健康资讯 检验科工作总结
20xx年，检验科在医院党政领导及各有关职能部门的有效指导下，按照年初医院制定的工作目标和本科室工作计划，认真落实各项工作，在各个方面均较好地完成了任务，现总结如下：
一、医疗工作
1.仪器设备
引进两台迈瑞五分类血球仪(bc5300、bc5380)，一台最新一代的标准化高通量检测技术平台美国lumine公司的lumine-流式荧光检测仪(又称液态芯片检测仪)，全自动生化分析仪，电解质仪，更换了尿液生化分析仪，一台化学发光，一台uf50，一台血凝仪，
2.人才队伍
招聘成都医学院检验专业本科生一名，已进入专科规范化培训轮转。1人在职研究生在读，5人成教本科在读，3人成教大专在读。1人在XX省人民医院取得pcr上岗证，在XX省疾病预防控制中心病毒研究所取得hiv上岗证；9人在XX省输血协会取得输血技术操作上岗证；5人在XX市疾病预防控制中心取得省疾控颁发的hiv上岗证。
3.检测项目
新增性激素六项、皮质醇。恢复esbl检测。
4.质量控制
二、教学工作
理解了来自重庆医科大学、泸州医学院、温州医学院、成都中医药大学、自贡卫校、达州职业技术学院等大中专院校共25名实习生的临床实习。截至目前，实习教学工作进展良好，实习生管理规范有序。
三、科研工作
1.获得xx省卫生厅课题立项一项，并获一万元的经费支持。
2.公开发表b类论文三篇。
3.申报院内新技术新项目两项，其中一项获得三等奖。
4.申报卫生局新技术新项目两项。
5.申报医院创新基金课题两项。
四、其他工作
1.根据医院总体规划，极力克服人手紧张的困难，做好了汇东检验科各项工作，到达除骨髓片、细菌培养、免疫项目外，其他检验都不用送标本的目标。大大提高了工作效率，降低了急诊标本转送用车频率。
2.用心与门办、注射室协调建立了门诊静脉采血中心，规范了门诊病人静脉血的采集工作。
3.将门诊病人检验报告发放收回到门诊检验科，方便了病人咨询检验报告。
4.在理解卫生部“医疗质量万里行”活动检查中，表现优异，受到检查专家的肯定和好评，为医院争得了荣誉。
5.在目前仍然面临严峻局面的甲流防治工作中，服从医院安排，不讲条件，不讲价钱，一切以防治工作为中心，阶段性地圆满完成了医院指定的相关任务。
检验科工作虽然取得了不小的成绩，但客观的讲，也还存在很多不足和需要改善的地方。如科室人员结构不尽合理，梯队建设有待进一步加强。与临床科室的沟通交流也有待进一步的加强等等。
【求学漫记】节选（48）
实习（下）1： 专业实习
专业实习分生产实习和毕业实习。“生产实习”，安排在专业课学习期间，故也是一种“专业实习”。时间就在这年（65年）的下半年，距“教改实习”仅三个月，我们已是“大五”，大学的最后一学年。这次实习是教学大纲早有安排的。此前的实习都是在中小企业，那怕是像西安高压开关厂，西安仪表厂这样的知名的重点企业，也只能称为中型企业。为了开扩视野，全面加深对工厂的认识，“生产实习”常安排在大型企业，所以这次实习是大学階段十分重要的一次实习。当年交大机械系生产实习的基地，有长春汽车厂和洛阳拖拉机厂。它们都是有分厂设置的大型企业，均为由苏联援建的一五重点项目，且都冠以“中国第一”之称：长春的称为“中国第一汽车制造厂”，洛阳的称为“中国第一拖拉机制造厂”。
我专业的实习以长春居多。这年在“教改实习”结束后，7月初就放了暑假，8月初即开学，较常年提前了几乎一个月。赶着上了一个月的专业课，9月初就开始“生产实习”。
“一汽”真大，估计总有几平方公里。内有十多个分厂，如锻造分厂，底盘分厂，车身分厂，发动机分厂，总装分厂等等。本次实习计划一个月，主要结合专业，兼顾其它。我们先在锻造分厂的模锻车间，这里设备非常全，模锻蒸汽锤的规格是以落下部分的质量表示的，这里从一吨到十吨都有。在这里，我们认识了加热炉，模锻锤，曲柄压机，锻模，切边模等设备工装的结构，了解了设备的操作调整方法，知道了模锻件的一般工艺过程。我还到相关的技术科室，查阅了该零件的零件图，锻件图和工艺规程，为以后的实习报告准备资料，收获颇丰。
