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【#大连一中学将献血与教师评职称挂钩# 学校：考虑不周，已收回】据红星新闻，1月9日，辽宁大连，网传普兰店区某中学下发了一则号召教师献血的通知，里面提到“献血者在学校评职、评优、评先中同等条件予以优先考虑”。#中学回应将献血与教师评职称挂钩#普兰店区涉事中学负责人回应称，本意为对自愿献血的教师进行鼓励与关怀，以此达到呼吁教师参与献血的目的，且“岁数大的老师不用献血”的说法不属实，“在受到多方质疑后，校方表示考虑不周，现已将其收回。网页链接
诚挚感谢好友来访与支持！//@梦幻松鼠eU:职称就不奢望了
俺油菜中学历史教师2023年中小学教师3大“福利”来了！ 教育大计，教师为本。作为一名普通教书匠天职就是教书育人，但，上有老，下有小，养家糊口也不能置之度外啊！2023年教师待遇落实又提上了重要日程。这不！3大福利来了，你期待吗？ 福利之一：教师职称有变化 近日，人社部发布了《关于进一步做好职称评审工作的通知》明确提出：中小学教师这类实践性强的职称系列不将论文作为职称评审的主要评价指标。 那么，以后教师职称晋升更为重实绩，看教师的工作量，日常工作实效，教案，课堂，质量……这一切都将会成为教师职称晋升的要件。 福利之二：教龄津贴有提升 现行教龄津贴标准是1985年制定，其实质就是鼓励教师终身从教。确实，80年代每月3元、5元、7元、最多10元的教龄津贴让教师倍感欣慰，起到了激励作用。 时过境迁，38年过去了！如今早已沦为彻头彻尾的鸡肋。预计今年内，教龄津贴标准将会有大幅度调整，个位数或将达到三位数。 前日，教育部已经将其纳入重要日程，渴望在7月前落实，各地视具体经济状况，落实到位。有的人建议每月10元，按年递增，基数120元，30年以上600元。有的认为按照教龄设档，10年一个档，最低100元，上限500元。 福利之三：班主任津贴有增加 班主任作为天下最小的主任，承担最大的责任，其辛苦不言自明。近年来班主任津贴虽然有所提高，但与班主任的付出还不成比例。 我们地区目前中小学班主任每月达到了300元，实事求是讲真的不算多。本年度对于班主任津贴标准将会有提升，标准将会实行阶梯式保底限高。 即，最低300元，班级学生数21-30人的每月300元，班级学生数31-40人的每月400元，41人以上的每月500元。这事你咋看呢？#沈阳头条# #寻找小组生活家# #建议提高教师教龄津贴#
百年大计，教育为本。前几年，为了鼓励教师终身从教，激励教师坚守三尺讲台。出台了诸如，教龄津贴，教师职称，教师聘任，绩效工资等一系列制度。
实事求是讲，制度执行伊始，确实发挥了不可替代作用。但，几十年过去了，还是一成不变，这就让我们一线教师难以接受了。教龄38年10元封顶，职称犹如梦魇，绩效成为讥笑，这让教师情何以堪呢？
教育大计，教师为本。近年来，又先后出台了关于教师的相关制度，像教师支教制，交流制，弹性制，最近有的地方又来了一个教师退出制度。前前后后10几项，真的落实落细落地又有多少呢？#沈阳头条# #从今天记录我的2023# #宁波拟推出“教师退出机制”#
人类社会的发展历程与本质规律，决定了人的认知，当前世界本就是一个处处充滿生存竞争的，一个功利化的社会形态，人们注重职称很正常，关键是如何从人性的高度，科学地去评定职称。
派出所里有“白衬衫”吗？
说到人民警察，每个人刚成为警察时的梦想和目标就是穿上“白衬衫”，“白衬衫”代表着一般警察的梦想，同时穿上它也会有一份更大的责任在身上。
在公安系统里面，只有三级警监或者以上警衔可以穿上白衬衫，也就是说三级警监是警察穿白衬衫的最低标准。三级警监以下的警察一律穿着蓝衬衫。
警察的警衔虽然和职务挂钩，但是也与年限、职级挂钩，类似于教师行业的职称，同时又有点不同。
警察从最一开始的二级警员到三级警监，需要晋升八次，分别是一级警员、三级警司、二级警司、一级警司、三级警督、二级警督、一级警督，最后才是三级警监。
很多人都认为能穿白衬衫，必须至少是正处级的职务，因为正处级的职务对应的警衔是三级警监到二级警督。而副处级对应的警衔最高才是一级警督，是不可能穿上白衬衫的。
这样一来，能穿白衬衫在普通地市级公安机关中，一般只有公安局长等少数几个“白衬衫”，县区级公安机关则鲜见，只有在副省级以上城市中，“白衬衫”才会相对多一点。
