者，于是它将大船海工的资产进行有效的盘活，还将资金注入到大船海工的海洋工程中，从而帮助其支付相应的债权方和员工的赔偿金。
当时，大船海工公司急于获得国际订单，忽略了合同的细节和费用。五年之后，才给了国际资本机会，最终吃下了破产的苦果。
国海集团通过整合大船海工业各方力量，将国内海工制造业、装备运输、石油开采等产业链上的公司连成一体，将亏损降到了最低水平，还加强了市场集中度，建立了一条完整的产业链，让整个产业在国际分工中拥有更大的话语权。
教育部2022年工作要点：确保#教师# 工资不低于#公务员# 。
不知道今年会不会落到实处，印象中这个话题应该提过有几年了。
我母亲我对象，都是#教师# ，2013年前工资是真的少得可怜。近几年有很大好转，但是也比同地区的差了一个档次。
其实各行各业都有各自的苦，都是普通的打工人。但是#教师# ，尤其是班主任的，当过都懂，其他人也都应该能了解一些，不管是有孩子还是上过学，看看之前的高三，现在的六年级，初三，早上别人上班时间是8点半9点到下午5点，高中初中是6点30到晚上8点9点，小学是7点10分到下午6点;遇到学生临时事件，也是经常加班;学生考试不好还要时时刻刻盯着，做心理疏导;还有各种各样的报表。
有人可能要说寒暑假，寒暑假的安全教育，作业批改，家访，值班等等，事也不少。
其实选择了一份工作就要吃这份工作的苦，要不然下一代的培养交到谁的手里？只是想替他们发个声，真的做到提高待遇，让他们觉得自己的付出有了回报，才会更有动力地去教书育人仅此而已。#我要上微头条#
又是战斗力报表的一上午，我的眼罩，我的船袜，以及等待发现的遗迹，眼神再无辜又怎，留不得，一定要把你送走[酷拽]
A股：如何分辨【北向资金】 真入场与假入场。想要告别韭菜务必认真阅读。
老股民应该都知道，北向资金是市场上最聪明的资金，可以最精准的抄底逃顶。每次百亿规模的流出都会带来一波下跌行情，而每次百亿规模的流入都会伴随着一波上涨行情。
但是，你会发现经常跟着外资买来买去最后却总是追涨杀跌，亏损严重。为什么？因为还有一批资金打着北向资金的旗号在A股兴风作浪，坑害散户。特别是最近一直跟着外资操作的散户朋友普遍都亏了应该有20%以上！
这种情况怎么办呢？别急，今天股涯行就告诉你怎么分辨这个“北向资金”的真假！还会附赠一个小技巧，告诉你怎么快速查看北向资金的真正底牌！
首先，北向资金的构成一般分三种：
第一种是QLL资金，QFLL资金是有了额度以后就可以投资A股，其在股东榜上是直接显示的机构名字。（例如图一）。
第二种是通过香港交易所的沪深港通投资A股，这个是不需要审批也没有额度限制的。其买入后与
第一种不同，它显示的是“香港中央结算有限公司”。
第三种就是披着外资的马甲，先进入香港，然后再通过沪深港通流入A股。这个就相当于披着外资的外衣在A股高抛低吸，迷惑散户。
因此，大部分的“北上资金”都是假的！而真正的北向资金只有一个特点——那就是买进以后持股不动！
那作为散户我们该怎么样看到北向资金沉淀下来的那一部分持仓呢？很简单，在你的炒股软件按下F10，找到股东研究，下滑找到十大股东（例如图三）。十大股东里如果有“香港中央结算有限公司”那就说明是真的北向资金看好！并且重仓买入成为了前十大流通股东。
这个名单每个季度都会更新，增减持一目了然。如果北向资金长期持有市值较大，那么就说明它是非常看好这家公司的。例如2013年酱油的龙头13块钱上市，北向资金疯狂扫货5000万以上，持有到现在的股价是137块钱，再加上这8年来的高送转，盈利超过了16倍！折合RMB为54亿以上！还有就是在2017年重仓成为了当时家电龙头美的XX的第二大股东，其持股市值比例达到了9.5%，且之后四年都有持续加仓，到现在持股比例已经达到了15%。浮盈超百亿往上！
