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【#企业招聘阳过优先涉嫌就业歧视# 律师：属于违法行为[话筒]】近日，网络上出现一些工作招聘宣称“阳过的优先考虑”，有的甚至明说“阴的不要联系”。如此招聘是否合法？北京市盈科律师事务所律师张爱国表示，当下，一些用人单位将“阳过或正在阳者优先”写入招聘条件，对“阴性”求职者设置了差异化的录用条件，涉嫌就业歧视，属于违法行为。（法治日报）
【#企业招聘称阳过优先阴的不联系#？律师：涉就业歧视】#律师解读企业招聘称阳过优先# 近日，网络上出现一些工作招聘宣称“阳过的优先考虑”，有的甚至明说“阴的不要联系”。如此招聘是否合法？企业是否有权要求入职劳动者出示核酸检测证明？一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京市盈科律师事务所律师张爱国的专业解读。
企业能否拒绝录用“阴性”劳动者？根据我国劳动法第三条和就业促进法第二十六条的规定，劳动者享有平等就业权，用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。当下，一些用人单位将“阳过或正在阳者优先”写入招聘条件，对“阴性”求职者设置了差异化的录用条件，涉嫌就业歧视，属于违法行为。
《人力资源社会保障部 最高人民法院关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知》中明确要求，严格禁止歧视新冠肺炎康复者等劳动者。当然，举重以明轻，企业也不能对未感染新冠病毒者进行“反向歧视”。否则，遭受相关就业歧视的求职者，可以侵害其平等就业权为由，通过民事诉讼的方式要求企业赔礼道歉和赔偿精神损失。“法治日报”微信公号网页链接
