健康资讯 #捧着大碗知广西# 面条君给你带来今天区内新闻：如果工作没有签劳动合同，那一定保留好其他证据，过程麻烦但是工资被欠可以拿到。
郭某等3名灵活就业人员在南宁市从事保安、宾馆客房服务员及会计工作，他们所在的用人单位拖欠其工资1万~2万元不等，其中2名就业人员没有签订劳动合同。他们曾多次向单位催讨工资，但仍然没有结果。日前，南宁市兴宁区人民法院通过参与南宁市兴宁区劳动保障监察大队诉前调解，促使用人单位与郭某等3名灵活就业人员达成劳务报酬纠纷书面调解协议，涉及金额共计47300元。（南宁晚报）
公司一直拖欠工资，还不通知上班，人事（财务）却通知我离职，遇到这样的公司，我也是无计可施了。
2021年十一月，我找了一份工作，是帮助学校的学生进行视力检查，一个月工资三千，在到现在的三月份，每个月的工资都是在往后延期发，在二月十五号，原本是发一月份的工资，因是周末的原因，所以往后两天我能理解，这个很正常，但是在到了发工资的星期一，还是没有发，就这样一直拖到了3.7号。
这期间，我催促过好多次，打电话给公司，公司每次都以不同的理由来推迟发工资，公司人员不多，当时我们是四个人，加起来也就一万二，打电话给公司老板江某，他还不耐烦的给我说，又不是不发你的工资，只是往后延期而已，态度上的不正，让我更加生气，我只是要我应该得到的报酬，说得是我欠公司的一样。
在问什么时候发工资，每次都给我说什么时候，这样承诺说了好几次，每当等到承诺的日期，都是失望，本来年后来就没有多少钱，又是租房子，又是吃，哪一样都要花钱，二月份底，也是我交房租的时候，当时说了下个周发，我还让房东等我发工资了给她，一个周后，再次致电给江某，说了我的情况，实在是没办法了，他说没事，当时我就特别生气，你倒是在这个城市有车有房，我们这种出个门，都要花钱的比不了。
再次的致电并没有得到解决，他只是一直在推，电话我都打得不好意思了，我有打投诉电话，但是并没有什么用，叫我带上身份证，去到管理公司的所在区域进行调解，当时是一个女人告知的，我问问题时，她还不耐烦，说话让人心情不愉快，当时也没在意，我是挂了之后越想越生气，在这样的职位上，不是为民服务吗?那态度跟我欠她几百万一样。
多次致电给公司无果，直到这个月的3.7号七点过才发的工资。这没过多久，就应该发二月份的工资然而，到今天，一直未发，在15号那天，我打电话给江某，他说等两天，我也没说啥，都是常态了，今天一早，大概四五点我就醒了，做梦都梦到这件事情，一直想着这件事，睡不着，在想着，要不要去公司离职，但离职后这个钱能拿到吗?
从二月份到现在，是没有上班的情况，原因是公司一直没有通知，我还在老家时，告知我们，2.14号九点到公司，在2.14这一天，我们到了就一直等待，等到中午十一点过江某才来，当时叫我们先去吃饭，他要见一个客户，直到下午两点过，他才给我们开会，说的就是工资要往后几天发，一同事问多长时间，十天够不够，江某说太长了，要不了十天，而等待发工资的时间却有半个多月的时间。
到今天一直没有通知我上班，我想离职，但又怕工资拿不到，当时我都没想要二月份的工资了，但在，2.28号，公司发了一个声明，我才延迟离职，因为江某感觉是在逼我离职一样，因为我说了公司的不对吧，并且也有江某的妻子参与，江某的妻子是隐藏身份跟我们一起共事，她不想让我们知道她的身份是老板娘，在工作期间，她总是套话，你觉得公司怎样，要懂得感恩，刚开始不知道，后面出差，才从另外一个要离职同事那知道她是老板娘，当时心里真是感慨没说什么不好的话。
在工作期间，老板娘就是老板娘，说什么就做什么，甚至是不负责任的事情，公司是属于第三方，在给学生检测视力时特别的不负责任，即使我和同事反应过，也无果，当时她还教育了我一顿。不负责任表现在给学生的视力上面，为了快速测完，她不负责任的测一直眼睛，另外一只眼睛的数据就靠我们自己编，我反应过这个问题，我说还是测两只眼睛吧，当然，我也是为了自己回家不加班考虑，因为测一只眼睛，就需要我们用手机拍照回家手录数据，两只眼睛直接就上传到系统。后面太多问题，让人无语啊，在此也不想说了。
我只想要到二月份的的工资，即使没有工作，我觉得不是我造成的，而且江某也没有提前通知，而是在2.28这最后一天才说，社保也没有给我买，我现在想得更多的是能不能拿到了，或者要通过什么方式才能拿到二月份的工资呢?
站在办公室看见项目部停车场停着这么多车，我知道，又要过年了。
这些车，都是来要账的，供货商、分包商都蜂拥而至。作为一个财务人员，顿感压力倍增。
这些年，国家对民工加大了保护力度，施工企业已经没人敢欠民工工资了。已经很难看见有民工直接围堵项目部的情况了。
施工企业本来利润就薄，项目管理不好就会出现亏损。在保证民工工资的情况下，只能拖欠职工工资、供货商的款项。
建筑施工企业生存何等艰难！有谁能理解？
#公司不发工资怎么办?#公司不发工资应该分清情况，是偶然因素导致还是经营不善导致。当然，出现这种情况，优先选项是沟通协商解决 ，不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是发不出工资，都应先通过正常的渠道，与公司财务和公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理。哪怕协商失败，最后还可以拿起法律武器维护合法权益。一般而言，我们可以采取三种途径维护自己合法权益。
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请劳动仲裁(仲裁费用一般200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可以要求公司支付相当于工资报酬50～100％的经济补偿金。希望能帮到你。