实习的另一重点是车身分厂。这里制造汽车驾驶室，钣料冲压的复盖件很多；设备全是大大小小的各种曲柄压力机，不少是双动的，甚至还有三动的。这里的主要工序是拉深压延和成形。为全面认识压力加工，其间参观了车架分厂和标准件分厂。在车架分厂，我们见到了该厂最大，也是当时全国最大的曲柄压力机（冲床），苏制3500吨。用于车架大梁的下料冲孔和压制。在标准件分厂，我们见到了冷镦机和许多自动冲床，与车身分厂比又是一番景象。
实习的后期，又选择性地参观了几个代表性分厂，主要的是轿车分厂和总装厂。该厂的设计是制造卡车，轿车分厂是58年大跃进的产物，后保留下来，基本上用手工的方式造轿车，即是赫赫有名的红旗轿车，年产不过几十台，只供中央领导用。可别小看手工，如今，世界上最豪华的小轿车是英国的劳斯莱斯，据说也主要是手工制造。总装厂当时堪称典型豪华。按设计，一汽主要产品为“解放”牌卡车，载重量4吨。这在现在似乎很不起眼，但在解放初的50年代，可是了不得的大事！此前，在我国大地上，奔跑的全是外国车，称为万国造。56年一汽投产，才第一次有了国产车。在这里我们看到，各分厂生产的部件，由传送带运来，在流水式的组装线上，按部就班一一组合，生产线的末端，一辆完整的卡车下线，试车驾驶员当即开车，按一定的路线转一圈后，入库，再销往全国。按设计，每八分钟下线一辆，每班60辆，每天180辆，除去必要的检修，设计年产6万辆。现在看来，偌大的一汽，当时年产才区区6 万辆，实在微不足道，我国汽车的年产量现已达1300多万辆，为世界第一大产车国。但没有当初，哪有现在。从无到有的跨越，也是值得称道的。
实习报告是必须的，我写得还比较认真，洋洋洒洒一大本，数万言，断断续续花了我近半个月时间。本次实习历时一个多月，于10月上旬返回学校。
#洛阳24小时# 【洛阳发布5951个就业见习岗位，符合条件可报名】日前，洛报融媒记者从洛阳市人力资源和社会保障局获悉，今年以来，全市已发布5951个就业见习岗位。只要是毕业2年内未就业的高校毕业生，或离校2年内未就业的中专中职毕业生，以及16岁到24岁的失业青年，都可直接与用人单位联系，报名参加就业见习。
针对就业见习政策，洛阳市人社局还进行详细解读。
一、什么是就业见习？
就业见习是指人社部门认定见习单位，通过开发一定数量的见习岗位、提供一定期限的岗位实践锻炼，帮助见习人员提升就业能力、尽快实现就业的一项就业服务制度。
二、哪些人可以申请就业见习？
1、毕业2年内未就业高校毕业生（含普通高校各类毕业生以及技师学院高级工班、预备技师和特殊教育院校职业教育类毕业生）。
2、离校两年内未就业的中专中职毕业生和16岁到24岁失业青年。
三、就业见习期限？
一般为3至12个月，具体可根据见习人员特点和岗位要求合理确定，最长不超过12个月。
四、见习期间有没什么要求？是否享受补贴？
1、见习单位要有专门人员具体负责见习管理工作；
2、与见习人员签订就业见习协议；
3、购买意外伤害保险；
4、发放见习生活补贴（见习单位参照本单位同类岗位劳动报酬标准的一定比例确定，并在见习协议中载明，但不得低于当地失业保险金标准）。
五、见习单位申报条件？
洛阳市辖区内依法注册、登记的各类企事业单位、民办非企业单位、社会团体及其他社会经济组织，均可申报见习单位（岗位）。
优先认定符合我市产业发展导向、规模较大、经济社会效益较好、行业内知名度较高的单位为见习单位。
六、见习单位可享受那些补贴？
见习单位资质有效期两年，见习计划一年仅能申请一次，并能享受以下见习补贴：
就业见习补贴：补贴标准为本地最低工资的70%
见习留用补贴：留用见习期满人员比例达到50%及以上的，补贴标准提高到当地最低工资标准的110%。
另外，每两年省里会评定一批见习岗位质量高、吸纳见习人员多、见习成效好的见习单位作为省级就业见习示范基地，给予一次性的资补，发挥其示范引领带动作用。
七、见习单位怎么招聘人员？
见习单位（岗位）认定后，会通过人社部门官网及其他官方媒体向社会及时公布见习单位名称、见习岗位名称、岗位数量、联系人及联系方式，见习单位也可自主向社会公布招募信息，受理见习人员报名。
（洛报融媒记者 牛鹏远 通讯员 李培博）
附：就业见习单位一览表
