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实打实 纳谏言 鞍山中院召开座谈会为优化审判资源集良策
9月3日，鞍山市中级人民法院召开民事部类及中层干部座谈会，围绕“科学优化审判资源 提升审判执行质效”主题，广泛征集意见建议，共谋新发展良策。鞍山中院党组书记陈林出席会议并讲话。
现行合议庭组成和审判长确定机制是否合理、专业法官会议构成和职能发挥如何、院庭长办案落实是否到位、繁简分流标准是否厘清、互联网法庭建设与应用情况如何、中基层法院良性互动如何实现、提升审判人员履职能力困境何在……
一天的会期里，围绕与审判资源优化、审判执行质效提升密切相关的话题，陈林与法官代表及业务部门负责人逐一展开深入交流，干警们结合一线实践经验，从不同视角提出建设性意见和建议。交流过程中，针对需要立行立改的问题，陈林当即责成分管院领导及相关部门认领任务、整改落实。
在总结讲话中，陈林从建机制、讲方法、树信心三个方面，对进一步科学优化审判资源，提升审判执行质效提出要求：
第一，以创新机制为驱动，让审判资源活起来。
持续深化司法体制综合配套改革，在创新机制上下功夫。围绕“以案定岗、以案定编”，在捋清底数的基础上，科学测算工作量、设定案件权重系数，合理优化审判资源配置，做到人尽其才、岗尽其责。结合四级审级职能定位改革，消弭中基层沟通障碍，压实岗位人员职责，发挥岗位人员能动性，健全上诉流转等管理机制，推动监督指导机制有序有效运行，切实提高初始案件质量。
第二，以科学方法为抓手，让审判资源专起来。
树牢法官现代庭审理念，最大限度实现一次庭审终结。进一步推进专业法官会议规范化，及时总结裁判规则，统一裁判尺度，最大限度发挥统一法律适用职能。院庭长带头办理疑难复杂案件，开展观摩庭示范活动，最大限度激活关键少数引领作用。细化繁简分流标准，完善专业化审判机制，强化信息化建设与应用，重视案件评查结果运用，最大限度实现审判力量专业化、审判管理科学化。
第三，以增强信心为保障，让审判资源强起来。
丰富学习与实践载体，纵深推进“审学研”一体化机制。加强年轻法官岗位历练，着力在服务大局、司法为民和急难险重任务中提升履职能力。完善识人选人机制，为青年干警成长成才创造有利条件，不断增强法官职业尊荣感和归属感，创一流业绩，展一流形象，开创鞍山法院工作新局面。
会上，审管办就法官办案量考核拟定方案中的案件权重系数进行说明并征求意见。鞍山中院党组成员、政治部主任王俊哲主持会议，班子成员、各部门负责人及民事部类员额法官参加会议。
来源：辽宁省鞍山市中级人民法院
工龄工资太低，老铁路工人太吃亏，管理人员收入太高，系数太高，一线工人收入低，压力大！初级，中级，高级工，分不开档次。
日系车中级车凯美瑞事故
看起来受伤很严重
这个车子安全系数如何？
老公还说买个凯美瑞呢？
[抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻]
聊聊东北找工作经历!下边讲讲东北的医院待遇吧（主要是哈尔滨和吉林的）#找工作#
1.吉大的附属医院：据我了解 吉大一院的合同制护理不是同工同酬的，交的公积金也是最低档的，几百块钱。就检验来说，检验学硕很难进，也不怎么招，不过该说不说，吉大一院的实力是相当强的。三个医院里，招的最多的是吉大三院，也就是中日联，硕士的话肯定是合同制的，这个医院的招聘一定要看住医院的官网，懂自懂 哈哈哈，有本科检验同学进去的，说待遇不错的，但是我也没好意思问具体多少~
