#三十岁转行来得及吗#有人说，好饭不怕晚；也有人说，转行穷三年。这个问题，确实是一个因人而异、因时而异、具体情况具体分析、一人一策的事情。我这可不是耍嘴皮子，说那种放之四海皆准的废话，如果一刀切能解决问题，这个世界就美好了。主要分为几个方面阐述：
是否需要转行、切换赛道，要看几个因素。第一是职业的性质，第二是你的处境，第三是你的追求，第四是能力，第五是你的决心。这五个因素一组合，可能就把人搞晕了。所以，一个职场人是否成熟，也要看他对这几个因素组合起来的认知水平。单方面强调任何一个方面，都是愚蠢行为，可能让你付出惨痛的代价。
我记得我父亲告诫我的一句话：当你目前的处境和长远预期不好的时候，如果有一条你从未走过的新路让你选择，那么，你就选择那一条你没有走过的新路。为什么呢？老路已经走不通或预期走不通，换一条新路就是一次可能翻身的机会。
工作多年了，我切换过4个职业，每次都是停滞不前的时候，我换一个新路去闯一闯。因为我有一个特点，就是能吃苦、有韧性、善于总结、善于发挥优势。当你把你的优势与新职业嫁接起来的时候，也许就会形成新的优势，所以，有时候不要害怕新领域。换位思考一下，你切入一个新领域，别人看你的原有优势，反而更新鲜，可能就会闯出一条新路子。
万一闯新路子失败了呢？大不了你再切换回老路子，继续吃你那份不咸不淡的饭。前提是你不能像狗熊掰棒子，掰一个丢一个，要有核心能力，就是吃饭的家伙。
那么，具体的其他人，应该从几个方面考虑：
第一，你的职业是通用性职业还是专业性职业。比如，财务、人力、行政、审计、销售、管理等职业就是通用性的，底层逻辑是你的书本学习的知识和逻辑思维、沟通协调、做事风格，具备一定经验后，你可以深耕也可以切换职业。比如，技术研究、专项业务等职业就是专业性职业，需要你持续深耕才能保持领先水平，如果你荒废几年就可能跟不上了。专业性职业，转行的风险比较大，它依托的知识更新、经验积累和遍历性，你离开了再回来就缺乏遍历性，就会出现断片。
第二，你对沉没成本的承受力。如果你转行的跨度很大，过去的经验和知识全部废除，你的沉没成本就比较大，你重新熟悉一个新领域的成本和风险同样很大。也不是不能转行，那么，要看你的思维逻辑能力、学习适应能力、触类旁通的领悟能力等底层能力支撑体系。有的人就是天才，切换到全新的赛道，很快就是跑出好成绩，人家的智商和底层能力体系不是你能比的。这种人往往是大神，他们的共性是底层能力体系非常强大，看一眼新鲜事物就能贯通他的知识和逻辑体系。普通人还是免了吧。
第三，普通打工人不要轻易转行，尤其是那种跨度很大的转行。一要坚持“做熟不做生”的原则，可以转行做你熟悉的领域中的其他版块工作，而不是切换到其他陌生领域。二要坚持“经验优势”原则，你转行的职业能够应用到你的经验，三十岁以后拼的不是体力而是经验。三是要坚持“资源串换”原则，你原来的资源，包括你的知识资源、技术资源、客户资源、市场资源、人脉资源等等，这个资源可以转移串换。
第四，公务、事业、央企、国企等体制内单位不适用以上原则。你是单位的一块砖，哪里需要哪里搬。尤其是有一定职务之后，交流任职是有规定的，一般不能在同一职位做满两个聘期，转行是常态，必须服从单位安排。但是一般职员，领导让你转行，你需要做的是分析利弊得失，转行是被重用还是被培养，等等。 #直言职场#
坦诚而平淡的交流[赞][赞]//@天行健的凡人:大龄转行猎头的常见问题回答。 我是49岁+转行做猎头的， 到今天快做了一年半了， 算是对猎头行业有粗浅了解了。 今天一位老同事微信找我问转行猎头的事。他的问题比较有代表性，贴出来供大家参考。 这位老同事的背景呢，男， 年龄47、8岁。 找工作也是找了一段时间了， 经济压力不大，属于低配版财务自由吧，但是男同事这个年龄，不工作好像也不太合适； 找了一段没啥机会， 对猎头比较感兴趣。
问：在原赛道努力找找，还是下决心转行猎头。 答：能在原有赛道还是原有赛道吧。 猎头行业比较容易进，他们很欢迎我们这些有工作经验的。 不过薪资的确比较低， 尤其是开始1~2年，估计只能拿个底薪。 不带团队不自己开公司的话， 做得最好， 薪资也就能达到外企的经理/高级经理职位，总监到不了； 还受行业啥的影响。 像2022年， 猎头行业基本都是赔钱的。 问：达到外企的经理/高级经理职位，也不错了喔答：能达到这个薪资水平的，一般要做猎头2年之后了，基本公司里面只有10%~20%的人能达到。 辛苦一年，只拿底薪的不在少数。 而且猎头行业受宏观经济影响非常大， 比如2022年， 拿底薪的人可能有80%。 问：猎头工作压力大吗？答：第一年压力肯定很大，尤其是出第一单之前。 以后，对于猎头行业比较熟悉之后， 压力会变小。但是猎头是销售职位，每年年初业绩清零，所以压力会一直存在。 总得来说，是比其他工作压力会大一些。 抗压能力因人而异，猎头第一年的流失率可能超过50%。