但是，最近几年随着公安系统的改革，实行了职务和职级并行的警衔授予方法，这样警衔晋升的独木桥成了双行道，也就是说职级达到正处级一样可以授予三级警监，给基层民警穿上白衬衫带来希望。
这一规定出台后，副省级城市的很多派出所所长晋升了三级警监，穿上白衬衫，本来副省级城市的派出所所长最高是副处级，是没有可能穿白衬衫的。但是随着很多派出所所长成为二级高级警长（正处级职级），晋升三级警监顺其自然，穿上白衬衫不是梦。
三级警监走进了派出所，再加上很多军队正副团级的军人转业派出所，虽然是普通民警，但是职级达到二级高级警长，一样可以授予三级警监，穿上白衬衫。
正是职级和职务并行的政策，使白衬衫走进了基层派出所。
所以，派出所可以有“白衬衫”的人民警察。
我这新年1月领的就是退休金了，我还一直带初中毕业班，因看不惯评职称的各种…（大家都懂得），也是看淡了名利，也就一直在二级的站点上！
献血与职称挂钩，职称果然是拿捏教师的利器呀！在我们的学校，还有什么事是不能与职称挂钩的。
看来唯有取消职称，我们的老师才能真正的站起来！
一线的房子应该属于谁才最公平最合理？
在一线城市，看得上眼的一套三室，随便都要1000万了，这个房子该属于谁呢？谁来住呢？在回答这个问题前，我说一下多年前我在央企分房的故事。
央企以前是分房的，老东家有地，盖好房分给员工，因为售价比市场价低不少，所以单位的房子要按照工龄、职称、职务等排队才能拿到，排在前面的优先选房。为公平起见，一个家庭在公司只能有一套住房，选了新房，要把居住的老房子按照公司指定的价格交回去。
这个分配住房的原则，不仅需要你掏钱，还要在公司工作的时间够长，职务够高，才能有优先权。按道理说是比较合理的，公司房子价格低，带有福利性质，一个员工工作时间越长，职务职称越高，对公司的贡献就越大，理应优先享受福利。
这个分配住房的原则，最吃亏的是刚刚工作的年轻人，因为房子少，没他们的份，看着上百万的福利被其他人抢走，有两个刚刚工作的年轻人不干了，开始大闹，攻击这种分房政策不合理。
他们的诉求是：我们是公司招聘的人才，是985毕业生，公司应该给我们提供住房。我们钱少，公司的低价房应该首先提供给我们，我们面临结婚，需要大房子才能找到老婆，所以公司有责任把大房子给我们。按照他们的说法，公司的大房子应该优先给最穷的单身年轻人才最公平，因为他们购买力最差，结婚找老婆最需要房子。
可问题是：40岁的公司老员工，他们也是985毕业，他们拥有高级职称，也是公司的人才啊。他们结婚多年了，一家老小就活该住在小房子里面吗？他们工作多年，是攒了点钱，因为有钱，就该去市里面买高价房吗？如果把公司的房子优先给单身的年轻人，对这些兢兢业业工作多年的老员工公平吗？
一线城市也一样，新来的985毕业生，面对高高在上的房价，感觉不公平。我们是你们城市请来的人才啊，怎么就不能拥有一套房呢？
一线的房子应该属于谁呢？属于谁才最公平呢？
首先你要用钱买，掏钱多的人住好房子天经地义，如果把房子给了没钱的年轻人，谁没钱谁住好房子，很显然不公平。
其次，一线房子总体数量有限，如果有钱就能买，那山西煤老板买了几栋楼，在北京工作的人租他们的房子住，很显然也不合理。所以一线的房子不仅要钱买，还要有限购，你要有当地户口，有社保记录才有资格购买，这样做更公平。
最后，如果北京本地的有钱人，买了几栋楼，多吃多占，很显然也不公平，所以本地人有购买套数限制，也有贷款限制，这样可以让更多的人买到房，是一个公平的做法。
那么结论就来了，一线房子价格高，你真不要抱怨，不仅没泡沫，还限制购买呢。限制的东西是带有福利性质的。深圳新房是限价的，领导并不想卖高价，是在发福利吗？
既然带有福利性质，还限制购买，你觉得你来了一线，就该有房，真对吗？你何德何能？必须送你房子呢？用钱来衡量，钱多者得，不是更公平吗？
既然带有福利性质，你说房价太高是割韭菜，房价必须大跌，必须你兜里的钱买的起才行，成立吗？
既然你觉得房价高是割韭菜，那你钱少买不起，让开发商割买房人的韭菜，你看笑话不是更好吗？为啥要咒骂高房价呢？
凡事呢，不要总站在自己立场看，要站在别人位置上看看，才能看清事情的全貌。
我也是公办初中教师高级职称，怎么也发不了这么多钱？而且那里来的课时费？那里来的奖金？就是绩效也是从工资里拿出一部分做绩效的，你这是哪里的老师