#速读甘肃#【我省积极帮助高校毕业生等青年群体就业】为进一步做好高校毕业生等青年群体就业工作，我省采取有力措施，积极做好高校毕业生等青年群体就业见习工作，缓解就业压力。
我省人社部门全面开展见习单位征集，计划全年募集超过1万个就业见习岗位，确保有意愿的高校毕业生和16岁至24岁失业青年都能及时参加就业见习。目前，已开发管理类、技术类、科研类见习岗位2800多个。
为充分激发各类用人单位提供就业见习岗位的积极性，人社部门对见习期未满与见习人员签订劳动合同的见习单位，给予剩余期限见习补贴，此项政策延续至2022年底。同时，对见习人员期满后留用率达到50%以上的见习企业，见习补贴由每人每月1000元提高到每人每月1200元，并于当年底补发见习补贴差额。
此外，我省创新构建系统化培养模式，畅通见习人员成长渠道，让希望稳定就业的见习人员，与省委省政府“支持1万名未就业普通高校毕业生到基层就业”为民实事项目衔接；让希望拥有技能特长的见习人员与就业技能培训、岗位技能提升培训、企业新型学徒制培训等衔接，提升就业能力；让有创业意愿的见习人员与全省正在开展的“百千万”创业引领工程衔接，鼓励他们积极参与相关比赛和配套活动。人社部门还将对获奖项目跟进落实创业指导和资金奖励等政策，促进项目顺利落地。（新甘肃·甘肃日报记者文洁）
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#金葵花在行动#
【广东将全面实施港澳台大学生实习专项行动工作】广东省政府日前发函答复《关于鼓励和支持香港青年到大湾区创业和工作的提案》称，广东将全面实施“展翅计划”港澳台大学生实习专项行动工作，5年内为港澳青少年提供3万个赴内地交流机会、1.5万个实习岗位、1.2万个就业岗位。
函文指出，将创新实施“大湾区职场导师计划”和购买港澳就业创业服务，创新采用“先摸清需求、后开发配岗”工作模式，广泛挖掘企业、科研院所和社会组织等资源，支持港澳青年在粤就业创业。支持配合香港特区政府实施“大湾区青年就业计划”，对参加计划的香港青年按每人每月不超过1000元标准给予生活补助。
函文表示，将持续举办“创青春”粤港澳大湾区青年创新创业大赛暨交流营，举办港澳地区选拔赛，累计动员545个港澳创业项目参与大湾区竞赛交流。目前已有12家重点建设的港澳青年创新创业基地投入运营，带动珠三角9市建成N系列港澳青年创新创业基地57家，可为港澳青年创业提供场地保障、培育孵化和展示对接等服务。
最近，阿里宣布了2022年的“研究型实习生”计划，面向海内外高校学生开放200多个科研选题。犹记得,当年北大数学天才许晨阳出走美国的时候表示：“中国科研界论资排辈现象严重，大牛在如何使用经费上花时间，年轻学者在申请经费上花时间，一边花不完，一边没得花。”要想改变这种现状，不仅需要国家政策支持，同时也需要社会各界激励人才。
阿里研究型实习计划，带来最大的改变，不是科研资金变多了，而是直接让高校学生进入实打实的科研项目，降低了科研项目的准入门槛。让有抱负、有实力的高校学生，能够在实践中收获经验。
看起来微不足道的改变，背后却能影响整个科学界的环境。阿里实习生计划无疑是一件功在当代的大好事。除了实习计划，阿里还设立了面向科研人才的青橙奖，并且将奖金从1000万增加到了3000万。像著名的韦神韦东奕，就是青橙奖的获奖者之一。
决定软实力和硬实力的，最终还是人才实力。当今世界更是如此，谁拥有了一流创新人才，谁就能抢占先机。而科研环境对于人才的吸引力至关重要，打造一个好的科研环境，一个世界科技中心，不仅能让中国的鸡回中国下蛋，更能让外国的鸡到中国下蛋。
拿来就用！考核不是打分，而是帮助提升 静心看完的都是高手
一、每月1日由部门经理制定本区域月度工作计划，计划落实到每个员工，再由主管总监签字认可生效。
（每月总监上交一份部门各单位本月计划目标表，并签字有效，留人资部备案，目标值不能随意更改，要根据年度总目标客观合理分配,以之前确定的目标值为准）
本计划表包括：
月度目标值、实际完成销量，责任人，实际完成情况说明，未完成则在备注栏中注明原因。