问：你做得还开心吗？答：仅就心情而论，还可以，猎头工作还是蛮有趣的。 第一年很焦虑， 因为各种原因哭过鼻子的。问：做猎头需要人脉吗？答：不需要。 一个人的人脉再广，熟到能推荐职位的能有几个？就算有，你有合适的机会可以推吗？ 反正我原先的人脉完全没有用。 当然了， 如果你对某些行业比较熟悉， 这些行业也是你们公司在做的行业， 还是有用的，做起来会轻松很多，但是指望 “人脉” 成单不现实。 当然，做猎头之后，也是要积累的， 这是另外一个话题了。 问：找人选很难吗？答：不算很难，现在有很多平台，比如领英、脉脉、猎聘等。 问：那猎头的挑战在哪里？答：猎头的挑战是全流程的， 找人、评估、推荐、面试、Offer谈判、背调，入职、保证期， 非常漫长， 每个阶段都很挑战。 我们公司做中高端职位为主，从开始找人，到过保证期能拿到钱， 半年正常，一年也可能，这中间任何一个环节掉链子，一个单子就会灰飞烟灭。
问：猎头适合大龄吗？ 有年龄歧视吗？ 答：挺适合大龄的。 年龄歧视要好很多吧？ 我转猎头的时候， 聊过3家公司， 3家都成了，没有一家问我年龄的；但是也有发了简历，不搭理我的，是不是年龄原因就不知道了。 猎头这个行业，对体力没啥要求，底薪又很低，哪怕就是70岁了， 你能成单，能给公司赚钱， 公司也没道理一定让你走人。 问：今年转猎头是好时机吗？ 答：一般吧。 去年很糟糕， 估计很多猎头公司都是赔钱的。 今年一时半会儿也好不了，比去年差都是大概率。 而且这种情况下， 新猎头成第一单的时间会拉长，心理压力会更大。 当然， 这个时间还招新猎头的，可能也有想法， 有兴趣，可以和目标公司多聊聊，多问问。
天行健的凡人
大龄转行猎头的常见问题回答。 我是49岁+转行做猎头的， 到今天快做了一年半了， 算是对猎头行业有粗浅了解了。 今天一位老同事微信找我问转行猎头的事。他的问题比较有代表性，贴出来供大家参考。 这位老同事的背景呢，男， 年龄47、8岁。 找工作也是找了一段时间了， 经济压力不大，属于低配版财务自由吧，但是男同事这个年龄，不工作好像也不太合适； 找了一段没啥机会， 对猎头比较感兴趣。 问：在原赛道努力找找，还是下决心转行猎头。 答：能在原有赛道还是原有赛道吧。 猎头行业比较容易进，他们很欢迎我们这些有工作经验的。 不过薪资的确比较低， 尤其是开始1~2年，估计只能拿个底薪。 不带团队不自己开公司的话， 做得最好， 薪资也就能达到外企的经理/高级经理职位，总监到不了； 还受行业啥的影响。 像2022年， 猎头行业基本都是赔钱的。
问：达到外企的经理/高级经理职位，也不错了喔答：能达到这个薪资水平的，一般要做猎头2年之后了，基本公司里面只有10%~20%的人能达到。 辛苦一年，只拿底薪的不在少数。 而且猎头行业受宏观经济影响非常大， 比如2022年， 拿底薪的人可能有80%。 问：猎头工作压力大吗？答：第一年压力肯定很大，尤其是出第一单之前。 以后，对于猎头行业比较熟悉之后， 压力会变小。但是猎头是销售职位，每年年初业绩清零，所以压力会一直存在。 总得来说，是比其他工作压力会大一些。 抗压能力因人而异，猎头第一年的流失率可能超过50%。 问：你做得还开心吗？答：仅就心情而论，还可以，猎头工作还是蛮有趣的。 第一年很焦虑， 因为各种原因哭过鼻子的。问：做猎头需要人脉吗？答：不需要。 一个人的人脉再广，熟到能推荐职位的能有几个？就算有，你有合适的机会可以推吗？ 反正我原先的人脉完全没有用。 当然了， 如果你对某些行业比较熟悉， 这些行业也是你们公司在做的行业， 还是有用的，做起来会轻松很多，但是指望 “人脉” 成单不现实。
当然，做猎头之后，也是要积累的， 这是另外一个话题了。 问：找人选很难吗？答：不算很难，现在有很多平台，比如领英、脉脉、猎聘等。 问：那猎头的挑战在哪里？答：猎头的挑战是全流程的， 找人、评估、推荐、面试、Offer谈判、背调，入职、保证期， 非常漫长， 每个阶段都很挑战。 我们公司做中高端职位为主，从开始找人，到过保证期能拿到钱， 半年正常，一年也可能，这中间任何一个环节掉链子，一个单子就会灰飞烟灭。 问：猎头适合大龄吗？ 有年龄歧视吗？ 答：挺适合大龄的。 年龄歧视要好很多吧？ 我转猎头的时候， 聊过3家公司， 3家都成了，没有一家问我年龄的；但是也有发了简历，不搭理我的，是不是年龄原因就不知道了。 猎头这个行业，对体力没啥要求，底薪又很低，哪怕就是70岁了， 你能成单，能给公司赚钱， 公司也没道理一定让你走人。 问：今年转猎头是好时机吗？ 答：一般吧。 去年很糟糕， 估计很多猎头公司都是赔钱的。 今年一时半会儿也好不了，比去年差都是大概率。 而且这种情况下， 新猎头成第一单的时间会拉长，心理压力会更大。 当然， 这个时间还招新猎头的，可能也有想法， 有兴趣，可以和目标公司多聊聊，多问问。
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