另外，（如图二所示）把外资持股比例最高的100只A股和剩下的A股收益进行对比，五年以来这100只外资持股的股票完完全全的吊打剩下的所有股票！所以啊，这些最聪明的北向资金因为其在自己的市场已经玩了一百多年，经验非常娴熟，玩起来游刃有余。他们把价值投资、财务报表、宏观研究等已经分析得淋漓尽致，其不远万里来到A股买的公司他们都是了如指掌，长期看好的。所以这对我们来说是一个重点关注抄作业的最好方法之一。
那么怎么看他们的持仓呢？也很简单，同花顺软件中输入“15”，打开陆路通页面就能看到北向资金持仓的所有公司排名了（例如图四），把进度条往后拉（例如图五），你还分别可以看到北向资金持股总市值排名、最近两个月一个月的加仓排名、持股的成本排名、浮动盈亏排名等一系列排名数据，揭开北向资金的神秘面纱，把它看得明明白白！在这里面选股那就是在金矿坑里找黄金，而不是在垃圾堆里翻黄金了。
点赞关注收藏，祝看到这篇文章的股友投资顺利，股票长红！
（风险提示：股市有风险，投资需谨慎，本文内容仅供投资者参考，不作为投资决策的依据。）
#我要上微头条##投资##技术分析##股票交流##股票##A股#
疯狂提价的泸州老窖
如果说白酒行业内，谁最会提价，敢于提价，泸州老窖说自己是第二，没人敢说自己是第一，包括茅台和五粮液也不敢。老窖提价的胆量大到什么程度，我们回看一下历史，2013—2014年，白酒行业遇到政治环境方面的影响导致上市高端白酒企业营收全面下滑，大家下滑的幅度不一，但泸州老窖在一片下滑的名酒之中，创历史之最，从2013年的104.3亿到2014年的53.53亿，净利润从34.38亿，下滑到8.8亿，营收下滑48.67%，净利润下滑超过74%。
当时老窖发生了什么事？一句话，逆市提价。在飞天茅台价格从2000多下跌到800多，依然无人问津的时候，国窖1573提价达到1500元以上。硬挺了大半年，最终市场实在不认可，无奈之下，从1500多降低到500多。这也是为什么营收腰斩的情况下，利润竟然下滑超过7成，老窖公司当年耗费了自己太多的利润来坚挺价格，但胳膊拧不过大腿，一家企业如何能对抗行业趋势？高端国窖遭遇到了滑铁卢。
为什么老窖公司敢于提价，拼死提价？一是，高端白酒一定是稀缺的，稀缺带来高价值，才能有高价格和高利润。看看白酒上市公司的报表，头部那几位，哪个不是毛利润普遍超过70%，茅台甚至超过93%，净利润大家普遍超过35%。二是，老窖公司高端酒的产能有限，国宝窖池的数量根本不足以支撑其庞大的销量，需求超过供给，最好的办法就是提价解决。三是2013年那几年，国窖还没站稳高端位置，向市场压货很多，为了稳定经销商和渠道价格体系，安定人心，提价是最好的防守方式。
老窖那次提价，很受伤，开启了4年的疗伤之路，那几年，泸州老窖一直喊着要重回前三，结果被洋河越甩越远，一次战略失误，带来10年的屈居第四。
峰淼组合上台之后，将饱受诟病的泸州贴牌问题解决掉，聚焦五大单品，分团队运作考核，经销商入股等花样百出，从2018年初到现在，老窖算彻底恢复元气，国窖1573也站稳了高端三强。
而最近3年的中秋和春节销售旺季，我们就可以欣赏老窖的提价策略，真的很厉害，总结为旺季必断货，断货必提价，先喊出去，旺季的实际成交价依然是旺季之前的价格，而一旦经过旺季之后，严格控货，市场缺货之后，价格水涨船高，下一轮旺季来临的时候，基本实现上一轮旺季的提价目标。就这样，泸州特曲从以前的100多元提价到200多元，到现在的300多元，几年前，特曲还是和海之蓝一个价位的产品，现在比海之蓝贵一倍了。洋河应该多学学人家的提价策略，洋河每次提价都是几块几块的提，然后给促销投入，基本打平，同时还不控量，简直既当又立，天底下有这样的好事么？老窖的控货是直接停货，敢于牺牲，市场才会相信你是真提价。到这个春节旺季，泸州还在全系列控货提价，2月份全国的配额已经全部停止，你想想为什么？泸州要干嘛？
下一篇，泸州老窖的野心，我们再谈。