2.再说一说吉林市的几个三甲：第一个吉林市中心医院：这个医院也是吉大的一个附属，但是呢 吉大好像不怎么care，医院很大的，在吉林市里算是最大的医院了，不过重点来了！工资系数很低，原因我知道的有两点：第一，单位养的闲人太多，退休的人数更是医务人员的好几倍，第二，贷款较多。（还有一点，本人了解到这个医院的关系有些复杂）检验科的话 中级职称 大概八千多，影像科的副高级 也是八九千吧。第二个吉林市人民医院：这个医院的待遇还是不错的，政府也比较扶持，但是这个医院有个特点：很多手术请飞刀 就是不培养自己的核心竞争力。第三个 北华大学附属医院：北化大学的临床医院 园林 电气化等一些专业是省重点专业 背靠着大学 这个附属医院还是有基础的，但是待遇也是不怎么乐观。第四个吉林医药学院附属医院：这个医院最近几年的发展势头还是很猛的，工资待遇很好，医院挣的钱绝大多数都给员工，在吉林市排的上前三吧，检验科的奖金在6k上下吧，基本工资3k＋，在吉林市很可以了，中级的公积金大概在1800左右，也还可以。
3.哈尔滨的医院：哈医大四个附属医院，检验科待遇最好的应该是三院，但是每个医院都很难进的，普遍原因，ZR都想留自己的学生了~ 不过还有一个医院也很值得去，农垦总医院，这个医院的普遍待遇都很好，因为农垦集团很有钱！与他相比，省医院待遇就很逊色了，据了解输血科的待遇可能就在两三千左右（应该是奖金）。
以上就是 本人了解到的一些情况，希望能帮助到想在东北找工作的友友们~
为什么公立医院很多医务人员都希望调到职能部门？
第一、医院应该改革了，提高一线医护人员的工资待遇，重医技，重技术，重视科学，行政科室工资待遇要低于一线医护人员。
第二、12年我曾应邀到一个县级二甲医院做交流，从那里的医生了解到，他们医院规定，院里行政后勤人员每个月都会有一个‘保障性收入’，依照等级，最低一万，我当时马上就有了想到这家医院做行政的冲动[思考]
第三、副主任医师和高级工 是一个级别，主治医师和中级工以及干事是一样的。绩效也就是奖金职能科室按照院平均奖乘以系数 干事和中级工按照平均奖0.9倍，高级工就是1.35倍。
第四、县级的二级医院，临床的医生月薪一万多，后勤行政科室五千左右，各有利弊吧。
#医院#
“他们5人来闹事，我保护家人，为什么不是正当防卫？”陕西西安，5名男子酒后来到一家超市闹事，超市老板崔先生为保护一家老小，持刀砍伤了其中2名男子，致轻伤。一审法院判决崔先生的行为构成犯罪，但免予处罚。崔先生不服，提起上诉。（来源：上游新闻、西安市中级法院）
事件的起因是，崔先生的姑父开了一家菜店，因与一位老年顾客发生了口角，被老年顾客的儿子卢某带人砸了菜店，并放下狠话，不让继续开店。
崔先生收到姑父的求助后，便想着大事化小小事化了，主动向卢某的父亲道个歉。毕竟崔先生是外地人，卢某他们是本地人。
于是崔先生找了关系，希望能与卢某一家人讲和。本以为事情会很顺利，谁知卢某竟然带着张某、冯某等4名男子，酒气冲天地来到了崔先生的小超市闹事。崔先生为了保护一家老小，便拿着刀将卢某等人逼出了超市。
之后卢某一行人围着崔先生实施伤害行为，而张某被崔先生用刀划伤。之后冯某则拿起木墩，砸坏了超市的玻璃门，崔先生追上冯某踢了他两脚，但并未用刀。正当崔先生准备回超市时，冯某捡起石块砸向崔先生，致其脸部受伤。于是崔先生持刀砍伤了冯某。
在一审庭审中，崔先生认为，卢某等人先来超市闹事打砸，自己为了保护一家老小，在1对5的情况下，才拿刀试图逼退他们。而砍伤冯某是因为冯某砸了超市的玻璃，又砸伤了自己的脸。自己是在制止不法侵害，应当属于正当防卫。
可是法官认为，卢某等人虽有闹事行为，但损害结果并不严重，而且都是赤手空拳。而崔先生从一开始就持刀相向，后将张某和冯某砍成轻伤二级，这显然是超过了必要限度，故应认定为防卫过当。
根据《刑法》的规定，防卫行为明显超过必要限度，造成重大损害的，属于防卫过当，应当承担刑事责任。
因此，一审法官判决崔先生的行为构成故意伤害罪，但酌情不予处罚。
