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今天接到一个原先单位一个老同事电话，说老婆4月份没了，去了天堂，才58岁。很是感慨！
原来在一个单位共同工作近20年，后来单位破产，这个同事通过人去了一个大医院里工作，档案调进了。现在每月退休金8千5。而我凭着自己的文凭和中级职称找了一个大国企工作，档案放北京市人才。退休金才4千多。真是不比不知道，一比吓一跳。
中级职称和高级职称评审门坎不同。//@老布尔什维克份子:俺单位那老头高中毕业，弄个经济师，八几年退休了。我查他档案，只有一个任职文件，
巨哥说事李少莉的论文水分到底有多大 在事业单位待过的人都知道，评职称是需要发论文的，这是硬性规定。李少莉的论文是不是有水分，大家登陆中国知网，一看便知。 笔者登陆了中国知网，网上传闻是属实的，以李少莉署名的两篇文章确实有存在。 1.作者是同样的三个人：李少莉 李少中 李少凤（只是顺序不一样） 2.同一个刊物：《内蒙古中医药》，省刊，不是核心，地点在呼和浩特市，其中一篇还是增刊。 3.同一日期：1996-12-30 难道都是巧合，但是有些低质量的论文怎么发表的，大家应该都明白。
不是你想裁就能裁，北京一家旅游公司裁员一女干部被判赔16万
北京一女员工林某1970年4月22日出生，2017年7月3日入职北京一家某商务旅游公司，担任第二事业部总经理职务，离职前12月平均工资为28000元。
在林某50岁之际，2020年6月8日收到公司书面通知其办理退休手续。通知载明“经您个人人事资料显示，您已经于2020年4月22日达到退休年龄……请您于2020年6月8日10:00至16:30之间到公司人资行政部办理相关退休离职手续”。但林某认为自己是干部身份，女性干部的法定退休年龄为55周岁。公司与其解除劳动合同是违法解除，应当向其支付违法解除劳动关系赔偿金。
林某在诉讼维权过程中，向法院提交了一份书面证据，上面显示“林某系我中心个人委托存档人员……经查阅档案，该同志档案中有中等中专学校毕业生统一分配工作报到证，为干部身份。”该“证明”落款加盖“北京市朝阳区人力资源公共服务中心人事专用章”字样印章。
北京某商务旅游公司认为，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第46条、《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》第二条第一款第二项规定，用人单位实行劳动合同制度后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工，即使国企内部也早已取消了行政级别，各种身份界限早已被打破，一审没有考虑该等规定，仅凭一份社保中心的“证明”，便认定林某为干部身份，有违相关法律法规规定，与北京市社会保险网上服务平台系统认定事实亦相违背。
2022年4月21日，北京市第三中级人民法院经审判后认定维持原判。林某提交的北京市朝阳区人力资源公共服务中心出具的证明显示，经查阅档案，林某为干部身份，而女性干部的法定退休年龄为55周岁，林某并未达到法定退休年龄。故北京某公司以此为由解除与林某的劳动关系构成违法解除，北京某国际商务旅游有限公司于判决生效后七日内支付林某违法解除劳动关系赔偿金160000元。
看来，公司的HR在以后的裁员过程中，又要多一份小心了，不仅要关注员工年龄，还要查询下员工的人事档案，看他是职工还是干部。
这两年疫情及经济形势的影响，让旅游、地产、餐饮等行业遭受重大打击，很多公司第一时间就想着如何降低营运成本，优化员工成为选择的不二法门。某些公司的HR便想尽办法，诸如放假一百天，两月一轮休，由管理岗调整向一般性岗位等等。目的很明显，就是要在不开除员工的情况倒逼员工提出辞职，从而节省一大笔经济补偿金。
本案例的判决结果，确是让不专业搞劳动法相关业务的HR有苦难言，有谁能想到，在当下这个市场化充分的非公有经济行业中，竟然还有干部身份的说法，而且这个规定是上世纪七、八十年代的法律条文。估计这家旅游公司的老板在拿到这份判决时小鸡娃掉进灶炕里，又憋气又窝火，本想不用花一分钱就解除一个劳动合同，结果又要付出16万元的赔偿金。
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）的规定，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
这个案例给当下企业提供了一个很好的参考，所以说，公司的员工不是你想裁就能裁的，裁之前一定要弄清楚员工的身份。
我是98年毕业的技校生，毕业后有技校毕业证，中级技能等级证，特种作业人员上岗操作证，档案归当地劳动局管理。而中专的档案归人事局管理，中专有职称，我的只是工人身份。这就是差距，不得不服。
关于中级职称的问题
以后会越来越严格
通过图片的案例总结下
1：找靠谱的人，严格控制人数
2：这个事情无解了，无人顶雷
3：在考试可能困难了，千万别被记入5年诚信档案
你们觉得呢？
#建造师#
年龄大了，工作再努力，工作能力再强依然不被重视！
我是1987年的兔子，2010年大学毕业就开始从事人力资源管理工作，先后干过劳动用工，薪酬管理，绩效管理，成本控制，档案管理，社保管理等等吧。记得2015年吧，集团公司招聘人力主管岗位，那时候我已经考取中级经济师，我觉得自己各方面都很合适，而且也是大家认可的优秀，可以说我把我人生最好的5年都奉献在了现在这个工作岗位，我不图名不图利，勤勤恳恳，任劳任怨，就想好好的积累经验，然后寻找机会晋升。这个机会自然不能放过，但是收到的结果确是年限不足，其实就差几个月，但是这5年我学会的东西真的不比那些工作10年的人差，但是就是被刷了，甚至连见面的机会都不给。
在这里又苦等了5年，有了再次竞聘的机会，但是我却是怀孕期间。虽然我有了经验，但是特殊时期又怎么可能晋升，这时的我已经33岁了。像我这种没有家事没有北京的国企员工，能遇到一次公平竞争的机会真的很难，但是却都错过了。
于是果断跳槽现单位，虽然工资涨了不少，大概有10w吧，但是最近却了解到再无晋升可能。就算我有经验。我懂的多，会的多，因为年龄过了30岁，因此进不到公司的人才库了，35岁以上的再无提拔可能。
为什么命运对我如此不公，我对所有人善良，我勤奋，我努力，到头来确是这样的结果？
年轻时候说我们没有经验，有了经验又说我们超龄，要干部队伍年轻化，我们这代人怎么就那么难呢！
国家能不能对我们公平一些！还是说我压根就是个错误，根本就不该相信那些骗人的鬼话，总在说，只要努力我一定给你争取，给你发展的机会。到头来却四处被堵。我们这些后80后怎么就这么难呢。
我们上小学时候，工作是分配的，我们上大学的时候自主择业了。我们上小学的时候。单位是分房子的，我们工作了房价大涨。商品房买不起，经适房，两限房突然取消了。10年毕业买不起车，工作一年买得起了，买车需要摇号了。我们上学大笔大笔的学费，上学期下学期的，现在义务教育了。
我们这代人就这样一次次的成为了时代的牺牲品，疫情之下，想兼职，单位控制你。想辞职，敢吗，上有老下有小的。真是越想越憋屈。
这几天加班闹的，一分钱没有不说，还没落好，真是够够的了！
现在这情形，到底还要不要离开，企业业务下行，这个企业能撑到我退休吗？