二、每月月末，部门负责人填写月计划表中“实际完成情况”一栏。部门领导组成考评小组召开考评会议，各区负责人在会上陈述当月工作完成情况。
月部门评分：
b1分：即业绩考核分，如某分公司月目标50万，实际完成45万，则按比例月业绩考核分为90分。
b2分:部门总监（考评小组）可以根据该区经理填写的月总结计划《PDCA总结表》以及经理人的月述职总结情况给出月综合考评分，
注：综合考评分按部门配发总分，总分多少根据该部门各经理人数计算，计算部门总分的办法是：大部门考核经理人数乘以10，得到该大部门总综合分，由考评总监按照经理们当月的综合表现（技能和态度以及当月总结的报告）打分给所属部门各经理（总综合分当月有效，过期作废），总分控制，是为了防止随意打分。
b2分打分分配时应注意事项：
注：1.当月经理请假累计两天以上的不得给予该项加分（含集体学习缺勤的）。
2.月总结必须对别人有帮助，如缺少PDCA任何一项，则当月综合分为零。
3.b2分由总监打分分配，当月分配给各经理的分值在0分、10分、20分、30分四个档中任选一种，其他分值无效（注意：所属部门不得出现平均分配，否则，没收分值）
根据b1加b2两项最终得出各经理月总考评分（部门总监总考评分由所属部门各经理月考核分数平均产生）。
月考核分的基本应用（之一）：
各经理人岗位补助均乘以月考评分后再发放（没有按要求时间计算得出以上数据时暂停发放工Z）。
三、年终考核：根据各月各经理月考核分，年终求出部门年度综合平均考评分c1分；求出总监年度综合平均考评分c2分；
年终还有一项工作：述职报告分，
年终当事人述职时，参与评分人有三类：
a直接下属（不含二级、三级下属）评分，权重50%
b同级评分，权重30%
c上级评分，权重20%
根据以上规定得出述职报告分数d1分
述职分（d1）+年度月平均考评分（c1)/2=年度最终考评分
总监相同办法处理
考评结果的应用（之二）
应用于晋升或降级（参见附件1）
关于应用月考核分在晋升中的规定
（附件1）
降级（任一项符合均可）：
1在本年度中累计三个月考评总分低于80分的降一级处理；（如在7个月内有累计6个月考核分低于80分的，则应降两级）
2下级主管或者见习主管有离职的，降一级处理；
3年度未完成年度部门目标的，降一级处理（年度经理人总考核分总排行榜中前十名的经理除外），但年度经理人最终考核分低于60分的，直接降一级处理。
4.在休假期间的经理或干部，超过休假期1个月（或累计超过20个工作日）的，均先行降级处理，待回到本岗位正常工作达到1个月或20个工作日后再行恢复原岗位职务。
晋升（任一项符合均可）：
1累计有三个月达到100分的，升一级处理（这三个月中当月经理请假2天以上的不在累计月中）
2.本月总考核分超过100分的，多余分值可以沉淀到下个月，成为下个月的考核分。
3从*月*日起，隶属人员晋升的，含同一个人累计晋升两次的或者同一个部门有2人次晋升的，该经理升一级。
4年度完成部门总目标的，连升两级。
5.年度未完成部门总目标，但年度考核分最终分为90分以上的，升一级；
6年度未完成总目标，年度仅完成经理个人目标的，不升不降保级处理。
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高新区招募高校毕业生和失业青年就业见习工作开始啦!
为全面贯彻《关于学习贯彻国务院做好当前和今后一个时期促进就业工作若干意见的通知》(皖政办秘【2018】297号)文件精神，落实好全省实施三年六万青年见习计划，促进青年加强岗位实践锻炼、提升就业能力。2022年高新区党政办公室为离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年，提供50个见习岗位。见习期3-12个月，每月发放2000元基本生活补助，同时为见习人员购买人身意外伤害保险人均100元(一次性)。联系人：朱道政，电话：0554-6629786。
来源：高新区管委会
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