崔先生不服提起上诉，二审法院会如何认定呢？
根据《正当防卫制度指导意见》的规定，防卫行为是否超过必要限度，应当立足于防卫人当时所处的情境，结合社会公众的一般认知进行判断。
一般来说，要使二审法院支持崔先生的行为属于正当防卫，就得证明：
1、不法侵害行为正在实施，且具有攻击性、紧迫性；
2、为了保护自己或他人的合法权益不受侵犯；
3、针对的对象是不法侵害人；
4、不能超过必要限度。
具体到本案，卢某等5人是当地恶霸，打架能力远超崔先生。他们来到崔先生的超市闹事打砸，这说明不法侵害行为正在进行，且对崔先生的人身安全造成了紧迫性。
崔先生持刀与卢某等人对峙，是为了保护家人不被伤害，超市不被打砸。这点从崔先生持刀将卢某等人逼出超市就能看得出来。
而在崔先生与卢某等人的对抗过程中，其一直用手和脚进行反击。最后持刀砍伤张某和冯某，也是在生命安全受到严重威胁时，才作出的行为。从这点来看，崔先生并没有伤害的主观故意，更多的是在防卫。
一审法院认为卢某等人是赤手空拳的，但崔先生是持刀的，在两边的危险系数明显不对等的情况下，崔先生将张某和冯某砍成轻伤，这不属于正当防卫。
我对一审法院的认定表示不认可。在《正当防卫指导意见》中有这么一条规定，就是虽然不法侵害人未使用凶器，但他们的人数、打击部位和力度等，确已严重危及他人人身安全。虽未造成实际伤害，但产生了严重、紧迫危险的，可以认定为“行凶”。
本案中，卢某等人的行为，完全符合这条规定。而在《刑法》中，对正在进行行凶的暴力行为，采取防卫行为，即便造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
最终，二审法院审理后认为崔先生的行为符合正当防卫的构成条件，故改判其无罪。
根据《民法典》的规定，被认定构成正当防卫后，既不承担刑事责任，同样也不承担民事责任。
最后，二审法院的判决，完美地诠释了什么是“法不能向不法让步，正不能向不正低头”。我们希望今后能看到更多像本案一样的正能量判决，这会让我们更加相信，法治是在不断进步的。
@法律公开课 对于本案，你们怎么看？关注我，了解更多法律知识。
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#西安头条##西安##西安爆料#
薪酬机制的五大雷区之：同岗同薪制-职级宽带薪酬
很多公司有假性机制，看起来有对应的职级机制，但并没有发挥作用。
如有一个眼镜店，就存在同薪同酬的问题。
店里有A店长、B导购、C导购、D导购四个人，如果总业绩9万，拿出5000元当月度奖金给团队平分，人均1250元，那么业绩最好的店长和D导购都会没有再干下去的动力。
正确方式如下：
先把店里员工按职级分为四类：
A ：店长
B ：高级导购
C：中级导购
D ：见习导购
按照不同职级对应不同薪酬：店长3000元、高级导购2600元，中级导购2300元，见习导购2000元，这样所有的员工其身份都获得了认同。
而奖金的划分需要按照两个系数来定：业绩系数（个人业绩在总业绩中的占比）、职级系数。
用A来举例，其奖金=9W*5%*(2.5*2.0/2.5*2.0+1.5*1.5+2*1.2+3*1.0)=1800
因此，要让公司中能拿到结果的人、干事情的人拿到最多。
如果你想设计一套完整的薪酬和绩效制度
薪酬绩效包帮你准备好了
广州白云，一男子因售出12斤绿豆芽，盈利12元。被罚款2万余元，我就卖了12元。为何罚我两万块钱？但他不服气，因此将市监局告上了法院。
(实例由来：广州铁路运输中级法院)
何某和他的老婆在广州多年了。由于没有一技之长，以卖菜为生。他们在菜市场卖菜很多年，从未出现过错漏。
某天市场局在抽样检验情况下，发现了何某市场销售的散称绿豆芽被查出了问题。经抽样检查，
“4-氯苯氧乙酸钠”新项目不符国家食品药品监督管理总局农业部国家卫生和计划生育委员会关于豆芽生产过程中禁止使用6-苄基腺嘌呤等物质的公告（2015年第11号）的要求，检测结果为不过关。
最初，何某以为检测不合格就不合格呗，反正都是小本经营，最多被罚点小款。但接到市监局的处理决定后，他傻眼了，盈利12元，罚款2万元。他想不明白，于是就把市监局告上法院。
他认为绿豆芽不是自己生产制造的，是别人卖的，他拿的，换个说法就是，从别人那里拿的货，他自身才算是受害人。感觉市场局罚款太重，他要求罚款2000元。
但市监局觉得对他的惩罚没有问题，主要是根据以下几个方面：
最先，何某市场销售的绿豆芽经检测归属于应用国家禁止使用的化肥的食用农产品，何某对检测结果情况无异议。
何某绿豆芽的方式违反了《食品安全法》号法律法规，构成经营使用国家禁止农药的食用农产品的违法行为，依据法律法规，犯法生产运营的食品类货值金额不够1万余元的，处10万元以上15万下列罚款。
次之，依据《食用农产品市场销售质量安全监督管理办法》第五十四条要求：
“经营者执行了本办法要求的食用农产品检测责任，有充足直接证据证实其不知所选购的食用农产品不符食品卫生标准，并能事先表明其选购由来的，能够免除处罚。
他尽管积极主动配合调查，但只说了从某农贸批发市场拿货的由来，并没表明实际经销商，都没有给予联系电话。他给予的材料并没有表明选购由来，不符以上规定。因而，他不可以免于处罚。
最终，因为现阶段服用农产品溯源较为困难，且何某为小型经营人，市监局确定依规减轻对何某的惩罚。因而，确定没收违法所得12元，并对其惩处2万元罚款并无不当。
总而言之，何某做为绿豆芽的经营者，理应对不合乎食品卫生标准的食品类承担，除非是他能给予其详细的拿货由来，但显而易见何某不可以。
一般来说，犯法生产运营的食物金额不够1万余元的，惩处10万元以上的罚款。但充分考虑农产品溯源的难度系数和小微经营人的考虑到，市监局对他从轻处罚。因此市监局对何某罚款2万余元丝毫没有留情。#打卡挑战局#
最后，二审法院判决书驳回申诉何的诉请，检察院抗诉。
针对此案，有人认为市监局对何某的惩罚或是太重：从此案看来，何某的违纪行为相对性较轻，社会危害性较小。
在新冠疫情不容乐观的今日，经济环境早就大幅度下降。对个体户罚款2万余元，相当于火上浇油。
还有人觉得，食品卫生安全关联到家家户户，关联到老百姓的身心健康和人身安全，在这些方面不能马虎。
总而言之，法规的公信力不容置疑，但最基本的还是得考虑到具体情况。即然他是违法的，就一定遭受相对的处罚。对于惩罚范畴，能够据此恰当调节。
根据此，市监局对何某的惩罚是彻底合法的
对于此事你怎么看，欢迎留言讨论#广州头条#
沃尔沃s90到底还能不能买？
前几天去我们市里面的汽车城，看了一下沃尔沃s90,第一眼就感觉非常不错，黑色的外观，豪华的内饰，坐到里面空间很大，车身有5.09米，比普通轿车长很多。
跟销售小哥也谈好了价格，s90,B5豪华版30多万，感觉还不错，但是昨天突然刷到一个视频，说是一个客户买的s90,才开了200多公里。后面的板梁断了。
以上网友发文。
我开的就是s90，优点是空间大，辅助驾驶省心省力，无异味，安全系数很高。缺点隔音确实不好，维修保养略微高一点钱。
开了13个月了，30000万多公里。
1.点点异味都没有…
2.隔音一般...
3.辅助驾驶，夜晚跑高速神器…
4.后排真心大
5.10000公里一次保养，1000多块钱，我觉得买这价位不应该考虑这个问题…
6.油箱确实有点小[流泪]
7.驾驶感和避震我也不清楚…毕竟我是飞度换的90…有质的提升…
还没遇到小毛病…[呲牙][呲牙]暂时就这些…
我的s90，出现的问题就只有电子报警，基本都是软件冲突完成的，刷一下ECU就
